宣传信息报送考核管理细则

宣传信息报送考核管理细则为全面加强宣传工作，规范信息报送程序，提升信息工作服务决策的质量和效率，构建上下联动、高效畅通的信息工作格局，充分发挥信息在展示工作成果、交流经验做法、服务领导决策中的重要作用，特制定本管理细则。第一章总则第一条本细则旨在建立科学、规范、高效的信息宣传及报送工作机制，通过明确的考核导向，激励各部门、各分支机构高度重视信息工作，及时、准确、全面地反映各项工作动态。信息工作是单位整体工作的重要组成部分，是上情下达、下情上报的重要渠道，也是展示单位形象、提升软实力的重要窗口。第二条信息报送及考核工作遵循以下基本原则：（一）坚持围绕中心，服务大局。紧密围绕单位核心发展战略、年度重点任务及阶段性中心工作，报送有价值、有深度的信息。（二）坚持实事求是，客观准确。信息内容必须真实可靠，数据准确无误，反映情况客观公正，杜绝虚构夸大和弄虚作假。（三）坚持及时高效，动态反映。对重大突发事件、重要工作进展要第一时间报送，确保信息的时效性和敏锐性。（四）坚持质量并举，注重深度。在保证报送数量的基础上，着力提升信息质量，多报送综合性、调研性、预测性和经验性的高端信息。第三条本细则适用于单位内部所有职能部门、下属分支机构及全体专兼职信息员。考核对象为各独立核算部门及各业务条线，考核结果将直接纳入年度绩效评价体系。第二章组织机构与职责第四条单位成立宣传信息工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部（或宣传部），负责信息工作的日常组织、协调、采集、编辑、审核、报送及考核统计等具体事务。第五条宣传信息工作领导小组办公室主要职责：（一）贯彻落实上级单位关于信息工作的指示精神和部署要求。（二）制定年度信息工作要点和报送计划，明确阶段性信息报送重点。（三）负责单位层面综合性信息的采编、撰写和向上级报送工作。（四）负责对各部门报送的信息进行登记、审核、修改、评分和统计。（五）定期通报信息报送及采用情况，组织信息工作业务培训和经验交流。（六）负责考核细则的执行、兑现及解释工作。第六条各部门职责：（一）各部门主要负责人是本部门信息工作的第一责任人，对本部门报送信息的数量、质量和时效性负总责。（二）各部门应指定至少一名政治素质高、业务能力强、文字功底好的工作人员担任专（兼）职信息员，负责本部门信息的收集、整理、撰写和初审工作。（三）建立本部门信息源挖掘机制，确保重要工作不漏报、重要数据不缺报。（四）配合宣传信息工作领导小组办公室完成紧急信息的约稿和调研任务。第三章信息报送内容与分类第七条信息报送内容应涵盖单位改革发展的各个方面，主要包括以下几类：（一）贯彻落实类。反映各部门贯彻落实上级重要会议、文件精神及领导重要指示批示的情况，包括采取的措施、取得的成效及存在的问题。（二）工作动态类。反映各部门重点工作的进展情况、阶段性成果、典型经验做法、创新亮点等。重点突出“人无我有、人有我优、人优我特”的创新举措。（三）问题建议类。反映工作中出现的新情况、新问题，以及针对这些问题提出的建设性意见和可行性对策。此类信息应具有前瞻性和参考价值，能够为领导决策提供依据。（四）舆情反映类。反映员工思想动态、社会舆论关注热点、突发事件应对处置情况等。此类信息要求反应迅速、事实清楚、研判准确。（五）典型经验类。深度挖掘在党建引领、业务攻坚、管理创新、服务提升等方面的先进典型案例，形成可复制、可推广的经验材料。（六）数据统计类。定期报送各类业务数据、指标完成情况的分析报告，包括同比、环比数据及增减原因分析。第八条信息报送形式主要分为：（一）动态简讯：字数在200-500字左右，一事一报，简明扼要，快速反映单一事件或工作进展。（二）工作通讯：字数在800-1500字左右，内容详实，逻辑严密，用于全面反映某项工作的整体情况或经验做法。（三）调研报告：字数在2000字以上，有情况、有分析、有建议，深度剖析问题，具有较高的决策参考价值。（四）新闻图片：配合文字稿件的图片素材，要求画面清晰、构图美观、主题突出，并附简要文字说明。第四章报送标准与规范要求第九条质量标准：（一）主题鲜明。标题要准确概括信息内容，提炼核心观点，做到醒目、新颖、贴切，避免使用“关于……的报告”等千篇一律的标题。（二）内容真实。信息反映的时间、地点、人物、事件、数据、原因等要素必须真实准确，不得编造、篡改。（三）逻辑严谨。结构层次分明，条理清晰，语言精炼，用词规范，避免使用模糊不清、模棱两可的词语。（四）时效性强。常规信息应在事件发生后24小时内报送；重要会议、活动应在当日或次日报送；突发事件必须在规定时限内（通常为2小时内）报送首报情况，随后续报进展。第十条格式规范：（一）排版格式。统一使用Word文档格式，标题一般用二号小标宋体字，正文用三号仿宋体字，行间距为固定值28磅。一级标题用黑体，二级标题用楷体。（二）要素齐全。文末必须注明供稿部门、撰稿人姓名及联系方式。（三）图片规范。图片应为JPG或PNG格式，原图大小不低于2MB，不得插入Word文档中作为背景或进行压缩处理，需作为单独附件发送。第十一条政治把关：（一）严把政治关。信息内容必须符合党的路线方针政策，符合国家法律法规，维护单位利益和形象。（二）严把保密关。严格遵守保密纪律，严禁报送涉及国家秘密、商业秘密及未公开的敏感信息。涉密信息不得通过互联网传输，必须通过涉密渠道报送。第五章工作流程与审核机制第十二条信息报送实行“三审三校”制度，确保信息发布零差错。（一）初审初校。由部门信息员负责，对信息的真实性、文字准确性、数据一致性进行初审，经部门负责人签字或盖章确认后报送。部门负责人应对本部门报送的信息内容负直接领导责任。（二）复审复校。由宣传信息工作领导小组办公室负责，对信息的政治导向、结构逻辑、语言表达进行复审，并提出修改意见。对于不符合要求的信息，办公室有权退回重报或作不予采用处理。（三）终审终校。由单位分管领导或授权的专职宣传负责人负责，对拟向上级单位重要渠道报送或对外公开发布的信息进行最终审定。第十三条报送流程：（一）各部门信息员撰写初稿->部门负责人审核->通过OA系统或指定邮箱发送至宣传信息工作领导小组办公室。（二）办公室编辑人员进行编辑加工->提交分管领导审定->编号登记->对外报送或内部发布。（三）对于紧急信息，可先通过电话、微信等口头形式报送，随后必须在规定时间内补报书面材料，履行审批手续。第六章考核指标体系第十四条考核实行积分制管理，基础分为100分，根据报送数量、采用情况、领导批示及获奖情况加减分。考核周期分为月度考核和年度考核。第十五条计分标准：（一）报送数量分（上限30分）各部门每月必须完成规定的基础报送条数。每少报一条扣2分，扣完为止。超额完成部分，每条加1分，最高加10分。基础报送条数标准如下：部门类型职能部门业务部门A类业务部门B类分支机构月度基础条数4条6条4条3条（二）信息质量及采用分（上不封顶）1.被单位内部网站、公众号、简报采用，每条计2分；作为头条发布的，每条另加3分。2.被上级单位主管主办的内部刊物、网站采用，每条计5分；被上级单位简报、公众号采用，每条计8分。3.被省部级党报党刊、行业权威媒体采用，每条计20分；被中央级媒体采用，每条计50分。4.被采用的信息字数在1000字以上的深度报道，按上述标准的1.5倍计分；字数在500字以下的简讯，按上述标准的0.5倍计分。（三）领导批示分（上不封顶）1.获得单位分管领导批示肯定的，每条加5分。2.获得单位主要领导批示肯定或作出专门批示的，每条加10分。3.获得上级单位领导批示肯定的，每条加20分。（四）负面清单扣分（下不封底）1.迟报、漏报重要信息。对于上级单位或单位领导点名要求报送的信息，无正当理由逾期未报的，每次扣5分；造成不良影响的，扣20分。2.报送信息失实。信息内容严重失实或数据出现重大错误的，每条扣10分；造成严重后果的，一票否决，当月考核按0分处理。2.报送信息敷衍了事。内容空洞、拼凑抄袭、格式严重混乱的，每条退回并扣2分。3.发生泄密事件。因信息报送不当造成泄密的，实行一票否决，取消年度评优资格，并追究相关人员责任。第十六条考核加分项：（一）在年度信息工作评比中获得“先进信息部门”称号的，给部门加20分。（二）信息员撰写的调研报告获得市级以上奖项的，每篇加15分。（三）主动协助其他部门完成重大信息采编任务的，每次加3分。第七章评分计算与奖惩细则第十七条考核得分计算公式：部门月度考核得分=基础分（100）+报送数量得分+采用得分+批示得分+加分项目-扣分项目。部门年度考核得分=月度考核得分平均值×60%+年度综合评价得分×40%。第十八条奖励措施：（一）稿酬奖励。建立信息稿酬制度，根据信息被采用的层级和质量，给予撰稿人相应的现金奖励。具体标准如下：采用层级基础稿酬（元/篇）头条/重点稿酬（元/篇）内部平台50100上级单位简报/网站100200省部级媒体300600中央级媒体8001500（注：多人合作撰写的，稿酬按人数均摊。）（二）评优奖励。每年根据年度考核得分排名，评选出“信息工作先进集体”3-5个，“优秀信息员”10-15名。在年度工作会议上进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。先进集体奖励标准为3000元/部门，优秀信息员奖励标准为1000元/人。（三）绩效挂钩。信息工作考核结果按一定权重（建议5%-10%）纳入部门年度绩效考核总分。考核排名末两位且得分低于80分的部门，不得评为年度综合先进部门。（四）学习晋升。将信息工作成绩作为员工评先评优、职称晋升、职务提拔的重要参考依据。优秀信息员在同等条件下优先推荐参加各类业务培训和外出学习考察。第十九条惩罚措施：（一）通报批评。对于月度考核得分低于70分的部门，或在重要信息报送中出现重大失误的部门，在单位范围内进行通报批评。（二）约谈整改。对于连续三个月考核排名倒数第一的部门，由分管领导对部门负责人进行约谈，限期整改，并提交书面整改报告。（三）责任追究。对于因迟报、漏报、瞒报、谎报信息，导致单位形象受损、决策失误或造成重大负面影响的，依据相关规定严肃追究部门负责人和相关责任人的责任。第八章信息安全与保密管理第二十条严格遵守国家保密法律法规及单位保密管理规定，严禁通过互联网、手机微信、QQ等非涉密渠道传输、处理涉密信息。第二十一条信息报送必须坚持“先审查、后公开”原则。拟对外公开的信息，必须经过保密审查，确保不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。第二十二条加强网络信息安全管理。各部门信息员要妥善保管信息报送系统的账号密码，定期更换密码，防止账号被盗用或数据泄露。如发现账号异常，应立即报告并采取应急措施。第二十三条规范数据引用。引用统计数据应以上级部门正式发布的数据为准，严禁擅自发布未经核实的敏感数据。涉及行业宏观分析的数据，需注明数据来源。第九章队伍建设与培训第二十四条建立信息员备案管理制度。各部门信息员名单报宣传信息工作领导小组办公室备案。如因工作变动需要调整信息员的，部门应及时确定新人选并办理交接手续，确保信息工作不断档。第二十五条建立常态化培训机制。宣传信息工作领导小组办公室每年至少组织两次信息业务培训，邀请上级单位专家、资深媒体编辑进行授课，培训内容包括公文写作、新闻采编、摄影技巧、保密知识等。第二十六条建立跟班学习制度。根据工作需要，分期分批安排各部门信息员到宣传信息工作领导小组办公室进行跟班学习，通过实战演练提升业务能力。第二十七条建立沟通交流机制。建立信息工作微信群、QQ群，及时传达上级精