法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案

法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法律规范，劳动争议处理的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.一裁终局原则2.劳动争议申请仲裁的时效期间，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通常为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年3.在劳动争议处理程序中，下列哪种方式是必经程序？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工个人代表5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。A.民事争议B.劳动争议C.行政争议D.刑事案件6.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日7.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）管辖。A.劳动者住所地B.用人单位注册地C.劳动合同履行地或者用人单位所在地D.用人单位上级主管部门所在地8.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解是解决劳动争议的必经程序B.调解协议书具有强制执行力C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.只有在仲裁庭主持下的调解才具有法律效力9.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.6个月C.1年D.2年10.劳动争议仲裁委员会在审理案件时，仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.1或3B.3或5C.5或7D.2或411.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中发生的争议，（）。A.属于劳动争议，适用劳动争议处理程序B.属于民事争议，直接向人民法院起诉C.由劳动行政部门直接处理D.不予受理12.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.以上都是13.劳动争议仲裁公开进行。但（）除外。A.当事人申请不公开涉及商业秘密的B.涉及国家秘密的C.涉及个人隐私的D.以上都是14.下列哪种情形下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.A和B15.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在特定情形下，举证责任倒置。下列哪项属于用人单位负举证责任的情形？（）A.劳动者主张加班费的存在B.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资C.掌握管理权的用人单位作出的解除、终止劳动合同决定D.劳动者主张未休年休假工资16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.5日B.7日C.10日D.15日17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生（）。A.约束力B.既判力C.法律效力D.执行力18.劳动争议仲裁委员会办案仲裁员在仲裁该案时有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.以上都是19.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；如法律、行政法规或者国务院另有规定的，则（）。A.依照其规定B.仍依照本法执行C.由国务院决定D.不予处理20.关于劳动争议诉讼，下列说法错误的是（）。A.劳动争议诉讼是劳动争议处理的最终程序B.劳动争议诉讼实行二审终审制C.人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼法的规定D.劳动争议诉讼可以直接提起，无需经过仲裁二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.我国劳动争议处理的方式主要包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访2.根据法律规定，劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议3.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.人力资源和社会保障行政部门代表B.工会代表C.企业联合会/企业家协会代表D.职工代表E.司法行政部门代表4.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断C.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中断D.从中断时起，仲裁时效期间重新计算E.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止5.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）共同进行协商。A.工会B.第三方C.律师D.亲朋好友E.劳动行政部门6.下列哪些组织可以设立劳动争议调解委员会？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院E.人民检察院7.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件包括（）。A.属于劳动争议受案范围B.属于本仲裁委员会管辖C.有明确的仲裁请求和事实理由D.申请人与本案有直接利害关系E.在规定的仲裁时效期间内8.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁员签名D.仲裁委员会盖章E.送达日期9.下列哪些情形属于劳动争议仲裁中“终局裁决”的适用范围？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议E.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议10.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理的情形有（）。A.追索劳动报酬案件B.确认劳动关系案件C.非终局裁决案件D.用人单位对终局裁决不服，但有证据证明裁决有法定撤销情形的E.劳动者对终局裁决不服的11.劳动者在劳动争议处理中享有的权利包括（）。A.申请仲裁、提起诉讼B.委托代理人参加仲裁、诉讼活动C.申请回避D.提供证据E.拒绝履行生效的裁决书或调解书12.用人单位在劳动争议仲裁中负举证责任的情形包括（）。A.工资支付凭证或记录B.缴纳各项社会保险费的记录C.劳动者考勤记录D.加班审批记录E.招用劳动者时的登记表13.劳动争议仲裁委员会有权裁决（）。A.确认劳动关系B.支付劳动报酬C.解除劳动合同D.支付经济补偿金E.判决有期徒刑14.人民法院审理劳动争议案件，依据的法律法规包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D.《中华人民共和国民事诉讼法》E.《中华人民共和国刑事诉讼法》15.关于劳动争议调解协议，下列说法正确的有（）。A.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令B.达成调解协议后，双方当事人可以共同向有管辖权的人民法院申请司法确认C.经人民法院司法确认有效的调解协议，具有强制执行力D.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效E.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.劳动争议处理制度中，协商是解决劳动争议的必经程序，必须先协商才能申请仲裁。（）2.劳动争议仲裁委员会是国家行政机关，隶属于当地人力资源和社会保障局。（）3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。（）4.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）5.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行一裁终局制度，任何案件均不得向人民法院起诉。（）6.因订立集体合同发生的争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》规定的个别劳动争议处理程序。（）7.劳动争议仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干人，主任由同级工会代表担任。（）8.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）9.劳动争议仲裁公开进行，当事人协议不公开的，按照协议执行。（）10.举证责任倒置意味着在劳动争议案件中，所有的证据都由用人单位提供。（）11.劳动关系依法解除或终止后，用人单位应当在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（）14.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）15.劳动者请求用人单位支付工伤医疗费的，仲裁庭裁决用人单位支付时，可以裁决先予执行。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.劳动争议处理遵循合法、公正、及时、__________的原则。2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向__________申请调解。3.劳动争议仲裁委员会按照__________原则设立。4.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，主任由__________行政部门代表担任。5.劳动者与用人单位发生劳动争议，如果双方不在同一仲裁委员会管辖区域的，由__________仲裁委员会管辖。6.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在__________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。7.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在__________日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。8.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起__________日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。9.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过__________日。10.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向__________申请执行。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述我国劳动争议处理的基本程序。2.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。3.简述劳动争议仲裁中举证责任分配的特殊规定。4.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”制度的含义及其适用范围。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题15分，共45分。）1.案例一：张某于2020年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年。2022年10月，公司因经营困难，决定裁员，以“客观情况发生重大变化”为由解除了与张某的劳动合同，但未支付经济补偿金。张某认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金及最后两个月的工资。公司拒绝支付。张某于2022年11月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）本案中，劳动争议仲裁委员会是否应当受理？为什么？（2）如果张某对仲裁裁决不服，应在何时向人民法院提起诉讼？（3）假设在仲裁过程中，公司主张张某在任职期间存在严重违纪行为，并提供了一份张某签字的“检讨书”作为证据，张某否认该检讨书是其本人签字。在此情况下，举证责任应如何分配？2.案例二：李某是某纺织厂女工，2021年5月入职。2022年8月，李某在车间操作机器时受伤，被送往医院治疗。工厂支付了部分医疗费后，拒绝支付后续医疗费及停工留薪期工资。李某向工厂所在地的劳动争议调解委员会申请调解，经调解，双方达成协议：工厂在10日内支付李某后续医疗费及停工留薪期工资共计3万元。协议达成后，工厂到期未履行。李某准备向人民法院申请支付令。问题：（1）劳动争议调解委员会制作的调解协议书具有什么法律效力？（2）李某向人民法院申请支付令，应当符合哪些条件？（3）如果人民法院发出支付令后，工厂在法定期间提出书面异议，支付令失效，李某可以通过什么途径维护自己的合法权益？3.案例三：王某于2019年1月进入某餐饮公司工作，公司一直未与王某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2022年6月，王某以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。公司辩称：未签订合同是因为王某拒绝签订，且公司经营困难，无力支付。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了王某的请求。公司不服，认为仲裁裁决错误，欲寻求救济。问题：（1）本案中，公司主张“未签订合同是因为王某拒绝签订”，对此应由谁承担举证责任？为什么？（2）假设王某的仲裁请求中，关于二倍工资差额的金额为12000元，当地月最低工资标准为2000元。关于二倍工资的仲裁裁决是否属于“一裁终局”的范围？为什么？（3）公司对仲裁裁决不服，应当如何行使救济权利？请说明具体的法律程序。参考答案及解析一、单项选择题1.D2.D3.C4.D5.B6.C7.C8.C9.C10.A11.B12.D13.D14.D15.C16.A17.C18.D19.A20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.AB6.ABC7.ABCDE8.AB9.ABCDE10.CDE11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ACDE三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.×15.√四、填空题1.着重调解2.调解组织3.统筹规划4.劳动行政5.劳动合同履行地6.五7.十8.五9.十五10.人民法院五、简答题1.简述我国劳动争议处理的基本程序。答：我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的处理体制，具体程序如下：（1）协商（非必经）：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解（非必经）：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。（3）仲裁（必经）：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序。（4）诉讼（最终）：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于特定小额或标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，但劳动者可以起诉。2.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：劳动争议仲裁委员会由三方代表组成：（1）组成：劳动行政部门代表；同级工会代表；用人单位方面的代表。仲裁委员会组成人员应当是单数。（2）职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。3.简述劳动争议仲裁中举证责任分配的特殊规定。答：劳动争议仲裁实行“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情形下实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。这些情形主要包括：（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。例如，工资支付凭证、社保缴纳记录、招用招聘登记表、考勤记录等。（2）用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生的争议。如果用人单位不提供掌握管理的证据，应承担不利后果。4.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”制度的含义及其适用范围。答：含义：一裁终局是指仲裁庭对特定劳动争议案件作出的仲裁裁决，自裁决书作出之日起即发生法律效力。用人单位不得就该裁决事项向人民法院提起诉讼，但劳动者可以提起诉讼。适用范围：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度旨在快速解决简单、小额的劳动争议，保护劳动者的合法权益，防止用人单位恶意诉讼拖延时间。六、案例分析题1.案例一分析：（1）应当受理。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》，张某与仲裁裁决事项有直接利害关系，有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。张某于2022年11月15日申请仲裁，未超过1年的仲裁时效。（2）如果张某对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（3）应由用人单位承担举证责任。理由：根据法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。公司主张张某严重违纪并提供了检讨书，若张某否认签字，公司应承担该证据真实性（即确为张某签字）的举证责任，如不能证明，应承担举证不能的后果。2.案例二