2025黑龙江大庆市大同区城市建设投资开发有限公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025黑龙江大庆市大同区城市建设投资开发有限公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.无固定期限A.3个月B.6个月C.1年D.无固定期限2、Excel中用于快速汇总和分析大量数据的工具是（）。

A.数据透视表

B.条件格式

C.数据验证

D.模板库A.数据透视表B.条件格式C.数据验证D.模板库3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣期限连续两次超过1年的，劳动者应当签订无固定期限劳动合同。以下哪项表述正确？A.劳务派遣期限必须为2年以上B.连续两次超过1年后视为固定期限C.连续两次超过1年后自动转为无固定期限D.劳务派遣合同最长不超过5年4、大同区城市建设投资开发有限公司招聘市政工程监理岗位时，明确要求应聘者须持有以下哪种证书？A.建筑施工员职业资格证书B.市政工程预算员职业资格证书C.注册市政工程师执业资格证书D.安全生产管理员职业资格证书5、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.两年

B.三年

C.五年

D.无固定期限A.两年B.三年C.五年D.无固定期限6、劳务派遣期限届满，原用人单位不再提供岗位，派遣人员应（）

A.自动离职

B.与新用人单位签订劳动合同

C.由原用人单位继续安排工作

D.向劳动监察部门投诉A.自动离职B.与新用人单位签订劳动合同C.由原用人单位继续安排工作D.向劳动监察部门投诉7、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？A.主营业务岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.长期固定岗位D.专业性技术岗位8、根据《劳动合同法》第八十二条，劳务派遣单位连续派遣同一劳动者超过多长时间，应付给每一名被派遣劳动者的补偿？A.6个月B.1年C.2年D.3年9、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得以劳务派遣形式将员工派往______单位。

A.企业

B.事业单位

C.公务员

D.外资企业C10、财政资金使用应遵循的原则中，要求资金用途与申报目标______。

A.多用途使用

B.专款专用

C.随意调整

D.按比例分配B11、根据《中华人民共和国招标投标法》，投标文件逾期送达的，招标人应当______。

A.继续接收并组织评审

B.拒绝接收并退还费用

C.逾期1日内仍可接收

D.直接宣布投标无效12、某市政工程项目因施工方未按计划完成土方开挖，导致整体进度延误。项目负责人的正确处理方式是______。

A.直接要求业主延长工期

B.组织会议分析延误原因并制定调整方案

C.立即更换施工班组

D.报告监理单位后终止合同13、根据《城市道路工程设计规范》，双向四车道城市主干道的红线宽度不应小于（）米？A.20B.25C.30D.3514、在工程项目进度管理中，关键路径法（CPM）主要用于（）？A.优化资源分配B.确定关键任务C.缩短非关键路径D.预测天气影响15、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员用工期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年16、大同区城市建设投资开发有限公司作为国有企业，其治理结构中（）负责重大决策和战略规划

A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层17、根据大庆市大同区城市建设投资开发有限公司公开信息，该公司属于哪类国有企业？

A.市级国资委监管企业

B.区级国资委监管企业

C.国有独资企业

D.国有控股企业18、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位的劳动合同期限不得低于多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年19、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位在同一单位派遣的劳动者总数不得超过该单位总劳动者的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%20、大庆市大同区城市建设投资开发有限公司的主要职责不包括以下哪项？A.基础设施建设投资B.社区教育服务运营C.城市土地一级开发D.公共交通设施建设21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面合同。以下哪项不属于劳务派遣单位的法定义务？（

A.不得将同一岗位派遣给同一用人单位超过两次

B.在用工前向劳动者提供劳动保护条件和职业危害因素

C.每月向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资

D.对被派遣劳动者进行必要的工作岗位培训A.不得将同一岗位派遣给同一用人单位超过两次B.在用工前向劳动者提供劳动保护条件和职业危害因素C.每月向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资D.对被派遣劳动者进行必要的工作岗位培训22、某劳务派遣公司计划招聘派遣人员，笔试成绩合格线为60分，下列哪项属于合理设定笔试内容？（

A.涉及派遣单位内部人事管理制度的试题

B.基础法律常识与岗位专业能力并重的题型

C.要求考生复述派遣单位2024年度财务报告数据

D.随机抽取派遣单位领导姓名进行填空A.涉及派遣单位内部人事管理制度的试题B.基础法律常识与岗位专业能力并重的题型C.要求考生复述派遣单位2024年度财务报告数据D.随机抽取派遣单位领导姓名进行填空23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员实际工作满多久后，用工单位不得以同一岗位重新招用该人员？A.1年B.2年C.3年D.无限制24、大同区城市建设投资开发有限公司劳务派遣人员招聘流程中，资格审查环节的主要目的是什么？A.确定最终录用名单B.初步筛选符合基本条件的应聘者C.统计报考人数D.制定面试评分标准25、根据《政府投资条例》，政府投资项目在可行性研究阶段需提交的关键文件不包括（）

A.项目建议书

B.可行性研究报告

C.设计任务书

D.社会稳定风险评估报告A.项目建议书B.可行性研究报告C.设计任务书D.社会稳定风险评估报告二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于市政基础设施建设的分类，下列哪些属于主体工程？（）

A.道路桥梁

B.交通信号系统

C.给排水管道

D.燃气输配管网

E.市政绿化带A.DB.CC.E27、城市建设投资开发项目管理的核心流程通常包括哪些环节？（）

A.项目立项与可行性研究

B.招投标与合同签订

C.施工与监理

D.资金分配与审计

E.验收与运营移交A.E28、根据《民法典》相关规定，居住权的设立方式包括（）

A.口头形式约定

B.书面合同约定

C.遗嘱指定

D.法院判决确认A.ABB.BCC.ACD.BD29、"放管服"改革中，简政放权与优化服务的核心目标不包括（）

A.减少行政审批事项

B.提升政务服务效率

C.强化事中事后监管

D.推进"互联网+政务服务"A.ACB.BDC.ADD.BC30、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位建立劳动关系，但实际工作单位为派遣公司。关于劳务派遣的法律规定，正确的有（）

A.用工单位不得为劳务派遣人员缴纳社会保险

B.劳务派遣合同期限不得短于1年

C.劳务派遣人员的社会保险由用工单位承担

D.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性工作31、根据《土地管理法》，下列关于集体土地转为建设用地的表述正确的有（）

A.乡、镇、村公共设施、公益事业建设可以依法使用集体土地

B.集体土地转为建设用地需经县级人民政府批准

C.国有土地上的建筑物、构筑物可依法转为集体土地

D.使用集体土地进行建设应支付土地补偿费、安置补助费32、根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，并应依法为劳动者缴纳社会保险。以下哪些内容属于法律规定？

A.工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠

B.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时

C.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等

D.劳动者连续工作5年以上的，应当签订无固定期限劳动合同

E.加班工资不得低于工资的150%33、某公司计划开展城市基础设施建设项目，需协调多部门合作。以下哪些步骤属于项目执行的关键环节？

A.制定详细的项目需求分析报告

B.招标选定专业施工队伍

C.建立项目进度监控与反馈机制

D.签订劳务派遣人员服务协议

E.完成项目验收及后期维护规划34、根据《政府采购法》，政府采购项目实施过程中必须包含的环节是（）

A.项目申请与预算审核

B.公开招标与竞争性谈判

C.合同签订与履约验收

D.资金拨付与绩效评估

E.项目审批与档案归档A.DB.E35、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用范围包括（）

A.临时性工作

B.季节性工作

C.临时性岗位

D.非全日制用工

E.固定期限劳动合同A.CB.DC.E36、根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的岗位范围包括哪些？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.技术性岗位E.管理性岗位37、事业单位公开招聘工作人员的基本流程包括哪些环节？A.公示拟聘人员B.组织笔试和面试C.完成体检和政治审查D.签订劳动合同E.公示录用结果38、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员招聘流程中必须包含的环节有（）A.公告发布B.笔试C.面试D.背景调查E.劳务派遣协议签订39、大同区城投公司负责的市政基础设施建设项目不包括（）A.道路硬化B.污水管网改造C.地铁线路建设D.园林绿化维护E.垃圾处理厂扩建40、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得以劳务派遣形式将同一岗位拆分给多个被派遣劳动者，以下哪些情形属于禁止拆分的情况？

A.用工单位为同一主体但分设不同分支机构

B.被派遣劳动者从事同一主营业务但不同工作地点

C.招聘岗位为连续性服务类岗位（如客服、安保）

D.用工单位为关联企业且业务范围相同

E.招聘岗位为临时性工作（如展会协助）三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员入职时必须签订书面劳动合同，试用期也需签订。（）A.正确B.错误42、劳务派遣公司为被派遣人员缴纳社会保险的义务由用工单位承担。（）A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的养老保险和医疗保险由用工单位负责缴纳。（）A.正确B.错误44、2025年大庆市大同区城市建设投资开发有限公司劳务派遣人员笔试考试形式仅包含笔试环节。（）A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员连续工作满十年的，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误46、劳务派遣合同的最长期限为两年，到期后必须续签。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于（）年。A.1B.2C.348、劳务派遣人员的社会保险费用应当由（）代扣代缴。A.劳务派遣单位B.用工单位C.第三方机构49、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限不得超过两年。A.正确B.错误50、大庆市大同区城市建设投资开发有限公司招聘劳务派遣人员时，必须要求应聘者通过体能测试。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳务派遣单位连续派遣同一劳动者不超过2年，若需继续派遣应签订无固定期限劳动合同。因此，劳务派遣合同的最短期限为无固定期限，正确答案为D。2.【参考答案】A【解析】数据透视表是Excel的核心分析工具，支持对表格数据进行分类汇总、多维度统计，尤其适用于劳务派遣人员统计考勤、绩效等高频场景。条件格式用于数据可视化，数据验证限制输入规则，模板库提供预置模板，均不直接满足数据汇总需求，故选A。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条明确，连续两次派遣超过1年的，劳动者可要求签订无固定期限合同。选项C符合法律规定，其他选项或混淆了固定期限与无固定期限的界限，或超出法律规定的期限范围。4.【参考答案】C【解析】市政工程监理岗位需具备专业资质，根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013），监理工程师须持有注册监理工程师证书。选项C对应市政工程监理要求，其他证书与岗位核心职责不匹配。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同或劳务分包合同期限不得超过两年。若需延长，应重新协商签订。选项B（三年）属于超过两年的情形，需双方协商；选项C（五年）和D（无固定期限）均不符合法律规定。因此正确答案为A。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣期限届满，派遣单位应及时通知用人单位。若新用人单位决定继续用工，应直接与派遣人员签订劳动合同，并保障其劳动报酬和社会保险。选项C错误，原用人单位无权强制安排；选项A和D不符合法律规定。因此正确答案为B。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。主营业务岗位（A）和长期固定岗位（C）通常属于企业核心用工范围，专业性技术岗位（D）若为长期需求，一般采用正式劳动合同。因此正确答案为B。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确，劳务派遣单位连续派遣同一劳动者超过1年的，应付给补偿。若未超过1年，则无需支付补偿。选项A（6个月）和C（2年）不符合法律规定，D（3年）为连续派遣的示例时间，非法定补偿期限。因此正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣仅适用于企业、事业单位、社会团体等非公务员岗位，公务员和参照公务员法管理的事业单位不得使用劳务派遣形式。选项C正确，其他选项均属于允许派遣的范围。10.【参考答案】B【解析】根据《预算法》第五条，财政资金必须专款专用，确保资金用于申报的特定项目或目的。选项B符合法律规定，其他选项均违背资金管理原则，可能引发挪用或滥用风险。11.【参考答案】C【解析】《招标投标法》第三十六条规定，投标文件应在招标文件要求截止时间前送达。若逾期送达但未超1日（含截止时间当日），招标人应予以接收。选项C符合法律规定，其他选项均与条款冲突。12.【参考答案】B【解析】项目管理中，进度延误需通过系统性分析（如人员、材料、技术等）制定调整计划，而非单方面要求延长工期或终止合同。选项B符合工程管理规范，选项A、C、D均缺乏科学依据，可能加剧问题。13.【参考答案】B【解析】根据《城市道路工程设计规范》（CJJ37-2012），双向四车道主干道的红线宽度标准为25米。红线宽度是道路用地范围横向的最小控制线，主要包含车行道、人行道、绿化带等设施。选项B符合规范要求，其他选项对应不同道路等级或功能。14.【参考答案】B【解析】关键路径法（CriticalPathMethod）的核心作用是确定项目中的关键任务和关键路径，即影响总工期的最迟完成的任务序列。选项B正确，而选项A（资源优化）属于资源均衡范畴，选项C（缩短非关键路径）与CPM目标无关，选项D（天气影响）属于外部风险因素，需通过其他方法应对。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工期限不得超过两年。选项B符合法律规定，其余选项为劳务派遣期限的常见误区。实践中，用人单位可提前30日书面通知并与劳动者协商一致解除合同，但不得单方延长派遣期限。16.【参考答案】B【解析】根据《公司法》第四十七条，董事会由股东会选举产生，负责制定公司基本管理制度、审批重大投资方案等决策事项。经理层（选项D）负责日常经营，监事会（选项C）监督公司财务及高管履职。选项B符合国有企业治理架构要求，选项A仅对国有独资公司适用。17.【参考答案】B【解析】该公司为区属城市建设领域国有投资开发主体，根据《大庆市大同区国资委监管企业名录（2023版）》，其资产归属区国资委管理，属于区级国资委监管企业。选项C的国有独资企业需经特殊审批，与题干描述不符；选项D国有控股企业需持股比例超过50%，而该公司为全资设立，故排除。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与派遣职工订立2年以上固定期限劳动合同。若用工单位使用派遣工超过1年未续签，劳动者可主张支付双倍工资。选项A对应试用期最长期限，与题干无关；选项C、D为劳动合同常见期限范围，但非法律强制要求。本题考察劳务派遣核心法律条款，需准确区分派遣单位与用工单位的责任边界。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确，同一单位派遣人数不得超过该单位总劳动者的10%。超过部分应与用工单位订立劳动合同，避免变相规避劳动法责任。此规定旨在保障劳动者权益，防止劳务派遣滥用。20.【参考答案】B【解析】根据国有企业职能定位，该公司作为城市建设投资主体，核心职责包括基础设施建设（A、C、D选项）和土地开发，而教育服务运营属于政府教育部门的职责范围，故B为正确答案。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位需维护被派遣劳动者权益，包括提供劳动保护条件说明，但用工前的告知义务属于用人单位责任（第65条）。选项B属于用工单位义务，故排除。选项A（第60条）、C（第61条）、D（第62条）均为劳务派遣单位的法定义务。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第22条明确劳务派遣考试不得泄露单位商业秘密或内部信息，故排除A、C（涉及财务数据）和D（涉及领导个人信息）。合理题型应结合《劳动合同法》基础（如第58-63条）与岗位实际需求（如工程类需考项目管理知识），选项B符合合法性与实用性原则。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，劳务派遣期限不得连续超过2年。若用工单位在派遣期满后继续录用，需与劳动者重新签订劳动合同，且不得设置不合理的就业限制。此规定旨在保护劳动者权益，避免变相歧视。24.【参考答案】B【解析】资格审查是招聘流程的第一步，旨在核实应聘者是否满足学历、经验、资格证等硬性条件，过滤明显不符合要求的申请。例如，若应聘者未提供有效的岗位相关证书，资格审查即将其淘汰。此环节确保后续环节的公平性和效率。25.【参考答案】C【解析】《政府投资条例》规定政府投资项目审批需依次进行项目建议书、可行性研究报告、初步设计及概算审批。设计任务书属于初步设计阶段文件，社会稳定风险评估报告是独立于可行性研究报告的专项文件。因此，可行性研究阶段需提交的是项目建议书和可行性研究报告，设计任务书不在其中。26.【参考答案】A【解析】市政基础设施主体工程包括道路桥梁（A）、给排水管道（C）、燃气输配管网（D）。交通信号系统（B）属于附属设施，绿化带（E）为环境配套工程，均不属主体。选项A正确。27.【参考答案】D【解析】项目管理核心流程为：立项研究（A）→招投标（B）→施工监理（C）→验收移交（E）。资金分配（D）属财务管控环节，审计（E）通常在验收后进行。选项D完整覆盖核心流程。28.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条明确居住权应采用书面形式（合同或遗嘱），法院判决确认的居住权需基于有效法律关系。口头形式因缺乏书面载体而无效，D选项中法院判决需结合具体情形判断，但题目未限定特殊场景，故排除。29.【参考答案】A【解析】"放管服"改革以简政放权（A）和优化服务（B、D）为核心，C选项"强化监管"属于配套措施而非核心目标。题目要求选择"不包括"的选项，故正确答案为A。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定劳务派遣合同期限不得短于1年（B正确）。社会保险由用工单位承担（C正确）。劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性工作（D正确）。选项A错误，因用工单位必须为劳务派遣人员缴纳社会保险。31.【参考答案】B【解析】《土地管理法》第62条明确乡、镇、村公共设施、公益事业建设可使用集体土地（A正确）。集体土地转为建设用地需经县级人民政府批准（B正确）。国有土地不得转为集体土地（C错误）。使用集体土地应支付补偿费用（D正确）。32.【参考答案】A、C、E【解析】《劳动法》第50条明确工资支付方式及禁止克扣条款，第58条要求缴纳社会保险，第44条规定加班工资标准。选项B中“每周不超过40小时”与法律规定的“44小时”不符，选项D属于《劳动合同法》内容，与题干关联性较弱。33.【参考答案】A、C、E【解析】项目执行需以需求分析为基础（A），通过监控机制确保进度（C），并在验收后规划维护（E）。选项B属于招标环节，D涉及劳务派遣管理，与题干“多部门合作”的执行环节关联度较低。34.【参考答案】D【解析】政府采购流程的核心环节包括项目申请与预算审核（A）、合同签订与履约验收（C）、资金拨付（D）及档案归档（E）。公开招标（B）并非所有项目必需环节，部分项目可通过竞争性谈判完成。项目审批（A选项中）属于前期阶段，绩效评估（D选项中）通常在验收后进行，但非强制要求。35.【参考答案】A【解析】劳务派遣仅适用于临时性（A）、季节性（B）或临时性岗位（C）工作，且需符合“同一单位不超过员工总数10%”的规定。非全日制用工（D）和固定期限合同（E）均不属于劳务派遣范畴，前者受《劳动合同法》特别保护，后者可直接签订正式合同。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。技术性（如工程师）和管理性岗位属于企业核心业务，不得外包。因此，正确选项为ABC，DE为干扰项。37.【参考答案】BCE【解析】事业单位招聘流程一般为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示拟聘→录用。劳动合同签订属于企业用工环节，不适用于事业单位编制内人员。因此，正确选项为BCE，AD为干扰项。38.【参考答案】A、B、C、E【解析】根据规定，劳务派遣需通过公开渠道发布招聘信息（A），并按规定进行笔试（B）、面试（C）等选拔程序，最终与派遣公司签订协议（E）。背景调查（D）属于企业自主环节，非强制要求，故不选。39.【参考答案】C【解析】城投公司通常承担区域性基础设施（如道路、管网、绿化）和公共项目（如垃圾处理厂），但地铁建设属于省级以上规划项目（C），需由专门轨道交通公司实施，故不选。其他选项均符合城投公司职能范畴。40.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止劳务派遣拆分岗位，核心是避免规避用工责任。选项A（同一主体分支机构）和D（关联企业）属于法律明确禁止的情形；C（连续性服务类）因岗位稳定性高易被滥用，也被禁止；E（临时性工作）本身符合劳务派遣适用场景，属于允许范围。B（不同地点）若实际工作内容相同仍可能构成拆分，但需结合具体业务判断，故不选。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第10条，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期同样适用。劳务派遣公司作为用人单位，必须与被派遣人员签订书面合同，试用期不可例外。若用工单位未签订合同，将承担相应法律责任。42.【参考答案】B【解析】根据《社会保险