劳动合同模板样本

劳动合同模板样本---劳动合同甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]单位地址：[详细注册地址]联系电话：[单位固定电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地地址：[详细地址]经常居住地地址：[详细地址，如有变更应及时书面通知甲方]联系电话：[手机号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同期限第一条合同期限类型甲乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为人民币[]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为人民币[]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。如约定试用期，则试用期约定不适用。第二条试用期约定（一）本合同约定试用期的，试用期包含在本合同期限内。（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。“录用条件”包括但不限于：[简述岗位要求、技能标准、职业道德、考勤纪律等，应具体化、可衡量]。第二章工作内容和工作地点第三条工作岗位与职责（一）甲方根据生产经营需要，安排乙方在[部门名称]担任[岗位名称]工作。（二）乙方的主要工作职责和任务是：[详细描述岗位职责和工作任务，应清晰、具体]。（三）甲方可根据生产经营需要、乙方的业务能力、工作表现及健康状况等情况，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因生产经营需要需单方调整岗位的，应具备合理性。第四条工作地点乙方的主要工作地点为：[详细地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致。如变更后的工作地点对乙方工作生活造成重大影响，双方应积极协商解决；协商不成的，乙方有权解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。第三章工作时间和休息休假第五条工时制度甲方安排乙方实行以下第[]种工时制度：（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。第六条休息休假（一）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）具体休假办法按照国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。第四章劳动报酬第七条工资标准与支付（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[]元/月（大写：[]）。工资组成包括：[基本工资、绩效工资、津贴补贴等，请具体列明]。（二）甲方每月[]日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。（三）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。第八条加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本合同第七条约定的小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于本合同第七条约定的日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本合同第七条约定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。加班工资的计算基数，双方约定为：[按本合同约定的基本工资为基数/按本合同约定的月工资标准为基数/按实际工资收入的一定比例为基数，请明确并符合法规要求]。第五章社会保险和福利待遇第九条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方应配合甲方办理社会保险参保手续及提供相关材料。第十条福利待遇（一）甲方根据公司经营效益及乙方贡献，可给予乙方相应的福利待遇，如：[住房公积金、补充医疗保险、体检、节日福利、团建活动等，请具体列明或说明按公司制度执行]。（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条劳动保护与条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十二条职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。第十三条教育培训甲方根据工作需要，应对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德、劳动纪律、安全生产等方面的教育。第七章规章制度第十四条制度知悉与遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。甲方应向乙方公示或告知上述规章制度。甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十六条合同解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（四）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应提前三日通知甲方。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十七条合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十八条合同续订本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由双方另行协商确定。第十九条经济补偿符合《劳动合同法》等相关法律法规规定应支付经济补偿情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准和方式按照国家有关规定执行。第九章保密和竞业限制第二十条保密义务乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第二十一条竞业限制（如适用）（一）如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》或在本合同中约定竞业限制条款。（二）竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不得超过二年。（三）甲方应在乙方竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。补偿标准不低于当地最低工资标准的[具体比例或金额]。（四）乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。第十章培训服务期与违约金第二十二条培训服务期（如适用）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十一章劳动争议处理第二十三条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二章其他事项第二十四条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的地址、电话、电子邮箱等联系方式为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前三日书面通知对方。否则，对方按原联系方式送达的文件视为有效送达。第二十五条规章制度作为附件甲方依法制定的《员工手册》、[其他重要规章制度名称]等规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二十六条合同份数与生效（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十七条特别约定（如无，可删除或填写“无”）[可在此处填写双方认为需要补充约定的其他事项，如补充保险、福利待遇、违约金的其他约定等，但不得违反法律法规的强制性规定]（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（签字）：日期：[]年[