2026年绩效考核结果催办正式函件（3篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE2026年绩效考核结果催办正式函件（3篇）2026年绩效考核结果催办正式函件第（1）篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我司于近期对贵司在2026年度的绩效考核结果进行了详细审核。根据双方签订的《绩效考核协议》及相关法律法规，现就有关事项通知一、背景与目的说明为全面评估贵司员工在2026年度的工作表现，我司依据既定考核指标和方法，对贵司员工进行了绩效考核。本次考核旨在激励员工不断提升工作效能，促进我司业务发展。二、具体事项详细描述经审核，贵司部分员工在绩效考核中存在以下问题：1.业绩未达到合同约定目标；2.工作态度不够积极，存在拖延现象；3.团队协作能力不足，影响整体工作进度。三、数据事实支撑根据《绩效考核协议》规定，贵司员工应于____年____月____日前完成绩效考核结果的确认及反馈。截至目前我司尚未收到贵司关于绩效考核结果的正式回复。具体数据1.业绩未达标员工名单：____；2.存在拖延现象员工名单：____；3.团队协作能力不足员工名单：____。四、明确的行动建议或要求为保证我司绩效考核工作的顺利进行，特此提出以下要求：1.请贵司于____年____月____日前，以正式函件形式回复我司，确认绩效考核结果，并针对存在问题提出改进措施；2.请贵司加强对员工的培训和指导，提升员工综合素质，保证我司业务目标的实现。五、时间节点和后续安排1.请贵司在规定时间内完成回复，否则我司将按照《绩效考核协议》相关规定进行处理；2.我司将密切关注贵司的改进情况，并就相关问题与贵司保持沟通。六、结语我司期待与贵司保持良好的合作关系，共同推动双方业务发展。请贵司予以重视，并积极配合我司完成相关工作。敬请予以关注，并感谢贵司对我司工作的支持。此致敬礼！公司名称____姓名____职位____日期____2026年绩效考核结果催办正式函件篇2尊敬的____：我谨代表公司名称______，就2026年度绩效考核结果的相关事宜，向您发出正式催办函。根据我司《员工绩效考核管理办法》的相关规定，2026年度的绩效考核工作已于具体日期圆满完成。经审核，您在本次绩效考核中取得了具体成绩或评价，为表彰您的优秀表现，特此予以认可。但截至目前我们尚未收到您关于绩效考核结果的具体反馈意见。为保证您能及时知晓并妥善处理相关事宜，我们特此发出此函，恳请您在具体日期前，将以下材料反馈至我司：1.个人绩效考核结果反馈表；2.对绩效考核结果的补充说明或意见；3.如有需要，请附上相关证明材料。请您在收到本函后，尽快予以回复，并按照要求提交相关材料。如有任何疑问或需要协助，请随时与我司联系。联系人：联系人姓名，联系方式：联系方式______，电子邮箱：电子邮箱______。感谢您对我司工作的支持与配合。我们期待您的积极回复，并愿与您共同为提升我司整体绩效而努力。敬请予以重视，并予以回复。顺祝商祺！公司名称______联系人姓名职位______日期______2026年绩效考核结果催办正式函件第3篇公司名称______联系方式______日期______尊敬的____：主题：关于2026年度绩效考核结果的催办事宜我代表公司名称______向您发送此函，旨在就2026年度绩效考核结果的相关事宜进行催办。根据公司绩效考核管理制度的规定，本年度的绩效考核工作已于绩效考核完成日期圆满结束。根据相关要求，每位员工的绩效考核结果需在绩效考核结果公布截止日期前提交至人力资源部门。但截止至当前日期，我方尚未收到来自贵单位的2026年度绩效考核结果。为了保证公司员工的信息准确无误，并便于后续的薪酬调整、晋升评审等管理工作，我们希望贵单位能够在新的截止日期前完成以下工作：1.完成所有员工的绩效考核评价，保证评价的全面性和客观性；2.将每位员工的绩效考核结果以书面形式提交至我方人力资源部门，并注明具体得分及评语；3.如有特殊情况导致无法在规定时间内完成提交，请务必及时与我方联系，说明情况并提供预计的提交时间。请贵单位予以重视并积极配合，以便我方能够按时完成相关管理工作。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时通过以下方式与我方联系：联系人：____电子邮箱：____地址