《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案

《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案(通用版)一、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.建立劳动关系，可以口头订立劳动合同。答案错误3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。答案正确4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确5.用人单位可以随时与劳动者约定由劳动者承担违约金。答案错误6.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同停止履行。答案错误8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案正确10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。答案正确11.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案正确12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。答案正确13.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误14.竞业限制的期限最长不得超过3年。答案错误解析《劳动合同法》第24条明确规定竞业限制期限最长不得超过2年。15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。答案正确16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。答案正确17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。答案正确18.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。答案错误19.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案正确20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。答案错误二、单项选择题（每题2分，共40分）1.《中华人民共和国劳动合同法》的正式施行日期是？A.2007年6月29日B.2008年1月1日C.2008年5月1日D.2007年10月1日答案B2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3答案C3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案A5.下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.劳动合同期限3年以上，约定劳动者提前离职需支付违约金B.约定劳动者入职3年内不得结婚生育，违约需支付违约金C.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期违约金D.为普通行政岗位员工约定竞业限制违约金答案C解析《劳动合同法》第25条规定，除服务期约定和符合法定主体要求的竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D选项中普通行政岗位不属于竞业限制的适格主体，因此约定无效。6.劳务派遣单位作为劳动合同法规定的用人单位，与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及（）等情况。A.培训安排B.试用期约定C.工作岗位D.保密义务答案C7.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，20C.8，40D.8，44答案A8.用人单位实施经济性裁员时，下列哪类人员不属于法定应当优先留用的范围？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.刚入职的高校毕业生答案D9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作年限不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.1个月C.1.5个月D.2个月答案A10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B11.下列哪种情形下，用人单位可以依据无过失性辞退规定解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案C12.竞业限制的适格人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.高级管理人员C.后勤人员D.行政人员答案B13.用人单位出具的解除、终止劳动合同证明，无需载明下列哪项内容？A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位、在本单位的工作年限D.劳动者的家庭住址答案D14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.3答案C15.劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A.1B.3C.6D.12答案B16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障行政部门D.工会答案B17.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.不限次数答案A18.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期内的劳动报酬（）。A.按照服务期协议冻结，不得调整B.不受服务期约定影响，按照正常工资调整机制提高C.按照入职时合同约定标准执行，不得提高D.由用人单位单方决定是否调整答案B19.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同岗不同酬C.按照派遣单位薪酬标准领取工资D.不享受用工单位同类员工福利待遇答案A20.劳务派遣作为补充用工形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.3B.6C.12D.24答案B三、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退、无过失性辞退情形，续订劳动合同的D.劳动者入职满3年、年度考核优秀的答案ABC解析依据《劳动合同法》第14条规定的应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，D选项不属于法定强制订立无固定期限合同的情形。2.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的答案ABCD解析上述选项均属于《劳动合同法》第39条规定的劳动者过失性辞退情形，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。3.劳动者存在下列哪些情形的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD解析依据《劳动合同法》第42条的特殊群体保护规定，上述情形下用人单位不得对劳动者实施无过失性辞退或经济性裁员。4.下列关于试用期的说法，错误的有？A.用人单位可以根据劳动者岗位调整情况多次约定试用期B.试用期内用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者在试用期的工资可以低于当地最低工资标准D.试用期内劳动者解除劳动合同需要提前15日通知用人单位答案ABCD解析A选项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；B选项错误，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法缴纳社会保险；C选项错误，试用期工资不得低于法定标准且不得低于当地最低工资；D选项错误，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。5.根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备下列哪些必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案ABCD解析上述内容均属于《劳动合同法》第17条明确规定的劳动合同必备条款。6.用人单位存在下列哪些过错情形时，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析上述选项均属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者被迫解除劳动合同的法定情形，劳动者据此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。7.关于非全日制用工的说法，正确的有？A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿C.双方不得约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案ABCD解析上述内容均为《劳动合同法》对非全日制用工的专门规定，体现了非全日制用工的灵活性特征。8.用人单位存在下列哪些情形的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的答案ABCD解析依据《劳动合同法》第85条规定，上述情形均属于加付赔偿金的适用范围。9.关于竞业限制的说法，正确的有？A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规规定B.竞业限制期限最长不得超过2年C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制约定适用于用人单位全体劳动者答案ABC解析D选项错误，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得对无保密义务的普通劳动者强制约定竞业限制。10.下列哪些情形属于劳动合同法定终止的情形？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案ABCD解析上述选项均为《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.2023年8月1日，李某入职某商贸公司从事销售岗位，入职后公司始终未与李某订立书面劳动合同。双方口头约定合同期限2年，试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后工资6000元/月（当地最低工资标准为2200元/月）。入职后，公司未为李某缴纳社会保险费。2023年10月15日，公司以李某“试用期不符合录用条件”为由，当场通知李某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。请结合《劳动合同法》相关规定，指出该商贸公司存在哪些违法行为并说明依据。答案该商贸公司共存在5项违法行为，每项2分：(1)未在法定期限内订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，公司未依法签约，应当自用工满1个月的次日起向李某支付二倍工资差额。(2)试用期期限约定违法。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。双方约定合同期限为2年，最多可约定2个月试用期，3个月的试用期约定超出法定上限，超出部分无效。(3)试用期工资标准违法。依据《劳动合同法》第20条，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。李某转正工资为6000元/月，法定试用期工资最低为4800元/月，公司约定的4000元/月低于法定标准，应当补足差额。(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，公司未为李某缴纳社保违反法律规定，李某有权据此主张解除劳动合同的经济补偿。(5)解除劳动合同行为违法。双方约定的3个月试用期超出法定上限，至2023年10月1日李某入职满2个月时，合法试用期已经届满，公司不得再以“试用期不符合录用条件”为由解除合同；且公司未举证证明李某存在不符合录用条件的事实，构成违法解除，应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.王某是某科技公司核心