2026年劳动人事争议调解员考试题库及答案

2026年劳动人事争议调解员考试题库及答案一、单项选择题（每题只有一个正确选项，共40题）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年2.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。A.口头协议B.和解协议C.调解协议D.集体合同3.企业劳动争议调解委员会是设在企业内部的（）。A.行政执法机构B.司法审判机构C.群众性组织D.政府职能部门4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。A.民事纠纷B.劳动争议C.行政争议D.刑事案件5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位单方规定的7.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.在调解劳动争议过程中，调解员应当充分听取当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助当事人达成协议。经调解达成协议的，应当制作（）。A.调解笔录B.调解协议书C.仲裁裁决书D.判决书10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工B.企业方面代表C.司法行政部门D.人大代表11.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议仲裁中的（）。A.谁主张，谁举证原则B.举证责任倒置原则C.免证原则D.法定调查原则12.在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供的，应（）。A.撤销案件B.中止审理C.推断劳动者的主张成立D.转交法院处理13.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日14.下列哪项不属于劳动人事争议调解组织？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队15.标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.916.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四17.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%18.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2019.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.福利待遇C.工资收入和福利待遇D.津贴补贴20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除合同B.提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同C.只需支付一个月工资即可解除D.不得解除21.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日22.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2025.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.派遣费用C.社会保险D.休息休假26.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4027.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源部门D.法定代表人28.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系（），共同研究解决劳动关系的重大问题。A.三方机制B.四方机制C.联席会议D.听证会29.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.服装费30.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为（）。A.违反劳动合同B.破坏劳动纪律C.玩忽职守D.违法行为31.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日32.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从（）按月支付生活护理费。A.工伤保险基金B.用人单位C.医疗保险基金D.财政部门33.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金34.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15日B.30日C.60日D.1年35.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日36.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日37.劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生（）。A.法律效力B.执行力C.约束力D.确定力38.下列劳动争议，除本法另有规定的外，适用仲裁终局裁决的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.确认劳动关系争议C.福利待遇争议D.社会保险争议39.调解员在调解活动中存在严重失职行为的，由劳动争议调解委员会给予（）。A.批评教育B.纪律处分C.解聘D.经济处罚40.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上标准向劳动者加付赔偿金。A.50%B.50%以下100%C.100%D.200%二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确选项，共20题）1.劳动人事争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.乡镇、街道劳动人事争议调解组织D.行业性、区域性劳动人事争议调解组织2.根据《劳动争议调解仲裁法》，处理劳动争议，应当遵循（）原则。A.着重调解B.及时C.就地D.合法3.下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议4.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的7.下列哪些情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的8.劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的9.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地10.劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，仲裁庭可以（）。A.推定劳动者的加班主张成立B.责令用人单位提供C.中止审理D.驳回劳动者请求11.调解协议书应当载明下列事项：（）。A.当事人的基本情况B.争议的主要事实、争议事项C.调解结果D.当事人的承诺12.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的13.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。下列说法正确的是（）。A.调解书与裁决书具有同等法律效力B.调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决C.调解书不得上诉D.调解书具有强制执行力14.劳动者申请仲裁，需要提交的材料包括（）。A.书面仲裁申请书B.身份证明C.能够证明案件基本事实的证据材料D.用人单位注册信息15.下列关于劳动能力鉴定的说法中，正确的有（）。A.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定B.劳动功能障碍分为十个伤残等级C.生活自理障碍分为三个等级D.劳动能力鉴定由用人单位提出申请16.劳动关系终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3017.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿18.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的19.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的20.调解员在调解活动中，应当（）。A.遵守调解纪律B.尊重当事人权利C.不得偏袒一方D.不得泄露当事人隐私三、判断题（正确的选“A”，错误的选“B”，共20题）1.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。2.劳动争议当事人一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。3.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议调解仲裁法的受案范围。4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。6.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由用人单位自由决定。7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。8.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。9.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限可以超过两年。10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。12.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。13.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。14.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。15.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。16.务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。18.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。19.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。20.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。四、填空题（共10题）1.劳动争议调解组织收到调解申请后，认为不予受理的，应当通知申请人并说明理由；认为予以受理的，应当通知当事人，并在（）日内完成调解。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。4.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。6.工伤认定申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、（）。7.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付。9.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。五、简答题（共5题）1.简述劳动人事争议调解员在调解活动中应当遵守的原则和纪律。2.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形有哪些？3.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。4.什么是劳动争议中的“举证责任倒置”？请举例说明适用情形。5.简述劳动争议调解协议书的法律效力。六、案例分析题（共4题）1.案例一：王某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月薪15000元。入职时，公司未与王某签订书面劳动合同。2024年10月31日，公司以王某不胜任工作为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何经济补偿。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2024年4月1日至10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：(1)王某的仲裁请求是否合法？为什么？(2)计算王某应得的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。(3)计算王某应得的违法解除劳动合同赔偿金（假设王某月工资未超过当地社平工资三倍）。2.案例二：李某是某工厂操作工，2025年5月在车间操作机器时，不慎将右手卷入机器，导致严重受伤。工厂及时将其送往医院救治，支付了医疗费。但工厂认为李某是由于操作不当导致受伤，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。李某家属自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为五级伤残。李某要求工厂支付一次性伤残就业补助金，并保留与工厂的劳动关系。工厂拒绝，要求解除劳动关系。请问：(1)工厂认为“操作不当不属于工伤”的说法是否正确？为什么？(2)李某被鉴定为五级伤残，其享有的工伤保险待遇主要包括哪些？(3)对于劳动关系处理问题，法律是如何规定的？3.案例三：张某在某商贸公司担任销售经理，劳动合同中约定了竞业限制条款，约定离职后2年内不得到有竞争关系的其他单位工作，竞业限制补偿金为张某离职前月工资的30%。2025年1月，张某因个人原因辞职。离职后，张某一直未找到新工作，且公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿。张某遂向某具有竞争关系的公司求职。请问：(1)张某与商贸公司约定的竞业限制补偿金比例是否符合法律规定？标准是多少？(2)公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿，张某可以采取什么行动？(3)若张某违反竞业限制约定，应承担什么法律责任？4.案例四：某服装厂因订单减少，经营发生严重困难。2025年6月，厂方决定裁减人员20人。厂方直接在厂门口张贴公告，宣布了被裁减人员名单，并要求大家一周内办理离职手续，承诺按N（工作年限）支付经济补偿。被裁员工认为厂方程序违法，向劳动争议调解委员会申请调解。请问：(1)服装厂进行经济性裁员的条件是否具备？(2)服装厂在裁员程序上存在哪些问题？正确的程序应是什么？(3)作为调解员，你应如何依据法律法规进行调解？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.A6.A7.C8.C9.B10.B11.A12.C13.B14.D15.C16.A17.C18.A19.C20.B21.C22.B23.B24.B25.A26.A27.B28.A29.B30.A31.B32.A33.B34.C35.C36.B37.A38.A39.C40.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.AB11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABC16.C17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、判断题1.A2.A3.B4.A5.A6.B7.A8.A9.B10.A11.A12.A13.A14.B15.B16.A17.A18.A19.A20.A四、填空题1.152.二个月3.服务期4.445.300%6.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）7.608.三9.工作岗位10.集体合同五、简答题1.答：劳动人事争议调解员在调解活动中应当遵守以下原则和纪律：(1)原则：自愿原则、合法原则、公正原则、及时原则。(2)纪律：不得偏袒一方当事人；不得侮辱、处罚当事人；不得索取、收受财物或者谋取其他不正当利益；不得泄露当事人的个人隐私和商业秘密；应当如实记录调解情况。2.答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。3.答：(1)组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。(2)职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；监督仲裁活动；制定本仲裁委员会的仲裁规则等。4.答：(1)定义：在劳动争议仲裁中，与民事案件“谁主张，谁举证”的一般原则不同，对于特定类型的证据或事项，法律规定由用人单位承担举证责任，若用人单位无法举证，则承担不利后果。(2)适用情形及举例：①劳动关系存续期间，用人单位掌握管理的证据（如考勤记录、工资发放记录、加班审批单等），劳动者无法提供的，由用人单位承担举证责任。例如，劳动者主张存在加班事实，用人单位不认可的，应由用人单位提供两年的考勤记录。②因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。5.答：(1)约束力：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(2)法律效力：经调解组织调解达成的调解协议，具有民事合同性质。如果双方当事人认为有必要，可以共同向有管辖权的人民法院申请司法确认。人民法院依法确认调解协议有效后，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。(3)仲裁效力：对于涉及支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的调解协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。六、案例分析题1.案例一分析：(1)王某的仲裁请求合法。理由：①关于双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某3月1日入职，4月1日起应支付双倍工资。②关于赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司以不胜任工作为由口头解除，未经过培训或调岗程序，且未提前三十日书面通知，属于违法解除。(2)双倍工资差额计算：起算时间：2024年4月1日截止时间：2024年10月31日月数：7个月差额=15000元/月×7个月=105,000元。(3)赔偿金计算：工作年限：2024.3.1至2024.10.31，不满6个月，按0.5个月计算经济补偿。经济补偿金=15000元×0.5=7500元。赔偿金=经济补偿金×2=7500元×2=15,000元。2.案例二分析：(1)工厂的说法不正确。理由：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某是在车间操作机器时受伤，属于因工作原因受到事故伤害。虽然存在操作不当，但只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等排除情形，即使存在过失，也应认定为工伤。(2)李某享有的主要待遇：①从工伤保险基金中支付：一次性伤残补助金（18个月本人工资）；伤残津贴（若保留劳动关系，难以安排工作的，由单位发放，五级为本人工资的70%）。②从用人单位支付：如果劳动合同终止或解除，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。(3)劳动关系处理：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位