《劳动合同法》专题学习测试题及答案

《劳动合同法》专题学习测试题及答案一、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案正确2.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十即可。答案错误3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案正确4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同停止履行，需重新签订。答案错误5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。答案错误7.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。答案错误8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案正确9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用。答案错误10.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。答案正确二、单项选择题（每题2分，共30分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是？A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一个月工资之日D.用人单位发出录用通知之日答案B2.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案D3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案B4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五答案C5.在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，最长不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案C6.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案C7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日答案B8.劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案B9.下列哪种情形下，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案C解析根据《劳动合同法》第四十二条，ABD选项属于用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员方式解除劳动合同的情形；C选项属于第三十九条规定的过失性辞退，不受第四十二条限制，用人单位可以依法解除。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B11.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案B12.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.劳动者提前离职的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者工作出现差错造成单位损失的D.劳动者违反内部规章制度的答案B解析《劳动合同法》第二十五条明确规定，除服务期约定、竞业限制约定两类法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.职工代表大会C.监事会D.总经理办公会答案B14.下列关于劳动合同效力的说法，正确的是？A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D.无效劳动合同自确认无效时起没有法律约束力答案C解析A选项错误，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；B选项错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬；D选项错误，无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.六B.十C.十二D.十五答案C三、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.试用期答案ABC解析试用期属于劳动合同的可约定条款，不属于法定必备条款。2.用人单位存在下列哪些情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.未及时足额支付劳动报酬的D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案BD解析AC选项属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，仍需履行告知义务；BD选项属于法定的劳动者可立即解除、无需事先告知的特殊情形。3.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案ABCD4.根据《劳动合同法》规定，下列哪些情形下劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案ABCD5.下列哪些类型的劳动合同，依照法律规定不得约定试用期？A.劳动合同期限不满三个月的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工劳动合同D.无固定期限劳动合同答案ABC解析无固定期限劳动合同可以依法约定试用期，最长不得超过6个月；其余三类劳动合同法律明确禁止约定试用期。6.关于劳务派遣用工，下列说法符合《劳动合同法》规定的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案ABCD7.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在违法情形被迫解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案ABCD8.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的答案ABCD9.关于劳动合同中的服务期约定，下列说法正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬答案ABCD10.用人单位招用劳动者时，下列哪些行为是法律明确禁止的？A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案ABC解析用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，该行为属于合法的招用流程，不属于法律禁止行为。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.王某于2021年3月1日入职某商贸公司担任销售岗位，双方签订了期限为2年的书面劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资为6000元（当地同期最低工资标准为2200元/月）。2022年3月，公司以王某上季度销售业绩不达标、属于不能胜任工作为由，当日即通知王某解除劳动合同，未支付任何经济补偿。王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合《劳动合同法》相关规定，回答下列问题：（1）本案中劳动合同约定的试用期内容是否合法？请说明理由。（6分）（2）公司单方解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（5分）（3）王某可以依法主张哪些合法权益？（4分）答案（1）试用期约定不合法（2分）。理由：①根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中劳动合同期限为2年，法定最长试用期为2个月，约定3个月试用期属于违法约定试用期（2分）；②根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本案中转正工资为6000元/月，法定试用期工资最低标准为4800元/月，双方约定4000元/月的试用期工资低于法定标准（2分）。（2）公司解除行为不合法（2分）。理由：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。本案中公司未履行培训或调岗的法定前置程序，也未提前通知或支付代通知金，直接当日解除劳动合同，属于违法解除（3分）。（3）王某可以主张的权益包括：①要求公司补足试用期工资差额；②对已经履行的违法约定的超期试用期（1个月），要求公司按照转正工资标准支付赔偿金；③选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2倍经济补偿标准）（4分）。2.李某是某科技公司的技术研发主管，掌握公司核心产品的技术机密，2020年1月入职时与公司签订了期限为5年的劳动合同，同时签订了竞业限制协议。协议约定：李某离职后2年内不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位就职，公司在李某离职后每月支付竞业限制补偿金3000元；若李某违反竞业限制约定，需向公司支付违约金10万元。2023年1月李某因个人原因辞职，辞职后公司因内部流程问题连续3个月未向李某支付竞业限制补偿金。2023年5月，李某入职与原公司存在直接竞争关系的某互联网公司担任技术总监，原公司得知后要求李某支付违约金并继续履行竞业限制协议，李某以公司连续3个月未支付补偿金为由主张竞业限制协议已自动解除，拒绝承担违约责任。请结合《劳动合同法