2026年新工会知识竞赛题库(附答案)

2026年新工会知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面说明理由C.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会D.提交劳动仲裁答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接责令企业停产整顿D.向劳动监察部门举报后自行处理答案：B8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.只能加入户籍所在地工会B.通过平台企业工会、行业工会或区域性工会加入C.必须与企业签订劳动合同后才能加入D.由政府指定工会组织统一吸纳答案：B9.工会法律援助的对象是（）。A.工会干部B.全体职工C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业管理层答案：C10.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决。A.企业总经理B.工会委员会C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团答案：B11.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力，提高职工技能水平C.增加职工收入D.完成政府考核指标答案：B12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.市场监督管理部门答案：A13.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的服务答案：C14.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制是（）。A.单方面维护职工权益B.建立企业与职工的协商协调机制C.要求企业无条件满足职工诉求D.组织职工集体罢工答案：B15.基层工会具备法人条件的，依法取得（）资格，工会主席为法定代表人。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C16.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B17.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业公益捐赠D.行政办公支出答案：B18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.企业B.劳动行政部门C.社会保险行政部门D.以上均是答案：D19.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接进行行政处罚B.要求纠正C.代替职工提起诉讼D.限制企业生产经营答案：B20.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务是（）。A.提高产业工人经济待遇B.构建产业工人技能形成体系，畅通职业发展通道C.减少产业工人工作时间D.增加产业工人休息休假天数答案：B二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×（工会经费拨缴与职工业绩无关，企业不得以此为由拒绝）3.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√4.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。（）答案：√5.职工加入工会必须经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。（）答案：√6.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√7.企业单方面调整职工工作岗位，无需通知工会。（）答案：×（涉及职工权益调整，企业应事先通知工会）8.新就业形态劳动者未与平台企业签订劳动合同的，不能加入工会。（）答案：×（新就业形态劳动者可通过灵活方式加入工会）9.工会开展困难职工帮扶，只针对家庭人均收入低于当地低保标准的职工。（）答案：×（帮扶对象包括因灾、因病等导致生活困难的职工）10.工会组织职工开展技能培训产生的费用，可从工会经费中列支。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在职工劳动权益维护中的主要职责。答案：工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同；对企业违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；帮助、指导职工签订劳动合同，为权益受侵害的职工提供法律援助。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）听取企业发展、生产经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举和罢免职工代表、职工董事、职工监事。3.工会经费的使用原则有哪些？答案：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则：主要用于职工服务和工会活动，不得挪作他用；（3）民主管理原则：经费使用情况接受会员监督；（4）勤俭节约原则：合理使用经费，杜绝浪费。4.工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要举措有哪些？答案：（1）扩大组织覆盖：通过行业工会、区域工会、平台企业工会等多种形式吸纳新就业形态劳动者入会；（2）推动权益协商：针对工作时间、劳动报酬、社会保障等突出问题，与平台企业开展集体协商；（3）提供精准服务：建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等，解决休息、充电、就餐等实际需求；（4）强化法律支持：为权益受侵害的劳动者提供法律援助，推动完善相关劳动保障政策。5.工会如何参与劳动争议处理？答案：（1）调解：设立劳动争议调解委员会，对本单位发生的劳动争议进行调解；（2）支持：支持职工依法申请仲裁和提起诉讼，为职工提供法律帮助；（3）监督：对企业劳动争议处理过程进行监督，确保程序合法、结果公正；（4）预防：通过宣传法律法规、开展集体协商等方式，预防劳动争议发生。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某互联网平台企业未与注册骑手签订劳动合同，也未组织骑手加入工会。部分骑手因配送超时被平台扣除高额罚金，多次与平台沟通无果后，拟集体停工维权。问题：（1）骑手是否有权加入工会？（2）工会应如何帮助骑手解决问题？答案：（1）有权。新就业形态劳动者（如骑手）可通过行业工会、区域工会或依托平台企业建立的工会加入，不受是否签订劳动合同限制。（2）工会应主动介入：①推动骑手入会，建立工会组织；②代表骑手与平台协商，要求规范罚金规则、明确劳动报酬标准；③提供法律指导，帮助骑手通过劳动仲裁或诉讼维护权益；④协调相关部门推动平台落实社会保障，如参加灵活就业人员保险；⑤开展政策宣传，引导骑手理性维权。案例2：某制造企业因经营困难，连续3个月未向