公司集体合同范本(范本)

公司集体合同范本(范本)甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX]，法定代表人：[XXX]乙方：[公司工会全称]，工会主席：[XXX]，联系电话：[XXX]乙方代表甲方全体职工（共计[XXX]人）与甲方签订本集体合同，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，本着平等协商、互利共赢的原则，达成如下协议：一、合同期限本集体合同期限为3年，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。合同期满前60日，双方应就续订事宜进行协商，协商一致的，续订集体合同；未达成一致的，本合同期满自行终止。二、劳动合同管理1.甲方招用职工时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项，不得隐瞒虚假信息。2.甲方与职工签订劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中连续工作满10年或连续订立2次固定期限劳动合同的职工，提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应予以订立。3.职工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准。4.甲方解除或终止职工劳动合同前，应提前30日以书面形式通知工会，工会有权提出意见，甲方应研究工会意见并将处理结果书面通知工会。三、劳动报酬1.甲方实行[岗位绩效工资制/计件工资制/其他]工资分配制度，工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则。2.甲方支付给职工的月工资不得低于甲方所在地政府公布的最低工资标准，且每年工资增长幅度不低于[X]%或不低于当地城镇居民人均可支配收入增长幅度。3.甲方每月[XX]日以货币形式足额支付职工工资，如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。4.职工延长工作时间的，甲方应按下列标准支付加班工资：•安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；•休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；•法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.甲方每年根据经营状况和职工绩效，发放年终奖金，发放标准由双方协商确定。四、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制度，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.因生产经营需要安排职工加班的，甲方应事先与工会和职工协商，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。3.职工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等假期，假期期间工资福利待遇不变。其中带薪年休假天数按职工累计工作年限执行：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。4.甲方应合理安排职工休息休假，确因工作需要占用职工假期的，应安排补休或按规定支付加班工资。五、劳动安全卫生1.甲方应严格遵守国家劳动安全卫生法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，特种作业人员必须持证上岗。3.甲方定期组织职工进行职业健康检查，对从事接触职业病危害作业的职工，应按照规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。4.工会有权对甲方劳动安全卫生工作进行监督，发现安全隐患或违反规定的情形，有权要求甲方及时整改，甲方应在10日内将整改情况反馈工会。5.发生工伤事故时，甲方应及时救治受伤职工，并按规定向有关部门报告，工会应参与事故调查处理，维护职工合法权益。六、保险福利1.甲方应依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数和比例按照国家和地方规定执行。2.甲方根据经营状况，可为职工建立企业年金、补充医疗保险等福利制度，具体方案由双方协商确定。3.甲方每年组织职工进行1次健康体检，为职工提供节日福利、防暑降温费等福利待遇。4.职工患病或非因工负伤的，甲方应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。七、职工培训1.甲方应制定职工培训计划，每年用于职工培训的费用不低于职工工资总额的[X]%，为职工提供职业技能培训、岗位培训等学习机会。2.甲方安排职工参加专项培训的，可与职工签订服务期协议，职工违反服务期约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用。3.工会应协助甲方开展职工培训工作，鼓励职工参加各类学习培训，提升职业技能。八、劳动纪律1.甲方制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。2.职工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。3.甲方对职工的奖惩应公平公正，对违反规章制度的职工，应按照规定程序处理，工会有权监督处理过程和结果。九、合同的履行、变更、解除和终止1.双方应严格履行本合同约定的各项义务，工会应监督职工遵守合同，甲方应接受工会的监督。2.因法律法规变化或客观情况发生重大变化导致本合同无法履行的，双方应协商变更本合同内容，变更后的内容应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。3.有下列情形之一的，本合同可以解除：•双方协商一致的；•甲方破产、解散或被撤销的；•工会依法解散的；•法律法规规定的其他情形。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。十、争议处理1.因履行本合同发生争议的，双方应首先协商解决。2.协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自劳动行政部门备案之日起生效，对甲方和全体职工具有约束力。3.本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，报劳动行政部门备案一份。甲