劳动合同范本个人版(范本)

劳动合同范本个人版(范本)甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________一、劳动合同类型及期限1.本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。•固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期期限符合法律规定。•无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。•以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事________________________岗位（工种）工作，具体岗位职责为：________________________（可附岗位职责说明书）。2.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点；无法协商一致的，甲方可按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。3.甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可调整乙方的工作岗位（工种），调整后的工资待遇按甲方薪酬制度执行。三、工作时间和休息休假1.甲方实行【标准工时制度/不定时工作制/综合计算工时工作制】，执行国家及地方相关规定：•标准工时制度：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。•不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时数限制，甲方依法保障乙方休息休假权利。•综合计算工时工作制：乙方工作周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，甲方依法保障乙方休息休假权利。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方及工会协商一致，依法支付加班工资或安排补休；乙方加班需征得甲方书面审批同意，未经同意的加班甲方不予认可。3.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假待遇，具体按甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.试用期满后，乙方月工资为______元/月（或按甲方薪酬制度执行，具体构成为：________________________）。工资支付日为每月______日，遇法定节假日或休息日则提前至最近的工作日支付，支付方式为【银行转账/现金】。3.甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人缴纳部分。4.乙方加班工资计算基数按【劳动合同约定的工资标准/当地最低工资标准/甲方薪酬制度规定】执行，法定节假日加班按300%、休息日加班按200%、平日延长工作时间按150%支付加班工资（安排补休的除外）。五、社会保险和福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方应承担个人缴纳部分并配合甲方办理相关手续。2.甲方为乙方提供________________________福利待遇（如餐补、住房补贴、节日福利等），具体按甲方规章制度执行。3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及地方规定执行，甲方依法支付病假工资。4.乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家及地方工伤保险规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业；对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，并及时向有关部门举报。七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：•未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险费的；•甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；•因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；•法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：•在试用期间被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方的规章制度的；•严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；•因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；•被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：•乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、劳动合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿1.甲方依照本合同第七条第1款、第5款规定解除劳动合同的，或依照第八条第1款、第4款、第5款规定终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第3款规定解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。3.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。十、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保守商业秘密、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元（或按甲方实际损失赔偿）。3.乙方违反甲方规章制度造成甲方损失的，应承担赔偿责任。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家及地方现行法律法规和甲方规章制度执行。2.