敦化市2026年社区就业服务专员招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。敦化市2026年社区就业服务专员招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.2026年，敦化市某社区为促进辖区居民就业，计划组织一场就业政策宣讲会。负责此项工作的社区工作者最应当首先做的是（）A.直接联系所有失业人员，逐一通知参会B.了解当前就业援助政策，并摸排辖区内失业人员的基本情况和需求C.联系广告公司制作宣传展板，扩大活动影响D.向上级申请活动经费，确定场地布置方案【答案】B【解析】就业服务工作的基础是摸清底数、掌握政策。只有先了解政策和居民需求，才能有针对性地开展宣讲，否则容易流于形式。敦化市在推进基层就业服务时，也强调精准摸排、按需施策，这与选项B的工作思路一致。2.敦化市某街道依托网格化管理机制，收集辖区企业用工需求和居民求职意愿，帮助多名长期失业人员实现再就业。这一做法主要体现了政府公共服务的哪项原则？（）A.公平正义 B.效率优先C.精准对接、按需供给 D.广泛覆盖、一视同仁【答案】C【解析】该做法通过网格化收集供需信息，实现岗位和人员的精准匹配，正是精准服务理念的体现。公平正义强调制度公平，效率优先侧重投入产出比，广泛覆盖则强调普遍性，均不如C更贴近题意。3.敦化市某社区联合人力资源服务机构，为辖区企业开展"用工体检"，帮助企业规范用工管理。这一做法主要有利于（）A.减少企业税收负担B.防范劳动用工风险，构建和谐劳动关系C.取代劳动监察部门D.帮助企业招聘临时工【答案】B【解析】"用工体检"是服务企业的一项创新举措，通过诊断发现潜在用工问题，指导企业规范管理，从而防范纠纷，促进劳动关系和谐。A、C、D均与核心目的不符。4.近年来，一些地方在社区就业服务中推行"就业困难人员认定"制度。根据现行规定，下列人员中通常可以被认定为就业困难人员的是（）A.毕业两年内未就业的高校毕业生B.因照顾家庭而主动离职的劳动者C.在劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望但难以实现就业的登记失业人员D.已领取养老金并享受退休待遇的人员【答案】C【解析】就业困难人员一般指在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，但因技能水平、身体状况、家庭因素等原因难以实现就业的登记失业人员。A、B、D均不符合认定条件，尤其是D已退出劳动就业市场，故不选。5.某社区工作者在接待一位情绪激动的失业居民时，该居民反复抱怨就业信息不透明。下列回应方式中，最有助于缓和情绪并推动问题解决的是（）A."您的心情我理解，我们正着手梳理岗位信息，会定期在公告栏和微信群发布，您可以直接关注。"B."就业信息一直都在公布，您没看到可能是没留意。"C."这项工作不归我们负责，建议您去人社局咨询。"D."您别着急，先回去等通知，我们有消息会告诉您。"【答案】A【解析】面对情绪激动的来访者，首先要共情和接纳情绪，其次给出具体可行的后续安排。A既表达了理解，又提供了明确的信息获取渠道，能有效安抚情绪并推进服务。B有指责倾向，C推卸责任，D敷衍了事，均不利于问题解决。6.某社区计划为辖区就业困难群体开展职业技能培训，但部分居民反映培训时间与工作冲突，参与意愿不高。针对这一情况，社区最合理的应对措施是（）A.取消该培训项目，避免资源浪费B.强制要求居民参加，确保培训效果C.调整培训时段，增设晚间或周末班次，同时开放线上学习渠道D.减少培训内容，缩短培训周期【答案】C【解析】时间冲突是参与意愿低的常见原因，灵活安排培训时段并提供线上学习，能有效兼顾不同人群的需求。A消极放弃，B违背自愿原则，D降低培训质量，均不合理。7.2026年，国务院《政府工作报告》提出要持续优化就业服务。下列举措中，最符合当前政策导向的是（）A.全面取消就业登记制度，简化流程B.加强基层就业服务平台建设，推动服务下沉C.主要依靠市场机构提供公共就业服务D.减少职业培训补贴，集中资金用于发放失业金【答案】B【解析】近年来国务院在就业领域强调健全公共就业服务体系，推动服务向基层延伸，故B符合政策方向。A取消登记不现实，C市场机构不能替代公共服务，D削减培训补贴不利于提升就业能力，均与政策相悖。8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）A.口头协议 B.书面劳动合同C.劳务合同 D.服务协议【答案】B【解析】《劳动法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头协议难以保障双方权益，劳务合同和服务协议适用于非劳动关系或特定情形，故排除A、C、D。9.某公司以"试用期"为由，未与员工签订书面劳动合同，员工工作半年后被辞退。根据现行劳动法律法规，该公司最可能承担的法律责任是（）A.支付经济补偿金 B.支付双倍工资差额C.被吊销营业执照 D.承担行政拘留责任【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此B正确。A经济补偿金是解除或终止合同时可能发生的，C、D不属于此情形。10.小王入职某企业后，企业要求其缴纳2000元保证金，以"防止违反保密协议"。该企业的做法（）A.合法，属于正当风险管理B.合法，但需双方协商一致C.违法，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物D.违法，但若保证金用于培训则合法【答案】C【解析】劳动法律法规明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。该企业以防泄密为由收取保证金，属于违法行为，A、B、D均不正确。11.张阿姨今年48岁，一直无固定工作，现在想申请认定为就业困难人员。根据常见政策，她需要满足的条件不包括（）A.持有当地户籍或居住证B.在法定劳动年龄内C.有劳动能力和就业愿望D.家庭人均收入低于当地低保标准【答案】D【解析】就业困难人员的认定主要依据劳动年龄、劳动能力和就业意愿，以及失业状态和就业难度，不直接以家庭收入为标准。D项属于低保认定的条件，故不选。12.某社区组织技能培训，报名人数远超预期，但教室只能容纳40人。以下处理方式中，最能体现公平且高效的是（）A.先到先得，报满即止B.按报名顺序随机抽签，中签者参加C.优先保障就业困难人员和急需就业者，同时开设线上同步直播D.增加培训难度，自然淘汰一部分人【答案】C【解析】优先保障重点群体体现公平，线上直播扩大覆盖范围，兼顾效率与公平。A未考虑群体差异，B随机性过强，D更不可取。13.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家实行的就业方针是（）A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府统一分配、单位自主用人、个人服从安排C.市场主导就业、政府兜底保障、个人自由选择D.企业优先招聘、社区推荐上岗、个人自主申报【答案】A【解析】《就业促进法》明确我国坚持"劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业"的方针，A正确。B、C、D均不符合法律表述。14.某高校毕业生返乡创业，拟申请创业担保贷款。根据普惠金融相关政策，他通常需要满足的条件不包括（）A.具有完全民事行为能力B.有具体的创业项目C.个人信用记录良好D.创业项目须属于高新技术产业【答案】D【解析】创业担保贷款支持各类符合产业政策的创业项目，并不限定高新技术产业，餐饮、零售等传统行业同样可以申请。A、B、C属于常规条件，故排除。15.灵活就业人员小刘，在某平台从事外卖配送工作，平台未与其签订劳动合同。关于小刘与平台之间的关系，下列判断正确的是（）A.一定属于劳动关系，可要求平台缴纳社保B.一定属于劳务关系，不受劳动法保护C.需根据用工管理程度、报酬支付方式等综合判断，可能构成劳动关系D.不属于任何法律关系，只能自行承担风险【答案】C【解析】新业态用工关系较为复杂，判断是否构成劳动关系需结合从属性、管理强度、报酬来源等要素综合认定，不能一概而论。A、B过于绝对，D否认法律调整，均不正确。16.某社区在就业服务中发现，部分企业发布的招聘信息含有"限男性"字样。根据《就业促进法》，该行为属于（）A.合法的岗位要求B.就业歧视，除非该岗位确属国家规定的不适合女性工种C.企业自主经营权，无可厚非D.违反治安管理处罚法【答案】B【解析】除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准，否则构成就业歧视。A、C错误，D涉及治安处罚，主体不符。17.老张在某单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年，单位欲以合同到期为由不再续签。对此，下列分析正确的是（）A.单位有权决定不再续签，无需补偿B.若老张要求订立无固定期限合同，单位一般应订立C.单位必须与老张续签固定期限合同D.老张只能接受终止合同，可领取失业金【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，提出订立无固定期限合同时，用人单位应当订立。B正确，A、C、D均与法律规定不符。18.某社区工作者小李在整理就业困难人员档案时，发现一位居民的家庭经济状况明显好转，但仍挂着"困难人员"标签。小李正确的做法是（）A.继续保留原标签，避免居民不满B.立即取消其资格，无需告知本人C.核实情况，若不再符合条件，按规定程序予以调整并做好沟通D.建议居委会主任直接删除其档案【答案】C【解析】动态管理是就业援助的基本原则。发现情况变化时，应核实并依法依规调整，同时做好居民的解释工作，既维护政策严肃性，又体现人文关怀。A、B、D均不符合程序或可能激化矛盾。19.某社区计划发布一批公益岗位招聘信息，以下岗位中，最符合公益性岗位定位的是（）A.社区超市收银员 B.社区养老服务中心护理员C.某公司前台文员 D.网络主播【答案】B【解析】公益性岗位主要由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员，集中在社区公共管理、便民服务等岗位，社区养老护理员符合这一特征。A、C属于市场经营性岗位，D更不符合。20.关于失业保险金的领取，下列说法符合现行规定的是（）A.失业人员只要失业即可申领失业保险金B.领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险费满一定期限C.领取失业保险金期间不能参加职业培训D.失业保险金可以终身领取【答案】B【解析】失业保险金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已缴满规定期限且办理失业登记。A缺少条件，C错误，D不符合规定，领取期限有限。21.某社区就业服务专员接到一位居民来电，称某企业涉嫌拖欠农民工工资。专员最恰当的处置方式是（）A.告知居民此事不归社区管，建议其自行解决B.记录信息，告知劳动监察部门投诉渠道，并协助联系C.直接联系企业负责人要求付薪D.安抚情绪即可，不做后续跟进【答案】B【解析】社区就业服务专员应发挥信息收集和指引作用，帮助劳动者对接劳动监察等维权渠道，而不是直接介入或推脱了事。A推诿、C越权、D敷衍，均不恰当。22.某社区组织未就业青年座谈会，会上有青年表示"反正找不到好工作，不如待家里"。下列回应中最能激发其积极性的观点是（）A."你说得对，现在工作确实难找，待家里也正常。"B."先随便找个工作干着，别挑三拣四。"C."刚毕业时容易浮躁，建议你调整心态，从基层做起，积累经验，逐步提升能力。"D."既然不想工作，可以先去领失业金。"【答案】C【解析】面对消极心态，既要同理倾听，又要给予建设性引导。C既认可迷茫情绪，又提出切实可行的路径，能帮助青年重建信心。A附和消极，B简单否定，D误导其依赖救济，均不适宜。23.某社区与辖区企业共建"就业援助基地"，企业定期提供岗位，社区组织对口培训。这种合作模式体现的治理理念是（）A.政府包办 B.多元共治C.市场决定一切 D.社区自治【答案】B【解析】社区、企业、社会组织等多元主体共同参与就业服务，体现了多元共治的治理理念。A政府包办不合时宜，C夸大市场作用，D偏狭。24.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员在领取失业保险金期间，其基本医疗保险费由（）A.个人承担 B.失业保险基金支付C.原单位承担 D.无需缴纳【答案】B【解析】《社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。故B正确。25.某社区拟对辖区就业困难人员开展入户走访，下列调查内容中，最为核心的是（）A.家庭实际人口和住房面积B.失业原因、技能状况、就业意愿和求职困难C.家庭成员的兴趣爱好D.是否拥有私家车【答案】B【解析】就业帮扶的基础是掌握失业人员的具体情况，包括失业原因、技能水平、就业意愿和求职障碍，据此才能制定个性化援助方案。A、C、D与就业关联较小，非核心信息。26.某企业招聘普工，月薪3500元，要求初中以上学历，无经验可培训。该招聘在就业服务中通常被归类为（）A.高端人才岗位 B.基础性岗位C.公益性岗位 D.临时性岗位【答案】B【解析】此类岗位门槛低、技能要求不高，属于基础性就业岗位，能吸纳大量普通劳动者。A、C、D均不符合。27.某社区开展就业政策宣传，采用"线上直播+线下摊位"的方式。这一做法主要利用了什么传播原理？（）A.传播渠道多元化可以扩大覆盖面B.线上传播一定优于线下宣传C.面对面交流完全没有必要D.宣传内容越复杂越好【答案】A【解析】线上直播和线下摊位互为补充，多渠道传播能触达更多人群，符合现代传播规律。B、C过于绝对，D不符合常识。28.某社区就业服务专员在收集企业招聘信息时，发现某企业招聘条件中含有"不招东北人"，该专员应当（）A.照常发布，尊重企业自主权B.不予发布，并提醒企业该要求涉嫌地域歧视C.删除该条件后照常发布D.向公安机关举报【答案】B【解析】招聘中的地域限制属于就业歧视，社区就业服务机构应拒绝发布并提示企业纠正。C或许可行，但不如B全面，A错误，D不适用。29.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十 B.十五C.十 D.七【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、C、D不符合法律规定。30.某社区组织辖区失业女性开展家政服务培训，结业后推荐就业。这一做法主要针对哪类群体的就业需求？（）A.青年就业群体 B.中老年女性就业群体C.高校应届毕业生 D.退役军人【答案】B【解析】家政服务培训多面向需要兼顾家庭与工作的女性，尤其是年龄偏大、技能单一的失业女性，故B最符合。31.某就业服务中心开展"一对一"职业指导服务，下列做法中不符合职业指导原则的是（）A.帮助求职者分析自身优劣势 B.直接替求职者决定职业方向C.提供行业发展趋势信息 D.教授求职面试技巧【答案】B【解析】职业指导的核心是助人自助，引导求职者自主决策，而非替其包办。B直接替人决定，违背了职业指导的基本原则，A、C、D均为合理做法。32.某社区向居民发放《就业创业政策指南》，内容应包含（）A.本地就业创业扶持政策及申请流程B.全国所有城市的政策汇总C.企业内部招聘信息D.个人理财建议【答案】A【解析】就业创业政策指南应聚焦本地的政策内容和操作流程，便于居民知晓和申办。B过于宽泛，C、D与政策指南无关。33.某街道计划建设"十五分钟就业服务圈"，下列做法中不符合该理念的是（）A.在社区设立就业服务窗口B.开发线上服务平台，实现掌上办理C.将就业服务集中到区级中心，统一办理D.培育社区就业指导员队伍【答案】C【解析】"十五分钟就业服务圈"旨在让居民就近享受服务，A、B、D均有利于服务下沉，而C将服务集中到区级，反而降低便捷性，不符合理念。34.某企业因经营困难拟裁员20人，根据《劳动合同法》，该企业需要提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.十 B.十五C.三十 D.六十【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况。35.某社区就业服务专员在整理就业数据时，发现部分居民重复登记求职信息。最合理的处理方式是（）A.删除所有重复记录，保留最新一条B.标注重复情况，核实后保留有效信息C.保留所有记录，不做处理D.通知居民重新登记【答案】B【解析】数据管理要严谨。应核实重复原因，保留有效且准确的信息，避免误删或遗漏。A过于简单粗暴，C、D增加负担且不解决问题。36.根据现行就业政策，高校毕业生到基层就业，在公务员招录和事业单位招聘中通常享有（）A.免试录取 B.优先录用或加分等倾斜政策C.安排到省级机关 D.自动转为公务员【答案】B【解析】为鼓励毕业生基层就业，国家在公务员和事业单位招录中普遍给予定向招考、加分等优惠，但并非免试或自动转编，故B正确。37.某社区就业服务专员在接待一位因年龄较大而求职受挫的居民时，最适合引用下列哪种观点来鼓励他？（）A."年龄大了确实没人要，没办法。"B."您有丰富经验，可以尝试保安、保洁、护理等岗位，这些岗位注重责任心。"C."您应该去起诉那些拒绝您的企业。"D."别找了，直接领失业金更划算。"【答案】B【解析】针对年龄较大者，应挖掘其经验优势，推荐适合的岗位，并给予积极引导。B既务实又能鼓舞信心，A消极，C偏激，D误导。38.某社区开展"就业援助月"活动，服务对象主要是（）A.全体社区居民B.就业困难人员和零就业家庭成员C.企业高管D.在校学生【答案】B【解析】"就业援助月"是专项帮扶活动，重点服务就业困难人员、零就业家庭等群体，B正确。39.某社区就业服务专员接到通知，要求上报月度就业数据报表。报表中应包含的主要指标有（）A.新增就业人数、失业人员再就业人数、就业困难人员就业人数B.社区人口总数、户籍数、流动人口数C.企业数量、税收额、GDP增长率D.居民满意度、投诉量、活动次数【答案】A【解析】就业数据报表的核心指标是反映就业状况的数据，如新增就业、失业再就业、困难人员就业等。B、C、D不属于就业服务核心指标。40.根据《吉林省就业促进条例》等地方性法规，社区就业服务的主要职责包括（）A.负责辖区内企业的生产经营管理B.开展就业失业登记、就业援助和职业介绍C.代收个人所得税D.审批小额贷款【答案】B【解析】社区就业服务着重于就业失业登记、就业援助、职业介绍等基础服务，A、C、D超出社区职责范围。41.某社区计划为失业人员开展心理疏导讲座，该讲座的核心目标是（）A.直接提供就业岗位B.帮助失业人员缓解焦虑、增强求职信心C.宣传企业产品D.考核失业人员能力【答案】B【解析】心理疏导旨在帮助失业者调适心态，增强信心，间接促进就业。A不是讲座目标，C、D偏离主题。42.关于社区就业服务档案管理，下列说法正确的是（）A.档案可随意借阅给无关人员B.应注意保护劳动者个人信息，规范保存，合理利用C.档案建立后无需更新D.电子档案不必备份【答案】B【解析】个人档案涉及隐私，必须严格管理、规范使用，并动态更新，故B正确。A、C、D均不符合档案管理规范。43.某社区就业服务专员在接待来访居民时，居民对服务不满意并大声指责。专员的最佳应对是（）A.针锋相对，维护自己尊严B.保持冷静，倾听诉求，回应关切，寻求解决方案C.立即叫保安将居民请出去D.暂时离开，让居民独自冷静【答案】B【解析】面对指责，冷静倾听和积极回应是化解矛盾的关键。B既能安抚情绪，又能解决问题，A、C、D均会激化矛盾。44.根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律，老年人的就业权利受到保护，下列做法中符合法律精神的是（）A.招聘启事中规定"50岁以上概不录用"B.在适合的岗位中为老年人创造就业机会C.取消老年人领取养老金的资格D.禁止老年人参与社会工作【答案】B【解析】法律鼓励老年人发挥余热，在力所能及的范围内参与社会活动，B符合精神。A、D涉嫌年龄歧视，C无法律依据。45.某社区在开展就业服务时，发现部分居民对职业培训兴趣不高。为提升参与率，下列做法中较为有效的是（）A.强制居民参加培训B.丰富培训工种，设置体验课程，并宣传成功案例C.减少培训项目以降低选择难度D.仅对文化程度高的居民开放【答案】B【解析】多样化的课程和体验式宣传能激发兴趣，案例示范也有说服力，故B有效。A强制不可取，C减少选择反而不利，D有失公平。46.关于劳动合同的解除，下列情形中用人单位应当支付经济补偿金的是（）A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同D.劳动者主动辞职且未受单位不当影响【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位提出协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。A、B属于过失性辞退，无需补偿，D个人原因辞职一般无补偿。47.某社区就业服务专员小王在打电话通知失业人员参加招聘会时，一位居民表示"不想去，去了也没用"。小王最恰当的回答是（）A."那好吧，您忙，再见。"B."可以理解您的心情，但本次招聘会有多家本地企业参会，还设置了技能展示环节，或许有适合您的机会，建议您来看看。"C."您必须来，这是政府要求。"D."不来算了，反正失业的是您自己。"【答案】B【解析】电话动员要注意共情和说服，介绍活动价值，降低其预期阻力。B既理解又提供具体信息，C、D强硬或嘲讽，A放弃沟通。48.关于《就业创业证》的用途，下列说法错误的是（）A.用于记载劳动者就业和失业状况B.作为享受就业扶持政策的凭证C.可以随意转借他人使用D.实名制发放，一人一证【答案】C【解析】《就业创业证》是实名证件，仅限本人使用，不得转借。A、B、D均正确，C错误，故选C。49.某社区为帮助残疾居民就业，联系企业开发了居家就业岗位。这种模式属于（）A.集中就业 B.按比例就业C.灵活就业 D.公益性就业【答案】C【解析】居家就业属于灵活就业的一种形式，适合行动不便的残疾人。A集中就业指在福利企业等场所集中工作，B是按比例安排，D是公益性岗位安置，均不符。50.某就业服务专员在接待一位不知如何填写求职登记表的居民时，下列帮助方式中最恰当的是（）A.替他填写所有内容并代签名B.详细解释每个字段含义，指导他自行填写C.让他拿回家慢慢琢磨D.直接告知系统无法录入，拒绝受理【答案】B【解析】服务中应授人以渔，指导居民自己完成登记，这样信息更准确，也提升了他们的能力。A代签不规范，C、D不负责任。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.敦化市积极探索"社区+企业+培训机构"三方联动的就业服务模式。下列做法中属于该模式应有之义的有（）A.社区摸排居民培训需求 B.培训机构提供针对性课程C.企业提供实习或就业岗位 D.居民自行承担全部培训费用【答案】ABC【解析】三方联动强调社区搭台、机构培训、企业供岗，共同促进就业。D让居民全部承担费用，缺乏支撑和激励，不符合联动精神。52.某社区就业服务专员在收集企业岗位信息时，应当重点核实的信息有（）A.岗位名称和职责 B.薪资待遇和工作地点C.用工方式和社保缴纳情况 D.企业法人的家庭成员情况【答案】ABC【解析】岗位信息的真实性、薪资、地点、用工方式等直接关系求职者权益，必须核实。企业法人的家庭私事与招聘无关，不应收集。53.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？（）A.在试用期内证明劳动者不符合录用条件后解除合同B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力后，单位将其辞退C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，但用人单位未按规定提前通知或支付补偿D.劳动者严重失职造成重大损害，单位依法解除合同【答案】BC【解析】B项劳动者丧失劳动能力，单位不得随意辞退；C项虽可解除但需依法支付补偿，否则违法。A、D属于合法解除情形。54.社区就业服务专员在开展就业援助时，常用的帮扶手段包括（）A.职业指导与职业介绍 B.技能培训与创业扶持C.推荐公益性岗位 D.帮助办理低保【答案】ABC【解析】A、B、C都是就业援助的直接手段，D低保属于社会救助，虽然可衔接，但不是就业援助的常用手段。55.某社区在推进就业服务信息化时，需要收集居民就业信息。下列做法中正确的有（）A.通过入户走访获取居民就业状态B.借助社区网格群发布登记通知C.将收集到的信息随意分享给房产中介D.严格保护居民隐私，仅用于就业服务【答案】ABD【解析】信息收集应合法合规，A、B是常见途径，D是保护隐私的原则。C泄露个人信息，绝对错误。56.关于促进高校毕业生就业的政策措施，下列属于有效手段的有（）A.扩大基层就业岗位规模B.实施就业见习计划C.鼓励企业吸纳毕业生并给予社保补贴D.强制所有毕业生考研【答案】ABC【解析】A、B、C都是常见的鼓励和促进毕业生就业的政策工具。D强制考研不合理，违背就业自由。57.关于失业保险，下列说法正确的有（）A.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳B.失业人员重新就业后停止领取失业保险金C.领取失业保险金期间可享受职业培训补贴D.骗取失业保险金需承担法律责任【答案】ABCD【解析】根据社保法，失业保险费由单位个人共同缴纳，重新就业停发，领取期间可享培训补贴，骗取保险金将受法律制裁。四项均正确。58.社区就业服务中，处理居民投诉时应遵循的原则有（）A.及时回应，不拖延 B.详细记录，分析原因C.对投诉者进行报复 D.反馈处理结果，跟进满意度【答案】ABD【解析】及时、记录、反馈是投诉处理的基本要求，C报复投诉者绝对错误。59.某社区在就业帮扶中发现，部分居民缺乏求职技巧。为提升其求职能力，社区可以开展（）A.简历制作指导 B.模拟面试训练C.职业素养讲座 D.直接代写简历并伪造经历【答案】ABC【解析】A、B、C都是提升求职能力的实用方式，D伪造简历不仅不道德还可能违法。60.关于公益性岗位，下列表述正确的有（）A.主要用于安置就业困难人员B.岗位补贴一般由财政资金保障C.劳动者无需任何劳动协议D.应按规定参加社会保险【答案】ABD【解析】公益性岗位有财政补贴，需签订协议规范用工，并按规定缴纳社保，C错误。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.敦化市属于吉林省延边朝鲜族自治州下辖的县级市，其基层就业服务网络覆盖至社区和村。（）【答案】正确【解析】敦化市是延边州下辖的县级市，基层公共服务体系完善，就业服务网络已延伸至社区和村。62.敦化市人社局在2026年实施"智慧就业"工程，全面取消了线下就业登记服务，所有业务必须线上办理。（）【答案】错误【解析】敦化市推进“智慧就业”建设，但并未取消线下服务，线上线下相结合是通行做法。63.劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，该情形下劳动者提出订立无固定期限合同的，单位应当订立，这是保护长期劳动者的重要条款