2026暑期兼职导游劳动合同范本二篇

2026暑期兼职导游劳动合同范本二篇篇一甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲方需要招聘兼职导游，乙方愿意应聘兼职导游，双方经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自2026年7月1日起至2026年8月31日止，共计2个月。2.甲方根据工作需要，可提前或延长合同期限，但需提前15日通知乙方。二、工作内容1.乙方作为兼职导游，负责为甲方组织的旅游团队提供导游服务。2.乙方应按照甲方的要求，完成导游任务，包括但不限于讲解、引导、协助游客等。3.乙方应遵守国家法律法规，维护旅游秩序，保护游客权益。三、工作时间和工作地点1.乙方工作时间根据甲方安排，每周工作5天，每天工作8小时。2.工作地点为甲方组织的旅游目的地。四、工资待遇1.乙方每月工资为人民币_______元（大写：_______元整），按月支付。2.甲方每月为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.乙方完成工作任务后，甲方可根据实际情况给予一定的奖励。五、劳动保护1.甲方应保障乙方在工作中的安全，提供必要的安全防护设施。2.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应依法承担相应的责任。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；（3）连续旷工超过3天，或者1年内累计旷工超过10天；（4）乙方患有传染病，不能胜任工作；（5）其他依法可解除劳动合同的情形。3.甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付工资；（2）未依法缴纳社会保险及住房公积金；（3）强迫乙方加班，超过法定工作时间；（4）其他依法可解除劳动合同的情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：_______年_______月_______日篇二甲方（用人单位）：名称：北京XX旅行社地址：北京市朝阳区XX路XX号法定代表人：张三联系电话方（劳动者）：姓名：李四性别：男身份证号码系电话据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事暑期兼职导游工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同自2026年7月1日起至2026年8月31日止，共计2个月。2.合同期满前，如双方无异议，可协商续签。二、工作内容1.乙方在甲方规定的旅游线路和时间内，为游客提供导游服务。2.乙方应遵守国家法律法规和旅游行业规范，确保游客安全，维护旅游秩序。三、工作时间和工作地点1.乙方工作时间根据甲方安排，每周工作5天，每天工作8小时。2.工作地点为甲方指定的旅游目的地。四、工资待遇1.乙方每月工资为人民币3000元（大写：叁仟元整），按月支付。2.乙方工作期间，甲方负责乙方在旅游过程中的食宿安排。3.乙方完成工作任务后，甲方根据实际情况给予一定的奖励。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方为乙方提供劳动保护用品。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方因违反劳动纪律造成甲方损失的，应承担相应责任。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定和劳动合同的约定支付工资的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）强迫劳动的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他1.本合同未尽事宜