2026吉林省高速公路集团有限公司白城分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套

2026吉林省高速公路集团有限公司白城分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、某高速公路采用"入口取卡、出口交卡并按车型及行驶里程计费"的收费模式，这种收费方式属于以下哪种类型？A.开放式收费B.半开放式收费C.封闭式收费D.混合式收费2、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位约定派遣人员的工作时间应遵循的原则是？A.每日不超过8小时，每周不超过44小时B.每日不超过10小时，每周不超过48小时C.每日不超过8小时，每周不超过40小时D.每日不超过9小时，每周不超过45小时3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过以下哪个期限？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月4、高速公路收费员发现车辆强行冲卡逃费时，应采取以下哪项正确措施？

A.立即报警并记录车辆信息

B.私自驾车追击拦截车辆

C.直接扣留同类型车辆作为赔偿

D.现场收取2倍通行费作为罚款5、某劳务派遣单位与用工单位签订协议时，关于劳务派遣期限的约定，以下哪项符合相关规定？A.最长不得超过3个月B.最长不得超过6个月C.最长不得超过12个月D.可自行约定无上限6、车辆在高速公路行驶时突发故障，驾驶人应采取的首要措施是？A.立即停车检查发动机B.开启危险报警闪光灯并设置警告标志C.迅速拨打救援电话等待拖车D.组织乘客撤离至护栏外侧7、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年8、高速公路发生重大交通事故时，路政管理人员应优先采取的措施是（）。A.立即组织抢救伤员B.设置安全警示标志并封闭现场C.联系交警部门进行责任认定D.疏导交通恢复通行9、在高速公路驾驶过程中，若遇到能见度不足200米的雾天，驾驶人应将车速控制在以下哪个范围内？A.不得超过30公里/小时B.不得超过60公里/小时C.不得超过80公里/小时D.不得超过100公里/小时10、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下关于劳务派遣单位责任的说法，正确的是？A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.劳务派遣单位可与劳动者约定3个月试用期，无需签订正式合同C.劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同D.劳务派遣单位可要求用工单位直接承担劳动报酬支付义务11、根据我国《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，以下关于劳务派遣岗位的表述，正确的是：A.劳务派遣岗位必须与用工单位正式员工同工同酬B.劳务派遣岗位可以安排劳动者从事长期性、稳定性工作C.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位D.劳务派遣岗位的劳动者社保费用由用工单位直接支付12、在高速公路养护作业中，施工标志牌采用红色圆形内带斜杠的图案，其主要作用是：A.表示禁止或警告危险行为B.提示前方为临时作业区C.指示车辆必须减速通行D.标识应急车道允许临时停车13、根据我国劳动合同法相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其约定的合同期限应满足以下哪项要求？A.可以约定试用期，但不得签订无固定期限合同B.应当订立二年以上固定期限合同C.合同期限由用工单位单方面决定D.可以签订一年期非全日制用工合同14、高速公路收费员在收费过程中发现车辆存在逃费嫌疑时，应采取以下哪种措施？A.立即拦截车辆并进行罚款B.记录车辆信息并上报监控中心C.驾驶公务车追赶嫌疑车辆D.强制要求司机补缴通行费15、根据我国高速公路通行规则，下列关于车辆行驶速度的说法正确的是？A.高速公路最低车速不得低于80公里/小时B.小型载客汽车最高车速不得超过120公里/小时C.其他机动车最高车速不得超过100公里/小时D.道路限速标志标明的车速与法定限速不一致时，以法定限速为准16、高速公路收费员在工作期间，以下哪项行为符合岗位规范要求？A.收取司机赠送的矿泉水作为感谢B.对争议车辆先行放行后报告处理C.在岗亭内使用个人手机与亲友联系D.遇节假日免费时段仍核验通行凭证17、在高速公路管理范围内，新建或扩建建筑物、地面构筑物时，应与公路用地外缘保持的最小间距为：A.20米B.30米C.50米D.100米18、依据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工中的临时性岗位持续时间不得超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月19、根据我国劳动合同法相关规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，应当约定以下哪项内容？A.劳动报酬按项目结算B.无固定合同期限C.两年以上固定期限合同并约定试用期D.劳动者直接与用工单位签订合同20、高速公路发生交通事故时，现场处置的首要步骤是：A.立即疏导交通恢复通行B.设置警示标志并报警C.自行协商赔偿事宜D.紧急调动物资抢救车辆21、根据我国高速公路管理相关规定，高速公路路政管理工作主要由以下哪个部门负责？A.县级以上交通主管部门B.高速公路沿线公安机关C.道路运输管理机构D.高速公路经营企业22、关于劳务派遣用工形式，以下说法符合《劳动合同法》规定的是：A.用工单位可将被派遣劳动者安排至长期性岗位B.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同C.被派遣劳动者同工同酬权仅限于基本工资部分D.用工单位应对被派遣劳动者进行岗位操作培训23、我国高速公路标志系统中，禁令标志通常采用哪种形状？A.矩形B.等边三角形（顶角朝上）C.圆形D.八角形24、依据《安全生产法》，劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的主要义务是？A.提供安全生产教育和培训B.督促遵守安全操作规程C.承担工伤保险责任D.组织应急演练25、根据高速公路安全行车规范，遇有雾天能见度不足50米时，车辆最高时速不得超过？

A.20公里

B.30公里

C.40公里

D.60公里26、高速公路车辆发生故障需临时停车时，应采取的首要措施是？

A.立即开启危险报警闪光灯

B.将车辆停靠应急车道后方150米

C.拨打12123报警电话

D.设置三角警示牌距离车辆50米27、在高速公路行车过程中，当遇有能见度小于200米的雾天时，车辆应保持的安全车距至少为：A.50米B.100米C.150米D.200米28、关于高速公路收费岗位劳务派遣人员的职责范围，以下说法正确的是：A.可以独立从事收费系统技术维护工作B.经专项培训后可操作特种机电设备C.主要承担收费操作、疏导车流等辅助性工作D.有权对收费系统升级提出技术改进建议29、在高速公路安全设施中，用于防止车辆冲出路基外侧并吸收碰撞能量的装置是？A.轮廓标B.护栏C.防眩板D.隔离栅30、依据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣用工不能安排在以下哪种岗位？A.临时性保洁岗位B.辅助性收费员岗位C.替代性设备维护岗位D.高速公路主线养护技术岗31、根据我国相关法律法规，劳务派遣用工中，用工单位在下列哪种情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力D.用工单位进行经济性裁员32、在高速公路养护作业中，当车辆发生故障需临时停车时，以下操作正确的是？A.立即开启危险报警闪光灯并设置警告标志B.人员留在车内等待救援C.使用非紧急车道快速检修D.故障车辆可连续占用应急车道30分钟33、根据劳务派遣相关规定，用工单位使用劳务派遣工的最长期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年34、根据《公路安全保护条例》，吉林省高速公路建筑控制区的范围，从公路用地外缘起算，国道不少于（）A.10米B.15米C.20米D.25米35、根据《公路安全保护条例》规定，高速公路建筑控制区的范围从公路用地外缘起算，最小距离应不少于多少米？A.20米B.30米C.50米D.100米二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、高速公路养护作业中，以下属于日常维护范畴且直接影响行车安全的技术措施是？A.路基加固处理B.沥青路面坑槽修补C.中央分隔带绿化带修剪D.交通标志标线更新37、发生车辆故障占用应急车道时，现场处置应包含哪些必要步骤？A.立即设置150米外三角警示牌B.组织故障车乘员撤离至护栏外C.联系路政部门强制拖离车辆D.通过监控系统上报事件信息38、关于劳务派遣人员的权益保障，以下说法符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的有：A.劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性特征B.用工单位可以直接与派遣员工约定试用期C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利D.派遣员工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担赔偿责任39、高速公路收费业务中，以下行为符合《收费公路管理条例》及白城地区实操规范的有：A.对车型分类存在争议时，优先以出口核查结果为准B.ETC车辆通行时未扣款成功，应立即放行处理C.鲜活农产品运输车辆需持CPC卡通行人工混合车道D.处理车道设备故障时，收费员可自行拆卸维修设备40、某车辆在高速公路发生事故，驾驶员应采取以下哪些正确措施？A.立即在车后50米处设置三角警示牌B.迅速组织乘客撤离至护栏外安全区域C.拨打12122报警并报告公司调度中心D.优先抢救伤员并保护事故现场证据E.在确保安全前提下移动车辆至应急车道41、关于高速公路路产损坏赔偿处理，以下说法正确的是？A.损坏护栏应按原厂价格进行赔偿B.事故造成的路面油污需支付清理费用C.赔偿金额需经第三方评估机构核定D.可通过保险公司代赔完成责任清算E.拒赔者直接由交警部门强制执行42、关于高速公路养护管理，以下说法正确的是？A.高速公路养护工作需定期检测路面平整度与抗滑性能B.养护责任仅由省级交通主管部门直接承担C.桥梁隧道等重点设施需建立专项养护档案D.雪天除冰作业可延迟至24小时内完成43、劳务派遣用工中，下列哪些情形符合《劳动合同法》规定？A.派遣单位与劳动者签订2年固定期限劳动合同B.用工单位对派遣员工设置3个月试用期C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位员工同等劳动报酬D.派遣单位可按用工单位要求扣除劳动者部分工资44、高速公路养护作业中，以下哪些情况必须启动应急预案？A.临时交通管制B.车辆故障占道C.重大交通事故D.自然灾害影响E.收费系统升级45、根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣人员在用工期间依法享有以下哪些权利？A.同工同酬待遇B.自主调整岗位权限C.劳动安全卫生保障D.职业技能培训机会E.直接签订无固定期限合同46、在高速公路路政管理中，下列哪些行为属于依法应当禁止的违法行为？A.在公路桥梁上下游各500米范围内采砂B.未经批准在公路用地范围内设置非公路标志C.车辆载物拖地行驶损坏路面D.在公路两侧种植农作物47、关于劳务派遣用工形式，以下符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的情形是：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资C.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利48、高速公路运营中，遇到车辆故障需临时停车时，以下哪些操作符合规范？A.立即开启危险报警闪光灯B.在车后方50米处设置警示标志C.驾乘人员留在车内等待救援D.迅速拨打高速公路救援电话49、关于劳务派遣用工形式，以下哪些说法符合《劳动合同法》规定？A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可直接与劳动者约定加班工资C.劳务派遣单位需为劳动者缴纳社会保险D.劳动者在用工单位连续工作满一年可转为正式员工50、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位在招用被派遣劳动者时，下列关于劳动合同订立的说法正确的是：

A.必须签订两年以上固定期限劳动合同

B.不得约定试用期

C.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容

D.劳动报酬应与用工单位同岗位劳动者一致51、高速公路收费站工作人员在岗期间应严格遵守的安全操作规范包括：

A.必须穿戴反光背心进行车道作业

B.严禁携带个人通讯工具上岗

C.遇突发事件应立即关闭ETC车道

D.交接班时需清点通行卡及备用金52、在高速公路施工区域的安全管理中，以下哪些措施符合规范要求？A.夜间施工须设置黄色警示灯并保持常亮B.施工人员必须穿戴反光背心C.临时封闭路段可不设置警示牌D.使用红色灯光作为主要警示信号E.安全员需定时巡查施工区域并记录53、关于劳务派遣用工的规定，以下表述正确的是？A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.劳动者有权要求与用工单位同岗位员工同工同酬C.用工单位可直接与劳动者签订试用期合同D.劳务派遣单位可不为劳动者缴纳工伤保险E.跨地区派遣时，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行54、根据高速公路收费管理规范，下列哪些行为属于劳务派遣人员应严格禁止的操作？A.擅自调整收费系统参数以提高通行效率B.发现设备故障后立即报告并等待专业人员处理C.在未授权情况下修改收费标准或减免通行费D.按照公司规定流程处理异常收费争议55、依据《安全生产法》，下列哪些情形属于高速公路作业人员未履行安全生产责任的行为？A.未佩戴反光背心进入施工区域B.发现路面障碍物后未立即上报C.按规定周期参加安全培训考核D.发现安全隐患后立即停止作业并撤离三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，若约定被派遣劳动者在用工单位发生工伤由用工单位单独承担责任，该条款是否符合《劳动合同法》规定？A.正确B.错误57、高速公路养护作业人员在进行道路施工时，是否必须穿着反光标志工作服并设置安全警示标志？A.正确B.错误58、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是否应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同？A.是B.否59、高速公路收费站收费员岗位属于劳务派遣用工的法定岗位范围，是否符合《劳务派遣暂行规定》要求？A.符合B.不符合60、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中若存在非法行为导致劳动者权益受损，应由劳务派遣单位单独承担全部赔偿责任，用工单位无需承担连带责任。A.正确B.错误61、高速公路养护作业中，当遭遇暴雨天气时，养护人员应优先关闭道路照明设备以避免漏电事故，待天气转晴后再恢复照明。A.正确B.错误62、根据《公路安全保护条例》，高速公路公司仅负责所辖路段的日常养护工作，不承担因自然灾害导致的突发性损毁的抢修责任。A.正确B.错误63、劳务派遣人员在白城高速公路分公司工作期间，其职业培训内容可与正式员工存在差异，但必须确保同工同酬原则的落实。A.正确B.错误64、在高速公路施工区域设置安全警示标志时，若施工地点位于连续弯道与坡道结合处，车辆行驶速度限制应设定为（）。

A.不低于80km/hB.不低于60km/hC.不高于40km/hD.不高于20km/h65、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，用工单位可直接与派遣劳动者约定试用期，无需与劳务派遣单位协商。（）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】封闭式收费系统通过记录车辆入口信息，根据实际行驶路段精确计费，符合"按车型及里程计费"特征。开放式收费仅按固定路段收费（如A选项），半开放式需结合门架识别（如B选项），而混合式需同时包含多种技术（如D选项），均不符合题干描述。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应执行国家工时标准，即每日≤8小时、每周≤40小时（对应C选项）。其他选项数值均不符合劳动法强制性规定，属于常见易混淆数据，需特别注意劳务派遣人员与正式员工享有同等劳动条件保障。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C符合法律规定。其他选项中，1个月和3个月过于简短，而12个月超出法定上限，易与普通劳动合同的试用期混淆，但劳务派遣合同的特殊性需重点掌握。4.【参考答案】A【解析】根据高速公路管理条例，收费员遇逃费车辆应优先确保人身安全，通过监控记录车牌、车型等证据并上报，由公安部门依法处理（选项A）。私自追击（B）存在安全隐患，扣留车辆（C）超越执法权限，现场罚款（D）不符合法定程序，均属于违反岗位规范的错误行为。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且连续派遣时间不得超过6个月。选项B正确。其他选项均违反现行法律对派遣期限的强制性限制。6.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》第六十八条，车辆故障时应先确保警示措施（如三角警示牌），防止二次事故，再实施救援。选项B为首要步骤，D虽重要但需在设置警告后执行。直接检查或报警均可能因未警示导致更大风险。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于2年，且不得约定试用期。常见错误为混淆普通劳动合同与劳务派遣合同的期限要求，部分考生易误选1年，实际法律对劳务派遣单位资质及合同期限有更严格规定。8.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》第七十二条，事故处理应首先设置警示标志保护现场，防止次生事故。易错点在于混淆应急处置顺序，虽抢救伤员重要，但需在确保安全前提下实施。封闭现场能有效避免二次伤害，符合高速公路突发事件处置优先级。9.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法实施条例》第81条规定，机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件时，能见度小于200米时，车速不得超过60公里/小时。选项B正确。部分考生易混淆不同能见度对应的限速值（如能见度小于100米时限速40公里/小时），需注意区分。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。选项A、B违反劳动合同签订强制性要求；选项D混淆责任主体，用工单位应向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位负责向劳动者支付报酬。此题易错点在于对劳务派遣三方关系的法律界定理解不清晰。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位必须限定在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因空缺可替代的岗位）。选项C正确。选项D错误，因社保费用由派遣单位承担，用工单位仅支付劳动报酬。同工同酬要求适用于用工单位，但选项A未体现题干限制条件，故排除。12.【参考答案】A【解析】根据《道路交通标志和标线》（GB5768-2022）规定，红色圆形内带斜杠的标志为禁令标志，用于禁止特定交通行为（如禁止停车、禁止左转等）。选项A正确。高速公路养护作业区的警告标志通常采用橙色背景配黑色图案，与红色禁令标志区分，故选项B错误。减速通行通过蓝色指示标志实现，应急车道标识为蓝色方形标志，故C、D排除。13.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项B正确。其他选项均违反劳动合同法对劳务派遣的强制性规定。14.【参考答案】B【解析】根据高速公路收费管理规范，收费员发现逃费车辆应通过规范流程处理：一是记录车牌、车型等关键信息；二是通过监控系统固定证据；三是及时上报相关部门，由执法单位依法处置。选项B符合规范流程，而选项A、C、D均存在越权执法或安全隐患风险，不符合《收费公路管理条例》规定。15.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，高速公路小型载客汽车最高车速不得超过120公里/小时（B正确）。其他机动车最高车速不得超过100公里/小时需满足“同方向有两条以上机动车道”的前提（C表述不严谨）。最低车速应为60公里/小时（A错误），且道路限速标志具有优先效力（D错误）。16.【参考答案】B【解析】根据《收费公路管理条例》，收费员应严格执行“应收不漏、应免不收”原则。对争议车辆先行放行避免交通拥堵并上报处理（B正确）。严禁接受司乘人员财物（A错误），工作期间不得使用个人通讯工具（C错误），节假日免费时段通行凭证应按规定回收或登记（D错误）。17.【参考答案】C【解析】根据《公路安全保护条例》第十九条，新建、改建、扩建建筑物等设施需与公路用地外缘保持不少于50米的间距。易混淆点在于，部分考生可能将普通公路标准（通常为20-30米）与高速公路混淆。高速公路因车速快、安全要求高，需更严格控制建筑控制区范围，故选C项正确。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位分为临时性、辅助性和替代性三种。其中，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，超过此期限则需转为正式劳动关系。易错点在于混淆“试用期”（最长6个月）与“劳务派遣期限”概念，实际二者无直接关联，故正确答案为B项。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同，并约定试用期。选项C正确。选项A错误，因劳动报酬应按月支付；选项B违反法律强制性规定；选项D混淆了劳务派遣主体关系。20.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》第七十条，发生事故后应立即报警并设置警示标志（如三角警示牌），确保现场安全后再进行伤员救助和交通疏导。选项B正确。选项A忽略警示措施易引发二次事故；选项C不符合法定处理程序；选项D未明确优先级，可能延误救援。21.【参考答案】A【解析】根据《公路安全保护条例》规定，县级以上交通主管部门主管本行政区域内的公路保护工作，具体行使路政管理职责。选项B公安机关负责交通安全执法；选项C主要负责道路运输市场管理；选项D作为企业主体仅承担合同约定的养护责任。此题易错选D，需注意政企职责划分。22.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，排除A；第五十八条规定应为二年以上固定期限劳动合同，B错误；第六十三条规定同工同酬包含全部劳动报酬，C错误；D正确是因为第六十二条规定用工单位必须提供岗位培训，此考点常与用人单位责任混淆，需重点区分。23.【参考答案】C【解析】根据《道路交通标志和标线》（GB5768-2022）规定，禁令标志的几何形状为圆形，部分特殊禁令（如停车让行）采用八角形。三角形为警告标志，矩形为指路标志。易混淆点在于国内高速公路标志分类标准与国际部分国家存在差异，需以国家标准为准。24.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第六十一条明确：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，用工单位负责岗位安全操作规程和应急演练。易错点在于混淆派遣单位与用工单位的责任划分，工伤保险责任虽由派遣单位承担，但题干指向培训义务，故选A。25.【参考答案】A【解析】《道路交通安全法实施条例》第八十一条规定，机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件时，能见度小于50米时，车速不得超过20公里/小时。选项A正确。易混淆点在于部分驾驶员误将"能见度不足200米"限速60公里、"不足100米"限速40公里的规定混淆使用。26.【参考答案】A【解析】根据《高速公路交通应急管理程序》，故障停车时首要操作是立即开启危险报警闪光灯（双闪），提醒后方车辆注意。选项B错误在于应急车道属于专用救援通道，停车需在故障后方150米处；选项D错误在警示牌设置距离应为150米而非50米。选项C应在完成安全防护措施后实施，故不选。27.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法实施条例》第八十条规定，机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度天气时，能见度小于200米时，车速不得超过60公里/小时，与同车道前车保持100米以上的距离。选项B正确，其他选项未达到最低安全距离要求。28.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。高速公路收费系统的维护升级属于专业技术岗位，应由正式编制人员承担；劳务派遣人员主要负责收费操作、交通疏导等基础性工作。选项C符合岗位定位规范，其他选项均超出法定职责范围。29.【参考答案】B【解析】护栏通过自身变形或车辆爬升摩擦吸收能量，能有效防止车辆冲出路外，是路侧安全设计的核心设施。轮廓标用于标识道路线形，防眩板消除对向车灯眩光，隔离栅防止人畜横穿，均不涉及防撞功能。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。高速公路主线养护技术岗属于专业技术性强、长期稳定的主营业务岗位，不符合"三性"要求，应使用正式劳动合同用工。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形。选项A属于法定不得解除情形，C项应由派遣单位承担工伤保险责任，D项属于经济性裁员特殊保护情形。解析依据《劳动合同法》第六十三条、六十五条相关规定。32.【参考答案】A【解析】依据《道路交通安全法实施条例》第八十二条，机动车在高速公路上发生故障时，应立即开启危险报警闪光灯，将车辆移至不妨碍交通的地方，并在故障车来车方向设置警告标志。B项违反安全规定，C项属违规操作，D项错误在于应急车道严禁非紧急情况占用。正确操作应优先保障作业安全。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，且在连续用工期限内，不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者。根据最新修订的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且同一岗位连续用工不得超过2年。其他选项均不符合该强制性限制条款，属于高频易混淆知识点。34.【参考答案】C【解析】《公路安全保护条例》第11条明确规定：公路建筑控制区的范围，从公路用地外缘起算，国道不得少于20米，省道不得少于15米，县道不得少于10米，乡道不得少于5米。高速公路因通行速度高，安全要求更严格，其建筑控制区范围与普通国道标准一致，易与省道标准混淆。选项C符合法规强制性要求。35.【参考答案】A【解析】《公路安全保护条例》第十一条明确规定，高速公路建筑控制区范围从公路用地外缘起算，最小距离不得少于20米。易错点在于混淆普通公路与高速公路标准，普通公路控制区通常为10米，而高速公路因车速更高需更严格管控，故选A。36.【参考答案】B、C、D【解析】日常维护需确保路面平整、设施清晰及环境安全。B项直接消除路面隐患（《公路养护技术规范》第5.2.3条）；C项防止绿化遮挡视线（《公路养护安全作业规程》第4.2.5条）；D项保障信息传递有效性（《道路交通标志标线》GB5768-2022）。A项属于中修工程，不属日常维护范畴。37.【参考答案】A、B、D【解析】依据《高速公路交通应急管理程序》：A项符合安全距离警示要求（第8.3.2条）；B项优先保障人员安全；D项实现信息联动处置。C项需经安全评估后实施，非立即强制措施。特别注意：夜间或低能见度时警示距离应增至200米以上，本题默认常规条件。38.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限合同，并约定试用期（B错误）。第六十二条规定用工单位应执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护（C正确）。第九十二条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（D错误）。39.【参考答案】AC【解析】根据《收费公路管理条例》第三十二条，对车型争议应以出口收费站复核为准（A正确）。ETC扣款异常需按特情流程处理而非直接放行（B错误）。依据《鲜活农产品运输绿色通道操作指南》，绿通车辆需持CPC卡便于查验（C正确）。设备故障须上报专业技术人员处理（D错误）。40.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】依据《道路交通安全法》及高速公路应急处置规范：①设置警示标志需距离车后100米以上（A错误），但特殊情况下如夜间或视线不良时可适度缩短；②人员必须撤离至安全区域（B正确）；③需同步报警及向企业报告（C正确）；④抢救伤员优先但不得破坏关键证据（D正确）；⑤仅当车辆可移动且安全时移至应急车道（E正确）。本题考察紧急情况下的操作优先级及规范性。41.【参考答案】B、C、D【解析】根据《公路路产赔补偿标准》及企业制度：①护栏赔偿按行业指导价而非原厂价（A错误）；②污染、散落物等间接损害需承担清理费（B正确）；③重大损毁必须由专业机构评估定损（C正确）；④保险理赔是常见处理方式（D正确）；⑤强制执行需通过法院判决而非交警直接操作（E错误）。本题重点考查路产维护责任边界及法定处理程序。42.【参考答案】A、C【解析】根据《公路安全保护条例》，高速公路养护单位需定期检测路面技术指标（A正确），桥梁隧道等特殊结构应建立专项养护档案（C正确）。养护责任主体为具体运营管理单位而非省级部门（B错误）。极端天气应急处置需符合地方标准，雪天除冰时限需根据实际情况判断（D表述过于绝对）。43.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同（A正确），用工单位不得约定试用期（B错误），被派遣劳动者享有同工同酬权利（C正确）。工资扣除需符合法定情形，不得随意扣除（D错误）。易错点在于试用期适用规则与直接用工的区别。44.【参考答案】B、C、D【解析】根据《公路养护技术规范》，车辆故障占道（B）、重大交通事故（C）和自然灾害（D）均属突发性事件，需立即启动应急预案以保障通行安全。临时交通管制（A）属于常规管理措施，系统升级（E）应提前规划，不属于应急预案范畴。45.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣人员有权获得同工同酬（A）、劳动保护（C）及用工单位提供的职业培训（D）。自主调岗（B）需经协商一致，直接签无固定期限合同（E）不符合劳务派遣临时性岗位的法定要求。46.【参考答案】ABC【解析】根据《公路安全保护条例》第十六条，禁止在公路桥梁上下游500米范围内采砂（A正确）；第十八条规定，未经批准不得在公路用地范围内设置非公路标志（B正确）。车辆载物拖地属违法超限运输行为（C正确）。D选项未违反法律禁止性规定，故不选。47.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上合同（A正确）；第五十九条明确用工单位应执行同工同酬原则（D正确）。B选项违法，无工作期间工资需按最低工资标准支付；C选项违反劳务派遣“三性”岗位要求，不得以短期协议规避责任。48.【参考答案】A、D【解析】根据《道路交通安全法》规定，车辆故障需临时停车时，应立即开启危险报警闪光灯（A正确），并在车后方150米以外设置警示标志（B错误）。驾乘人员应迅速撤离至安全地带（C错误），并拨打救援电话（D正确）。易错点在于警示距离不足及未撤离人员。49.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），并承担缴纳社保义务（C正确）。用工单位不得直接与劳动者约定加班工资（B错误），而应通过派遣单位支付。劳务派遣无强制转正要求（D错误）。易错点在于混淆用工主体权责及社保缴纳责任。50.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同（A正确），可依法约定试用期（B错误）。劳动合同需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息（C正确）。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，但劳动报酬具体标准由派遣单位与劳动者协商确定（D错误）。51.【参考答案】AD【解析】根据《公路收费及监控员国家职业技能标准》，收费员作业时须穿戴反光背心保障人身安全（A正确）。交接班需清点通行介质和资金（D正确）。个人通讯工具管理由企业制度规定，非强制性要求（B错误）。突发事件处置应根据应急预案操作，而非机械关闭ETC车道（C错误）。52.【参考答案】ABE【解析】根据《公路养护安全作业规程》，夜间施工须使用黄色警示灯（A正确），红色灯光多用于禁止类标志（D错误）。反光背心和安全员巡查是强制性要求（B、E正确）。临时封闭路段必须设置警示牌（C错误），故答案为ABE。53.【参考答案】ABE【解析】根据《劳动合同法》及修正案，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上合同（A正确），用工单位应执行同工同酬原则（B正确）。试用期合同须由派遣单位签订，且最长不得超过六个月（C错误）。工伤保险由派遣单位缴纳（D错误），跨地区派遣时报酬按用工单位所在地标准执行（E正确），故答案为ABE。54.【参考答案】AC【解析】AC选项均为违规操作。根据《收费公路管理条例》，劳务派遣人员不得擅自调整系统参数（A错），此行为可能破坏数据准确性；修改收费标准或减免通行费（C错）属于越权行为，必须严格禁止。B选项是规范处置流程（正确），D选项符合公司授权范围（正确），均不违反规定。55.【参考答案】AB【解析】AB选项均违反安全义务。未佩戴防护装备（A错）直接违反劳动防护规定；发现障碍物未及时上报（B错）属未履行隐患报告义务。C选项是履行培训义务（正确），D选项符合紧急处置规范（正确），二者均符合《安全生产法》对从业人员的要求。56.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者承担连带责任。即使双方协议约定由用工单位单独担责，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求双方承担连带责任。57.【参考答案】A【解析】依据《公路安全保护条例》第三十八条，养护作业人员必须穿着具有反光标志的安全防护服，并在作业区域设置规范的安全警示标志及采取防护措施，确保作业安全与道路通行安全。未履行上述义务将构成违法行为。58.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。若约定短期合同或无固定期限合同，均违反法律规定，因此答案为正确。59.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣工。高速公路收费员因具有定期轮岗需求且非核心业务属性，属于辅助性岗位范畴，符合劳务派遣使用条件，因此答案为正确。60.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位若存在共同违法行为（如超时用工、拖欠工资等）导致劳动者损害，双方需承担连带赔偿责任。用工单位不可通过协议完全规避责任，此设定旨在强化用工单位对派遣劳动者的监督义务。本题混淆了单方责任与连带责任的法律界定，故答案为错误。61.【参考答案】B【解析】高速公路照明系统在暴雨中具有引导车辆、保障作业安全的双重作用。根据《公路养护技术规范》，除紧急抢修外，恶劣天气下应保持照明设备正常运行，同时采取防水防触电措施（如绝缘防护）。错误关闭照明会加剧交通风险，正确的操作是加强设备巡检而非直接断电，故答案为错误。62.【参考答案】B【解析】根据《公路安全保护条例》规定，高速公路管理单位不仅负责日常养护，还需建立突发事件应急机制，承担因自然灾害或事故导致的路产损毁的紧急抢修责任。本题混淆了"日常养护"与"应急管理"的界限，实际工作中二者均属于企业法定职责，故答案为错误。63.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应为劳务派遣人员提供与正式员工相同的劳动条件和培训机会，并执行同工同酬。但特殊岗位（如涉密或技术要求极高岗位）经备案后，培训内容可差异化设计，需确保岗位价值对应的薪酬水平一致。本题表述符合法律规定，故答案为正确。64.【参考答案】C【解析】根据《公路养护安全作业规程》，特殊复杂路段施工时需严格控制车速。连续弯道与坡道结合处属于高风险区域，限速40km/h能有效保障施工安全与通行安全，而选项D的20km/h通常用于临时交通控制区域的极端情况，此处不适用。65.【参考答案】错误【解析】法律规定劳务派遣单位与用工单位必须协商确定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用工单位所在地最低工资标准。用工单位单方约定试用期属于违法行为。

2026吉林省高速公路集团有限公司白城分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、在高速公路运营管理中，某收费站按位置划分属于主线收费站，其主要特征是？A.仅设置在匝道与地方路连接处B.设置在高速公路主线路段C.采用开放式收费模式D.专用于跨省车辆结算2、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣至高速公路公司的劳动者，其劳动报酬应由哪方承担？A.用工单位直接支付B.派遣单位与用工单位共同承担C.派遣单位按约定支付D.劳动者自行协商确定3、在高速公路发生交通事故时，驾驶员应首先采取下列哪项措施？A.立即下车查看对方车辆损坏情况B.开启危险报警闪光灯并在车后设置警告标志C.直接拨打保险公司电话联系理赔D.迅速驾车离开现场寻找安全区域4、根据《劳动合同法》劳务派遣相关规定，用工单位不得将被派遣劳动者安排从事哪种类型的工作岗位？A.临时性岗位B.替代性岗位C.专业技术类岗位D.涉及国家机密的岗位5、根据劳动法规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年6、高速公路收费岗亭设备突然起火，工作人员应优先采取的措施是？A.立即使用水基灭火器扑救B.先切断电源再用干粉灭火器扑救C.迅速撤离现场并报警D.用湿棉被覆盖火源7、高速公路发生突发事件需临时封闭车道时，现场人员应首先采取以下哪项措施？A.立即组织车辆分流B.设置反光锥形筒和警示标志C.拨打12122通知交警D.使用车载扩音设备引导驾驶员8、下列关于高速公路收费管理的说法，哪项符合《吉林省高速公路条例》规定？A.节假日小型客车免费通行时段以车辆驶入时间为准B.ETC车道故障时可临时转人工收费并加收5%服务费C.收费员发现假币应立即没收并上报公安机关D.重大节假日可临时调整收费标准9、在高速公路遇到雾天能见度不足50米的情况下，车辆应保持的安全距离是？A.不低于50米B.不低于100米C.不低于150米D.不低于200米10、劳务派遣用工模式中，劳动者与用工单位之间的法律关系属于？A.劳动合同关系B.民事雇佣关系C.劳务服务关系D.代理法律关系11、在高速公路收费工作中，收费员应优先遵循下列哪项职业道德规范？A.提高收费准确性以增加企业收益B.严格核查司机证件杜绝违规通行C.坚持廉洁自律拒绝收受礼品礼金D.文明用语微笑服务提升公众满意度12、车辆在高速公路隧道内发生故障时，驾驶员应采取的首要措施是：A.立即开启危险报警闪光灯并在车后方设置警示标志B.联系清障车实施紧急拖离C.组织乘客翻越护栏进行紧急疏散D.原地等待交警到场处置13、在高速公路养护作业中，当施工路段设置临时标线时，车辆最高行驶速度不得超过以下哪项标准？A.20km/hB.40km/hC.60km/hD.80km/h14、下列哪项自然因素对高速公路路基稳定性影响最为显著？A.地质构造复杂性B.水文条件变化C.路面材料热胀冷缩D.交通流量周期波动15、根据我国《公路安全保护条例》规定，在高速公路运营过程中，若发现路面存在严重坑槽影响行车安全，应当由下列哪个单位负责组织抢修？A.地方交通运输主管部门；B.高速公路经营管理单位；C.公路养护管理站；D.公安交通管理部门16、在高速公路通行时，若车辆突然发生爆胎，驾驶员应采取的正确应急措施是：A.猛踩刹车减速；B.紧握方向盘缓慢减速；C.立即停车检查轮胎；D.加速驶离至应急车道17、根据我国《道路交通标志和标线》标准，高速公路限速标志的颜色和形状应为以下哪项？A.白底黑边圆形B.蓝底白字等边三角形C.红圈白底八角形D.黄底黑边等边三角形18、某车辆在高速公路上发生故障需临时停车，驾驶员应优先采取以下哪项措施？A.立即打开危险报警闪光灯并在车后150米放置警示标志B.在车后50米处设置反光锥形桶后留守车内等待救援C.将车辆推至应急车道后自行联系维修点处理D.拨打救援电话后将乘客转移至护栏外安全区域19、在高速公路养护作业中，当发现路面存在散落物时，以下处置流程最规范的是？A.立即停车清理B.设置警示标志后组织清理C.仅上报调度中心等待处理D.引导车辆绕行后清理20、高速公路收费员在岗期间遇到持无效通行卡的车辆，正确的处理方式是？A.直接按无卡车辆收取通行费B.上报监控室核查后按系统提示操作C.要求驾驶员立即补办有效卡D.放行后记录车牌信息备案21、在高速公路能见度低于200米的恶劣天气条件下，车辆最高行驶速度不得超过：A.40公里/小时B.80公里/小时C.60公里/小时D.100公里/小时22、依据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，用工单位对派遣劳动者应履行的义务包括：A.组织在岗培训B.支付加班工资C.承担工伤保险责任D.签订无固定期限合同23、在高速公路收费管理中，判断车辆类型时，下列哪项是区分货车类别的关键依据？A.车辆座位数B.车辆轴数C.车辆总质量D.车辆长度24、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工在用工单位连续工作满一定期限后，可主张与用工单位建立劳动关系。此处的“连续工作满”时长为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年25、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣用工中，劳动合同期限与试用期的约定应遵循以下哪项原则？A.试用期可以自由约定，不受劳动合同期限限制B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月D.劳务派遣单位可以与劳动者约定两次试用期26、在高速公路收费岗位的劳务派遣工作中，用工单位对派遣劳动者的责任包括以下哪项？A.按月支付劳动者加班工资B.为劳动者缴纳社会保险费用C.提供符合国家标准的劳动条件D.直接与劳动者签订劳动合同27、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣工与正式员工在试用期规定上的区别是：A.劳务派遣工不得约定试用期B.劳务派遣工试用期不得超过2个月C.劳务派遣工试用期可与正式员工相同D.劳务派遣工试用期最长可达6个月28、某高速公路收费站发生车辆拥堵，收费员采取应急措施时，以下行为符合操作规范的是：A.自行关闭ETC车道引导车辆至人工车道B.对争议车辆立即上报监控中心并启动备用车道C.强制要求未缴费车辆倒车重新排队D.截留故障车辆司机证件直至问题解决29、在高速公路行驶过程中，当遇到前方车辆因故障停车时，驾驶员应保持的安全距离至少为多少？A.50米B.100米C.150米D.200米30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，其约定的派遣期限应当为？A.六个月以上B.一年以上C.两年以上D.三年以上31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明必备条款外，还应当约定哪些具体内容？A.工作地点、劳动报酬、社会保险B.派遣期限、工作岗位、培训安排C.派遣期限、工作岗位、劳动报酬D.工作时间、休息休假、职业危害防护32、在高速公路收费管理中，以下哪种情况可享受“绿色通道”免费政策？A.运输联合收割机的车辆超载20%B.鲜活农产品混装非农产品占30%C.运输种猪且持有合法动物检疫证明D.整车装载葡萄并持有通行预约证明33、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，劳务派遣期间若劳动者在用工单位发生工伤事故，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接支付工伤保险待遇B.劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担责任C.劳动者自行承担工伤风险D.劳务派遣单位与用工单位协商决定责任分配34、某高速收费站工作人员遇到驾驶员要求免费通行，声称其车辆属于某特殊单位。根据《收费公路管理条例》，以下哪种情形符合减免通行费规定？A.持有临时通行证的应急救援车辆B.运载鲜活农产品的绿通车辆（未超限）C.未悬挂车牌的警用车辆D.持有伪造证件的退役军人35、在交通标志中，红色圆圈内加斜杠的标志通常用于表示以下哪项功能？A.提示前方道路施工B.指示车辆行驶方向C.警告危险路段D.禁止某种交通行为二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、驾驶员在遇到高速公路能见度不足50米的雾天时，应采取以下哪些措施？A.开启危险报警闪光灯B.以不超过20公里/小时速度行驶C.驶入应急车道停车等待D.与前车保持50米以上间距37、下列关于高速公路养护作业安全防护的说法，哪些是正确的？A.作业区应设置预警区、上游过渡区等五个功能区B.夜间作业需配备主动发光警示设备C.交通导改标志应按照"先近后远"原则布设D.移动作业时可使用车载电子显示屏提示38、在高速公路养护作业中，下列哪些行为属于违反安全管理制度的高风险操作？A.在未设置警示标志的情况下进行路面修补B.按规定穿戴反光背心并配备安全员监护C.使用未经年检的特种作业设备D.在恶劣天气条件下擅自延长作业时间39、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，下列关于用工单位责任的说法正确的有？A.用工单位可将劳务派遣员工直接转为正式编制B.劳务派遣员工在岗期间的劳动保护由用工单位提供C.用工单位有权单方面解除与劳务派遣员工的劳动关系D.劳务派遣员工的安全生产培训由用工单位负责实施40、关于高速公路收费管理政策，以下哪些情形可依法减免车辆通行费？A.运输鲜活农产品的车辆经检查符合“绿色通道”规定B.军队车辆执行紧急任务时未悬挂固定车牌C.省政府批准的防汛抢险车辆持有特制通行证D.跨区作业的联合收割机未安装ETC车载装置41、高速公路发生重大交通事故时，路产理赔人员应采取的现场处置措施包括哪些？A.优先抢救伤员并立即启动交通分流预案B.使用执法记录仪固定事故车辆及路产损毁证据C.对涉事驾驶员未取得驾驶资格的，拒绝启动理赔程序D.按照《公路赔补偿标准》与当事人协商赔偿金额42、根据我国劳动法相关规定，下列关于劳务派遣工权益保障的说法正确的是：A.被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬C.被派遣劳动者有权要求用工单位提供与其工作性质相符的劳动防护用品D.用工单位可与被派遣劳动者约定不超过6个月的试用期43、高速公路养护作业现场应采取的安全管理措施包括：A.设置符合国家标准的锥形交通路标和导向标志B.夜间施工需配备防眩目照明设备C.作业人员必须穿着带有反光标识的工作服D.封闭交通时需提前通过媒体向社会公告44、高速公路行车过程中，遇有能见度低于200米的雾天时，以下操作符合安全规范的是：A.开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯B.车速不得超过60公里/小时C.与前车保持50米以上距离D.从最近出口尽快驶离高速公路45、车辆在高速公路行驶时突然爆胎，驾驶人员应如何操作？A.紧握方向盘，缓慢松油门B.立即紧急制动，靠边停车C.开启危险报警闪光灯后，迅速撤离至护栏外D.在车后150米处设置警告标志46、在高速公路养护管理中，以下哪些情况属于常见质量缺陷？A.路面抗滑性能不足导致雨天易打滑B.标志标线设置间距完全符合国家标准C.排水系统堵塞导致雨后积水D.定期对绿化带进行修剪和病虫害防治47、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣人员权益保障，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期，但最长不得超过6个月B.劳动者在用工单位工作期间，应直接由用工单位支付劳动报酬C.用工单位应当对被派遣劳动者实行同工同酬待遇D.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬48、根据我国劳动法及相关规定，下列关于劳务派遣用工形式的说法中，哪些情形符合法律规定？**A.用工单位将劳务派遣工安排在核心业务岗位长期工作B.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同C.用工单位在临时性、辅助性或替代性岗位使用劳务派遣工D.劳务派遣单位按月支付劳动者工资但未缴纳社会保险E.用工单位为劳务派遣工提供与正式员工同等的劳动报酬分配办法49、下列关于劳务派遣单位责任的描述，哪些选项是正确的？**A.劳务派遣单位可与劳动者签订1年期劳动合同B.劳务派遣单位无义务为劳动者提供岗前安全培训C.劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用D.用工单位向劳务派遣单位收取管理费作为利润来源E.劳务派遣单位需明确告知劳动者工作内容及劳动报酬50、某公司与劳动者签订劳动合同，关于试用期的规定符合法律要求的是：

A.三年以上固定期限合同，试用期为六个月

B.以完成一定工作任务为期限的合同，约定两个月试用期

C.劳务派遣单位与劳动者订立两年合同，试用期为三个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%A.正确B.错误51、高速公路发生车辆故障时，驾驶员应采取的应急处置措施包括：

A.立即停车并开启危险报警闪光灯

B.在来车方向150米外设置警告标志

C.组织司乘人员迅速转移至护栏外侧

D.联系救援车辆时留在车内等待A.正确B.错误52、根据我国劳动法相关规定，关于劳务派遣用工形式的表述，以下正确的是：A.劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费B.用工单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.被派遣劳动者的工作岗位需由劳务派遣单位与用工单位协商确定53、高速公路收费员在工作中应严格遵守以下哪些职业规范？A.禁止违规操作收费系统或私自放行车辆B.禁止挪用、截留通行费票据或资金C.禁止擅自减免通行费或更改收费标准D.禁止收受司乘人员财物或接受宴请54、高速公路收费站劳务派遣人员上岗前需满足哪些必备条件？A.通过安全生产及岗位操作培训考核B.持有与岗位要求相符的职业资格证书C.与劳务派遣公司签订正式劳动合同D.经二级甲等医院体检合格E.具备3年以上相关工作经验55、车辆在高速公路隧道内发生故障需紧急处置时，正确的操作包括：A.立即开启危险报警闪光灯B.在车后150米处设置反光警示标志C.组织司乘人员迅速撤离至安全区域D.使用隧道内紧急电话联系救援E.擅自采取推车方式离开隧道三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应直接负责被派遣劳动者的安全生产教育和培训，并承担全部用工风险。

A.正确

B.错误57、高速公路收费管理工作应当严格执行“应收不漏，应免不收”的原则，确保通行费征收的公平性和合法性。

A.正确

B.错误58、根据相关规定，劳务派遣人员在试用期内是否享有与正式员工同等的安全生产权利？（A.是B.否）59、高速公路养护作业中，劳务派遣人员的安全生产责任应由谁承担？（A.仅由劳务派遣单位负责B.由用工单位与劳务派遣单位共同负责）60、根据高速公路收费管理规定，收费员是否可以在司机主动请求下收取额外费用以加快通行？A.正确B.错误61、在高速公路应急车道行驶时，若遇到故障车辆，驾驶员是否可以临时占用应急车道超车？A.正确B.错误62、根据高速公路运营管理规范，劳务派遣人员在岗期间接受的岗位技能培训费用应由劳务用工单位承担。正确/错误63、根据《吉林省高速公路绿色通道管理办法》，运输新鲜水产品、瓜果、蔬菜的车辆可凭产地证明享受全程通行费减免政策。正确/错误64、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者首次签订劳动合同时，可以约定三个月的试用期。A.正确B.错误65、根据现行高速公路收费政策，运输鲜活农产品的车辆在任何情况下均可享受“绿色通道”免收通行费政策。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】主线收费站指直接设置于高速公路主线路段的收费设施，通常用于省界或重要节点的车辆通行管理。匝道收费站（A项）位于匝道与主线连接处，开放式收费站（C项）无隔离设施，适用于低等级公路。B项正确，符合《收费公路管理条例》分类标准。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（派遣单位）应与劳动者签订劳动合同并承担支付报酬、缴纳社保等义务，用工单位负责提供劳动条件和岗位。选项C符合法定责任划分，A项混淆用工主体，B项无法律依据，故正确答案为C。3.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》规定，发生交通事故后驾驶员应立即停车，开启危险报警闪光灯，在后方50-100米处设置警告标志（恶劣天气需加大距离），保护现场并报警。选项B既保障自身安全，又符合法定处置程序。选项D属于逃逸行为，将承担全部责任。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者安排在涉密岗位。因劳务派遣存在劳动关系与用工关系分离的特性，涉密岗位需直接与用人单位建立劳动关系以确保信息安全。临时性、替代性和专业技术类岗位（如收费员、机械操作员）均属于合法劳务派遣范围。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确。常见错误为混淆试用期规定（如选项A）或与其他用工形式混淆（如选项C、D）。6.【参考答案】B【解析】根据安全生产操作规程，电器设备起火需先断电避免触电风险，再使用干粉灭火器扑灭（B正确）。直接用水（A）易引发电击，撤离（C）可能延误灭火时机，湿棉被（D）对电气火灾效果有限。易错点在于未分清灭火优先级。7.【参考答案】B【解析】根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），突发事件现场必须优先设置物理警示设施，确保后方车辆提前识别。选项B通过视觉警示能有效预防二次事故，而A项需在警示后实施，C项虽必要但时效性次于即时警示，D项易受设备限制。8.【参考答案】A【解析】依据《吉林省高速公路条例》第三十一条，节假日免费政策以车辆驶入高速公路时间为准，出口时间不作限制。B项违反国家《收费公路管理条例》第三十二条（禁止违规加收）；C项应按人民银行规定处理假币而非直接没收；D项收费标准调整需经省级人民政府批准。9.【参考答案】C【解析】根据《道路交通安全法实施条例》第八十一条，机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件时，若能见度不足50米，应开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，并以不超过20公里/小时的速度行驶，同时与同车道前车保持150米以上的安全距离。选项C符合法规要求，其他选项均未达到最低安全距离标准。10.【参考答案】C【解析】劳务派遣涉及三方主体：劳动者、派遣单位（用人单位）和用工单位。劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位通过与派遣单位签订劳务协议，获得劳动者提供的劳务服务。因此，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过派遣单位形成劳务服务关系（选项C）。选项A属于劳动者与派遣单位的关系，选项B和D均不符合《劳动合同法》对劳务派遣的定义。11.【参考答案】D【解析】文明服务是高速公路窗口岗位的核心要求，直接影响公众对交通服务的满意度评价。虽然廉洁自律和业务准确属于职业道德范畴，但题干强调"最直接影响公众"的层面，微笑服务与文明用语能直接改善司乘人员体验，符合交通行业服务属性。选项D正确。12.【参考答案】A【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，车辆故障时首要任务是警示后方车辆避免二次事故。开启双闪并设置三角警示牌（隧道内白天150米/夜间200米）是法定处置流程。选项C违反隧道安全规定，B/D未体现先期警示要求。A选项正确。13.【参考答案】B【解析】根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015）规定，设置临时标线的施工路段需实施分段限速控制。其中，移动性养护作业限速40km/h，临时定点作业区限速30km/h。选项B符合行业规范要求，其他选项混淆了不同作业类型与限速值的对应关系。高速公路施工限速需综合考虑作业类型、道路条件及能见度等因素。14.【参考答案】B【解析】水文条件（如降雨量、地下水位）直接影响路基土体含水量变化，长期积水会导致黏性土膨胀、砂性土流失，进而引发路基沉降或隆起。相比之下，选项A可通过工程勘察规避风险；C项主要影响沥青路面耐久性；D项属于荷载累积效应问题。路基防护工程中，防排水系统建设占总防护工程量的60%以上，印证了B选项的核心地位。15.【参考答案】B【解析】《公路安全保护条例》第三十五条规定，高速公路经营管理单位负责高速公路及其附属设施的养护和管理，发现道路损坏或安全隐患应及时处理。选项A为行业主管单位，C为具体执行机构但需上级指令，D为执法单位，均非直接责任主体。本题易错选A或D，需注意权责划分。16.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法》第52条明确规定，车辆在高速行驶中爆胎时，驾驶员应紧握方向盘控制方向，松抬油门平稳减速，待车速降低后开启转向灯驶入应急车道。选项A易导致车辆失控，C未区分车速环境，D违反安全减速原则。本题难点在于区分"应急车道使用前提"与"减速操作顺序"。17.【参考答案】C【解析】根据《道路交通标志和标线》（GB5768-2022）规定，禁令标志（如限速标志）的基本形式为红圈白底八角形，红圈内数字表示具体限速值。选项D为警告标志的常见形式（如急弯路标志），B为指示标志，A为部分城市道路辅助标志的样式，均不符合高速公路限速标志的国家标准。18.【参考答案】A【解析】依据《道路交通安全法实施条例》第八十二条，机动车在高速公路上发生故障时，驾驶员应立即开启危险报警闪光灯，将车辆移至不妨碍交通的地方，若难以移动需持续开启灯光并在车后150米外设置警示标志。B选项警示距离不足，C选项擅自移动车辆可能引发二次事故，D选项未优先设置警示标志存在安全隐患。19.【参考答案】B【解析】根据高速公路作业安全规范，发现路面障碍物时需先设置警示标志确保作业区域安全，再组织专业清理（依据《公路养护安全作业规程》）。A项未设置防护存在二次事故风险；C项未及时处置可能引发交通隐患；D项绕行引导可能扩大风险范围，故选B。20.【参考答案】B【解析】根据收费操作流程，遇无效卡需先上报监控核查车辆通行记录，通过系统判定后按漏缴或补卡流程处理。A项未核查直接收费可能引发纠纷；C项非现场处理超出权限范围；D项放行未追缴通行费造成国有资产流失，故选B。21.【参考答案】C【解析】根据《道路交通安全法实施条例》第八十一条规定，能见度小于200米时，机动车最高车速不得超过60公里/小时。选项A混淆了"能见度50米以下"的限速标准（20公里/小时），B项对应"能见度500米以下"的限速要求，D项属于正常天气条件下的限速标准，均不符合题干情境。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需承担支付加班费、绩效奖金及提供必要劳动条件等义务。A项属于劳务派遣单位的法定责任（第五十八条），C项工伤保险责任主体为劳务派遣单位（第五十九条），D项为无固定期限合同适用场景，与劳务派遣的临时性特征不符。23.【参考答案】B【解析】根据《收费公路车辆通行费车型分类》标准（JT/T489-2020），货车分类依据为车辆轴数，结合总质量划分。轴数是核心判断标准，而总质量仅用于细分轴数相同的情况。客车按座位数分类，总质量与长度为干扰项。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十九条明确，劳务派遣用工中，若劳动者连续在同一用工单位工作满1年，且未签订书面续劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。选项C符合法律规定，其他选项为常见但不符合法律规定的时长。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。选项C正确。选项B错误，1年期合同试用期不得超过1个月；选项D违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护。选项C正确。选项A、B属于劳务派遣单位（用人单位）的责任；选项D错误，劳动合同由派遣单位与劳动者签订，用工单位签订的是用工协议。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不得约定试用期。而用工单位与劳务派遣工之间虽不直接签订劳动合同，但实际工作中用工单位可与派遣单位协商设置不超过2个月的试用期考核期。选项B正确，其他选项均不符合法律对劳务派遣工试用期的特殊限制。28.【参考答案】B【解析】根据高速公路收费管理应急处置规程，发生拥堵时应优先启动备用通道（B正确）。关闭ETC车道需经上级批准（A错误），强制倒车和截留证件均违反文明执法要求（C、D错误）。应急处置需以保障通行安全和依法依规为原则，不得擅自采取限制当事人权益的措施。29.【参考答案】D【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，机动车在高速公路上行驶时，遇前方车辆停车排队等候或发生故障时，应保持至少200米的安全距离，以确保突发情况下的应急反应时间。选项D正确。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同，且派遣期限不得少于两年。此规定旨在保障劳动者权益，避免短期用工带来的不稳定风险。选项C正确。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，需明确派遣期限、工作岗位及劳动报酬。选项C符合法条要求。其他选项中，A的“社会保险”由用工单位缴纳，B的“培训安排”非必备条款，D属于一般劳动合同条款。32.【参考答案】D【解析】依据《鲜活农产品运输绿色通道政策》，享受免费需满足“整车合法装载”且“属于目录内鲜活农产品”。选项D符合要求；A超载违反合法装载规定，B混装非农产品比例超过20%不免费，C种猪不属于鲜活农产品范畴。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位虽负责提供劳动条件和安全防护，但工伤保险的法定责任主体仍为劳务派遣单位。选项B正确，其他选项混淆了责任主体或违反法律规定。34.【参考答案】B【解析】《收费公路管理条例》第七条规定，经国务院或省级交通部门批准的绿通车辆（运输鲜活农产品且不超限）、军警车辆等可减免通行费。选项B符合绿通政策，A需持有效证件且经审核，C需悬挂法定标志，D属违法行为。本题考查对法定减免情形的准确理解及防伪辨识能力。35.【参考答案】D【解析】红色圆圈内加斜杠的标志属于禁止标志，用于明确禁止特定交通行为（如禁止停车、禁止掉头）。黄色背景的三角形标志代表警告（如急转弯、陡坡），蓝色圆形标志用于指示（如直行、允许停车）。本题易混淆点在于红色标志与黄色标志的功能区分，需注意红色仅用于禁止类指令。36.【参考答案】AB【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，能见度不足50米时，应开启雾灯、近光灯、危险报警闪光灯，车速不得超过20km/h，并从最近出口尽快驶离。C选项"停车等待"违反安全原则；D选项间距要求错误，极限天气需保持更短安全距离（通常为15-30米）。易错点在于紧急情况下优先选择驶离而非停留。37.【参考答案】ABD【解析】依据《公路养护安全作业规程》，养护作业区必须设置五个功能区且按"先远后近"顺序布设（C错误）；夜间需使用主动发光设备（B正确）；车载电子屏适用于移动作业场景（D正确）。易错点在功能区布设顺序，实际应从预警区起点向作业区方向依次设置，与交通流方向相反。38.【参考答案】ACD【解析】本题考查高速公路