2026四川广安安辑项目管理有限公司第二批次招聘劳动合同工7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026四川广安安辑项目管理有限公司第二批次招聘劳动合同工7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动合同期限

C.劳动保护和劳动条件

D.工资、保险和福利A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D2、劳动合同试用期工资标准应按照以下哪项执行（）？

A.不低于当地最低工资标准的80%

B.不低于用人单位正式工资的70%

C.不低于用人单位正式工资的80%

D.按实际工作年限比例折算A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D3、根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含的条款不包括（）A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.社会保险D.薪酬标准4、劳动者与用人单位发生劳动争议时，处理程序的正确顺序是（）A.仲裁→诉讼→调解B.调解→仲裁→诉讼C.仲裁→调解→诉讼D.调解→诉讼→仲裁5、根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者第二次签订劳动合同时，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）告知并办理解除劳动合同手续

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天A.3天B.5天C.7天D.15天7、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.用人单位名称

B.劳动合同期限

C.违约金条款

D.工作地点8、劳动合同试用期工资标准应满足以下哪项要求？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于正式工资的80%

C.由双方协商确定

D.不得低于上年度社会平均工资9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.40%

B.60%

C.80%

D.90%10、用人单位在以下哪种情形下可单方解除劳动合同（）

A.劳动者提前30日书面通知解除

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者医疗期未满提前返回岗位11、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上，试用期最长不得超过几个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月12、用人单位在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A.试用期员工未通过考核B.员工严重违反公司规章制度C.员工患病医疗期未满D.公司因经营困难裁员13、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.用人单位名称

B.工作地点和岗位

C.社会保险缴纳情况

D.劳动报酬14、劳动合同试用期解除中，用人单位可单方解除合同的情形是（）。

A.劳动者试用期满后提前30天通知解除

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.试用期未通过考核且未约定考核标准

D.劳动者一个月内未到岗报到15、根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上或实行计件工资的劳动者，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月16、某公司招聘时要求应聘者提供身份证、学历证书和体检报告。若某应聘者仅提交身份证和学历证书，公司应如何处理（）

A.直接录用

B.要求补充体检报告后重新提交

C.退回所有材料并终止考核

D.仅退回缺失材料17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.100%B.80%C.70%D.不设限制18、用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足的条件是（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者未及时足额支付工资19、根据《劳动合同法》，劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情况是（）。

A.劳动者提前30日书面通知解除合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者连续工作满1年但未满3年A.仅选项A正确B.仅选项B正确C.选项B和D正确D.选项B和C正确20、劳动合同试用期工资标准不得低于用人单位同类岗位正式工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%A.选项A和BB.选项B和CC.选项C和DD.仅选项C正确21、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？A.劳动合同期限B.社会保险C.工作时间和休息休假D.工作内容与工作地点22、某劳动合同工因操作失误导致事故，根据《安全生产法》，企业应首先追究哪类人员的责任？A.安全员B.生产部门负责人C.安全生产委员会成员D.单位主要负责人23、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期工资不得低于正式工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%24、用人单位与劳动者解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第38-41条中哪些情形？（）

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.用人单位未及时足额支付工资

C.劳动者连续工作满10年

D.用人单位未提供劳动保护25、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过多少日未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资？A.15天B.1个月C.30天D.45天二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》，劳动合同工在试用期应满足以下哪些条件？（多选）

A.双方协商一致可延长试用期

B.试用期期限不得超过合同总期限的六分之一

C.用人单位需支付不低于当地最低工资标准的三分之二工资

D.劳动合同必须采用书面形式

E.社会保险缴纳基数不得低于试用期工资1.A.B

2.B.C

3.B.D

4.C.E27、劳动合同工解除合同时，以下哪些情形用人单位需支付经济补偿金？（多选）

A.试用期未满解除合同

B.劳动者因重大过失被解除

C.用人单位未提前30日书面通知解除

D.医疗期内非因劳动者原因解除

E.合同终止时未提前30日通知1.A.C

2.C.D

3.A.D

4.B.E28、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%A.60%和80%B.80%和90%C.90%和100%D.60%和100%29、用人单位单方解除劳动合同的法定情形包括（）

A.试用期未通过考核且提前3日通知

B.劳动者严重违反公司规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同到期终止且劳动者拒绝续签A.A和DB.B和CC.A和CD.B和D30、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间与休息休假

C.社会保险与住房公积金

D.违约金及赔偿条款

E.保守商业秘密义务31、关于劳动合同试用期，下列说法正确的有（）

A.试用期最长不超过合同期1个月

B.5年以上合同试用期不超过6个月

C.试用期工资不得低于正式工资的80%

D.连续签订两次固定期限合同，试用期可取消

E.试用期包含在合同总期限内32、根据《劳动合同法》，同一用人单位在1年内与劳动者订立的劳动合同终止后，再次签订劳动合同时试用期最长分别为（）。

A.1个月B.2个月C.6个月D.无试用期A.A和BB.B和CC.A和CD.C和D33、劳动合同解除中，用人单位在试用期内解除合同需满足（）。

A.提前3天通知B.支付经济补偿金C.劳动者严重违纪D.书面通知工会A.A和BB.B和CC.A和DD.C和D34、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：（）

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动者的姓名、住所和联系方式

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动保护措施A.DB.E35、劳动合同解除中，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：（）

A.劳动者提前30日书面通知解除

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者因健康原因无法继续工作

E.劳动合同订立时的劳动报酬低于当地最低工资标准A.EB.D36、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）：

A.社会保险

B.工作内容与工作地点

C.试用期工资标准

D.解除劳动合同的提前通知期

E.劳动报酬A.ABDEB.BCDEC.ABCE37、关于劳动合同试用期规定，下列说法正确的有（）：

A.同一单位第二次签订合同时试用期最长不超过6个月

B.试用期工资不得低于当地最低工资标准

C.试用期包含在合同总期限内计算工龄

D.试用期适用于所有劳动者

E.试用期结束后未转正可立即解除合同A.ABCB.ABEC.BCED.ACE38、关于劳动合同解除的法定情形，下列说法正确的有：（）

A.劳动者在试用期间提前3日书面通知可解除合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同

C.劳动者严重违反用人单位规章制度可解除合同

D.用人单位未安排劳动者试用期，劳动者可主张双倍工资

E.连续工作满15天，用人单位不得以未签合同为由解除39、劳动合同中，关于社会保险的表述正确的有：（）

A.用人单位应为劳动者缴纳养老保险

B.试用期员工不享受医疗保险待遇

C.社会保险缴费基数不得低于当地最低工资标准

D.女职工生育保险由用人单位全额承担

E.劳动者个人缴费部分由用人单位代扣代缴40、根据《劳动合同法》，劳动合同工招聘中容易忽略的社保缴纳规定包括哪些？A.社保缴纳基数不得低于当地最低工资标准B.社保缴纳由用人单位和劳动者共同承担C.试用期不缴纳社保D.社保缴纳需在用工一个月内完成三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，正确说法是：（）A.√B.×42、劳动合同终止后，用人单位应当自终止之日起15日内向劳动者支付经济补偿金，正确说法是：（）A.√B.×43、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资标准不得低于当地最低工资标准且不得低于合同工资的80%。A.正确B.错误44、用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下哪种情形下应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位经营困难需要裁减人员

C.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任

D.劳动合同到期终止且劳动者同意续签1.A2.B3.C4.D46、劳动合同中约定的竞业限制期限最长不得超过劳动者离职后：

A.3年

B.2年

C.1年

D.6个月1.A2.B3.C4.D47、根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。若某企业以员工未通过试用期为由解除合同，则必须提前三十日书面通知该员工。（）A.正确B.错误C.取决于试用期时长D.需支付经济补偿金48、根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，若未及时缴纳，员工可要求补缴并自劳动关系确立之日起计算滞纳金。（）A.正确B.错误C.仅限城镇职工社保D.滞纳金按日万分之五计征49、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期可以低于当地最低工资标准支付工资。（）A.正确B.错误50、劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、身份证号，劳动合同期限，工作内容和工作地点，职业危害防护措施及劳动保护等。选项C“劳动保护和劳动条件”属于专项条款而非必备条款，常见误区是将其与必备条款混淆。本题正确答案为A，需注意区分必备条款与补充条款的区别。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十九条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项A表述错误，因最低工资标准与试用期工资无直接关联；选项B的70%低于法定比例；选项D混淆了工资折算与试用期工资的法律规定。本题正确答案为C，需注意区分试用期工资与最低工资标准的不同适用范围，避免因概念混淆导致错误。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容与岗位、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。但选项C中“社会保险”属于法定必备条款，此处题干存在表述矛盾。正确答案应为选项D“薪酬标准”，因薪酬标准虽重要但非法律强制要求，实际签订中常以工资条或补充协议形式体现。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商未成的劳动争议应先向调解组织申请调解（如人民调解委员会），调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的方可向法院起诉。选项B符合法定程序。其他选项顺序错误：A混淆仲裁与诉讼优先级，C调解程序缺失，D诉讼前置违反法律规定。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者第二次签订劳动合同时，试用期不得超过6个月。常见错误点在于混淆首次签订（不超过6个月）和第二次签订（不超过6个月）的期限，部分考生误认为第二次试用期可延长至1年。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者试用期内不符合录用条件，用人单位应提前3天以书面形式通知并办理解除手续。易错点在于将试用期解除与正式期解除混淆（正式期需提前30天），或误用15天（试用期解除的特殊性）。正确期限需结合法律条款和具体情形判断。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假等，违约金条款属于用人单位与劳动者可协商约定的内容，非法定必备条款。本题重点考察对劳动合同条款法律性质的理解。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A和D虽符合部分规定，但题目要求选择最直接对应的法定标准。选项C虽存在协商空间，但题干问的是“应满足”的强制性规定，故B为正确答案。本题易错点在于混淆“最低工资”与“正式工资比例”的优先级关系。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，但不得低于劳动合同约定工资的80%。常见错误选项A（40%）是混淆了试用期工资与培训费抵扣比例，选项C（80%）仅适用于最低工资标准，未体现工资约定比例的兜底条款，选项D（90%）无法律依据。本题需结合法条和实务场景综合判断。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度是用人单位单方解除合同的情形。选项A为劳动者单方解除权，需提前30日通知；选项B用人单位需先支付欠薪才能解除；选项D医疗期未满解除需支付经济补偿。本题重点考察对法定解除权与约定解除权的区分，常见易错点在于混淆“未及时足额支付”与“严重违反规章制度”的适用条件。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。常见错误是误认为与合同期限成比例（如一年对应六个月），但法律明确固定为六个月，其他选项均不符合规定。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，员工严重违反用人单位规章制度可立即解除合同。A选项需提前30天通知，C选项需支付医疗补助，D选项需提前三十日书面通知或支付代通知金，均不符合立即解除条件。B选项是唯一符合法定解除情形的选项。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与地点、岗位等，社会保险缴纳属于补充条款。选项C错误，需注意与补充条款的区分。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度是用人单位单方解除合同的情形，但需注意试用期解除条件需提前3天通知（选项A错误）。选项C因未约定考核标准不构成合法解除理由，选项D需结合具体约定判断，均不符合法定情形。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确，劳动合同期限三年以上或实行计件工资的劳动者，试用期最长不得超过六个月。选项C正确。常见错误点：部分人员误认为试用期与合同期限成比例，如三年合同对应三个月试用期，实际是绝对值限制。选项B（2个月）对应合同期限一年以上但不满三年的情况，选项D（6个月）仅适用于合同期限一年以下的情况。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位招用劳动者时要求提供的材料应限于与岗位直接相关的基本材料。体检报告属于入职后签订合同时才需提交的文件，招聘阶段无需提供。选项B正确。常见错误：误将入职材料与招聘材料混淆（选项C错误），或机械退回材料（选项D错误）。选项A直接录用违反程序合法性要求。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项A和B是易混淆点，部分考生误认为试用期工资与正式工资一致（100%）。选项C和D违反法律强制性规定，属于干扰项。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除条件为劳动者被证明不符合录用条件。选项A属于正式劳动关系解除情形（第三十九条），选项B是劳动者不能胜任工作的解除条件（第四十条），选项D属于用人单位违约行为。考生易混淆试用期与正式期的解除标准，需注意区分。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括：劳动者非因用人单位过错解除合同（如未及时足额支付劳动报酬）、用人单位裁员等。选项B符合法定情形，选项C中劳动者严重违反规章制度可单方解除合同且无需补偿，但选项D中工作满1年未满3年需支付1个月工资补偿，因此正确答案为选项B和D（C选项表述有误）。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项C单独正确，其他选项均不符合法定比例。常见错误包括混淆试用期工资与最低工资标准的关系，或误记为70%或60%。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中社会保险属于补充条款，非必备项。选项B符合题意，其他选项均为劳动合同法规定内容。22.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十一条第三款规定，生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人，必须确保安全责任落实。即使事故由具体操作人员引发，单位主要负责人仍需承担管理责任。选项D正确，其他选项仅为日常安全管理角色，不涉及法律责任主体。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第20条及第28条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A（70%）和C（90%）违反法定比例，选项D（100%）不符合实际，正确答案为B。24.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第38条列举劳动者单方解除合同情形（A、B、D），第39条为用人单位单方解除情形（A），第40-41条为协商解除情形（C）。选项C属于协商解除条件，非单方解除情形，故正确答案为ABD。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位用工超过一个月未签订书面合同的，需支付双倍工资。30天未满一个月，因此正确答案为B。其他选项与法律条款不符，需注意时间节点计算。26.【参考答案】3【解析】《劳动合同法》第十九条明确试用期期限不得超过合同总期限的六分之一（B正确），试用期工资不得低于当地最低工资标准的三分之二（C正确）。书面合同是劳动合同的法定形式（D正确），但延长试用期需双方协商一致（A错误），试用期社会保险基数按实际工资缴纳（E错误）。常见误区：认为试用期可延长、工资标准过低、社保基数不强制等均属错误。27.【参考答案】3【解析】《劳动合同法》第三十九条明确试用期未满解除需支付经济补偿（A正确）。用人单位单方解除时，除劳动者重大过失（B错误）或合同终止未提前通知（E错误）外，医疗期内非劳动者原因解除（D正确）或未提前30日书面通知（C正确）均需支付补偿。常见误区：将重大过失与轻微过失混淆，或忽略医疗期特殊规定。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。因此正确答案为C（90%和100%）。选项A和B的数值低于法定标准，D中100%虽符合工资比例但未满足最低工资标准要求，均不正确。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第39条明确用人单位可单方解除合同的情形包括劳动者严重违反规章制度（B）和被追究刑事责任（C）。选项D中B和D的组合正确。选项A属于协商解除范畴，D中“劳动合同到期终止且劳动者拒绝续签”需符合第44条终止条件且需支付经济补偿，并非单方解除情形。选项C虽正确但D更全面。30.【参考答案】A、B、C、E【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、保守秘密等。选项D违约金条款非必备，且通常仅适用于竞业限制情形。选项A中“工作地点”虽非原条款，但司法实践中常与工作内容合并考察，故纳入正确选项。31.【参考答案】B、C、E【解析】《劳动合同法》第十九条：合同期3个月以上1年以下试用期不超过1个月；1-3年不超过2个月；3年以上或无固定期限合同不超过6个月。选项B符合5年以上合同试用期规则。选项C试用期工资不得低于正式工资的80%是法定要求。选项E正确，试用期属于合同期限。选项A违反最长试用期规定，选项D错误，每次合同均需约定试用期。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位12个月内连续订立的劳动合同，试用期最长分别为1个月（合同期1-3年）、2个月（3-10年）、6个月（10年以上）。错误选项D违反法律规定，C选项中6个月仅适用于10年以上合同，与题干未说明合同期限不符。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条明确试用期解除需劳动者严重违反公司制度等情形，无需提前通知或补偿。选项A违反第41条解除规定，B错误因试用期解除无需补偿，D中工会通知仅适用于经济性裁员。正确选项C符合法律规定的解除条件。34.【参考答案】A【解析】劳动合同必备条款共7项，包括用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住所和联系方式；劳动报酬；工作时间、休息休假；劳动安全卫生；社会保险；劳动保护。选项E（劳动保护措施）属于劳动安全卫生的子项，正确答案为A。其他选项均遗漏关键条款或包含非必备内容。35.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任、丧失或改变劳动能力、被依法追究刑事责任的情形（B、C、D）。选项E属于劳动合同无效情形（第26条），需双方协商解除，而非用人单位单方解除。选项A（提前30日通知）属于协商解除，非单方解除情形。36.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式。选项B、D中的试用期工资和解除通知期属于协商条款，非必备。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条：第二次合同试用期最长6个月（A对）；试用期工资不得低于正式工资80%（B对）；试用期不计算工龄（C错）；仅适用于劳动合同期限1年以上（D错）；合同到期未续签需提前30天通知（E错）。正确答案为ABE对应选项B。38.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第37、38、39条，A正确（试用期提前3日）；B正确（未支付报酬可立即解除）；C正确（严重违纪可解除）。D错误（试用期是约定条款，未约定则不产生双倍工资）；E错误（未签合同满1年可主张双倍工资，15天不构成违法解除）。39.【参考答案】ADE【解析】根据《社会保险法》第58、60、62条，A正确（养老保强制）；B错误（试用期同样参保）；C错误（基数应为上年度月平均工资）；D错误（生育保险个人承担部分）；E正确（个人缴费由单位代扣）。40.【参考答案】A、B、D【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记（D正确）。社保基数不得低于当地最低工资标准（A正确），且由用人单位和劳动者共同缴纳（B正确）。C错误，试用期同样需缴纳社保。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且第48条补充说明解除或终