2025年劳动关系（集体合同管理）试题及答案

2025年劳动关系（集体合同管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：以下每题都有四个选项，其中只有一个选项是正确的，请将正确选项的序号填在括号内。(总共10题，每题3分)1.集体合同的核心内容是（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利2.集体合同签订后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.10D.153.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一4.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列（）情形之一的，企业不得与其解除劳动合同。A.严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度B.严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.以上都是5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.企业监事会D.劳动保障行政部门6.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担（）A.赔偿责任B.违约责任C.行政责任D.刑事责任7.集体合同期限一般为（）A.1至2年B.1至3年C.2至3年D.3至5年8.劳动保障行政部门对集体合同进行审查时，应当自收到文本之日起（）日内审查完毕。A.10B.15C.20D.309.变更或解除集体合同的程序，首先是（）A.提出方就变更或解除集体合同的理由、内容、条件等事项通知对方B.双方当事人就变更或解除集体合同的有关事项进行协商C.签订变更或解除集体合同的协议D.将变更或解除集体合同的协议报送劳动保障行政部门审查10.集体合同争议处理的程序中，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请（）A.劳动仲裁B.行政复议C.行政诉讼D.民事诉讼第II卷（非选择题，共70分）二、填空题（每空2分，共20分）答题要求：请在横线上填写正确的内容。1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订的______协议。2.集体协商代表每方为______名，并各确定一名首席代表。3.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等______集体合同。4.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起______日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。5.劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体合同双方应在______日内对异议进行协商处理，并重新报送。6.集体合同期满或双方约定情形出现，集体合同即行______。7.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请______，提起诉讼。8.__企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担______。9.集体协商双方可以就多项或某项内容进行集体协商，签订______集体合同或专项集体合同。10.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向______提出协调处理申请。三、简答题（每题10分，共20分）答题要求：简要回答问题。1.w1简述集体合同的订立程序。2.w2简述集体合同变更或解除的条件。四、案例分析题（每题15分，共15分）答题要求：阅读案例，回答问题。某企业与职工签订了集体合同，约定职工月工资不低于3000元。后企业因经营困难，拟降低职工工资，经与工会协商，工会同意企业将职工月工资降至2500元。职工认为企业违反了集体合同，与企业发生争议。1.w3企业降低职工工资的行为是否合法？为什么？2.w4职工应如何维护自己的权益？五、论述题（15分）答题要求：结合所学知识，论述集体合同管理对企业和职工的重要意义。答案：一、1.A2.C3.A4.D5.A6.B7.B8.B9.A10.A二、1.书面2.三至十3.专项4.十5.十五6.终止7.仲裁8.违约责任9.综合性10.劳动保障行政部门三、1.集体合同订立程序：（1）确定协商代表；（2）进行集体协商；（3）起草集体合同草案；（4）审议通过集体合同草案；（5）签字；（6）报送审查。2.集体合同变更或解除的条件：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行；（2）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行；（3）集体合同约定的变更或解除条件出现；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。四、1.企业降低职工工资的行为不合法。因为集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬等事项通过平等协商签订的书面协议，具有法律效力。企业未经职工同意擅自降低工资，违反了集体合同的约定。2.职工可以首先与企业进行协商，要求企业按照集体合同支付工资。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，职工也可以通过工会来维护自己的权益，工会有权代表职工与企业进行协商、谈判，要求企业履行集体合同。五、集体合同管理对企业和职工都具有重要意义。对企业而言，有助于规范企业劳动管理，促进企业依法经营，稳定劳动关系，提高职工的工作积极性和归