2026年职业卫生健康培训考试练习题(附答案解析)

2026年职业卫生健康培训考试练习题(附答案解析)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B解析：《职业病防治法》第五条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.安全生产监督管理部门答案：A解析：2021年修订的《职业病防治法》将原“安全生产监督管理部门”的职责调整为“卫生健康主管部门”，因此职业病危害项目申报应向卫生健康主管部门提交。3.劳动者接触游离二氧化硅含量≥10%的粉尘，其职业健康检查周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触游离二氧化硅含量≥10%的粉尘作业人员，职业健康检查周期为1年；含量＜10%的粉尘作业人员周期为2年。4.工作场所空气中化学有害因素的职业接触限值“PC-TWA”指的是（）。A.短时间接触容许浓度B.时间加权平均容许浓度C.最高容许浓度D.超限倍数答案：B解析：PC-TWA（PermissibleConcentration-TimeWeightedAverage）是时间加权平均容许浓度，指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。5.用人单位在产生严重职业病危害的作业岗位，除设置警示标识外，还应当设置（）。A.应急撤离通道标识B.中文警示说明C.救援电话D.风向标答案：B解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。6.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康主管部门B.设区的市级卫生健康主管部门C.省级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体由省级卫生健康主管部门批准。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。8.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.职业病危害因素检测结果B.劳动者职业健康检查结果C.用人单位职业病防治投入情况D.职业病诊断机构信息答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十五条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。9.用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置（）。A.淋浴间B.设备检修区C.原料存放区D.休息区答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；其中冲洗设备包括淋浴间和洗眼器。10.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.应急方案C.管理机构D.补偿标准答案：A解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第九条规定，职业病危害预评价报告应当包括职业病危害对工作场所和劳动者健康的影响分析、危害类别确定以及拟采取的防护措施等内容。11.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，（）使用。A.不得B.经批准后可以C.部分岗位可以D.短期可以答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。13.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.每季度C.每年至少一次D.每两年至少一次答案：C解析：《职业病防治法》第二十八条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布，其中“定期”一般指每年至少一次。14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。15.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生健康主管部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门会同卫生健康主管部门C.国务院卫生健康主管部门单独D.国务院安全生产监督管理部门会同卫生健康主管部门答案：A解析：《职业病防治法》第二条规定，职业病的分类和目录由国务院卫生健康主管部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，其中职业卫生档案应当包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病防护设施维护检修记录答案：ABD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条规定，职业卫生档案包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价资料、职业病防护设施维护检修记录、职业卫生培训资料等；劳动者职业健康监护档案包括职业健康检查结果及处理情况等。2.可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.高温作业的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，减少高温接触时间B.采用隔热材料降低设备表面温度C.提供含盐清凉饮料D.缩短连续作业时间，增加休息频次答案：ABCD解析：高温作业防护需综合工程控制（如隔热、通风）、管理措施（如调整作业时间）和个体防护（如提供清凉饮料），以上选项均为有效措施。4.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者近三年的体检报告答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，职业病诊断需要的材料包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等，近三年体检报告非必需。5.用人单位在职业病危害告知中的义务包括（）。A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.在劳动合同中写明职业病防护措施和待遇C.在作业岗位设置警示标识和中文警示说明D.定期向劳动者公布职业病危害因素检测结果答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十三条、第三十四条规定，用人单位需通过劳动合同、警示标识、检测结果公布等方式履行危害告知义务。6.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.甲醛D.电离辐射答案：ABD解析：物理性危害因素包括噪声、高温、电离辐射、非电离辐射等；甲醛属于化学性危害因素。7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.疑似职业病病人答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。疑似职业病病人需进行诊断，诊断期间不得解除劳动合同，但未禁止其继续作业（需视具体情况）。8.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。9.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至五十九条规定，职业病病人可享受治疗、康复、定期检查，变动单位待遇不变，不适宜原工作者需调离，以及依法获得赔偿等权利。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.职业病危害项目申报的主体是用人单位，个体工商户无需申报。（）答案：×解析：《职业病危害项目申报办法》规定，存在或者产生职业病危害的用人单位（包括个体工商户）应当及时、如实申报危害项目。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。3.工作场所同一作业岗位存在多种职业病危害因素的，应当分别确定检测频次，按最严格的频次执行。（）答案：√解析：《工作场所职业病危害因素检测规范》规定，同一岗位存在多种危害因素时，检测频次按最严格的要求执行，以确保所有因素均被有效监测。4.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。5.黄色警示线设在危害区域的周边，其内外分别是危害区和洁净区。（）答案：×解析：《工作场所职业病危害警示标识》规定，黄色警示线设在危害区域的周边，其内外分别是危害区和缓冲区；红色警示线设在紧邻危害区域的周边，内外分别是危害区和禁止区；绿色警示线设在救援区域的周边，内外分别是缓冲区和洁净区。6.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业，只要提供充足防护用品。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十八条明确禁止用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业，无论是否提供防护用品。7.职业病病人变动工作单位后，新用人单位无需承担其职业病待遇。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。8.职业病危害预评价报告应当由建设单位自行编制，无需委托第三方。（）答案：×解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》规定，建设单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构编制职业病危害预评价报告。9.个人防护用品的选择应根据职业病危害因素的种类、浓度或强度以及劳动者的作业方式确定。（）答案：√解析：《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）规定，应根据危害因素的种类、浓度/强度及作业方式选择合适的个人防护用品。10.劳动者离开用人单位时，用人单位可以拒绝提供职业健康监护档案复印件，除非劳动者支付工本费。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，不得收取费用。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子厂SMT车间（表面贴装技术）使用含苯、正己烷的清洗溶剂，2025年10月，3名工人出现头晕、乏力症状，经医院检查怀疑为慢性苯中毒。调查发现：车间通风系统因故障已停用3个月，工人未佩戴防毒面具（仅佩戴普通纱布口罩），近一年未进行职业病危害因素检测，劳动合同中未提及苯危害及防护措施。问题1：该车间存在哪些职业病危害因素？问题2：用人单位在职业卫生管理中存在哪些违法行为？答案解析：问题1：主要职业病危害因素为化学性因素，包括苯（高毒物质，可致白血病）、正己烷（可致周围神经病），以及清洗溶剂可能含有的乙酸乙酯等其他有机溶剂；此外，SMT车间可能存在噪声（贴片机运行）等物理性危害因素。问题2：