2026年企业民主管理与工会工作测试卷附答案

2026年企业民主管理与工会工作测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《企业民主管理条例》，职工代表大会闭会期间，涉及职工切身利益的重大事项需临时决策时，可由（）行使部分职权。A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业行政办公会D.职工监事2.新业态企业（如平台经济企业）中，工会组织职工开展民主管理时，重点应关注（）。A.传统车间的现场管理B.劳动报酬规则制定、算法透明化C.年度利润分配方案D.管理层薪酬调整3.企业单方面调整《集体合同》中关于“加班工资计算基数”条款时，需经（）审议通过。A.董事会B.职工代表大会C.总经理办公会D.工会委员会4.职工代表的任期与（）任期一致，一般为（）年。A.工会委员会；3-5B.董事会；3C.监事会；5D.企业行政；25.厂务公开的主要载体是（）。A.企业内部网站B.职工代表大会C.公告栏D.企业微信公众号6.工会在参与企业劳动规章制度制定时，应重点审查（）。A.制度的文字表述是否规范B.制度是否经总经理签发C.制度内容是否符合法律法规和集体合同约定D.制度的执行流程是否高效7.企业经济性裁员方案需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见。A.10B.15C.30D.458.职工董事、职工监事由（）选举产生，对（）负责。A.股东会；董事会B.职工代表大会；职工代表大会C.工会委员会；工会D.管理层；全体职工9.企业未按规定建立职工代表大会制度，且经工会督促仍不改正的，由（）责令限期改正。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.上级工会D.企业主管部门10.工会经费的审查监督主体是（）。A.企业财务部门B.上级工会C.工会经费审查委员会D.职工代表大会二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）11.企业民主管理的基本形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.集体协商制度D.职工董事、职工监事制度12.职工代表的权利包括（）。A.在职工代表大会上行使表决权、选举权和被选举权B.对企业执行职工代表大会决议情况进行监督C.因履行代表职责占用工作时间，享受正常工资待遇D.向企业提出罢免不称职管理人员的建议13.工会在企业民主管理中的职责包括（）。A.组织职工选举职工代表B.筹备职工代表大会，提出会议议题C.监督职工代表大会决议的执行D.代表职工与企业进行集体协商14.厂务公开的主要内容应包括（）。A.企业发展规划、年度生产经营目标B.职工工资、奖金分配方案C.企业安全生产措施及事故处理结果D.企业中层以上管理人员薪酬、职务消费情况15.集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过，讨论程序应包括（）。A.企业方说明草案起草情况B.工会方对草案重点条款作出解释C.职工代表分组讨论并提出修改意见D.全体职工代表无记名投票表决16.企业制定劳动纪律与奖惩制度时，工会应（）。A.参与制度起草，提出修改建议B.组织职工代表大会审议制度草案C.监督制度实施，防止滥用处罚权D.代替企业向职工解释制度内容17.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的民主参与形式可包括（）。A.线上职工代表大会B.区域或行业工会组织的协商会议C.平台企业设立的“骑手议事会”D.参与企业董事会决策18.职工代表大会决议未获通过时，工会应（）。A.要求企业重新修订方案B.组织职工代表与企业方进行沟通协商C.直接向劳动仲裁机构申请裁决D.向全体职工说明情况，听取进一步意见19.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.困难职工帮扶C.工会干部培训D.企业行政办公费用补贴20.企业违反民主管理规定，侵害职工权益的，工会可采取的措施有（）。A.要求企业改正B.向劳动行政部门反映C.组织职工罢工抗议D.支持职工依法提起劳动争议仲裁三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）21.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）22.企业召开职工代表大会，必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。（）23.厂务公开只需在企业内部公开，无需向职工个人反馈意见。（）24.集体合同签订后，企业只需向工会备案，无需向全体职工公布。（）25.职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事享有同等权利。（）26.工会可以以企业名义开展民主管理相关活动。（）27.企业合并、分立、改制等重大事项，只需经董事会决策，无需提交职工代表大会审议。（）28.职工代表因工作调动离开原选举单位的，其代表资格自行终止。（）29.工会经费审查委员会可以对工会经费使用情况进行定期审计。（）30.新业态企业因职工分散，可不建立民主管理制度。（）四、简答题（每题6分，共30分）31.简述职工代表大会的基本职权。32.工会在集体协商过程中应重点关注哪些核心条款？33.厂务公开与职工代表大会制度的关系是什么？34.新就业形态企业开展民主管理的难点及应对措施有哪些？35.企业未依法召开职工代表大会，工会应如何履行监督职责？五、案例分析题（每题10分，共20分）36.某科技公司拟将“996”工作制度（早9点至晚9点，每周6天）写入公司规章制度，仅通过邮件向全体职工征求意见，未召开职工代表大会。工会发现后，向公司提出异议，但公司以“互联网行业惯例”为由拒绝整改。问题：该公司的做法是否违法？工会应采取哪些措施维护职工权益？37.某制造企业因订单减少拟裁员20人（占职工总数的12%），企业仅向工会口头通知裁员方案，未提供财务审计报告等证明材料，且裁员名单中包含3名孕期女职工。工会认为裁员程序不合法，与企业协商未果。问题：企业裁员过程中存在哪些违法点？工会应如何推动问题解决？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.C7.C8.B9.A10.C二、多项选择题11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABC17.ABC18.ABD19.ABC20.ABD三、判断题21.√（依据《企业民主管理条例》第12条）22.√（需全体代表三分之二以上出席）23.×（需通过多种形式公开并反馈职工意见）24.×（需向全体职工公布）25.√（享有同等表决权、建议权）26.×（应以工会名义开展）27.×（需提交职代会审议通过）28.√（代表资格随劳动关系转移终止）29.√（经审会职责包括经费审计）30.×（需建立适应新业态的民主管理形式）四、简答题31.职工代表大会的基本职权包括：①审议建议权（企业发展规划、重大改革方案等）；②审议通过权（涉及职工切身利益的规章制度、集体合同草案等）；③审议决定权（职工福利基金使用、职工住宅分配等）；④评议监督权（评议企业领导人员，提出奖惩建议）；⑤选举权（选举职工董事、监事等）。32.工会在集体协商中应重点关注：①劳动报酬（工资标准、增长机制、支付时间）；②工作时间（工时制度、加班限制）；③休息休假（年假、产假等）；④劳动安全卫生（防护措施、培训要求）；⑤保险福利（社会保险缴纳、补充福利）；⑥女职工和未成年工特殊保护；⑦合同变更、解除、终止的条件。33.二者关系：①职工代表大会是厂务公开的主要载体，厂务公开的核心内容需通过职代会审议；②厂务公开是职代会制度的延伸，为职代会决策提供信息支持；③二者共同构成企业民主管理的“知情-参与-监督”闭环，厂务公开解决“知情”问题，职代会解决“参与”问题。34.难点：①职工分散、流动性大，难以集中组织；②劳动关系模糊（如平台与骑手多为合作关系），民主管理主体不明确；③传统民主形式（如线下职代会）不适应线上工作场景。应对措施：①建立区域/行业工会，覆盖零散职工；②利用线上平台（如小程序、APP）开展虚拟职代会；③推动平台企业设立“骑手议事会”“司机协商小组”等特色民主载体；④通过行业集体协商制定平台用工规则，保障劳动者知情权和参与权。35.工会应采取以下措施：①向企业发出书面整改通知，明确违法事实（如《工会法》第36条）；②组织职工代表与企业管理层协商，要求补开职代会；③若企业拒不改正，向当地劳动行政部门提交《监督建议书》，要求介入调查；④支持职工通过劳动仲裁或诉讼维护权益；⑤将企业违法情况上报上级工会，纳入企业信用评价体系。五、案例分析题36.违法点：①“996”制度涉及职工工作时间重大调整，根据《企业民主管理条例》第20条，需经职工代表大会审议通过，仅邮件征求意见不合法；②企业拒绝工会合理建议，违反《工会法》第22条关于工会参与规章制度制定的规定。工会措施：①向企业发送《工会意见书》，要求立即停止执行“996”制度；②组织职工代表大会审议该制度草案，收集职工意见并反馈企业修改；③若企业仍不整改，向劳动行政部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第11条），要求责令改正；④通过媒体曝光，推动社会监督；⑤支持职工就超时加班问题申请劳动仲裁，主张加班费。37.违法点：①裁员20人（占比12%）属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工书面说明情况（《劳动合同法》第41条），口头通知不合法；②未提供财务审计报告等证明“生产经营发生严重困难”的材料，无法证明裁员必要性；③裁员名单包含孕期女职工，违反《劳动合同法