陕西劳动合同书

陕西劳动合同书甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________；法定代表人/主要负责人：__________；住所地：__________；联系电话：__________。乙方（劳动者）：姓名：__________；居民身份证号码：__________；户籍所在地住址：__________；经常居住地住址：__________；联系电话：__________。1.劳动合同期限（一）本合同为□固定期限劳动合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资不低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于陕西省人民政府公布的当期最低工资标准（一类区1980元/月、二类区1880元/月、三类区1780元/月）。（二）本合同为□无固定期限劳动合同：自__________年__________月__________日起，试用期约定同本条第（一）项。（三）本合同为□以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，双方约定不设试用期。2.工作内容和工作地点（一）甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________岗位（工种）工作，乙方的具体工作职责、考核标准以甲方依法制定的岗位说明书为准。（二）乙方的工作地点为陕西省__________市__________区（县）；经双方协商一致，甲方可根据经营需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。3.工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度，经劳动行政部门批准实行特殊工时制度的，按批准后的方案执行。（二）乙方实行□标准工时制□不定时工作制□综合计算工时工作制。实行标准工时制的，甲方每日安排乙方工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；甲方因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和乙方协商一致，每日延长时间一般不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，且依法支付加班工资。（三）甲方依法安排乙方享受法定带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等国家及陕西省规定的各类假期。4.劳动报酬（一）乙方试用期正常工作时间工资为__________元/月；试用期满后，乙方正常工作时间工资为__________元/月，绩效工资、岗位津贴、加班工资等按甲方薪酬管理制度及本合同约定执行。（二）甲方于每月__________日前以银行转账形式足额支付乙方上月工资，工资支付周期为上月__________日至当月__________日。（三）甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，分别按照不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的标准支付加班工资。5.社会保险和福利待遇（一）甲乙双方须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方按国家和陕西省规定的标准为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）甲方按陕西省住房公积金管理相关规定，为乙方缴存住房公积金，缴存基数、比例按国家及地方规定执行。（三）乙方患病、非因工负伤、因工负伤或患职业病的，其相关待遇按国家及陕西省有关规定执行。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，须如实告知乙方职业危害情况，并落实职业健康防护措施。（三）乙方在劳动过程中须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。7.劳动纪律与规章制度（一）甲方依法制定的员工手册、考勤制度、绩效考核办法、保密制度等规章制度作为本合同附件，乙方须严格遵守。（二）乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度给予警告、罚款、降职等处理，情节严重的可依法解除本合同。8.劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。（二）本合同的解除、终止情形依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、陕西省有关规定执行。（三）本合同期满前三十日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行协商；双方同意续订的，须在本合同期满前办理续订手续。9.经济补偿与赔偿（一）本合同解除或终止符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方须依法向乙方支付经济补偿。（二）甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或合同无法继续履行的，甲方须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）乙方违法解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，须依法承担赔偿责任。10.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。11.其他约定事项（一）甲方为乙方提供专项培训费用并约定服务期的，双方另行签订服务期协议，乙方违反服务期约定的，须按协议约定向甲方支付违约金。（二）乙方属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务人员的，双方另行签订保密协议或竞业限制协议，作为本合同附件。（三）本合同未尽事宜，按国家及陕西省有关法律法规、政策规定执行。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律