用工风险考试题目及完整答案

用工风险考试题目及完整答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.不支付工资2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关于“录用条件”，下列说法正确的是（）。A.只需要用人单位觉得不符合即可B.必须在入职时向劳动者公示并签字确认C.不需要公示，只要在试用期内发现不行就行D.必须经过上级领导批准3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月4.用人单位决定解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.60D.905.劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.36.下列不属于用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30B.60C.90D.1208.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担（）责任。A.撤销B.转移C.不利后果D.连带9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍赔偿金D.惩罚性赔偿10.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期为三个月B.医疗期为六个月C.医疗期的时间从病假第一天开始计算D.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限二、多项选择题1.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的2.下列属于用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的情形有（）。A.因劳动者不能胜任工作B.客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行C.劳动者提出辞职D.用人单位破产重整3.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.支付赔偿金C.支付双倍赔偿金D.支付经济补偿金4.在劳动争议处理过程中，关于举证责任分配，下列说法正确的是（）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任C.因设计劳动报酬、工伤医疗费等争议，由劳动者负举证责任D.当事人对自己提出的主张有责任提供证据5.下列属于用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金的情形有（）。A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者因个人原因提出辞职的6.关于工资支付，下列说法正确的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资C.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际完成的数量和质量支付工资D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付7.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制协议约定的解除期限不得超过二年D.竞业限制人员解除劳动合同后，在竞业限制期限内无需再履行竞业限制义务8.用人单位在下列情形下，可以代为扣减劳动者工资（）。A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者因迟到早退被扣除的罚款9.劳动合同中止履行期间，劳动关系（）。A.暂时停止B.依然存在C.不再存在D.自动解除10.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.劳动者户口所在地C.劳动者户口性质D.劳动者的就业起始时间三、判断题1.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，不能仅以口头约定代替。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满，劳动合同即告解除，无需用人单位批准。4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付劳动者工资报酬。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。7.因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。10.用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试卷答案一、单项选择题1.答案：B解析思路：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不签合同的行为。2.答案：B解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关键在于“录用条件”必须向劳动者公示并签字确认，否则企业无法举证，需承担败诉风险。3.答案：B解析思路：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。不同合同期限对应不同的试用期上限，需准确记忆。4.答案：B解析思路：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是无过失性辞退的程序要求。5.答案：B解析思路：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”即N中的N。6.答案：D解析思路：选项A、B、C均属于《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”，用人单位可以随时通知解除且无需支付经济补偿。选项D属于“无过失性辞退”或“经济性裁员”的情形，必须提前三十日书面通知并支付经济补偿，而非“随时”解除。7.答案：A解析思路：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。8.答案：C解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。关于加班费，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。9.答案：A解析思路：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。10.答案：D解析思路：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。法律为不同工龄的劳动者设定了3个月到24个月不等的医疗期，以保障患病劳动者的基本生存权。二、多项选择题1.答案：A、B、C、D解析思路：根据《劳动合同法》第十四条，有三种情形应当订立无固定期限劳动合同：一是连续工作满十年的；二是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失的；三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。2.答案：A、B、C、D解析思路：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。无论是用人单位提出还是劳动者提出，只要双方协商一致即可解除，且涉及经济补偿的问题需根据具体情形判定。3.答案：A解析思路：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。只有在劳动者不要求继续履行或者继续履行已经不可能的情况下，才支付赔偿金（2N）。4.答案：A、B、D解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，在劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则（D正确）。但特定情形下实行举证责任倒置：一是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定（A正确）；二是因设计劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者主张权利的，由用人单位负举证责任（B正确）。选项C说法错误，工资争议并非一律由劳动者举证，而是看谁掌握证据。5.答案：A、B、C解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无需支付经济补偿）：严重违反用人单位规章制度的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的。选项D是劳动者主动辞职，不符合题意。6.答案：A、B、C、D解析思路：根据《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或无故拖欠；完成定额后支付；支付日期遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。四项描述均符合法律规定。7.答案：A、B、C解析思路：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；范围、地域、期限由约定；期限不得超过二年。解除竞业限制协议后，劳动者在约定期限内仍需履行竞业限制义务（D错误）。8.答案：A、B、C解析思路：根据《工资支付暂行规定》，用人单位代扣代缴的项目包括：个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。选项D属于用人单位为了自身管理方便而设定的罚款，属于违法行为。9.答案：A、B解析思路：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同中止履行期间，劳动关系依然存在，但双方的权利义务暂停履行。待中止的情形消失后，应当恢复履行。选项C和D属于解除或终止的情形，不符合定义。10.答案：A、D解析思路：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者的姓名、住址和身份证号码、就业起始时间等基本信息。户口所在地、户口性质通常不属于法定必备的备案信息。三、判断题1.正确解析思路：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是确立劳动关系的最基本法律形式，避免口头约定带来的举证困难。2.正确解析思路：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.正确解析思路：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使单