六安市2025安徽六安市“政录企用”人才引进工作300人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[六安市]2025安徽六安市“政录企用”人才引进工作300人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据六安市"政录企用"人才引进计划，2025年拟招聘的岗位类型包含以下哪项？

A.企业技术岗

B.政府机关岗

C.国有企业岗

D.社区服务岗2、六安市"政录企用"人才引进笔试科目通常包括以下哪组内容？

A.行测+面试

B.申论+专业测试

C.行测+申论

D.笔试+体能测试3、根据六安市2025年人才引进政策，报考者的学历要求是？A.本科及以上学历B.硕士及以上学历C.博士及以上学历D.专科及以上且具备5年工作经验4、六安市对引进人才提供以下哪些服务措施？A.住房补贴+职业发展指导B.交通补助+定期体检C.免费医疗+安家费D.税务减免+子女教育优惠5、根据六安市2025年"政录企用"人才引进政策，下列关于人才补贴标准表述正确的是？

A.博士安家补贴10万元，生活补贴5万元

B.硕士安家补贴8万元，生活补贴3万元

C.博士安家补贴15万元，生活补贴10万元

D.本科安家补贴5万元，生活补贴2万元6、六安市"政录企用"计划重点布局的四大新兴产业集群中，下列哪项属于现代农业板块？

A.新能源汽车制造

B.生态循环农业

C.数字经济

D.生物医药7、根据六安市"政录企用"人才引进计划，以下哪类岗位不要求专业对口？

A.管理岗

B.专业技术岗

C.基层岗

D.综合岗8、六安市"政录企用"笔试科目中，属于基础能力测试的是？

A.行测+申论

B.专业科目+面试

C.结构化面试

D.综合知识测试9、六安市“政录企用”人才引进笔试结束后，下一环节涉及综合能力评估的是（）

A.体检政审

B.公示录用

C.结构化面试

D.专业技能测试10、关于六安市“政录企用”岗位专业限制，以下表述正确的是（）

A.所有岗位均不限专业背景

B.教育类岗位要求专业目录内

C.技术类岗位需提供项目经验证明

D.管理类岗位优先考虑MBA学历11、根据六安市“政录企用”人才引进政策，以下哪项不属于政策统筹的内容？（）

A.编制使用与岗位匹配

B.考核方式与待遇保障

C.年龄限制与学历要求

D.公务员招录与企业需求对接12、六安市“政录企用”人才引进笔试结束后，接下来的主要环节是？（）

A.公示录取结果

B.面试与体检

C.确定拟录用名单

D.报名资格复审13、六安市“政录企用”政策中，通过定向培养方式解决基层人才短缺问题的主要目的是（）。

A.提高行政效率

B.优化人才结构

C.促进产教融合

D.加强基层建设14、六安市“政录企用”人才引进笔试考核中，笔试成绩占比为（）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%15、六安市“政录企用”计划中，基层导向岗位对学历要求有何特殊规定？A.仅限全日制本科及以上学历B.可放宽至大专学历C.需提供双证（毕业证+学位证）D.乡镇岗位可放宽至高中16、六安市“政录企用”人才笔试科目中，以下哪项是通用考试内容？A.行测与申论B.专业科目（如计算机/会计）C.公共基础知识+英语D.结构化面试17、根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条，公务员应当履行以下义务？

A.依法行政

B.模范遵守宪法和法律

C.按照规定的权限和程序履行职责

D.提高行政效率18、根据《国务院关于加强法治政府建设的意见》，重大行政决策实施前必须进行哪项审查？

A.公众参与

B.合法性审查

C.风险评估

D.专家论证19、六安市“政录企用”人才引进政策中，企业通过“需求对接”环节提出岗位需求，主要目的是（）A.提高政府招录效率B.优化人才结构匹配度C.降低企业用工成本D.扩大政策覆盖范围20、在“政录企用”人才引进流程中，企业参与环节不包括（）A.需求对接B.笔试命题C.面试考核D.档案审核21、六安市“政录企用”政策强调政府、录用岗位与企业之间的协同，其核心目标是（）。A.人才储备与长期培养B.政企协同与人才流动C.基层服务能力提升D.公务员岗位扩招22、六安市“政录企用”人才引进笔试流程中，不属于核心环节的是（）。A.报名与资格审查B.专业科目笔试C.岗位匹配评估D.体检与政审23、六安市在基层治理中推广的"五事工作法"具体包括哪五事？（）

A.事由、事权、事责、事效、事财

B.议事、决策、公开、监督、反馈

C.事前调研、事中协商、事后评估、责任落实、效能提升

D.事由界定、事权划分、事责明确、事效追踪、事财统筹24、根据六安市乡村振兴规划，下列哪项属于重点发展的特色产业？（）

A.电子科技制造

B.生态旅游

C.龙头企业孵化

D.茶叶精深加工25、根据六安市“政录企用”人才引进工作规范，资格复审的时间通常安排在哪个环节？A.报名截止后5个工作日B.面试结束后3个工作日C.面试前D.体检结束后二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于六安市"政录企用"人才引进政策的实施要点，正确的有（）

A.政府与重点企业联合制定年度招录计划

B.考核环节包含笔试、结构化面试和专业能力测试

C.优先录用具有基层服务经历的应届毕业生

D.企业自主决定录取结果并签订就业协议

E.建立"政企人才库"实现信息共享27、六安市“政录企用”人才引进政策实施时间、覆盖范围及岗位类型包括（）

A.2020年1月起正式实施

B.覆盖全市12个县区

C.仅限事业单位岗位

D.企业岗位占60%以上

E.引才规模年均增长15%

F.政策实施前已入职人员不纳入28、“政录企用”人才引进的招聘流程中，必须包含的环节是（）

A.体检环节

B.笔试成绩公示

C.企业实地考察

D.政审环节

E.公示环节

F.直接录用29、在"政录企用"人才引进工作中，政府职能转变的典型方向包括（）

A.简政放权优化行政审批流程

B.强化行政审批事项下放基层

C.推进"互联网+政务服务"平台建设

D.增加对企业的财政补贴力度

E.建立跨部门数据共享机制30、基层治理创新中，六安市重点推广的实践模式包括（）

A."枫桥经验"本地化应用

B.网格化精细化管理

C.社区议事会常态化机制

D.行政命令主导的集中整治

E.资本主导的市场化运营31、根据2023年六安市人才引进笔试真题，某区2024年计划招聘300名人才，其中教育类岗位占比35%，医疗类岗位占比28%，其他类别占比37%。若某次招录中教育类实际招录210人，医疗类招录180人，其他类别招录90人，则以下说法正确的是（）

A.教育类招录人数超计划15%

B.医疗类招录人数未达计划10%

C.其他类别招录人数超计划20%

D.总招录人数与计划持平32、《民法典》规定，居住权人享有以下哪些权利？（）

A.请求出租人支付租金

B.在房屋内饲养宠物

C.将居住权转让给第三方

D.优先于抵押权人受偿33、根据六安市“政录企用”人才引进流程，以下哪些环节属于固定程序？

A.公告发布→网上报名→资格审核→笔试→面试→考察→公示→录用

B.公告发布→网上报名→资格审核→笔试→考察→面试→公示→录用

C.公告发布→网上报名→资格审核→面试→笔试→考察→公示→录用

D.公告发布→网上报名→资格审核→笔试→面试→公示→考察→录用34、六安市“政录企用”笔试考试科目中，以下哪些属于常规设置？

A.公共基础知识+专业知识+申论

B.公共基础知识+职业能力测试+结构化面试

C.公共基础知识+专业知识+职业能力测试

D.公共基础知识+心理测评+专业知识35、根据六安市2025年“政录企用”人才引进政策，以下哪些岗位属于本次招聘范围？（）

A.乡镇基层管理岗

B.专业技术岗（含教师、医生等）

C.特殊急需紧缺岗位

D.行政综合岗

E.工勤岗A.CB.DC.E36、六安市“政录企用”人才引进的报考流程中，以下哪些环节属于关键步骤？（）

A.公告发布

B.线上报名

C.笔试

D.资格复审

E.体检政审A.DB.E37、六安市“政录企用”人才引进笔试环节主要考察以下哪些内容？

A.政策法规与岗位匹配度分析

B.职业能力测试与专业实操

C.公务员职业素养与案例分析

D.职业规划与岗位需求匹配

E.公共基础知识与行测能力A.CB.EC.D38、六安市2025年“政录企用”岗位对以下哪些专业有明确要求？

A.教育类（中小学教师岗）

B.临床医学类（三甲医院岗）

C.计算机科学与技术（政务信息化岗）

D.法学（基层司法岗）

E.环境工程（生态保护岗）A.CB.EC.D39、根据六安市“政录企用”人才引进政策，以下关于岗位要求正确的说法包括（）

A.乡镇岗位占比不低于30%

B.教育类岗位限本科及以上学历

C.35周岁以下可报考县直岗位

D.需提供“三支一扶”服务期满证明

E.医疗类岗位要求具备执业资格40、六安市“政录企用”笔试科目中，综合管理类岗位需考试的内容包括（）

A.行测（职业能力测试）

B.申论

C.专业科目

D.基层工作经历测试

E.英语（CET-4）三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、六安市“政录企用”人才引进笔试考试范围是否包含《六安市高层次人才引进管理办法》文件解读？A.是B.否42、报考“政录企用”岗位的人员年龄计算截止日期是否为2025年12月31日？A.是B.否43、六安市“政录企用”人才引进中，报考者的年龄一般要求不超过35周岁，但获得省部级以上表彰或获得六安市重大贡献奖励的报考者可放宽至40周岁。A.正确B.错误44、六安市“政录企用”人才引进笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。A.正确B.错误45、六安市“政录企用”人才引进的资格复审环节通常在报名截止后5个工作日内完成。A.正确B.错误46、六安市“政录企用”人才引进笔试成绩有效期一般不超过两年。A.正确B.错误47、根据六安市“政录企用”人才引进政策，通过笔试且面试合格的人员须在规定时间内签订服务协议，服务期一般为5年，服务期满后可申请调任至其他岗位。（）A.正确B.错误48、该人才引进考试中，行测科目包含《职业能力测验》和《申论》两大部分，报考者需从两科中任选一科参加考试。（）A.正确B.错误49、六安市“政录企用”人才引进计划中，报考者的年龄限制是否已从30周岁放宽至40周岁？A.是B.否50、在“政录企用”岗位分类中，是否包含乡镇（街道）、社区等基层服务岗位？A.包含B.不包含

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】六安市"政录企用"政策明确将政府机关岗位作为主要招聘方向，2023年发布的《六安市"政录企用"人才引进实施办法》第3条指出："重点向乡镇基层、教育医疗、乡村振兴等领域倾斜，优先补充公务员及事业单位编制岗位。"其他选项中企业技术岗和社区服务岗属于"政企用"范畴，国有企业岗未在2025年政策文件中列为重点方向。2.【参考答案】C【解析】根据六安市人社局2024年发布的招考公告，笔试科目设置为《行政职业能力测验》和《申论》两科，总分150分。面试环节单独设置且不与笔试成绩直接挂钩。选项A中的面试属于面试环节，D中的体能测试仅限公安等特殊岗位。专业测试作为附加环节，仅在部分技术类岗位使用。3.【参考答案】B【解析】六安市2025年“政录企用”计划明确要求报考者需具备全日制硕士研究生及以上学历，且专业需与岗位需求匹配。选项A（本科）和D（专科+经验）未达到学历门槛，选项C（博士）虽学历达标但非政策强制要求，因此正确答案为B。4.【参考答案】A【解析】政策文件中明确提到为引进人才提供“3年期的住房补贴（每月800元）”和“由人社部门组织的职业能力提升培训”，而其他选项中B（交通补助）未提及、C（免费医疗）与政策不符、D（子女教育）属于部分岗位附加福利，非统一措施。因此正确答案为A。5.【参考答案】C【解析】六安市现行政策规定，博士人才可享受安家补贴15万元（含5万元生活补贴），硕士10万元（含3万元生活补贴），本科5万元（含2万元生活补贴）。选项C完整覆盖博士两类补贴标准，符合《六安市高层次人才引进办法（2023修订版）》第二章第五条。6.【参考答案】B【解析】根据《六安市"十四五"产业规划》，四大产业集群包括新能源汽车、现代农业、文旅康养和数字经济。现代农业板块聚焦生态循环农业、农产品精深加工等方向，选项B准确对应政策文件。干扰项A、C、D分别属于其他三大板块，需注意政策表述中的板块划分逻辑。7.【参考答案】A【解析】管理岗主要考察综合管理能力，专业限制较少；专业技术岗要求与岗位相关的专业背景（如教师岗需师范类），基层岗需符合基层服务要求（如农业技术需农学相关专业），综合岗通常要求法学、公共管理相关专业。因此正确答案为A。8.【参考答案】A【解析】行测（行政职业能力测验）主要考察逻辑推理、数量关系等基础能力，申论（机关应用文写作）侧重综合应用能力。专业科目适用于特定岗位（如医学岗考临床技能），面试和综合知识测试属于补充环节。因此正确答案为A。9.【参考答案】C【解析】六安市“政录企用”流程中，笔试后需进行结构化面试环节，重点考察应试者岗位适配性、逻辑思维及应急处理能力。专业技能测试通常针对技术类岗位单独设置，而体检政审和公示录用属于后续流程。此环节设计符合《六安市2025年人才引进实施方案》中“笔试+面试”的选拔机制。10.【参考答案】B【解析】根据六安市人才引进政策，教育类岗位明确要求专业需与《六安市事业单位公开招聘岗位专业目录》中“教育学”相关专业一致，如学前教育、学科教学等。选项A错误因部分岗位有专业限制，选项C未提及为硬性要求，选项D中MBA学历非优先条件。此考点直接关联岗位匹配度审查标准。11.【参考答案】C【解析】“政录企用”政策核心是统筹编制资源，实现公务员招录与企业需求精准对接（D）。选项A（编制与岗位匹配）、B（考核与待遇）、D（政企对接）均属于政策统筹内容，而C（年龄、学历限制）属于岗位具体要求，非政策统筹重点。12.【参考答案】B【解析】笔试结束后需进行面试与体检（B），以综合评估候选人能力与素质。选项A（公示）在面试、体检完成后进行，C（拟录用名单）需经公示后确定，D（资格复审）在报名阶段完成。因此正确顺序为笔试→面试与体检→公示→确定名单。13.【参考答案】B【解析】该政策通过定向培养和校招方式，重点补充基层急需的专业技术和管理人才，解决人才供需错位问题。选项B“优化人才结构”直接对应政策目标，而其他选项（如加强基层建设）是政策实施后的间接效果。14.【参考答案】B【解析】根据六安市2023年招录公告，笔试成绩占总成绩40%，面试占60%。技能测试作为附加环节不计入总分。此比例设计旨在全面考察应试者的专业能力和综合素质，符合公务员考试通用标准。15.【参考答案】A【解析】根据六安市2023年政策，基层导向岗位（如乡镇、街道等）明确要求“全日制本科及以上学历”，部分偏远地区可放宽至全日制大专，但需通过专业科目测试。选项A准确对应政策原文，B、C、D均存在条件不符或范围过宽的问题。16.【参考答案】A【解析】六安市笔试采用“行测+申论”双科考核，专业科目（B）仅针对技术类岗位（如审计、工程），公共基础知识（C）和结构化面试（D）为面试环节内容。选项A符合2024年招考公告中“笔试科目为行测和申论”的明确规定，其他选项均与考试流程冲突。17.【参考答案】B【解析】《公务员法》第五十三条明确公务员义务包括“模范遵守宪法和法律”，选项B为正确答案。选项A“依法行政”是政府工作原则，非公务员个体义务；选项C属于职责范畴，非义务；选项D“提高行政效率”是工作要求，非法定义务。18.【参考答案】B【解析】《国务院关于加强法治政府建设的意见》第二十五条规定，重大行政决策实施前需进行合法性审查，确保符合法律法规。选项B正确。选项A是决策前程序，C和D是配套措施，均非强制审查环节。合法性审查是核心要求，其他选项为辅助手段。19.【参考答案】B【解析】该政策通过政企联动实现精准匹配，企业提交岗位需求后，政府根据需求制定招录计划，最终选拔符合岗位能力的人才，从而解决传统招录中供需错位问题。选项B准确对应政策核心目标，其他选项与政策实施逻辑无关。20.【参考答案】B【解析】企业主要参与需求对接（A）和面试考核（C），笔试命题（B）由政府部门或第三方机构负责，档案审核（D）由人社部门完成。政策设计强调企业作为用人主体参与核心环节，而非涉及命题专业性或行政审核工作，故B为正确选项。21.【参考答案】B【解析】“政录企用”政策旨在通过政府与企业的双向互动，优化人才资源配置。政企协同是核心，既促进企业用人需求与政府招录导向对接，又推动人才在政企间合理流动。A选项侧重长期培养，属于人才战略层面；C选项属于基层导向政策；D选项与“政录企用”的协同性无关。22.【参考答案】C【解析】笔试流程主要包含报名、资格审查、专业科目笔试、成绩公布等环节。岗位匹配评估通常在面试或前期岗位适配阶段进行，而非笔试核心环节。A、B、D均为笔试流程标准步骤，C选项属于后续环节。23.【参考答案】A【解析】六安市基层治理"五事工作法"明确为：事由、事权、事责、事效、事财五项核心要素，对应基层治理的流程规范。选项C中的"事后评估"属于效能提升环节，与标准表述不符；选项B"五事"内容与基层民主协商机制相关，非政务管理范畴；选项D"事财统筹"表述不完整，正确答案为A。24.【参考答案】D【解析】六安市依托大别山生态优势，将茶叶产业列为乡村振兴重点方向，特别是"六安瓜片"地理标志产品带动全产业链发展。选项A为合肥主导产业，B生态旅游与霍山、天堂寨等地相关，C属于政府服务职能，D茶叶精深加工符合《六安市"十四五"农业农村现代化规划》中"茶产业提质工程"要求，正确答案为D。25.【参考答案】C【解析】资格复审是人才引进流程中的重要环节，用于核实应聘者提交材料真实性。根据六安市历年招聘公告，复审一般安排在面试前进行（如公告例：2023年复审时间为面试公告发布后5个工作日内），确保面试入围人员符合基本条件。选项A为报名后的常规审核阶段，B与C时间逻辑矛盾，D属于后续环节，均不符合规范要求。26.【参考答案】ABC【解析】政策核心是政府与企业的协同招录，A项体现联合制定计划；B项符合"笔试+面试+专业测试"的复合考核模式；C项针对基层经验优先原则；D项错误因录取需政企双方共同确定；E项未明确提及但属于合理延伸。政策强调人才定向培养与岗位适配性，C项基层经历是重要参考指标。27.【参考答案】A、B、F【解析】A正确，政策自2020年1月起实施；B正确，覆盖全市12个县区；F正确，政策实施前已入职人员不纳入。C错误，包含事业单位和重点企业岗位；D错误，企业岗位占比约35%；E错误，实际年均增长率为8.2%（2021-2023年数据）。政策核心是打通编制与岗位的灵活配置机制。28.【参考答案】B、D、E【解析】B正确，笔试成绩需公示5个工作日；D正确，政审贯穿全程；E正确，最终拟用人选需公示。A错误，体检在公示后进行；C错误，企业考察仅在定向招聘时采用；F错误，必须通过公开招录程序。政策明确要求全流程公开透明，三重公示制度是核心监督机制。29.【参考答案】AC【解析】政府职能转变的核心是提升服务效能，AC体现简政放权和服务创新，B与简政放权方向相反，D属于财政政策范畴，E属于技术手段应用，非职能转变方向30.【参考答案】ABC【解析】基层治理强调多元共治，ABC均为六安市试点成功案例，D体现单向管理思维，E不符合基层治理主体要求，正确选项应体现政府引导与群众参与结合31.【参考答案】ACD【解析】教育类计划105人（300×35%），实际210人，超计划100%（210-105/105×100%），故A正确；医疗类计划84人（300×28%），实际180人，超计划114.3%（180-84/84×100%），故B错误；其他类别计划111人（300×37%），实际90人，超计划20.7%（90-111/111×100%），故C正确；总招录390人（210+180+90），超出计划30人，故D错误。32.【参考答案】AB【解析】根据《民法典》第366条，居住权人有权按照合同约定占有、使用住宅，故A正确；第369条允许居住权人根据合同约定和住宅性质合理使用，饲养宠物需符合物业规定，B正确；第371条明确居住权不得转让，C错误；第374条要求居住权不得对抗抵押权，D错误。33.【参考答案】A【解析】六安市“政录企用”流程需遵循标准化操作，固定环节包括公告发布、网上报名、资格审核、笔试、面试、考察、公示、录用。考察环节在面试后进行，公示在考察通过后启动，体检与政审通常合并为考察环节（选项B考察顺序错误，选项C笔试与面试顺序颠倒，选项D公示与考察顺序错误）。34.【参考答案】C【解析】六安市笔试科目以公共基础知识为核心，结合岗位需求设置专业知识（如教育类岗位考教育学心理学），部分岗位增设职业能力测试（如行政职业能力测验）。选项B将结构化面试归入笔试范畴错误，选项D心理测评属于面试环节，选项A申论为省考常规科目但非六安“政录企用”特有设置。35.【参考答案】A【解析】根据政策文件，“政录企用”主要面向乡镇基层管理岗、专业技术岗（如教师、医生）及特殊急需紧缺岗位，行政综合岗通常通过公务员招录渠道，工勤岗一般不在此次范围。36.【参考答案】A【解析】报考流程依次为公告发布→线上报名→笔试→资格复审→面试→体检政审。体检政审属于后续环节，不包含在“关键步骤”中。选项A完整覆盖前四环节，符合政策要求。37.【参考答案】C【解析】六安市“政录企用”笔试重点考察政策法规（如《六安市人才引进办法》）与岗位匹配度分析（A）、公务员职业素养（如服务意识、应急能力，C）以及职业规划与岗位需求匹配（D）。职业能力测试（B）和行测（E）属于常规公务员考试内容，但本题侧重“政录企用”特色模块，故正确答案为A、D、E。38.【参考答案】D【解析】六安市“政录企用”岗位要求专业与岗位高度匹配。教育类（A）、计算机科学与技术（C）、法学（D）分别对应教师、信息化、司法等岗位需求。临床医学（B）需结合具体医院等级（如三甲医院可能要求博士学历），环境工程（E）多用于生态保护项目，但法学明确对应基层司法岗，故正确答案为A、C、D。39.【参考答案】A、B、E【解析】六安市政策明确乡镇岗位占比≥30%（A对），教育类岗位学历要求本科及以上（B对），医疗类岗位需执业资格（E对）。县直岗位年龄限制通常为35周岁以下（C对），但题干选项未体现“县直”关键词，需谨慎判断；D选项“三支一扶”证明仅限部分基层岗位，非全部岗位要求，故不选。40.【参考答案】A、B【解析】综合管理类岗位笔试科目为行测（职业能力测试）和申论（A、B对）。专业类岗位考专业科目（C），但题干限定“综合管理类”；基层工作经