2026年新工会业务知识题库及答案

2026年新工会业务知识题库及答案一、单项选择题1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员的会籍管理遵循（）原则。A.属地管理B.单位管理C.动态管理D.终身管理答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠答案：D6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要渠道不包括（）。A.依托平台企业建立的工会B.加入所在社区工会C.加入行业工会联合会D.以个人名义直接加入全国总工会答案：D7.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方政府答案：B8.工会劳动法律监督的对象是（）。A.工会自身工作规范B.用人单位遵守劳动法律法规的情况C.职工遵守规章制度的情况D.劳动行政部门执法行为答案：B9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.企业经营者C.合法权益受到侵害的职工D.劳动争议仲裁员答案：C二、判断题1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×（工会经费拨缴比例为工资总额的2%，企业不得擅自降低）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因经营困难解除劳动合同。（）答案：×（法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同）4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√5.工会开展活动所需费用，应当全部由企业承担。（）答案：×（工会经费独立管理，活动费用主要从工会经费中支出）三、简答题1.简述工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要职责。答案：工会应通过以下方式推动新就业形态劳动者权益保障：①推动平台企业、行业建立工会组织，扩大新就业形态劳动者入会覆盖面；②指导劳动者与平台或合作企业协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；③推动制定行业集体合同或协议，明确最低劳动标准；④协助劳动者参与劳动争议调解仲裁，提供法律援助；⑤监督平台企业落实安全生产、职业伤害保障等责任。2.工会会员享有的基本权利有哪些？答案：工会会员的基本权利包括：①选举权、被选举权和表决权；②参加工会组织的各项活动；③获得工会提供的教育、帮扶、维权等服务；④对工会工作进行监督，提出意见和建议；⑤在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助；⑥享受工会给予的福利。3.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：工会经费审查委员会的职责包括：①审查工会经费收支和资产管理情况，确保经费使用合法合规；②监督工会预算执行，检查预算编制的科学性和执行的有效性；③对工会所属企业、事业单位的财务收支及经济效益进行审查；④对工会经费使用中的重大问题进行专项审计；⑤向会员大会或会员代表大会报告经费审查结果。4.用人单位违反劳动法律法规，工会可以采取哪些监督措施？答案：工会可采取以下监督措施：①发出《工会劳动法律监督意见书》，要求用人单位改正；②用人单位拒不改正的，工会可向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，建议依法处理；③对严重侵害职工权益的行为，工会可通过媒体曝光，推动社会监督；④支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，提供法律援助。5.基层工会组织职工代表大会的主要程序包括哪些？答案：主要程序包括：①筹备阶段：确定大会议题，选举职工代表，制定会议方案；②预备会议：通过大会议程、主席团名单等；③正式会议：听取工作报告、审议议案、表决通过决议；④闭会阶段：公布会议决议，落实会议任务，向下次大会报告执行情况。6.工会在职工技能提升中应发挥哪些作用？答案：工会应：①推动企业建立职工技能培训制度，协助制定培训计划；②组织开展岗位练兵、技能竞赛、技术交流等活动；③联合教育机构、职业院校为职工提供定制化培训；④争取政府补贴或企业经费支持，保障培训资金；⑤对技能提升突出的职工给予表彰奖励，营造“比学赶超”氛围。7.简述工会参与劳动争议调解的原则。答案：工会参与调解应遵循：①自愿原则：双方当事人自愿接受调解；②合法原则：调解程序和内容符合法律法规；③平等原则：尊重双方当事人的权利，不偏袒任何一方；④及时原则：快速介入，避免矛盾激化；⑤注重实效原则：推动达成实际可履行的调解协议。8.工会如何维护职工的民主管理权利？答案：工会通过以下方式维护职工民主管理权利：①组织职工参与职工代表大会，落实职工的审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权；②推动企业建立厂务公开制度，监督企业及时公开涉及职工利益的重大事项；③指导职工代表履行职责，定期培训职工代表，提高其参与管理的能力；④对企业侵犯职工民主权利的行为，依法提出整改要求或支持职工维权。四、案例分析题案例1：某外卖平台企业未与骑手签订劳动合同，仅通过合作协议约定“劳务关系”，骑手因工作时间过长、无社保等问题向工会求助。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：①首先推动骑手加入工会，通过行业工会或社区工会覆盖未直接与平台建立劳动关系的骑手；②调查平台与骑手的实际用工关系，收集工作时间、报酬支付、管理方式等证据，判断是否构成事实劳动关系；③与平台企业协商，要求其依法签订劳动合同，为骑手缴纳社会保险；④若平台拒绝，工会可向劳动行政部门反映，推动认定劳动关系；⑤支持骑手通过劳动仲裁或诉讼维权，提供法律援助；⑥推动行业工会与平台企业签订集体合同，明确劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等标准；⑦联合相关部门推动平台企业落实新就业形态劳动者权益保障政策，如单量限制、强制休息等。案例2：某制造企业因订单减少，拟单方面降低职工绩效工资20%，未与工会协商即发布通知。职工不满，向工会反映。问题：工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：①立即与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序的违法行为；②要求企业撤回降薪通知，重新就工资调整方案与工会或职工代表协商；③组织职工代表与