2026年法考《劳动争议调解仲裁法》专项练习题及答案

2026年法考《劳动争议调解仲裁法》专项练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是：A.个体工匠徐某与帮工谢某之间因劳务报酬支付发生的争议B.某互联网公司员工黄某因公司未依法为其缴纳社保导致无法享受医保待遇，要求公司赔偿医保损失发生的争议C.某省属事业单位在编人员蒋某因单位未批准其职称评审申请与单位发生的争议D.退休职工沈某因要求社保经办机构上调养老金发放标准与社保机构发生的争议答案B解析A选项属于平等民事主体之间的劳务关系争议，不适用劳动争议仲裁；C选项属于事业单位内部人事管理行为，不属于因履行聘用合同发生的人事争议；D选项属于行政争议，不属于劳动仲裁受案范围。2.关于劳动争议处理的基本原则，下列说法符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是：A.所有劳动争议必须经企业劳动争议调解委员会调解后方可申请仲裁B.劳动争议仲裁一律公开进行，任何案件不允许不公开审理C.解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则D.劳动争议仲裁实行两裁终局制度，当事人对二次裁决不服方可起诉答案C解析A选项错误，调解遵循自愿原则，并非仲裁前置必经程序；B选项错误，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，经当事人申请可以不公开审理；D选项错误，我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，除法定一裁终局情形外，当事人对首次仲裁裁决不服即可提起诉讼。3.杨某与住所地在N市秦淮区的某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至住所地在N市建邺区的某商场从事收银工作，实际工作地点在N市鼓楼区的商场门店。后杨某因加班工资问题与两单位发生争议，拟申请劳动仲裁。对本案有管辖权的劳动争议仲裁委员会是：A.仅N市秦淮区仲裁委员会B.N市鼓楼区仲裁委员会或N市秦淮区仲裁委员会C.仅N市建邺区仲裁委员会D.N市建邺区仲裁委员会或N市秦淮区仲裁委员会答案B解析劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。本案中劳动合同履行地为N市鼓楼区，劳务派遣单位所在地为N市秦淮区，两地仲裁委均有管辖权；用工单位所在地建邺区不属于法定管辖地。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的普通时效期间为多久，从何时起算？A.6个月，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算B.1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算C.2年，从权利被侵害之日起算D.3年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害及义务人之日起算答案B5.蔡某因公司拖欠其2025年8-10月的工资，于2025年11月15日从公司离职，2025年12月3日蔡某向当地劳动保障监察大队投诉反映公司拖欠工资问题，劳动监察大队于2025年12月22日向蔡某出具不予受理告知书。2026年1月8日蔡某申请劳动仲裁。关于本案仲裁时效，下列说法正确的是：A.蔡某申请仲裁已超过时效，因拖欠工资的时效从2025年10月31日工资应付之日起算，至2026年1月8日已超过1年B.蔡某2025年12月3日向劳动监察投诉的行为构成时效中断，时效从2025年12月22日重新起算C.因公司拖欠工资处于持续状态，蔡某的请求不受任何时效限制D.蔡某必须先向公司直接主张权利才能发生时效中断效力，向劳动监察投诉不产生中断效果答案B6.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仲裁当事人的确定方式为：A.仅以劳务派遣单位为被申请人B.仅以用工单位为被申请人C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.由劳动者选择劳务派遣单位或用工单位作为被申请人，不得同时列两者为被申请人答案C7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在几日内受理，并通知申请人？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B8.对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以采用何种审理组织形式？A.由3名仲裁员组成合议庭审理B.由1名仲裁员独任审理C.由仲裁委员会主任直接审理D.由陪审员和仲裁员共同审理答案B9.下列哪种情形下，仲裁员无需回避？A.仲裁员是本案申请人的亲哥哥B.仲裁员与本案处理结果存在直接利害关系C.仲裁员曾为本案被申请人代理过其他案件D.仲裁员私自会见本案被申请人的委托代理人答案C10.仲裁庭应当在开庭几日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B11.劳动仲裁过程中，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭应当如何处理？A.缺席裁决B.按申请人撤回仲裁申请处理C.延期开庭D.裁定驳回申请人的仲裁请求答案B12.劳动者申请先予执行下列哪项费用时，仲裁庭可以要求劳动者提供担保？A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.以上案件中劳动者申请先予执行的，均可以不提供担保答案D13.劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位拒不提供的，应当承担什么后果？A.由劳动者承担举证不能的不利后果B.由仲裁庭直接推定劳动者的主张成立C.由用人单位承担不利后果D.由仲裁庭自行调查取证，不产生不利后果答案C14.仲裁庭经调解达成协议制作的调解书，何时发生法律效力？A.仲裁庭制作完成调解书时B.调解书送达双方当事人时C.双方当事人签收调解书时D.调解书载明的履行期限届满时答案C15.下列劳动争议中，不属于一裁终局适用范围的是：A.追索金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动报酬争议B.追索金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的工伤医疗费争议C.集体劳动合同履行争议D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议答案C16.对于一裁终局的仲裁裁决，下列哪类主体有权在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼？A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.与案件有利害关系的第三人答案A17.用人单位有证据证明一裁终局裁决存在法定撤销情形的，应当在收到裁决书之日起30日内向哪个法院申请撤销？A.用人单位所在地基层人民法院B.劳动合同履行地基层人民法院C.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院D.用人单位所在地的中级人民法院答案C18.当事人对非终局的劳动争议仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B19.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是否收费？A.按争议金额的1%收取案件受理费B.每件收取50元案件受理费，由申请人预交C.不收费，仲裁经费由财政予以保障D.由败诉方承担全部仲裁费用答案C20.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向哪个机构申请执行？A.作出裁决的劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.人民调解委员会答案C二、多项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，下列争议不属于劳动争议仲裁受案范围的有：A.劳动者韩某对劳动能力鉴定委员会作出的十级伤残等级鉴定结论不服产生的争议B.个体工商户雇主薛某与其雇佣的学徒之间因学徒期补贴产生的争议C.劳动者冯某因单位未为其缴纳住房公积金，要求单位补缴住房公积金产生的争议D.退休职工褚某与原单位之间因发放退休人员福利待遇产生的争议答案ABC解析D选项属于劳动者退休后与原单位因福利待遇发生的争议，属于劳动争议受案范围；A选项是对专业鉴定结论的异议，不属于劳动争议；B选项个体工匠与学徒、帮工之间的关系属于劳务关系；C选项住房公积金补缴争议不属于劳动争议受案范围，由住房公积金管理中心负责处理。2.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国法定的劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会下设的调解庭答案ABC3.关于企业劳动争议调解委员会的组成，下列说法正确的有：A.由职工代表和企业代表组成B.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生C.企业代表由企业负责人指定D.调解委员会主任必须由企业行政方代表担任答案ABC解析调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，并非必须由企业方代表担任，D错误。4.劳动争议仲裁时效因下列哪些事由发生中断，从中断时起时效期间重新计算？A.一方向对方当事人主张权利B.一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力导致当事人无法申请仲裁答案ABC解析D选项属于时效中止的事由，而非中断。5.仲裁员存在下列哪些情形时，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案ABCD6.仲裁庭根据当事人申请，可以裁决先予执行的案件类型包括：A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿的案件D.追索赔偿金的案件答案ABCD7.仲裁过程中，出现下列哪些情形时，仲裁庭可以缺席裁决？A.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭B.被申请人未经仲裁庭同意中途退庭C.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭D.被申请人提出反请求，申请人无正当理由拒不到庭的，对反请求部分答案ABD解析C选项申请人无正当理由拒不到庭的，按撤回仲裁申请处理，而非缺席裁决。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局案件中，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力的案件类型包括：A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议C.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议D.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议答案ABCD9.用人单位有证据证明一裁终局裁决存在下列哪些情形的，可以向中级人民法院申请撤销裁决？A.适用法律、法规确有错误B.劳动争议仲裁委员会无管辖权C.违反法定程序D.裁决所根据的证据是伪造的答案ABCD解析除上述情形外，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的，用人单位也可以申请撤销。10.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的生效裁决书、调解书，被申请人提出证据证明仲裁裁决存在下列哪些情形的，人民法院可以裁定不予执行？A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁B.适用法律、法规确有错误C.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益答案ABCD11.关于劳动争议仲裁管辖，下列说法正确的有：A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖B.有多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先受理的仲裁委员会管辖C.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会D.案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变案件的管辖答案ABCD12.劳动争议仲裁中，对于下列哪些事实，当事人无需承担举证责任？A.众所周知的事实B.已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实C.已为有效公证文书所证明的事实D.自然规律以及定理、定律答案ABCD13.关于劳动争议仲裁中的代表人制度，下列说法正确的有：A.发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动B.代表人的仲裁行为对其所代表的所有当事人当然发生效力，无需征得被代表当事人同意C.代表人变更、放弃仲裁请求必须经被代表的当事人同意D.代表人与对方进行和解，必须经被代表的当事人同意答案ACD解析代表人的一般仲裁行为对被代表的当事人发生效力，但涉及处分实体权利的行为（变更、放弃请求，承认对方请求，和解）必须经被代表当事人同意，B错误。14.关于劳动争议仲裁的开庭程序，下列说法正确的有：A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定C.质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见D.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正答案ABCD15.关于劳动争议仲裁与诉讼的衔接，下列说法正确的有：A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理B.仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，基层人民法院应当按照非终局裁决审查处理C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理D.劳动者追索劳动报酬等案件，仲裁裁决涉及数项的，只要数项总金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，即按终局裁决处理答案ABC解析D选项错误，判断是否属于终局裁决的小额案件标准，是每项裁决确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额，而非按总额计算。三、不定项选择题（每题2分，共20分）（一）2024年8月1日，赵某入职位于A省甲市南区的某科技公司，双方签订了2年期限的劳动合同，合同约定赵某岗位为软件工程师，月工资18000元，实际工作地点为甲市北区的公司研发中心。2025年10月起，公司因经营困难开始拖欠赵某工资。2026年1月10日，赵某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求公司支付拖欠的3个月工资共计54000元、解除劳动合同经济补偿27000元，公司拒绝。赵某拟申请劳动仲裁。已知甲市2025年度月最低工资标准为2200元。请根据上述材料，回答1-5题：1.对本案有管辖权的劳动争议仲裁委员会是：A.甲市南区仲裁委员会（公司住所地）B.甲市北区仲裁委员会（劳动合同履行地）C.甲市劳动人事争议仲裁院（市级仲裁委）D.赵某住所地的仲裁委员会答案AB2.关于本案仲裁时效，下列说法正确的是：A.赵某主张拖欠的工资，应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请B.赵某主张解除劳动合同的经济补偿，仲裁时效从2026年1月10日（离职之日）起计算1年C.因公司拖欠工资处于持续状态，赵某的所有请求均不受时效限制D.若赵某离职后曾向公司工会提出支付工资的请求，仲裁时效发生中断答案ABD解析C选项错误，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制，但劳动关系终止后应当在1年内提出，并非不受任何时效限制；经济补偿请求不适用劳动报酬的特殊时效规则，从知道权利被侵害之日起算。3.关于本案仲裁程序，下列说法正确的是：A.若本案事实清楚、权利义务关系明确，可以由1名仲裁员独任审理B.若本案独任仲裁员是公司法定代表人的大学同学，可能影响公正裁决，赵某有权申请其回避C.赵某在仲裁中申请先予执行的，必须提供与请求金额相当的担保，否则仲裁庭不予准许D.公司主张已经向赵某发放了2025年10月的工资，应当由公司承担举证责任答案ABD解析C选项错误，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。4.仲裁庭经审理作出仲裁裁决，下列关于裁决效力的说法正确的是：A.若仲裁庭裁决公司支付赵某拖欠工资54000元、经济补偿27000元，该裁决为非终局裁决B.若仲裁庭仅就赵某主张的2025年12月工资22000元作出裁决，该单项金额未超过当地月最低工资12个月总额（26400元），属于终局裁决C.若仲裁裁决为终局裁决，赵某有权在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉D.若仲裁裁决为终局裁决，公司有证据证明仲裁程序违法的，有权在收到裁决书之日起30日内向甲市中级人民法院申请撤销答案ABCD5.若仲裁裁决作出后，公司在法定期限内既不起诉也不履行，赵某的下列救济途径中合法的是：A.向作出裁决的仲裁委员会申请强制执行B.向有管辖权的人民法院申请强制执行C.就同一争议事项重新申请仲裁D.向劳动保障监察部门申请强制执行答案B（二）吴某于2025年3月1日入职位于乙市西湖区的某餐饮公司担任厨师，月工资8000元，双方未签订书面劳动合同，公司未为吴某缴纳工伤保险。2025年10月15日，吴某在工作时被热油烫伤，住院治疗花费医疗费12000元，公司拒绝支付工伤医疗费。2025年12月20日，吴某被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。2026年2月，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤医疗费12000元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金56000元。已知乙市2025年度月最低工资标准为2100元。请根据上述材料，回答6-10题：6.吴某与公司的下列争议中，属于劳动争议仲裁受案范围的是：A.要求公司支付工伤医疗费的争议B.要求公司支付停工留薪期工资的争议C.对工伤认定结论不服产生的争议D.要求公司支付一次性伤残补助金的争议答案ABD解析C选项属于对行政机关作出的工伤认定决定不服的行政争议，不属于劳动争议受案范围。7.关于本案仲裁中的调解，下列说法正确的是：A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力D.调解达成协议后，吴某在签收调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决答案ABCD8.吴某在仲裁中申请先予执行工伤医疗费，下列说法正确的是：A.仲裁庭收到申请后应当直接作出先予执行裁定，无需审查任何条件B.仲裁庭裁决先予执行的，应当满足权利义务关系明确、不先予执行将严重影响吴某生活的条件C.仲裁庭可以要求吴某提供相应担保D.吴某申请先予执行，可以不提供担保答案BD解析A选项错误，仲裁庭应当审查先予执行申请是否符合法定条件；C选项错误，劳动者申请先予执行的，法律规定可以不提供担保，仲裁庭无权强制要求劳动者提供担保。9.关于本案仲裁裁决的类型，下列说法正确的是：A.吴某主张的工伤医疗费12000元，单项金额低于乙市月最低工资12个月总额（25200元），对该事项的裁决属于终局裁决范围B.吴某主张的停工留薪期工资24000元，单项金额低于25200元，对该事项的裁决属于终局裁决范围C.吴某主张的一次性伤残补助金56000元，单项金额超过25200元，对该事项的裁决属于非终局裁决范围D.因部分请求金额超过终局裁决标准，仲裁庭必须就全案作出非终局裁决，不得对部分事项作出终局裁决答案ABC解析D选项错误，仲裁裁决中同时包含终局事项和非终局事项的，当事人就非终局事项起诉的，全案按非终局处理，但不影响裁决中终局事项的性质认定，法律不禁止仲裁庭在同一裁决中对不同事项分别适用终局与非终局规则。10.若本案中关于工伤医疗费的裁决为终局裁决，公司有证据证明下列哪些情形时，可以向乙市中级人民法院申请撤销该部分裁决？A.吴某隐瞒了其已经通过城乡居民医疗保险报销6000元医疗费的证据，足以影响公正裁决B.审理该部分请求的仲裁员在案件审理期间接受了吴某的宴请C.仲裁庭未依法向公司送达开庭通知，即对工伤医疗费事项缺席裁决D.裁决要求公司支付全部12000元医疗费适用法律错误答案ABCD四、案例分析题（共30分）陈某于2024年6月1日与位于H省江城市汉江区的某人力资源公司签订为期3年的劳动合同，被派遣至位于江城市滨江区的某物流公司担任分拣员，月工资4500元，工资由人力资源公司按月发放。2025年11月起，人力资源公司因资金周转困难连续3个月未向陈某发放工资。2026年2月1日，陈某在分拣货物时被掉落的包裹砸伤，住院治疗花费医疗费8000元，两公司均拒绝支付医疗费，也未为陈某申请工伤认定。2026年3月1日，陈某治愈返岗，以两公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件为由提出解除劳动关系，于2026年3月10日向江城市滨江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.两公司连带支付拖欠的3个月工资共计13500元；2.两公司连带支付工伤医疗费8000元；3.两公司连带支付解除劳动合同经济补偿9000元。已知江城市2025年度月最低工资标准为2010元。仲裁过程中，陈某申请先予执行工伤医疗费，仲裁庭经审查作出先予执行裁定，移送人民法院执行。物流公司提出管辖异议，主张其作为用工单位并非劳动关系主体，滨江区仲裁委无管辖权。仲裁庭经审理于2026年4月20日作出仲裁裁决，支持了陈某的全部请求，裁决书中明确载明该裁决为终局裁决。人力资源公司不服，以仲裁庭组成人员应当回避而未回避、程序违法为由，于2026年5月8日向江城市滨江区基层人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决。根据上述材料，回答下列问题：1.（8分）江城市滨江区劳动争议仲裁委员会对本案是否有管辖权？为什么？本案仲裁中的被申请人应当如何确定？答案（1）滨江区劳动争议仲裁委员会对本案享有管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。本案中，陈某的实际工作地点位于江城市滨江区，即劳动合同履行地在滨江区，因此滨江区仲裁委作为劳动合同履行地的仲裁机构，对本案享有法定管辖权。（2）本案应当将某人力资源公司与某物流公司列为共同被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。本案属于劳务派遣用工场景下的劳动争议，因此派遣单位（人力资源公司）与用工单位（物流公司）应当作为共同被申请人，承担连带责任。2.（7分）仲裁庭支持陈某的先予执行申请是否合法？为什么？答案仲裁庭支持陈某的先予执行申请符合法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行，应当同时满足两项条件：一是当事人之间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。本案中，陈某申请先予