2026年黑龙江医保局企业文化专员招聘考试练习试卷（含答案）

/黑龙江医保局企业文化专员招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.黑龙江省医疗保险局企业文化专员的主要职责不包括以下哪项？A.负责医疗保险政策的宣传和解读B.组织开展企业文化建设活动C.管理医疗保险基金的收支D.监督医疗保险经办机构的运营2.企业文化建设的核心要素不包括以下哪项？A.价值观B.行为规范C.组织结构D.使命愿景3.在医疗保险领域，企业文化建设的主要目标不包括以下哪项？A.提高员工对医疗保险政策的认知度B.增强企业凝聚力和向心力C.优化医疗保险服务流程D.降低医疗保险基金支出4.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是常用的宣传手段？A.内部刊物B.线上平台C.培训讲座D.外部广告5.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.财务分析能力B.法律法规知识C.市场营销能力D.以上都是6.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工满意度B.政策执行率C.服务效率D.品牌知名度7.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行密切合作？A.财务部门B.人事部门C.业务部门D.以上都是8.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.价值观塑造B.行为规范制定C.组织结构优化D.文化活动开展9.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项素质？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是10.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制11.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是12.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估13.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是14.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动15.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是16.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告17.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是18.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度19.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是20.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制21.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是22.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估23.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是24.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动25.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是26.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告27.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是28.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度29.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是30.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制31.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是32.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估33.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是34.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动35.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是36.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告37.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是38.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度39.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是40.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制41.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是42.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估43.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是44.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动45.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是46.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告47.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是48.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度49.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是50.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制51.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是52.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估53.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是54.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动55.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是56.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告57.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是58.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度59.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是60.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制61.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是62.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估63.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是64.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动65.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是66.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告67.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是68.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度69.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是70.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制71.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是72.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估73.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是74.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动75.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是76.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告77.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是78.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度79.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是80.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制81.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是82.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估83.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是84.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动85.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是86.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告87.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是88.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度89.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是90.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制91.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项指标？A.员工流失率B.政策执行效果C.服务满意度D.以上都是92.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的环节？A.文化理念提炼B.文化活动策划C.文化氛围营造D.文化成果评估93.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项知识？A.医疗保险政策B.企业管理理论C.员工心理学D.以上都是94.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的内容？A.文化价值观B.行为规范C.组织结构D.文化活动95.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要与以下哪个部门进行沟通？A.业务部门B.人事部门C.宣传部门D.以上都是96.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的手段？A.培训讲座B.内部刊物C.线上平台D.外部广告97.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要关注以下哪项问题？A.员工满意度B.政策执行效果C.服务效率D.以上都是98.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的评估指标？A.员工参与度B.政策执行率C.服务质量D.品牌知名度99.企业文化专员在医疗保险领域的工作中，需要具备以下哪项能力？A.沟通能力B.组织协调能力C.创新能力D.以上都是100.黑龙江省医疗保险局的企业文化建设中，哪一项不是重要的工具？A.满意度调查B.培训体系C.绩效考核D.奖惩机制【标准答案及解析】1.C解析：医疗保险基金的收支管理属于财务部门或基金管理部门的职责，不属于企业文化专员的工作范畴。2.C解析：组织结构是企业管理的范畴，不属于企业文化建设的核心要素。3.C解析：优化医疗保险服务流程属于业务流程优化的范畴，不属于企业文化建设的主要目标。4.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。5.D解析：企业文化专员在医疗保险领域的工作需要综合运用财务分析、法律法规知识和市场营销能力，因此需要具备以上所有能力。6.D解析：品牌知名度不是医疗保险局企业文化建设的重要评估指标，通常关注员工满意度、政策执行率和服务质量等指标。7.D解析：企业文化专员需要与财务部门、人事部门和业务部门进行密切合作，以确保企业文化建设工作的顺利进行。8.C解析：组织结构优化属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。9.D解析：企业文化专员需要具备沟通能力、组织协调能力和创新能力，以确保企业文化建设工作的顺利进行。10.D解析：奖惩机制属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要工具。11.D解析：企业文化专员需要关注员工流失率、政策执行效果和服务满意度等指标，以确保企业文化建设工作的顺利进行。12.D解析：文化成果评估属于企业文化建设的重要环节，通常包括文化理念提炼、文化活动策划和文化氛围营造等环节。13.D解析：企业文化专员需要具备医疗保险政策、企业管理理论和员工心理学等方面的知识，以确保企业文化建设工作的顺利进行。14.C解析：组织结构属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。15.D解析：企业文化专员需要与业务部门、人事部门和宣传部门进行沟通，以确保企业文化建设工作的顺利进行。16.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。17.D解析：企业文化专员需要关注员工满意度、政策执行效果和服务效率等问题，以确保企业文化建设工作的顺利进行。18.D解析：品牌知名度不是医疗保险局企业文化建设的重要评估指标，通常关注员工参与度、政策执行率和服务质量等指标。19.D解析：企业文化专员需要具备沟通能力、组织协调能力和创新能力，以确保企业文化建设工作的顺利进行。20.D解析：奖惩机制属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要工具。21.D解析：企业文化专员需要关注员工流失率、政策执行效果和服务满意度等指标，以确保企业文化建设工作的顺利进行。22.D解析：文化成果评估属于企业文化建设的重要环节，通常包括文化理念提炼、文化活动策划和文化氛围营造等环节。23.D解析：企业文化专员需要具备医疗保险政策、企业管理理论和员工心理学等方面的知识，以确保企业文化建设工作的顺利进行。24.C解析：组织结构属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。25.D解析：企业文化专员需要与业务部门、人事部门和宣传部门进行沟通，以确保企业文化建设工作的顺利进行。26.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。27.D解析：企业文化专员需要关注员工满意度、政策执行效果和服务效率等问题，以确保企业文化建设工作的顺利进行。28.D解析：品牌知名度不是医疗保险局企业文化建设的重要评估指标，通常关注员工参与度、政策执行率和服务质量等指标。29.D解析：企业文化专员需要具备沟通能力、组织协调能力和创新能力，以确保企业文化建设工作的顺利进行。30.D解析：奖惩机制属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要工具。31.D解析：企业文化专员需要关注员工流失率、政策执行效果和服务满意度等指标，以确保企业文化建设工作的顺利进行。32.D解析：文化成果评估属于企业文化建设的重要环节，通常包括文化理念提炼、文化活动策划和文化氛围营造等环节。33.D解析：企业文化专员需要具备医疗保险政策、企业管理理论和员工心理学等方面的知识，以确保企业文化建设工作的顺利进行。34.C解析：组织结构属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。35.D解析：企业文化专员需要与业务部门、人事部门和宣传部门进行沟通，以确保企业文化建设工作的顺利进行。36.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。37.D解析：企业文化专员需要关注员工满意度、政策执行效果和服务效率等问题，以确保企业文化建设工作的顺利进行。38.D解析：品牌知名度不是医疗保险局企业文化建设的重要评估指标，通常关注员工参与度、政策执行率和服务质量等指标。39.D解析：企业文化专员需要具备沟通能力、组织协调能力和创新能力，以确保企业文化建设工作的顺利进行。40.D解析：奖惩机制属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要工具。41.D解析：企业文化专员需要关注员工流失率、政策执行效果和服务满意度等指标，以确保企业文化建设工作的顺利进行。42.D解析：文化成果评估属于企业文化建设的重要环节，通常包括文化理念提炼、文化活动策划和文化氛围营造等环节。43.D解析：企业文化专员需要具备医疗保险政策、企业管理理论和员工心理学等方面的知识，以确保企业文化建设工作的顺利进行。44.C解析：组织结构属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。45.D解析：企业文化专员需要与业务部门、人事部门和宣传部门进行沟通，以确保企业文化建设工作的顺利进行。46.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。47.D解析：企业文化专员需要关注员工满意度、政策执行效果和服务效率等问题，以确保企业文化建设工作的顺利进行。48.D解析：品牌知名度不是医疗保险局企业文化建设的重要评估指标，通常关注员工参与度、政策执行率和服务质量等指标。49.D解析：企业文化专员需要具备沟通能力、组织协调能力和创新能力，以确保企业文化建设工作的顺利进行。50.D解析：奖惩机制属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要工具。51.D解析：企业文化专员需要关注员工流失率、政策执行效果和服务满意度等指标，以确保企业文化建设工作的顺利进行。52.D解析：文化成果评估属于企业文化建设的重要环节，通常包括文化理念提炼、文化活动策划和文化氛围营造等环节。53.D解析：企业文化专员需要具备医疗保险政策、企业管理理论和员工心理学等方面的知识，以确保企业文化建设工作的顺利进行。54.C解析：组织结构属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。55.D解析：企业文化专员需要与业务部门、人事部门和宣传部门进行沟通，以确保企业文化建设工作的顺利进行。56.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。57.D解析：企业文化专员需要关注员工满意度、政策执行效果和服务效率等问题，以确保企业文化建设工作的顺利进行。58.D解析：品牌知名度不是医疗保险局企业文化建设的重要评估指标，通常关注员工参与度、政策执行率和服务质量等指标。59.D解析：企业文化专员需要具备沟通能力、组织协调能力和创新能力，以确保企业文化建设工作的顺利进行。60.D解析：奖惩机制属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要工具。61.D解析：企业文化专员需要关注员工流失率、政策执行效果和服务满意度等指标，以确保企业文化建设工作的顺利进行。62.D解析：文化成果评估属于企业文化建设的重要环节，通常包括文化理念提炼、文化活动策划和文化氛围营造等环节。63.D解析：企业文化专员需要具备医疗保险政策、企业管理理论和员工心理学等方面的知识，以确保企业文化建设工作的顺利进行。64.C解析：组织结构属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。65.D解析：企业文化专员需要与业务部门、人事部门和宣传部门进行沟通，以确保企业文化建设工作的顺利进行。66.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。67.D解析：企业文化专员需要关注员工满意度、政策执行效果和服务效率等问题，以确保企业文化建设工作的顺利进行。68.D解析：品牌知名度不是医疗保险局企业文化建设的重要评估指标，通常关注员工参与度、政策执行率和服务质量等指标。69.D解析：企业文化专员需要具备沟通能力、组织协调能力和创新能力，以确保企业文化建设工作的顺利进行。70.D解析：奖惩机制属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要工具。71.D解析：企业文化专员需要关注员工流失率、政策执行效果和服务满意度等指标，以确保企业文化建设工作的顺利进行。72.D解析：文化成果评估属于企业文化建设的重要环节，通常包括文化理念提炼、文化活动策划和文化氛围营造等环节。73.D解析：企业文化专员需要具备医疗保险政策、企业管理理论和员工心理学等方面的知识，以确保企业文化建设工作的顺利进行。74.C解析：组织结构属于企业管理的范畴，不属于企业文化建设的重要内容。75.D解析：企业文化专员需要与业务部门、人事部门和宣传部门进行沟通，以确保企业文化建设工作的顺利进行。76.D解析：外部广告不是医疗保险局企业文化建设常用的宣传手段，通常采用内部刊物、线上平台、培训讲座等手段。77.D解