中国梦劳动美法律知识竞赛题及答案

中国梦劳动美法律知识竞赛题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.实现中华民族伟大复兴的中国梦，本质上是（）。A.国家富强、民族振兴、人民幸福B.经济发展、社会进步、文化繁荣C.科技领先、军事强大、外交胜利D.工业发达、农业先进、商业繁荣答案：A2.“劳动美”强调的是（）。A.劳动仅仅是为了谋生B.劳动创造财富，劳动最光荣C.只有体力劳动才是美的D.脑力劳动高于体力劳动答案：B3.根据我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有（）的权利和义务。A.劳动B.休息C.受教育D.以上都是答案：D4.社会主义核心价值观中，属于个人层面价值准则的是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.爱国、奉献、友爱、互助答案：C5.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6；36B.8；40C.8；44D.9；45答案：C6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D11.在试用期内，劳动者提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：A12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行答案：A13.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B14.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A15.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时立项、同时审批、同时验收D.同时预算、同时拨款、同时决算答案：A17.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.特种作业操作证C.职业资格证书D.培训合格证书答案：B18.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B19.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV答案：D20.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C21.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.保证金C.服装费D.抵押金答案：B22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.最低工资的80%B.最低工资C.生活补助D.失业保险金答案：B24.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项协议D.集体协议答案：A25.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A26.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B27.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B28.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和（）方面的代表组成。A.用人单位B.职工代表C.企业代表D.人民调解员答案：C29.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.24答案：B30.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C31.工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.劳动者和用人单位分担答案：B32.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动能力鉴定委员会D.社会保险经办机构答案：B33.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.所在社区D.家属答案：B34.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.退休金D.基本养老金答案：B35.《安全生产法》规定，生产经营单位的（）是本单位安全生产的第一责任人。A.安全总监B.主要负责人C.分管安全负责人D.安全管理人员答案：B36.生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。这属于安全生产保障措施中的（）。A.经济保障B.技术保障C.管理保障D.组织保障答案：A37.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。这是《安全生产法》关于（）的规定。A.事故报告B.事故调查C.事故处理D.事故责任追究答案：D38.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。若劳动者因（）情形被解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付违约金不予支持。A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件答案：D39.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C40.在劳动法律关系中，劳动者与用人单位的法律地位（）。A.完全平等B.完全不平等C.在订立合同时平等，在履行过程中具有从属性D.在履行过程中平等，在订立合同时具有从属性答案：C二、多项选择题（共20题，每题2分）1.习近平总书记指出：“劳动是推动人类社会进步的根本力量。”弘扬“劳动美”，需要我们树立正确的劳动观，包括（）。A.劳动最光荣B.劳动最崇高C.劳动最伟大D.劳动最美丽答案：ABCD2.中国梦的实现需要凝聚中国力量，这个力量包括（）。A.工人阶级的力量B.广大劳动群众的力量C.各族人民大团结的力量D.国际社会的支持力量答案：ABC3.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD6.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业可以根据生产需要随时延长工作时间，无需协商答案：ABC7.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD8.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABC9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD10.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.加班费应当计入工资总额答案：ABCD11.工会具有下列哪些职责？（）A.维护职工合法权益是工会的基本职责B.工会通过平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益C.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督D.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务答案：ABCD12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天答案：ABCD13.未成年人是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.20答案：BC14.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.劳动安全卫生教育D.思想品德教育答案：A15.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD16.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括（）。A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABCD17.劳动合同可以约定试用期，但下列哪些情形不得约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同答案：ABC18.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十日B.十五日C.一个月D.三个月答案：C19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以高于劳动合同约定的标准D.劳动合同中约定的标准可以高于集体合同规定的标准答案：BD20.下列哪些纠纷属于劳动争议受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD三、判断题（共20题，每题1分）1.中国梦的实现，必须紧紧依靠工人阶级，必须紧紧依靠劳动群众。（）答案：正确2.劳动合同可以以口头形式订立。（）答案：错误3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：正确4.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证，但必须在一个月内归还。（）答案：错误5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：正确6.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）答案：正确7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知。（）答案：正确8.竞业限制约定中，用人单位可以不支付经济补偿，劳动者必须履行竞业限制义务。（）答案：错误9.劳动者在试用期内辞职，可以随时走人，不需要提前通知用人单位。（）答案：错误10.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，无论是否降低条件，均无需支付经济补偿。（）答案：错误11.国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不适用《劳动合同法》。（）答案：错误12.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：正确13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）答案：正确14.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：正确15.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：正确16.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）答案：正确17.因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）答案：正确18.职工在同一用人单位连续工作满10年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）答案：正确20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确四、填空题（共15题，每题1分）1.______是财富的源泉，也是幸福的源泉。答案：劳动2.______是推动人类社会进步的根本力量。答案：劳动3.“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益求精、专注、创新和______。答案：坚守4.《中华人民共和国劳动法》于______年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。答案：19945.劳动者有权依法参加和组织______。答案：工会6.用人单位应当依法建立和完善______，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。答案：规章制度7.国家对女职工和未成年工实行特殊______保护。答案：劳动8.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和______劳动合同。答案：以完成一定工作任务为期限的9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付______报酬。答案：劳动10.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权______。答案：拒绝执行11.职业病防治工作坚持预防为主、______的方针。答案：防治结合12.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全______三方机制。答案：劳动关系协调13.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的______。答案：义务14.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由______代表劳动者与用人单位订立。答案：上级工会指导的劳动者推举的代表15.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的______。答案：劳动争议五、简答题（共10题，每题5分）1.简述“中国梦”的基本内涵。答案：中国梦的基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。国家富强是指国家经济实力、科技实力、国防实力等综合国力显著提升；民族振兴是指中华民族的文化传承、民族精神和国际影响力得到恢复和发扬；人民幸福是指人民生活水平显著提高，生活质量不断改善，享有更加公平公正的社会环境，人的全面发展得到促进。2.简述“劳动精神”的主要内容。答案：劳动精神的主要内容包括崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动。它强调劳动是创造财富的源泉，是推动人类社会进步的根本力量，倡导人们通过劳动创造美好生活，尊重劳动者的主体地位和创造价值。3.简述订立劳动合同应当遵循的原则。答案：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的内容和形式必须符合法律法规的规定；公平原则要求劳动合同的内容应当合理、公正；平等自愿原则要求双方在订立合同时法律地位平等，且出于自愿；协商一致原则要求合同条款必须经双方协商达成共识；诚实信用原则要求双方在订立和履行合同过程中要诚实守信。4.简述在哪些情形下，劳动合同终止？答案：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.简述劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。答案：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（注：此处需特别注意，题目问的是“立即解除”且“无需提前告知”，严格法律解释中，上述情形需告知，但《劳动合同法》第38条第二款规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。因此，最准确的“立即解除且无需告知”情形是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。）6.简述工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目有哪些？答案：由工伤保险基金支付的项目主要包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。7.简述工会在劳动合同中的作用。答案：工会在劳动合同中主要发挥以下作用：（1）帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同；（2）与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；（3）对用人单位履行劳动合同的情况进行监督；（4）当用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者合法权益时，工会有权要求用人单位纠正，或者支持劳动者申请仲裁、提起诉讼。8.简述劳动争议仲裁委员会的组成。答案：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。仲裁委员会下设办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作。9.简述劳动安全卫生设施“三同时”的内容。答案：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这是从源头上控制和减少职业危害的重要措施。10.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。答案：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例描述：王某于2021年3月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。2021年5月，王某发现公司未为其缴纳社会保险费，遂向公司提出补缴要求，公司拒绝。王某当日提出解除劳动合同。问题：（1）公司关于王某试用期的约定是否合法？为什么？（2）王某解除劳动合同的行为是否合法？他能否要求经济补偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。虽然期限未超标，但第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，根据第二十条规定，王某试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中，试用期工资3000元，转正工资4000元，3000/4000=75%，低于80%，因此试用期工资约定违法。（2）合法。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。王某据此解除合同符合法律规定。同时，根据第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，王某可以要求经济补偿。2.案例描述：李某是某机械厂的操作工。2022年6月，李某在操作车床时，因违规操作导致右手严重受伤。事故发生后，机械厂未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。李某家属于2022年9月自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为伤残七级。问题：（1）机械厂未在规定时限内申请工伤认定，有什么后果？（2）李某可以享受哪些工伤待遇？答案：（1）根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即从李某事故发生之日起30日届满之次日起至工伤认定决定作出之日前发生的工伤医疗费、工伤津贴等费用，由机械厂承担，而非工伤保险基金支付。（2）李某可以享受的工伤待遇包括：从工伤保险基金支付：一次性伤残补助金（13个月本人工资）；终止劳动合同时的一次性支付工伤医疗补助金。由用人单位支付：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；停工留薪期内的工资福利待遇；停工留薪期内需要护理的护理费。3.案例描述：赵某是某外贸公司的销售经理，月薪10000元。2022年国庆节期间，公司安排赵某加班3天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，10月4日、5日为休息日调休的加班。赵某要求公司支付加班费，公司主张节后已安排赵某补休，故拒绝支付加班费。问题：（1）公司安排赵某在10月1日至3日加班，应如何支付加班费？（2）公司安排赵某在10月4日、5日加班，且安排了补休，是否还需要支付加班费？答案：（1）根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司应支付赵某10月1日、2日、3日的加班费，计算方式为：10000元/21.75天×300%×3天。（2）不需要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，公司在休息日（10月4日、5日）安排赵某加班后，已经安排了补休，因此公司无需再支付这两天的加班工资。4.案例描述：孙某于2020年1月入职某物流公司，双方签订了书面劳动合同。2022年3月，公司因经营困难，决定进行裁员。公司制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会意见后，裁减了包括孙某在内的20名员工。孙某认为自己工作表现良好，且家里有老人