2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛题库及答案

2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工孕期无法适应原劳动的，用人单位应根据（）调整其劳动量或安排其他适应岗位。A.女职工口头申请B.医疗机构证明C.工会书面建议D.企业内部制度答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C5.女职工流产的，怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.15；42C.20；42D.20；60答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可依法向（）投诉、举报、申诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。A.工商行政管理部门B.卫生健康部门C.人力资源社会保障行政部门D.应急管理部门答案：C7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得限制妇女（）。A.生育意愿B.入职年龄C.学历要求D.性别答案：A8.女职工哺乳期为婴儿出生后（）内，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B9.女职工因痛经无法正常工作的，经（）证明，用人单位应给予1至2天的休息。A.居委会B.工会C.医疗机构D.单位卫生室答案：C10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A11.根据《社会保险法》，女职工生育津贴按照（）计发。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前月平均工资C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资答案：A12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。A.可以协商B.不得单方C.可以提前30日通知D.可以额外支付工资答案：B13.女职工禁忌从事的劳动范围中，经期禁忌从事的低温作业是指工作地点平均气温等于或低于（）℃的作业。A.0B.2C.5D.10答案：C14.用人单位应当每年为女职工安排（）次妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.1B.2C.3D.4答案：A15.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。A.单位工会B.医疗机构C.劳动能力鉴定委员会D.社区服务中心答案：B16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律责任答案：C17.根据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的时间间隔一般为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A18.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.不计入劳动时间B.按事假处理C.按病假处理D.计入劳动时间答案：D19.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B20.对哺乳（）以上婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B二、多项选择题1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中用人单位应履行的义务有（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品答案：ABCD2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业D.冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业答案：ABCD4.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休病假答案：ABC5.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.处1万元以上5万元以下的罚款C.对女职工造成损害的，承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ACD7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中不得实施的行为有（）。A.限定男性或规定男性优先B.询问或调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者签署不生育承诺书答案：ACD8.女职工哺乳期的劳动保护措施包括（）。A.不得安排夜班劳动B.不得安排延长工作时间C.每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）D.不得降低工资答案：ABCD9.用人单位应当为女职工提供的“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD10.女职工劳动保护的相关法律法规包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《中华人民共和国社会保险法》答案：ABCD11.下列关于生育津贴的说法正确的有（）。A.已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付B.未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照产假前工资标准支付C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得截留答案：ABCD12.用人单位在女职工产假期间应履行的义务包括（）。A.不得降低工资B.不得解除劳动合同C.继续缴纳社会保险费D.提供必要的生育支持答案：ABC13.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由（）根据经济社会发展情况适时调整。A.国务院人力资源社会保障行政部门B.国务院卫生行政部门C.国务院应急管理部门D.全国总工会答案：ABC14.用人单位未履行女职工劳动保护义务，女职工可采取的维权途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向人力资源社会保障行政部门举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD15.下列关于女职工妇科检查的说法正确的有（）。A.检查费用由用人单位承担B.检查时间计入劳动时间C.检查项目应包括乳腺、宫颈等常见妇科疾病D.检查周期一般为每年1次答案：ABCD三、判断题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（注：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可解除）2.女职工经期可以从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）答案：√3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按事假处理。（）答案：×（应计入劳动时间）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加10天。（）答案：×（增加15天）5.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资待遇。（）答案：×6.女职工禁忌从事的劳动范围中，包括每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。（）答案：√7.用人单位未将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知的，由卫生健康部门责令改正。（）答案：×（由人力资源社会保障行政部门责令改正）8.女职工产假期满后，因身体原因不能工作的，超过产假期间的待遇按病假处理。（）答案：√9.哺乳期女职工每天的哺乳时间可合并使用。（）答案：√10.用人单位应当为女职工提供免费的妇科疾病检查，费用由生育保险基金支付。（）答案：×（费用由用人单位承担）11.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应给予特殊保护。（）答案：√12.用人单位可以与女职工约定“不得怀孕”条款作为劳动合同内容。（）答案：×（该约定无效）13.女职工流产的，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√14.生育津贴的计算基数为女职工本人产假前12个月的月平均工资。（）答案：×（已参保的按用人单位上年度职工月平均工资计发）15.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工健康损害的，应承担赔偿责任。（）答案：√四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工哺乳期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或从事夜班劳动；（2）每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时）；（3）不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；（4）不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。3.列举女职工经期禁忌从事的劳动范围（至少3项）。答案：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（注：根据最新调整，高处作业已不再列为经期禁忌，需以最新规定为准）。4.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息；（4）劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：（1）由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处1000元以上5000元以下罚款（未告知禁忌岗位）；（2）责令限期安排禁忌劳动的，处5万元以上10万元以下罚款；（3）造成女职工损害的，承担赔偿责任；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题案例1：某科技公司女职工李某怀孕5个月，原岗位需长期接触化学溶剂（属于孕期禁忌劳动）。李某向公司提出调整岗位申请，但公司以“无空缺岗位”为由拒绝，并要求其继续原岗位工作。请问公司的做法是否合法？依据是什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。李某原岗位属于孕期禁忌劳动，公司应依法调整其岗位，不得以“无空缺岗位”为由拒绝。案例2：女职工王某2025年10月生育双胞胎（顺产），公司为其申报生育保险时，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资8000元计发，而王某产假前月平均工资为10000元。请问王某是否有权要求公司补足差额？依据是什么？答案：有权。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额。本案中王某产假前工资高于生育津贴，公司应补足2000元/月的差额。案例3：某制造企业女职工张某哺乳期（婴儿6个月），公司因订单激增要求全体员工加班2小时/天。张某以哺乳期为由拒绝加班，公司以“不服从管理”为由扣发其当月绩效工资。请问公司的做法是否合法？依据是什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班