2026年人力资源管理师(中级)考勤风控管理考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)考勤风控管理考试试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据《个人信息保护法》《劳动合同法》相关规定，企业开展考勤管理收集员工个人信息时，下列操作符合合规要求的是（）A.为提升考勤精度，要求员工每日上传实时位置轨迹，授权企业后台读取手机通讯录B.仅收集与考勤履职相关的必要信息，对收集的生物识别信息单独加密存储，仅授权HR考勤岗专人调取C.因企业考勤系统需要，将所有员工考勤信息包括生物识别数据共享给第三方系统开发商用于算法优化D.员工离职后，因系统存档需要永久保留员工的人脸、指纹等生物识别考勤信息2.下列情形中，符合考勤风控中旷工认定合规标准的是（）A.员工未提前提交请假申请，但因公外出办事未打卡，企业直接认定为旷工B.员工病假未按要求提交医院病假证明，经企业核实患病情况属实，企业仍按旷工处理C.员工因交通管制突发无法按时到岗，提前1小时通过企业微信向部门主管请假未获批，当日未到岗，企业认定为旷工D.员工无正当理由未到岗，企业通过电话、短信、邮件多渠道催告返岗，员工逾期未回复，企业按规章制度规定认定为旷工3.对于混合办公模式下的考勤风控，下列操作最符合合规性与管理效率平衡要求的是（）A.要求员工每半小时截屏一次工作屏幕，开启摄像头实时监控B.以工作产出、项目进度为核心考核指标，辅以非强制性的每日上班签到、下班签退C.禁止员工工作日外出，外出必须提前3天申请，否则按旷工处理D.要求员工每日早中晚三次定位打卡，定位误差超过50米按迟到处理4.根据《劳动保障监察条例》相关规定，企业考勤工资资料的最低保存期限为（）A.劳动合同解除或终止后1年B.劳动合同解除或终止后2年C.劳动合同存续期间，离职后无需保存D.永久保存5.电子考勤记录在劳动争议仲裁中作为证据使用时，下列哪项操作不满足其法律效力要求（）A.电子考勤系统企业可自行后台修改数据，且未留存任何修改日志记录B.电子考勤记录每月公示后已经员工本人签字确认留存C.电子考勤数据同步存储在第三方区块链存证平台，有完整的不可篡改的操作日志D.电子考勤记录与企业门禁出入记录、工作群沟通记录、工单记录相互印证6.下列哪种异常考勤行为，属于员工舞弊类风险，直接损害企业财务利益的是（）A.员工因突发疾病未及时请假B.班组长串通员工虚报加班时长套取加班工资C.员工忘记打卡导致考勤异常D.系统故障导致打卡数据丢失7.对于实行不定时工作制的员工，考勤风控的核心要点是（）A.严格记录每日上下班时间，控制每月总时长不超过174小时B.无需做任何考勤管理，不做任何出勤记录C.重点关注任务完成情况，记录重要工作节点出勤情况，避免被认定为标准工时D.要求员工每日打卡，加班必须支付加班工资8.企业采用人脸识别设备做考勤，根据相关监管要求，下列哪项操作是违规的（）A.在公开办公区域安装人脸识别考勤设备，提前公示安装用途B.企业将采集的人脸数据提供给当地公安部门用于公共安全防控C.为了提升识别率，将人脸数据上传到境外服务器做算法训练D.员工离职后，收到员工删除人脸数据的申请后15个工作日内完成数据删除9.员工请病假，企业考勤风控中核实病假真实性的下列操作，不合规的是（）A.要求员工提供二级以上医院开具的病假证明和缴费凭证B.企业HR亲自到员工就诊医院核实病情真实性C.以保护企业利益为由，要求员工提供详细的病情诊断记录包括隐私病史D.对员工存疑的病假，委托第三方专业机构核实，不私自公开员工病情信息10.下列哪项不属于考勤风控中，企业违法解除劳动合同的常见诱因（）A.规章制度未明确规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同B.旷工认定事实不清，证据不足C.解除劳动合同前通知了工会，听取了工会意见D.考勤记录没有经过员工确认，无法作为认定旷工的证据11.对于劳务派遣人员的考勤风控管理，下列操作正确的是（）A.劳务派遣人员的考勤由用工单位负责，考勤记录同步抄送劳务派遣公司，发生考勤争议由双方按责任划分承担B.劳务派遣人员不属于本企业员工，不需要做考勤管理C.劳务派遣人员的加班工资由劳务派遣公司核算，用工单位不需要留存考勤记录D.劳务派遣人员的考勤规章制度直接适应用工单位制度，不需要提前告知劳务派遣人员12.下列哪种考勤制度设计，符合劳动法律法规的合规要求（）A.迟到一次罚款50元，月度累计3次迟到扣发当月全额绩效奖金B.员工请事假1天，扣发2倍日工资，作为对企业误工损失的补偿C.月度考勤全勤的员工，发放500元全勤奖，纳入绩效薪酬体系D.旷工1天扣发3天工资，从员工基本工资中直接扣除13.AI智能考勤系统通过识别工位摄像头判断员工是否在岗，下列关于该类考勤的风险，说法错误的是（）A.可能存在过度监控员工个人隐私的合规风险B.识别误差可能导致考勤数据错误，引发劳动争议C.AI识别的考勤数据天然不可篡改，一定可以作为仲裁证据使用D.AI识别数据存储不当可能引发个人信息泄露风险14.企业考勤风控流程中，下列哪一步是避免劳动争议的核心环节（）A.每日采集打卡数据B.每月考勤数据公示，由员工签字确认异常修正C.年底汇总考勤数据D.把考勤数据纳入员工绩效考核15.对于跨地域用工的异地办公员工，考勤风控的首要合规要点是（）A.严格要求员工每日到当地办公点打卡，否则按旷工处理B.符合当地用工规定，明确考勤规则，同步购买当地社保，避免被认定为建立分支机构违规C.不需要做考勤管理，完全放权给当地负责人D.要求员工每日发送工作位置给HR，确保员工在岗16.下列关于加班考勤的风控要点，说法错误的是（）A.企业应当规定加班需要提前审批，未经审批的自发加班不认定为加班B.考勤记录只要显示员工下班时间晚于规定时间，就必须支付加班工资C.综合计算工时制的加班，按周期汇总总工作时长计算，超过法定标准部分支付加班工资D.法定节假日安排员工加班的，无论是否调休都必须支付3倍加班工资17.员工发生考勤争议后，企业处理流程排序正确的是（）①员工提出异议②HR核实打卡记录和员工证明材料③修正错误考勤记录/给出异议处理结果④存档争议处理记录A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.①②④③18.下列哪一项不属于考勤风控体系的核心目标（）A.规范员工出勤秩序B.防范用工合规风险，降低劳动争议败诉率C.过度监控员工，提升员工工作压力D.避免工资薪酬核算错误，减少财务损失19.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，举证责任原则是（）A.完全由劳动者举证证明存在加班B.劳动者举证证明存在加班初步证据，企业掌握考勤记录不提供的，由企业承担不利后果C.完全由企业举证证明不存在加班D.谁主张谁举证，对半分担举证责任20.对于零工模式下的外包灵活就业人员，考勤风控的核心要点是（）A.严格控制每日上下班时间，要求打卡，避免被认定为劳动关系B.不要对上下班时间做强制要求，以工作交付结果为核心，留存交付记录，避免劳动关系认定风险C.零工不需要做任何管理，不需要留存任何记录D.和全日制员工一样做考勤，一样考核，降低管理成本二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，错选、少选均不得分）1.企业考勤风控管理体系中，常见的风险类型包括下列哪些选项（）A.员工舞弊风险：代打卡、虚假打卡、虚报加班等行为损害企业财务利益B.合规风险：个人信息收集违规、旷工认定违规、加班工资核算违规引发行政处罚或民事赔偿C.用工管理风险：考勤制度不合理引发员工不满，导致核心员工流失D.证据风险：考勤资料保存不当，劳动争议中无法举证导致败诉2.根据《个人信息保护法》规定，企业收集员工人脸、指纹等生物识别信息用于考勤，应当满足下列哪些合规要求（）A.遵循最小必要原则，仅收集实现考勤目的所需的最少信息，不收集无关个人信息B.取得员工的单独同意，不能通过劳动合同格式条款要求员工概括同意C.对生物识别信息采取单独加密存储措施，限制访问权限，不得随意向第三方共享D.员工离职后提出删除申请的，企业应当依法及时删除员工的生物识别信息，法律法规另有规定的除外3.远程混合办公模式下，考勤风控的主要难点包括下列哪些选项（）A.员工工作地点不固定，打卡考勤的真实性难以核实B.过度监控容易引发员工隐私争议，违反个人信息保护规定C.考勤与产出脱节，单纯打卡无法反映真实工作贡献D.加班认定难度大，员工自行延长工作时间是否属于加班难以界定4.下列关于考勤规章制度制定的合规要求，说法正确的是（）A.考勤规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.考勤规章制度制定后必须公示或者告知劳动者，才能对劳动者产生约束力C.考勤规章制度可以直接规定，忘记打卡一次就算旷工半天，不需要经过民主程序D.考勤规章制度的内容不能违反劳动法律法规的强制性规定，比如旷工扣薪不能超过法定标准5.制造业一线生产员工考勤常见的风控漏洞包括下列哪些选项（）A.考勤完全由车间班组长负责，缺乏HR部门的监督稽核，容易出现虚报冒领B.采用人工统计考勤，容易出现数据错误，没有交叉验证环节C.离职员工考勤资料没有按规定期限保存，发生争议无法举证D.代打卡现象缺乏有效技术防控，识别难度大6.企业在处理考勤异常情况时，下列操作符合合规要求的是（）A.发现考勤异常后，第一时间通知员工核实情况，听取员工说明B.对员工提供的异常证明材料进行核实，留存核实记录C.直接按照系统数据认定异常，不听取员工的说明和申诉D.处理结果及时告知员工，员工签字确认后存档7.下列关于电子劳动合同框架下的电子考勤，说法正确的是（）A.符合法律规定的可靠电子签名的电子考勤记录，具备和纸质考勤记录同等的法律效力B.电子考勤数据只要存储在企业自己的服务器，就一定具备法律效力C.采用第三方存证的电子考勤数据，在仲裁中被采信的概率更高D.电子考勤需要定期备份，避免数据丢失引发风险8.考勤风控中，针对病假考勤的合规管理要点包括下列哪些选项（）A.明确病假请假流程，要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明B.企业有权对病假真实性进行核实，核实过程不得侵犯员工隐私C.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，不得按旷工扣除全额工资D.员工病假超过医疗期后，企业可以按规章制度依法解除劳动合同，支付经济补偿9.下列哪些情形下，企业的考勤制度条款会被认定为无效（）A.条款内容违反法律法规强制性规定，比如规定员工产假期间不发工资B.条款制定没有经过民主程序，也没有告知劳动者C.条款内容明显不合理，比如规定月度累计一次迟到就算严重违纪解除劳动合同D.条款明确规定全勤奖的发放标准和条件10.构建完善的考勤风控体系，需要下列哪些部门协同配合（）A.HR部门负责制度制定、合规审核、流程管理B.业务部门负责本部门考勤异常的初步核实、上报C.IT部门负责考勤系统的信息安全防护，保障个人信息不泄露D.法务部门负责规章制度的合规审核，处理考勤引发的劳动争议三、案例分析题（共2题，每题30分，共计60分）案例一：某长三角互联网公司2025年推行混合办公制度，要求所有员工必须安装企业自研的考勤APP完成上下班打卡，该APP默认获取员工的实时地理位置权限、手机通讯录权限、相机相册权限，要求打卡时定位偏差不得超过注册办公地址100米，否则打卡无效按缺卡处理。公司规章制度明确规定：月度累计3次缺卡视为旷工1天，累计2次旷工即可解除劳动合同。2025年12月，员工张某月度累计出现4次缺卡，其中3次是因为居家办公时网络波动导致打卡提交失败，张某当日已经通过企业微信向部门主管提交了考勤异常说明，主管签字确认张某当日正常工作，但HR部门未及时同步更新系统考勤记录，最终仍按4次缺卡折算为1天多旷工，以累计旷工违反制度为由解除了与张某的劳动合同。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出两项诉求：一是公司考勤APP收集超出必要范围的个人信息，侵犯其个人隐私权，要求公司赔偿精神损失；二是公司解除劳动合同属于违法解除，要求支付违法解除赔偿金。问题：（1）请指出该公司在考勤风控管理中存在哪些违规问题？（15分）（2）结合混合办公模式的特点，提出可直接落地的考勤风控改进方案。（15分）案例二：某华北地区大型加工制造企业，共有一线生产员工1800余人，实行两班倒轮班制度，考勤以车间入口指纹打卡为主，每月由各车间班组长统计本车间员工考勤后上报HR部门，HR直接按班组长上报的考勤核算工资。2025年末企业内部审计发现，公司考勤风控存在多处问题：一是近一年累计查出17起代打卡事件，员工请假后找同事代打卡，班组长知情隐瞒，仍然记全勤发放工资；二是有6个班组存在串通虚报加班的情况，一年累计虚报加班时长1.2万小时，套取加班工资共计28万余元；三是有3名离职员工提起仲裁主张加班工资，公司因搬家导致该三名员工的纸质考勤记录丢失，无法提供举证，最终败诉，共计支付加班工资和赔偿金12万余元；四是部分班组长批假权限不清晰，员工请假后没有记录，导致考勤混乱。问题：（1）请分析该制造企业一线员工考勤风控存在哪些核心漏洞？（15分）（2）结合制造业用工特点，设计一套可直接落地的考勤风控优化方案。（15分）参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B解析：根据《个人信息保护法》规定，个人信息处理应当遵循最小必要原则，仅收集实现处理目的所需的最少信息，敏感个人信息应当采取严格的保密存储措施，限制访问权限。A选项读取通讯录和每日上传实时轨迹超出考勤所需的必要范围，违规；C选项未经员工同意将生物识别信息共享给第三方，违反个保法规定，违规；D选项员工离职后，除法定要求留存的信息外，应当删除员工的生物识别信息，永久留存违规，因此B选项正确。2.答案：D解析：旷工认定需要满足“无正当理由不到岗、经催告仍不返岗、符合规章制度规定”三个核心要件，A选项员工因公外出未打卡，不属于无正当理由不到岗，不能认定旷工；B选项员工患病属实，仅未按时提交证明不能直接认定旷工；C选项员工因不可抗力提前请假，未获批不到岗不属于严重违纪，不能直接认定旷工；D选项符合合规认定标准，因此正确。3.答案：B解析：混合办公考勤需要平衡管理效率和员工体验、合规要求，过度监控不仅违反个人信息保护规定，还会引发员工不满，A、C、D选项都属于过度管控，既不合规也影响效率，B选项以产出为核心，辅以简化打卡，符合平衡要求，因此正确。4.答案：B解析：根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位对工资支付、考勤记录的保存期限应当不少于二年，保存期限自劳动合同解除或终止之日起计算，因此B选项正确。5.答案：A解析：电子考勤记录作为证据，需要满足真实性、不可篡改性的要求，如果企业可以随意修改数据且无修改记录，无法证明数据的真实性，不具备法律效力，因此A选项符合题意。6.答案：B解析：A、C、D都属于正常管理中的异常情况，不属于员工舞弊，B选项虚报加班套取工资直接造成企业财务损失，属于舞弊类风险，因此正确。7.答案：C解析：不定时工作制不需要严格计算每日工作时长，核心是任务管理，但也需要留存基本出勤记录，避免被认定为标准工时，要求支付加班工资，因此C选项正确。8.答案：C解析：根据《个人信息保护法》和《网络安全法》规定，生物识别等敏感个人信息不得存储在境外服务器，因此C选项违规，符合题意。9.答案：C解析：企业核实病假真实性不得要求员工提供隐私病史，仅需要核实病假证明的真实性即可，要求提供详细隐私病史侵犯员工隐私权，因此C选项不合规，符合题意。10.答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同之前通知工会听取意见是合规程序，不属于违法解除的诱因，因此C选项符合题意。11.答案：A解析：劳务派遣人员由用工单位负责日常考勤管理，考勤记录需要抄送劳务派遣单位，双方按法律规定承担责任，因此A选项操作正确。12.答案：C解析：企业没有罚款权，A选项迟到罚款、B选项事假扣2倍工资、D选项旷工扣3倍工资都违反了工资支付的相关规定，只有C选项设置全勤奖符合规定，因此正确。13.答案：C解析：AI识别的考勤数据也需要满足真实性、不可篡改性要求，并不是天然就可以作为证据使用，因此C选项说法错误，符合题意。14.答案：B解析：每月公示确认环节可以及时修正错误考勤，避免后续争议，是避免劳动争议的核心环节，因此B选项正确。15.答案：B解析：跨地域异地用工首要的合规要点是符合当地用工监管要求，避免合规风险，因此B选项正确。16.答案：B解析：企业可以建立加班审批制度，未经审批的自发加班不需要支付加班工资，不是只要下班晚就必须支付加班工资，因此B选项说法错误，符合题意。17.答案：A解析：正确的处理流程是员工提出异议后，HR核实材料，然后给出处理结果，最后存档，因此排序为①②③④，A选项正确。18.答案：C解析：过度监控员工不是考勤风控的目标，考勤风控核心是规范秩序、防范风险、减少损失，因此C选项符合题意。19.答案：B解析：根据最高法劳动争议司法解释，劳动者主张加班费需要提供初步证据证明存在加班，企业掌握考勤记录不提供的，承担不利后果，因此B选项正确。20.答案：B解析：灵活就业零工人员，如果严格管控上下班时间，容易被认定为事实劳动关系，给企业带来用工风险，因此核心是以交付结果为核心，避免劳动关系认定风险，B选项正确。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：考勤风控覆盖四个维度的风险，员工舞弊会造成财务损失，合规风险会引发处罚和赔偿，管理不当会引发员工流失，证据不当会导致败诉，四个选项都正确。2.答案：ABCD解析：四个选项都符合《个人信息保护法》对生物识别信息处理的合规要求，因此全选。3.答案：ABCD解析：混合办公四个选项都是常见的风控难点，全部正确。4.答案：ABD解析：考勤规章制度属于涉及劳动者切身利益的制度，必须经过民主程序制定并告知劳动者才能生效，因此C选项错误，ABD正确。5.答案：ABCD解析：四个选项都是制造业一线考勤常见的风控漏洞，全部正确。6.答案：ABD解析：处理考勤异常必须听取员工的说明和申诉，因此C选项错误，ABD操作符合合规要求。7.答案：ACD解析：电子考勤存储在企业自有服务器，如果企业可以随意修改，就不具备法律效力，因此B选项错误，ACD说法正确。8.答案：ABCD解析：四个选项都是病假考勤合规管理的正确要点，全部正确。9.答案：ABC解析：明确全勤奖发放标准是合法合理的条款，不会被认定无效，因此D选项错误，ABC都会导致条款无效。10.答案：ABCD解析：考勤风控需要多部门协同，四个部门都需要参与，因此全选。三、案例分析题参考答案案例一参考答案：（1）该公司存在的违规问题：第一，个人信息收集违规，违反《个人信息保护法》最小必要原则。考勤仅需要定位信息验证打卡位置，不需要获取员工通讯录、相册权限，超出了考勤目的所需的必要范围，且未取得员工的单独同意，侵犯员工个人隐私权，符合员工主张侵权的要件，存在合规风险。第二，考勤制度内容不合理，违规将缺卡直接折算为旷工。忘记打卡、缺卡仅属于考勤操作异常，不等于员工未提供劳动，直接将多次缺卡折算为旷工，不符合旷工认定的核心标准，内容明显不合理。第三，考勤异常处理流程违规。员工已经提交异常说明并经部门主管确认，HR未及时更新系统数据，未核实情况直接按原始数据认定旷工，程序严重违法，解除劳动合同的事实依据不成立。第四，解除劳动合同程序不合规。认定员工违纪解除前，未核实员工提供的证明材料，未听取员工的申诉，程序违法，属于违法解除。（2）混合办公考勤风控改进方案：第一，优化个人信息收集规则。考勤APP仅申请打卡时的位置权限，取消通讯录、相册等无关权限的获取，明确告知员工信息收集的用途、存储期限，取得员工单独同意，员工离职后及时删除相关个人信息，满足个保法合规要求。第二，调整考勤制度内容。明确缺卡不等于旷工，员工缺卡后可在3个工作日内补填异常说明，经部门主管确认后正常记工，累计多次缺卡仅给予口头警告、书面警告，不直接折算为旷工，调整解除劳动合同的条件，仅对无正当理由不到岗且经催告不返岗的情形才按旷工解除。第三，优化混合办公考勤模式。改变以打卡为核心的考勤逻辑，转为以工作产出、项目进度为核心的考核模式，仅要求每日简单签到签退，不做过度的定位管控，平衡管理效率和员工体验。第四，完善考勤异常处理流程。建立每月考勤公示制度，每月初将