2026年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

2026年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.安排夜班劳动B.限制晋升C.单方解除劳动合同D.调整工作岗位答案：C3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为录用条件。A.男性B.户籍所在地C.身高D.婚育状况答案：D4.女职工在经期禁忌从事的低温作业是指工作地点平均气温低于（）。A.2℃B.5℃C.10℃D.15℃答案：B5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位职工月平均工资答案：B7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察大队答案：A8.根据《女职工保健工作规定》，女职工孕前保健的重点不包括（）。A.指导计划怀孕女职工避免接触有毒有害物质B.开展生育知识宣传C.进行妇科疾病筛查D.强制要求婚前检查答案：D9.用人单位在制定、修改或决定涉及女职工权益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与（）平等协商确定。A.工会或职工代表B.劳动行政部门C.妇女联合会D.企业管理层答案：A10.女职工“四期”保护中的“更年期”保护，主要指对（）的女职工提供必要的生理卫生保健。A.40-50周岁B.45-55周岁C.50-60周岁D.55-65周岁答案：B11.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正。A.公安机关B.劳动行政部门C.妇女联合会D.卫生健康部门答案：B12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B13.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的延长生育假天数由（）规定。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.用人单位答案：B14.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.半B.1C.2D.3答案：B15.女职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.财政部门答案：A16.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A.性别B.学历C.工作经验D.身高答案：A17.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。A.医疗机构B.工会C.用人单位D.劳动能力鉴定委员会答案：A18.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过公告栏D.通过企业邮箱答案：B19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.延续至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否续签D.自动解除答案：B20.对遭受性骚扰的女职工，用人单位应当（），并依法处理，必要时对女职工提供心理疏导。A.及时核实情况B.立即开除涉事者C.要求女职工自行解决D.隐瞒不报答案：A二、判断题（共15题）1.女职工在经期可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（×）解析：经期禁止从事第三级体力劳动强度的劳动。2.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“不得怀孕”条款。（×）解析：此类条款违反法律强制性规定，无效。3.女职工产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费。（×）解析：产假期间劳动关系存续，用人单位应继续缴纳社保。4.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。（√）5.用人单位为女职工提供的“三八”节福利，可以用工作日加班工资抵充。（×）解析：福利与工资性质不同，不可抵充。6.女职工因生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（√）7.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更偏远的地点。（×）解析：调整岗位需协商一致，不得因生育歧视。8.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以部分留存至其他时间。（√）9.用人单位制定的内部规章制度中关于女职工权益的规定，可以低于法律、法规的要求。（×）解析：内部规定不得低于法定标准。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因经营困难解除劳动合同。（×）解析：“三期”内用人单位不得因经济性裁员解除合同。11.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，包括在工作场所设置投诉渠道。（√）12.女职工退休年龄统一为55周岁。（×）解析：不同岗位退休年龄不同，管理岗55周岁，工勤岗50周岁等。13.用人单位可以将“不得休哺乳假”作为录用女职工的条件。（×）解析：属于就业性别歧视，违反《妇女权益保障法》。14.女职工因流产享受产假的，其工资待遇与正常生育产假相同。（√）解析：流产产假期间生育津贴或工资按规定发放。15.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（√）三、简答题（共10题）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。经期：不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；孕期：不得安排禁忌劳动，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工时，需安排休息；产期：享受98天以上产假（难产、多胞胎等增加天数）；哺乳期：不得安排禁忌劳动、夜班或延长工时，每天1小时哺乳时间。2.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于就业性别歧视？答案：（1）限定男性或规定男性优先；（2）除国家规定外，以性别为由限制女性报考、录用；（3）询问或调查女性婚育情况；（4）将妊娠测试作为入职体检项目；（5）要求女性承诺一定期限内不婚不育；（6）因性别降低录用标准或提高录用条件。3.女职工在产假期间的工资待遇如何确定？答案：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资）；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴低于产假前工资的，差额部分由用人单位补足。4.用人单位预防和制止职场性骚扰的主要义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展相关教育培训；（4）设置投诉渠道并保密；（5）及时调查处理并保护受害人；（6）对相关责任人进行处分；（7）支持受害人依法维权。5.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括哪些？答案：（1）作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超过国家标准的作业；（2）抗癌药物、己烯雌酚生产或接触麻醉剂气体等可能影响胎儿的作业；（3）非密封源放射性物质的操作；（4）高处作业分级标准中第三级以上的作业；（5）冷水、低温作业分级标准中第二级以上的作业；（6）体力劳动强度分级标准中第三级以上的作业；（7）需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。6.用人单位违反女职工权益保障规定，女职工可以通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇女联合会投诉；（2）向劳动保障监察部门举报；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）通过12333、12348等公共服务热线咨询求助。7.哺乳期女职工的特殊保护措施有哪些？答案：（1）不得安排国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）每天劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间；（5）婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期（不超过6个月）。8.用人单位在女职工权益保障方面应建立哪些制度？答案：（1）女职工权益保护专项集体合同制度；（2）女职工劳动保护制度（含“四期”保护、禁忌劳动范围等）；（3）性骚扰预防和处置制度；（4）女职工定期健康检查制度；（5）生育假期间工资支付制度；（6）女职工权益争议内部调解制度。9.女职工在劳动过程中发生工伤，应如何申请工伤认定？答案：（1）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未申请的，女职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请；（3）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；（4）社会保险行政部门受理后60日内作出工伤认定决定。10.简述《妇女权益保障法》对女职工平等就业权的具体规定。答案：（1）消除就业性别歧视，除国家规定外，不得限定男性或提高女性录用标准；（2）禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退、限制晋升；（3）用人单位需定期公开性别平等相关信息；（4）建立健全女职工特殊权益保护制度；（5）违反规定的，由劳动行政部门责令改正，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，吊销营业执照。四、案例分析题（共5题）案例1：某科技公司2025年招聘时，在岗位要求中注明“男性优先”，录用的10名程序员均为男性。入职3个月后，女职工张某怀孕，公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其从核心开发岗调至后勤岗，工资降低30%。请分析公司的违法点。答案：（1）招聘时“男性优先”违反《妇女权益保障法》第43条，构成就业性别歧视；（2）孕期调岗降薪违法：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，不得因怀孕降低工资；调岗需与女职工协商一致，不能单方因怀孕调整岗位性质和薪酬。案例2：2025年5月，女职工李某顺产一女婴，公司为其安排98天产假。李某所在地区规定女方可享受60天延长生育假，但公司以“生产任务重”为由，仅允许其休98天产假，且产假期间仅发放当地最低工资标准的80%。请指出公司的违法行为及法律依据。答案：（1）未执行延长生育假：根据《人口与计划生育法》及地方条例，女方应享受98天基础产假+60天延长假，公司限制产假天数违法；（2）产假工资发放错误：已参加生育保险的，生育津贴为单位上年度职工月平均工资；未参加的，应按产假前工资全额支付，公司按最低工资80%发放违反《女职工劳动保护特别规定》第8条。案例3：某纺织厂安排怀孕8个月的女职工王某从事夜班工作（20:00-次日4:00），并以“生产旺季”为由要求其每天加班2小时。王某因身体不适提出调整岗位，厂方以“无合适岗位”为由拒绝。请分析厂方的违法之处。答案：（1）安排怀孕7个月以上女职工夜班违法：《女职工劳动保护特别规定》第6条禁止怀孕7个月以上安排夜班；（2）强制加班违法：同样违反第6条“不得延长劳动时间”；（3）拒绝调整岗位违法：孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动，厂方无正当理由拒绝调整违反规定。案例4：女职工赵某2024年12月入职某贸易公司，签订3年期劳动合同。2025年8月赵某休产假，公司以“产假期间未提供劳动”为由，停发其工资并停止缴纳社会保险费。2025年11月赵某产假期满返岗，公司以“岗位已有人顶替”为由，要求其待岗并仅发放生活费。请指出公司的违法行为。答案：（1）停发工资违法：产假期间工资或生育津贴应正常发放，未参加生育保险的需按产假前工资支付；（2）停缴社保违法：劳动关系存续期间，用人单位必须依法缴纳社保；（3）待岗决定违法：产假期满应恢复原岗位或协商一致调整岗位，单方要求待岗无法律依据，涉嫌违法解除或变更劳动合同。案例5：2025年3月，女职工刘