2026年职业病防治法及职业危害防治培训测评考试(附答案)

2026年职业病防治法及职业危害防治培训测评考试(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作坚持的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.防治结合、重在治疗答案：A2.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.职业健康专员答案：C3.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括（）。A.职业病防治规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.劳动者个人职业健康监护档案D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：C4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：B6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.安全培训记录D.职业健康监护档案答案：B7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.哺乳期女职工C.孕期女职工D.以上都是答案：D8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗B.工资收入C.考勤记录D.培训记录答案：A9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者申请答案：B10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.操作间D.监控设备答案：A11.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B12.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.省级卫生行政部门D.市级卫生行政部门答案：A13.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：B14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会组织D.当地政府答案：B15.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.安全生产监督管理部门答案：A16.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.兼职人员C.安全管理人员D.技术负责人答案：A17.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.设区的市C.省D.国家答案：B18.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A19.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D20.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业健康管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD4.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料答案：ABCD5.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD6.职业病诊断，应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD8.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.噪声C.电离辐射D.粉尘答案：ABC9.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律B.法规C.规章D.操作规程答案：ABCD10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，不需要给予岗位津贴。（）答案：×6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×9.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√10.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：用人单位的主要职责包括：（1）设置或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）如实申报职业病危害项目；（5）实施职业病危害因素日常监测与定期检测、评价；（6）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）在劳动合同中告知职业病危害真实情况；（10）妥善安置职业病病人，保障其待遇；（11）配合职业病诊断、鉴定工作；（12）依法参加工伤保险。2.劳动者在职业病防治中的权利有哪些？答案：劳动者的权利包括：（1）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（2）了解工作场所职业病危害及防护措施；（3）要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品；（4）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（5）对危害健康的行为提出批评、检举、控告；（6）参与用人单位职业卫生工作的民主管理；（7）离开时索取职业健康监护档案复印件；（8）依法享受职业病待遇；（9）对诊断、鉴定结论有异议时申请再鉴定；（10）未依法参加工伤保险时要求用人单位承担保障责任。3.简述职业健康检查的类型及目的。答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者不安排到禁忌岗位；（2）在岗期间检查：早期发现职业病损害，动态观察健康变化；（3）离岗时检查：确定离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业危害事故时，对接触人员进行紧急检查，早期发现急性损伤。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？答案：用人单位未在劳动合同中告知职业病危害真实情况，或未在工作场所设置警示标识和说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业长期从事金属打磨作业，工作场所存在高浓度粉尘（游离二氧化硅含量15%）。2025年，企业未对新入职的20名打磨工进行上岗前职业健康检查，仅口头告知“戴口罩即可防护”。2026年3月，1名工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病一期。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）针对违法行为，卫生行政部门应如何处罚？答案：（1）违法行为包括：①未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查（违反第35条）；②未如实告知职业病危害及防护措施（仅口头告知，未在劳动合同中写明，违反第33条）；③未有效控制粉尘危害（工作场所粉尘浓度超标，违反第24、25条）；④未按规定组织在岗期间职业健康检查（导致尘肺病未早期发现，违反第35条）。（2）处罚措施：①责令限期改正，