2026年国企人力资源管理岗招聘妇女工作测试题含答案

2026年国企人力资源管理岗招聘妇女工作测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）下列每道题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内。1.根据2022年修订、2023年1月1日正式施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（含聘用）过程中，除下列哪项情形外，不得限定男性或者规定男性优先（）A.孕期女职工劳动保护专属岗位B.法律规定不适合女性的工种或者岗位C.常年夜班作业岗位D.高强度野外作业岗位2.根据全国总工会2022年修订印发的《工会女职工委员会工作条例》，国有企业女职工委员会委员中，女职工代表占比应当不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%3.根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数、可提前休的产前假天数分别是（）A.98天，15天B.128天，15天C.98天，20天D.128天，20天4.国有企业人力资源管理过程中，关于女职工经期劳动保护的下列做法，不符合政策要求的是（）A.不安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌劳动范围的工作B.女职工经二级以上医疗机构诊断为重度痛经无法坚持工作的，酌情安排1-2天休息C.统一强制要求所有女职工每月享受1天带薪经期假，不允许根据实际情况灵活调整D.根据女职工身体情况协商调整不合理的工作任务5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假（）A.7天B.15天C.30天D.42天6.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个未满1周岁的婴儿，用人单位每天应当额外增加多长哺乳时间（）A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时7.国有企业招聘过程中，下列哪项做法符合就业性别平等政策要求（）A.面试环节询问女性求职者婚育计划B.将妊娠检测纳入入职体检必查项目C.法定禁忌岗位外不设置性别限制条件D.同等条件下男性求职者优先录用8.根据《中华人民共和国劳动合同法》《妇女权益保障法》，用人单位不能因女职工下列哪种情形解除劳动合同（）A.严重违反用人单位规章制度B.试用期被证明不符合录用条件C.怀孕休产假导致工作业绩暂时不达标D.严重失职给单位造成重大损失9.全国总工会提出，国有企业每年应当至少为女职工安排几次妇科健康检查（）A.1次B.2次C.3次D.每两年1次10.国有企业女职工组织（工会女职工委员会）接受同级工会领导，同时接受上级什么组织的指导（）A.党委组织部B.人力资源部C.工会女职工委员会D.妇女联合会11.根据妇女权益保障法，女职工休产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准计发（）A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前12个月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准12.下列不属于法律规定的女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级中第四级体力劳动强度的作业C.高处作业分级中第三级以上的高处作业D.一般办公室文员岗位作业13.国有企业人力资源管理中，推进女职工职业发展的做法，错误的是（）A.同等条件下优先选拔任用女职工，提高女职工中高层管理岗位占比B.将女职工培训纳入企业整体培训体系，保障女职工平等享受培训资源C.因女职工可能生育三孩，限制其参与重大项目竞聘D.搭建女职工创新创效平台，支持女职工参与企业管理14.用人单位防治职场性骚扰，下列做法错误的是（）A.在单位规章制度中明确禁止性骚扰的内容B.为保护当事人隐私，不公开受理投诉的渠道C.在工作场所安装必要的监控设备，预防性骚扰发生D.对性骚扰行为人依法依规严肃处理15.女职工认为用人单位侵犯其妇女合法权益的，不能通过下列哪个途径维权（）A.向用人单位工会女职工组织投诉B.向当地人力资源和社会保障部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.直接到用人单位办公区域吵闹维权参考答案及解析：1.答案：B。解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定男性或者规定男性优先；除个人必需外，询问或者调查女性求职者的婚育情况以及生育意愿；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。仅法律规定不适合女性的工种或者岗位可对性别作出限定，因此B选项正确。2.答案：B。解析：《工会女职工委员会工作条例》明确规定，女职工委员会委员中女职工代表应占不低于百分之五十，B选项正确。3.答案：A。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方可在法定基础产假之外额外增加奖励产假，用人单位不得低于法定标准执行，因此A选项正确。4.答案：C。解析：目前国家层面政策要求为经期女职工禁忌从事禁忌劳动，对重度痛经女职工酌情安排休息，各单位可结合自身实际制定经期假制度，无需统一强制要求所有女职工享受固定假期，C选项做法不符合灵活管理的要求，错误。5.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，因此B选项正确。6.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，因此B选项正确。7.答案：C。解析：根据妇女权益保障法，ABD选项均属于就业性别歧视行为，仅C选项符合平等就业要求，正确。8.答案：C。解析：妇女权益保障法明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工待遇、解除劳动合同，仅C选项属于法定不得解除的情形，正确。9.答案：A。解析：全国总工会《关于加强女职工卫生保健工作的意见》明确要求，用人单位每年至少为女职工安排1次妇科检查，包括乳腺癌、宫颈癌筛查，因此A选项正确。10.答案：C。解析：工会女职工委员会实行垂直指导，基层女职工委员会接受同级工会领导和上级工会女职工委员会指导，因此C选项正确。11.答案：A。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，因此A选项正确。12.答案：D。解析：ABC选项均属于女职工禁忌从事的劳动范围，D选项为普通文职岗位，不属于禁忌范围，因此D选项符合题意。13.答案：C。解析：C选项做法属于就业性别歧视，违反妇女权益保障法关于平等就业、平等职业发展的要求，错误，符合题意。14.答案：B。解析：用人单位防治职场性骚扰应当公开投诉举报渠道，方便女职工维权，B选项做法错误，符合题意。15.答案：D。解析：女职工维权应当通过合法合规途径，D选项属于违法维权方式，因此D符合题意。二、多项选择题（每题2分，共20分）下列每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。1.根据新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当履行的女职工权益保护义务包括（）A.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务B.应当定期为女职工安排妇科检查、乳腺癌及宫颈癌筛查，结合单位实际安排其他妇女病筛查检查C.应当建立健全预防和制止对女职工性骚扰的工作制度，明确责任和处理流程D.女职工休产假期间，不得中断缴纳社会保险，不得扣除单位应当承担的社保缴费部分2.国有企业人力资源管理岗位在妇女工作中应当承担的核心职责包括（）A.落实就业性别平等要求，在招聘、用工全流程杜绝性别歧视B.配合工会女职工委员会落实女职工“四期”劳动保护、权益维护相关工作C.将妇女工作相关要求纳入企业人力资源管理制度，明确产假、哺乳假、育儿假等休假的落实流程D.参与搭建女职工职业发展平台，保障女职工平等享受培训、晋升、竞聘机会3.下列属于用人单位实施就业性别歧视的行为有（）A.某国企后勤岗标注“仅限男性”，理由是女员工休产假会影响工作开展B.面试中询问女性求职者是否已经生育二孩，是否有三孩计划C.同等条件下，女性求职者笔试面试分数更高，但最终录用男性求职者D.女职工产假回来后，调整其原工作岗位，不降低工资待遇，适应其身体状况4.关于女职工产假与生育津贴，下列说法正确的有（）A.地方奖励的奖励产假，用人单位应当按规定正常发放工资，不得克扣B.未参加生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位全额承担C.女职工休产假期间，用人单位可以停缴其住房公积金D.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足5.国有企业推进妇女工作，需要落实的生育支持举措包括（）A.在工作场所建设标准化母婴室，满足孕期、哺乳期女职工需求B.有条件的企业可以开办托育点，解决女职工子女托育难问题C.对生育三孩的女职工实行弹性工作制、居家办公等灵活用工方式D.对生育女职工给予生育补贴、育儿补贴等普惠性福利6.关于用人单位防治职场性骚扰，下列做法正确的有（）A.将防治性骚扰纳入新员工入职培训和管理层年度培训内容B.建立专门的投诉处理机制，由工会女职委和人力、纪检部门共同处理C.处理性骚扰投诉过程中，严格保护投诉人的个人隐私，不泄露相关信息D.对查证属实的性骚扰行为人，视情节给予警告、记过直至解除劳动合同处理7.下列关于国有企业女职工干部选拔的说法，符合政策要求的有（）A.除特殊岗位外，不得对女性候选人设置额外的年龄、生育条件限制B.逐步提高国有企业中高层管理岗位女职工占比，达到合理比例C.同等条件下，优先考虑女性候选人，优化干部队伍性别结构D.女职工休产假期间，不得暂停其职务，不得取消其相应待遇8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以采取下列哪些合法措施（）A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动岗位C.对不能胜任原工作又不接受调岗的，直接解除劳动合同D.女职工要求休息的，直接批准长期病假，停发工资9.下列属于女职工“四期”保护范围的有（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期10.国有企业做好妇女工作的重要意义包括（）A.落实男女平等基本国策的必然要求B.维护企业和谐稳定、提升企业凝聚力的重要举措C.挖掘女职工人才潜力，推动企业高质量发展的需要D.落实全面从严治党、加强国企党建工作的重要内容参考答案及解析：1.答案：ABCD。解析：以上四项均为妇女权益保障法明确规定的用人单位义务，全部正确。2.答案：ABCD。解析：以上四项均为国有企业人力资源管理岗在妇女工作中应当履行的核心职责，全部正确。3.答案：ABC。解析：D选项属于合理的岗位调整，不降低待遇，不属于性别歧视，ABC均属于就业性别歧视行为，正确。4.答案：ABD。解析：女职工休产假期间，劳动关系依然存续，用人单位不得停缴住房公积金，C选项错误，ABD均正确。5.答案：ABCD。解析：以上四项均为当前国有企业落实国家三孩生育支持政策、做好妇女工作的重要落地举措，全部正确。6.答案：ABCD。解析：以上四项均为用人单位防治职场性骚扰的正确做法，符合政策要求，全部正确。7.答案：ABCD。解析：以上四项均符合国有企业妇女工作和干部选拔的政策要求，全部正确。8.答案：AB。解析：CD选项做法违法，AB符合女职工劳动保护的政策要求，正确。9.答案：ABCD。解析：女职工劳动保护中的“四期”就是经期、孕期、产期、哺乳期，全部正确。10.答案：ABCD。解析：以上四项均为国有企业做好妇女工作的重要意义，全部正确。三、判断题（每题1分，共10分）正确打“√”，错误打“×”。1.用人单位可以和女职工协商，在劳动合同中约定女职工入职后五年内不得生育，违反的解除劳动合同。（）2.女职工哺乳期满1周岁后，用人单位不再每天安排额外的哺乳时间。（）3.为了保护女职工健康，用人单位可以拒绝录用怀孕的女性求职者。（）4.国有企业应当把妇女工作纳入企业年度工作计划和考核体系，和人力资源中心工作同部署同考核。（）5.女职工依法享受的育儿假，用人单位可以按事假扣发工资。（）6.反职场性骚扰是用人单位的法定责任，必须建立相应的工作机制。（）7.女职工休产假期间，年度考核不得定为不合格，不得影响晋升。（）8.工会女职工委员会必须由企业主要领导女性亲属担任负责人，确保妇女工作落地。（）9.人力资源部门应当配合工会女职工委员会，每年开展一次女职工权益保护专项检查，排查问题隐患。（）10.用人单位对在经期、孕期、哺乳期的女职工，可以安排适当的加班，但不得安排禁忌劳动。（）参考答案及解析：1.答案：×。解析：该约定违反法律强制性规定，属于无效约定，用人单位不得以此解除劳动合同。2.答案：√。解析：法定哺乳时间仅适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，哺乳期满后不再强制安排。3.答案：×。解析：拒绝录用怀孕女性求职者属于典型的就业性别歧视，违反妇女权益保障法。4.答案：√。解析：当前国有企业明确要求将妇女工作纳入整体工作布局，落实考核要求，该说法正确。5.答案：×。解析：女职工依法享受的育儿假属于法定假期，用人单位不得扣发工资，该说法错误。6.答案：√。解析：妇女权益保障法明确规定用人单位负有预防制止性骚扰的法定责任，该说法正确。7.答案：√。解析：用人单位不得因女职工休产假影响其年度考核和晋升，该说法正确。8.答案：×。解析：工会女职工委员会负责人由女职工民主选举产生，不得指定亲属担任，该说法错误。9.答案：√。解析：该项是国有企业落实女职工权益保护的常规工作要求，该说法正确。10.答案：×。解析：对孕期、哺乳期女职工，用人单位不得安排加班，该说法错误。四、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例一：某省属装备制造国有企业2026年校招过程中，人力资源部门发布的招聘简章中，多个一线技术岗位标注“仅限男性”，人力部门的解释为：一线技术岗需要经常倒班、偶尔搬运零部件，工作强度大，女性无法适应，因此限定仅限男性。该校女毕业生王某，专业对口、综合成绩排名第一，因性别限制无法报名该岗位，王某向企业人力资源部门提出投诉，认为企业存在就业性别歧视。问题：（1）该企业的做法是否合法？请说明理由。（8分）（2）如果你是该企业人力资源管理岗负责妇女工作的专员，你会如何处理该事件？（12分）参考答案：（1）该企业的做法不合法，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定。（2分）理由：妇女权益保障法明确规定，除法律规定的不适合女性的工种和岗位外，用人单位不得在招录过程中限定男性、规定男性优先。本案中，该企业的一线技术岗位不属于法律规定的女职工禁忌劳动范围，仅以工作强度大、需要倒班为由限定仅限男性，属于典型的就业性别歧视，违反法律规定。（6分）（2）我将按照以下流程处理该事件：①第一时间接待王某，做好登记和沟通，告知其我们会依规开展调查处理，给出答复，稳定王某情绪，避免矛盾升级。（3分）②立即组织对本次招聘岗位设置情况进行全面复核，重新评估一线技术岗位对性别要求的合理性，确认标注“仅限男性”不符合法律规定后，向王某开放报名通道，按照招聘程序组织王某参加后续考核。（3分）③对本次校招所有岗位的招聘简章进行全面排查，删除所有不符合法律规定的性别限定，修正所有涉嫌性别歧视的条款，统一规范招聘简章表述。（2分）④组织招聘团队、人力资源部门全体人员开展就业性别平等政策专项培训，强化法律意识，避免后续出现类似问题。（2分）⑤完善企业招聘岗位设置审核流程，明确所有岗位设置必须经过妇女工作相关合规审核，从制度层面防范就业性别歧视风险。（2分）2.案例二：某市属国企行政部门女职工张某，32岁，2025年生育第三孩，按照当地政策享受98天基础产假+80天奖励产假，共178天产假，2026年1月产假结束后回到单位上班，张某向人力资源部门提出申请，每天享受1小时哺乳假，提前1小时下班照顾孩子。张某所在部门负责人认为，部门已经因为张某休产假扩招了一名新人，现在张某还要每天提前走1小时，影响部门工作推进，因此明确拒绝张某的申请，并告知张某如果无法坚持正常工作，要么主动申请调岗到工资降幅超过30%的工勤岗，要么主动辞职。张某不服，向人力资源部门提出诉求。问题：（1）该部门的做法是否符合政策规定？请说明理由。（8分）（2）作为人力资源管理岗工作人员，你会如何协调处理该问题？（12分）参考答案：（1）该部门的做法不符合政策规定，违反《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》。（2分）理由：根据法律法规，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的额外增加，这是女职工的法定权利，用人单位不得剥夺。本案中，张某哺乳未满1周岁的婴儿，依法享受每天1小时哺乳假，部门拒绝申请的行为违法；同时，部门以不接受安排为由逼迫张某主动辞职、调岗降薪，属于侵害女职工合法权益的行为，违反法律规定。（6分）（2）我将按照以下步骤处理：①首先接待张某，认真倾听诉求，做好记录，告知张某我们会协调解决，明确法定权利受到保护，安抚张某情绪。（3分）②和部门负责人进行沟通，向其宣传《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》的相关要求，说明落实哺乳假是用人单位的法定义务，拒不落实会面临劳动监察处罚和法律风险，争取部门负责人的理解。（3分）③协调双方灵活安排哺乳时间，比如和张某、部门协商，除了提前1小时下班，也可以根据部门工作安排错峰休息，或者每周集中安排哺乳时间，尽量减少对部门工作的影响，平衡工作和女职工权益需求。（3分）④完善企业女职工休假管理制度，明确哺乳假等假期的申请流程、待遇标准和管理要求，组织全体中层管理者开展女职工权益保护专项培训，普及政策要求，从根源上避免类似矛盾再次发生。（3分）五、论述题（15分）结合国有企业人力资源管理实际，谈谈当前国有企业做好妇女工作的核心重点和可落地的实施举措。参考答案：当前，落实男女平等基本国策，做好新时代国有企业妇女工作，是坚持党对国有企业全面领导、推动国有企业高质量发展的必然要求，也是国有企业人力资源管理的重要职责。结合工作实际，我认为做好国企妇女工作的核心重点和落地举措主要包括以下五个方面：第一，坚持党对妇女工作的全面领导，把妇女工作纳入国企人力资源管理整体布局。国有企业必须把妇女工作纳入党建工作和人力资源工作总体部署，明确党委主体责任，人力资源部门牵头落实各项政策要求，配合工会女职工委员会开展工作，将妇女工作成效纳入人力资源管理年度考核，明确考核指标，比如就业性别歧视零发生、女职工权益落实率100%、女职工中高层岗位占比逐步提升等，从制度层面压实责任，确保妇女工作各项要求落地，这是做好妇女工作的根本前提。第二，全面落实平等就业权，从源头杜绝就业性别歧视。人力资源部门要从招聘环节抓起，对所有招聘简章进行合规审核，除法律规定的女职工禁忌岗位外，一律不得设置性别限制，不得标注男性优先；严格规范面试提问