2026年江西中畅人力限公司招聘2人笔试试题附答案解析

2026年江西中畅人力限公司招聘2人笔试试题附答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据江西省人社厅2025年3月印发的《江西省经营性人力资源服务机构稳就业补贴管理办法》，经营性人力资源服务机构介绍脱贫劳动力（含监测帮扶对象）、就业困难人员到省内企业稳岗就业连续6个月以上的，可按每人（）的标准享受一次性就业创业服务补贴。A.300元B.500元C.1000元D.1500元答案：C解析：该办法明确，对符合条件的就业服务，补贴标准统一调整为1000元/人，其中省内跨区域流动求职的，额外可申请不超过300元/人的一次性交通补贴，因此本题正确答案为C。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此本题正确答案为B。3.江西中畅人力的核心业务包含劳务派遣、人事代理、职业中介、灵活用工服务，下列业务资质要求表述正确的是（）。A.开展职业中介服务无需办理人力资源服务许可证B.开展劳务派遣经营只需办理人力资源服务许可证即可C.开展劳务派遣经营需单独办理《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元D.开展人事代理服务无需任何资质备案答案：C解析：根据我国《人力资源市场暂行条例》《劳务派遣行政许可实施办法》规定，开展职业中介、人事代理等人力资源服务需办理人力资源服务许可证备案；开展劳务派遣经营需要单独申请行政许可，要求注册资本实缴不低于200万元，因此本题正确答案为C。4.下列人员中，不属于江西省就业困难人员认定范围的是（）。A.男年满50周岁、女年满40周岁的下岗失业人员B.零就业家庭成员C.毕业半年内未就业的高校毕业生D.脱贫享受政策人口答案：C解析：江西省就业困难人员认定范围包括：“4050”人员、零就业家庭成员、低保家庭成员、脱贫享受政策人口、监测帮扶对象、残疾人员、连续失业1年以上的长期失业人员等，毕业两年内未就业的普通高校毕业生不属于就业困难人员固定认定范围，因此本题正确答案为C。5.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此本题正确答案为C。6.人力资源服务机构开展职业介绍活动，下列做法符合规定的是（）。A.扣押求职者的身份证原件B.向求职者收取不超过100元的押金C.如实告知用人单位求职者的基本信息D.隐瞒用人单位的工作环境真实情况答案：C解析：《人力资源市场暂行条例》明确禁止人力资源服务机构扣押求职者身份证件、收取押金，要求机构如实向供需双方披露岗位、求职人员真实信息，因此本题正确答案为C。7.江西省2026年对灵活就业人员参加职工养老保险的缴费基数下限为（）（按2025年江西省全口径城镇单位就业人员月平均工资计算）。A.3500元B.4010元C.4500元D.5000元答案：B解析：根据江西省社保中心2025年公布的缴费基数调整通知，2025年6月至2026年5月全省灵活就业人员职工养老保险缴费基数下限为4010元，上限为20040元，因此本题正确答案为B。8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：A解析：根据《劳动合同法》，BCD三种情形下用人单位解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者并支付经济补偿金，只有A选项属于劳动者过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿，因此本题正确答案为A。9.工伤保险费率按照行业分类实行差别费率，目前江西省工伤保险最低缴费费率为（）。A.0.2%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：A解析：江西省工伤保险行业基准费率一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，最低费率为0.2%，因此本题正确答案为A。10.中畅人力为某企业提供薪酬体系设计服务，岗位评价的核心目的是（）。A.确定每个岗位的相对价值B.确定每个岗位的任职要求C.确定每个岗位的职责范围D.确定每个岗位的工作强度答案：A解析：岗位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程，核心目的是建立内部公平的薪酬体系，因此本题正确答案为A。11.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金专户B.农民工工资专用账户C.基本存款账户D.一般存款账户答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此本题正确答案为B。12.江西省高校毕业生一次性求职创业补贴的标准为每人（），毕业学年符合条件的高校毕业生即可申请。A.1000元B.1500元C.2000元D.3000元答案：A解析：江西省现行高校毕业生一次性求职创业补贴标准为1000元/人，覆盖低保家庭、脱贫家庭、残疾、毕业年度内有助学贷款的毕业生群体，因此本题正确答案为A。13.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，ABD均不属于劳动争议受案范围，只有C选项属于典型劳动争议，因此本题正确答案为C。14.人力资源规划的核心内容不包括（）。A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.人力资源供需平衡D.人力资源成本核算答案：D解析：人力资源规划的核心是预测供需并实现平衡，成本核算是人力资源财务管理的内容，不属于规划核心模块，因此本题正确答案为D。15.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。A.提供劳动保护和劳动安全卫生条件B.支付加班费、绩效奖金C.缴纳工伤保险D.提供与工作岗位相关的福利待遇答案：C解析：劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，因此本题正确答案为C。16.中畅人力开展灵活用工业务，下列不属于灵活用工典型形态的是（）。A.劳务派遣B.非全日制用工C.独立劳务合作D.全日制劳动关系答案：D解析：全日制劳动关系是标准用工形态，由用人单位直接雇佣、签订劳动合同、全职用工，不属于灵活用工范畴，因此本题正确答案为D。17.江西省对成功获批国家级人力资源服务产业园的运营主体，给予一次性奖励（）。A.100万元B.200万元C.50万元D.300万元答案：B解析：江西省《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》明确，获批国家级人力资源服务产业园的给予200万元一次性奖励，获批省级产业园的给予100万元一次性奖励，因此本题正确答案为B。18.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.劳动者因吸毒导致伤亡的C.劳动者醉酒上岗导致伤亡的D.劳动者自残自杀的答案：A解析：《工伤保险条例》明确规定，BCD三种情形不得认定为工伤，A属于法定应当认定为工伤的情形，因此本题正确答案为A。19.人事代理服务中，下列不属于中畅人力可以为单位委托户提供的服务是（）。A.代缴社会保险B.保管人事档案C.确认干部身份D.代发工资答案：C解析：干部身份认定属于组织人事部门的法定权限，人力资源服务机构仅提供档案保管、接转服务，无权对干部身份进行确认，因此本题正确答案为C。20.招聘流程中，背景调查的核心目的是（）。A.核实求职者信息的真实性，降低招聘风险B.调查求职者的家庭背景C.调查求职者的婚姻状况D.核实求职者的性格特征答案：A解析：背景调查的核心目的是核实求职者工作经历、学历、职业资质、离职原因等关键信息的真实性，避免招聘欺诈，降低企业用工风险，因此本题正确答案为A。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据江西省人社厅2025年就业工作要点，2025-2026年江西省重点支持人力资源服务机构开展的业务领域包括（）。A.重点企业用工对接服务B.脱贫劳动力、高校毕业生就业帮扶C.零工市场建设运营D.灵活就业服务供给答案：ABCD解析：江西省2025年就业工作要点明确提出，支持经营性人力资源服务机构参与各类公共就业服务活动，覆盖上述四个领域，对符合条件的项目给予政策补贴支持，因此本题全选。2.下列属于劳务派遣用工要求的表述，正确的有（）。A.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和C.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者D.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位答案：ABCD解析：上述表述均符合《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》的相关要求，因此本题全选。3.人力资源服务机构开展经营活动，禁止下列哪些行为（）。A.发布虚假招聘信息B.泄露求职者个人信息C.为无合法证照的用人单位提供中介服务D.收取求职者合理的服务费答案：ABC解析：合法的人力资源服务机构可以按照公示的标准收取服务费，ABC均为法律明确禁止的违法行为，因此本题正确答案为ABC。4.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在用人单位工作满5年的答案：ABC解析：ABC均符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同订立的规定，因此本题正确答案为ABC。5.中畅人力开展农民工招聘专场活动，申领稳就业服务补贴需要准备的核心材料包括（）。A.入场求职人员名单B.录用人员劳动合同或用工协议复印件C.稳岗6个月以上的工资发放证明D.机构营业执照、资质证书复印件答案：ABCD解析：江西省申请经营性人力资源服务机构稳就业补贴，明确要求提供上述四类材料，以此证明就业服务的真实性和符合补贴申领条件，因此本题全选。6.灵活用工业务中，人力资源服务机构需要防控的核心风险包括（）。A.虚开发票风险B.劳动关系认定风险C.个税申报不合规风险D.社保代缴违规风险答案：ABCD解析：当前灵活用工行业的核心风险就是上述四类，虚构业务转换用工性质会导致虚开发票、不合规筹划等风险，严重的会触犯刑法，因此本题全选。7.根据《江西省人力资源市场条例》，人力资源服务机构应当在经营场所明示的材料包括（）。A.营业执照B.人力资源服务许可证C.服务项目D.收费标准答案：ABCD解析：《江西省人力资源市场条例》明确要求人力资源服务机构应当在经营场所明示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、投诉监督电话等信息，因此本题全选。8.下列关于经济补偿金的表述，正确的有（）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCD解析：上述表述均符合《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，因此本题全选。9.工伤待遇中，下列哪些费用由用人单位承担（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.工伤医疗费用答案：ABC解析：工伤医疗费用符合报销标准的由工伤保险基金承担，上述ABC三类费用依法由用人单位承担，因此本题正确答案为ABC。10.中畅人力招聘的项目专员岗位，需要具备的核心能力包括（）。A.熟悉江西本地人社就业政策B.具备良好的政企、企企沟通对接能力C.掌握人力资源管理基础专业知识D.具备合规风险识别能力答案：ABCD解析：上述四类能力都是人力资源服务项目岗位从业人员必备的核心能力，因此本题全选。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：江西某制造企业A与江西中畅人力签订了为期3年的劳务派遣合作协议，协议约定中畅人力为A企业派遣15名一线操作工，中畅人力作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，A企业作为用工单位负责安排工作岗位、核定劳动报酬，将工资、社保费用统一支付给中畅人力后，由中畅发放给劳动者。派遣工作开展10个月后，操作工张某在A企业车间操作机器时，因违规操作导致设备损坏，造成A企业直接经济损失12万元，同时张某自身手臂被机器划伤，鉴定为九级伤残。A企业向中畅人力提出，要求中畅承担全部设备损失赔偿责任，同时张某提出要求中畅人力和A企业共同承担工伤待遇赔偿责任。问题：1.本案中张某的工伤待遇应当由谁承担，请说明理由。（10分）2.A企业的12万元设备损失应当由谁承担，责任如何划分，请说明理由。（10分）参考答案及解析：1.责任划分：张某的工伤待遇中，符合工伤保险报销范围的部分，因中畅人力作为劳务派遣单位（用人单位）已经为张某缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付；用人单位应当承担的部分（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）由中畅人力承担，若A企业存在违反劳务派遣规定侵害劳动者权益的情形，中畅人力与A企业承担连带责任。（4分）理由：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。本案中，中畅是用人单位，承担工伤保险的用人单位责任，张某在工作中发生工伤，即使是违规操作，只要不属于《工伤保险条例》规定的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定情形，依然应当认定为工伤，享受工伤待遇。（6分）2.责任划分：12万元设备损失应当由A企业自行承担，本案中无证据证明中畅人力存在过错，因此中畅无需承担赔偿责任。（4分）理由：根据《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。本案中，张某受A企业直接管理，执行A企业安排的工作任务，A企业对张某的操作行为负有现场管理责任，设备损失是员工执行工作任务导致的损害，依法应当由A企业承担；中畅人力仅负责人员派遣，没有证据证明中畅在选任张某时存在过错（比如隐瞒张某资质不符合要求、明知张某不符合岗位要求仍然派遣等），因此中畅不承担赔偿责任。（6分）案例二：江西某本地生活服务平台B公司找到江西中畅人力洽谈灵活用工合作，B公司现有200名外卖骑手，其中120名是长期固定接单、只服务B平台、接受B平台考勤管理的骑手，80名是兼职偶尔接单的骑手。B公司希望将所有骑手全部转为灵活用工模式，由中畅人力给B公司开具6%的增值税专用发票，骑手个人所得税按经营所得核定征收，B公司提出，这样可以节省社保成本，也可以降低骑手的个税负担。同时B公司要求中畅协助处理骑手不到场即可完成个体工商户登记的问题，无需骑手本人到场签字。问题：1.中畅人力开展该合作，面临哪些合规风险？（10分）2.中畅人力应当如何应对该需求，提出合规解决方案？（10分）参考答案及解析：1.中畅面临的核心合规风险：（1）虚开增值税发票风险：B公司120名长期固定接单骑手，实际上符合劳动关系特征，属于标准用工，将劳动关系转换为灵活经营合作，属于虚构业务开具发票，构成虚开增值税专用发票，情节严重的会触犯刑法，对中畅的资质和相关责任人追究刑事责任。（3分）（2）人力资源服务资质吊销风险：根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构从事违法违规活动，情节严重的会被吊销人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，直接影响中畅正常经营。（2分）（3）个税与社保稽核风险：协助B公司将劳动关系转换为灵活用工，逃避社保缴纳义务和个税代扣代缴义务，会面临社保部门和税务部门的稽核处罚，中畅作为合作方会被牵连追责，面临罚款。（3分）（4）品牌声誉风险：若出现劳动争议，骑手主张劳动关系，要求补缴社保、支付经济补偿，中畅作为人力资源服务机构会面临声誉损失，影响后续政府项目和企业合作的开展。（2分）2.中畅的合规解决方案：（1）分类梳理用工属性，区别处理：对80名兼职偶尔接单、自主安排工作时间、同时服务多个平台的骑手，确实属于独立劳务合作性质，符合灵活用工要求，可以纳入灵活用工合作范畴，合规开具发票、申报个税；对120名长期固定接单、接受B平台考勤管理、只服务B平台的骑手，不符合灵活用工特征，分类处理：符合非全日制用工要求的走非全日制劳动关系，由中畅代缴工伤保险，合规签订协议；符合全日制用工要求的走劳务派遣/人事代理模式，依法缴纳社保，不得违规转换为灵活经营。（4分）（2）严格落实业务真实性要求：不得协助办理虚假个体工商户登记，所有市场主体登记必须由经营者本人到场实名认证、签字，留存真实身份信息和经营协议，确保业务真实可追溯。（2分）（3）签订合规合作协议明确责任：在合作协议中明确要求B公司如实披露用工属性，约定若B公司隐瞒真实用工情况导致的合规风险，由B公司承担全部责任，包括赔偿中畅的损失。（2分）（4）留存完整业务档案：对所有骑手的接单记录、合作协议、身份信息留存至少10年，配合税务、人社部门的检查，降低自身合规风险。（2分）四、实务操作题（共1题，20分）2026年江西中畅人力中标某县级乡村振兴局、人社局的脱贫劳动力就业帮扶项目，计划组织当地未就业脱贫劳动力、监测帮扶对象向省内长三角转移落户的电子制造企业输送就业，要求岗位月薪不低于4500元，包吃包住，缴纳社保，30天内完成200人的输送目标。假如你是中畅人力该项目的经办人，请你列出项目实施的核心步骤，并说明项目需要重点防控的风险点及应对措施。参考答案及解析：一、项目实施核心步骤：1.准备阶段（第1-7天）：①对接当地人社、乡村振兴部门，获取当地未就业脱贫劳动力、监测帮扶对象的台账信息，核实人员的就业需求、技能水平、身体条件、意向工作地点，整理成统一的求职信息库，筛选出符合企业岗位基本要求的求职人员；②对接合作的电子制造企业，逐一核实岗位信息，确认薪资发放时间、食宿条件、社保缴纳基数、岗位工作时间、录用要求，要求企业出具加盖公章的岗位信息确认书，避免信息不实；③制定招聘宣传方案，联合乡镇就业专干、村扶贫专干，通过上门通知、村广播、本地微信群、乡镇短视频账号推送招聘信息，明确薪资待遇、免费接送安排、可享受的补贴政策，提前统计意向人员名单。（5分）2.岗位匹配与对接阶段（第8-15天）：①对意向人员进行初步的职业指导，根据人员的技能水平、身体条件匹配对应岗位，梳理出符合企业要求的人员名单，提前告知入职需要准备的材料；②提前对接企业确认面试时间，统一安排正规运营的免费大巴接送，为所有出行人员购买短期人身意外伤害保险，发放行程告知书，明确集合时间、地点、注意事项；③提前和企业对接，确认面试流程、体检安排，协调企业预留足够的面