2026年人力资源管理师试用期薪资定级规范考试试题及答案

2026年人力资源管理师试用期薪资定级规范考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》（2012年修正）及2024年人力资源和社会保障部发布的《用人单位试用期管理合规指引》，我国法定试用期薪资的最低标准为（）A.不低于劳动合同约定转正薪资的70%，且不低于用人单位所在地最低工资标准B.不低于劳动合同约定转正薪资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准C.不低于劳动合同约定转正薪资的75%，且不低于用人单位所在地职工月平均工资D.不低于劳动合同约定转正薪资的80%，且不低于用人单位所在地职工月平均工资的60%2.劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同，法定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.同一用人单位对劳动者可以约定试用期薪资的合规情形是（）A.劳动者从本单位非全日制岗位转全日制岗位B.劳动者离职1年后再次入职同一用人单位不同岗位C.劳动者劳动合同期满续签合同时调整同部门岗位D.劳动者在本单位转岗后考核合格重新上岗4.某企业注册经营地为上海市，2025年上海市全日制就业劳动者月最低工资标准为2810元，该企业某行政岗位约定转正月薪资为3000元，该岗位试用期薪资的法定最低标准应为（）A.2400元B.2810元C.3000元D.2600元5.针对校招应届生的试用期薪资定级，在采用宽带薪酬体系的企业中，无相关工作经验的应届生一般定在对应岗级的哪一位置（）A.岗级最低薪档B.岗级中位薪档C.岗级最高薪档D.根据学历随机定档6.某企业所在地为广州市，2025年广州市一类地区全日制最低工资标准为2380元，该企业招聘的某销售岗位约定转正薪资为基本工资5000元加绩效提成，该岗位试用期薪资的法定最低标准是（）A.试用期无提成，基本工资不得低于2380元B.试用期基本工资不得低于4000元，绩效提成按规定发放，总薪资不低于两个标准的高值C.试用期可以只发提成不发基本工资D.试用期薪资不得低于上年度该岗位平均工资的80%7.根据《劳动合同法》，下列哪种用工形式不得约定试用期，因此不得执行试用期薪资标准（）A.3年固定期限劳动合同B.5年固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同8.企业对高端引进人才实行试用期薪资全额发放的合规性，以下说法正确的是（）A.违反法律规定，必须按约定薪资的80%发放B.只要全额发放的薪资不低于用人单位所在地最低工资标准，就是合法的C.只有高管可以全额发放，普通人才不可以D.需要经过人社部门审批才合法9.试用期薪资定级后，哪个文件必须明确约定试用期薪资标准（）A.员工手册B.招聘公告C.劳动合同或劳动合同附件D.录用通知书10.同一劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期，以下说法正确的是（）A.转岗可以再次约定试用期，执行试用期薪资B.晋升岗位可以再次约定试用期，执行试用期薪资C.离职后再次入职同一单位任何岗位都不得约定试用期，不得执行试用期薪资D.离职后再次入职同一单位不同岗位，符合条件的可以约定试用期，执行试用期薪资11.某单位对试用期员工实行薪资定级后，扣除社保个人部分后实际发放低于最低工资标准，以下说法正确的是（）A.应发薪资不低于最低工资标准就合法，扣除社保后低于没关系B.实际发放到手必须不低于最低工资标准才合法C.只要劳动合同约定了就合法D.试用期可以适当低于最低工资标准12.在岗位薪点工资制下，试用期薪资定级的核心依据是（）A.岗位对应的薪点值乘以法定折扣比例，满足法定最低标准B.按最低薪点值全额发放C.按部门平均薪点值折扣发放D.由总经理直接确定13.根据2024年人社部《试用期管理合规指引》，企业在试用期薪资定级时，不得因哪些情形歧视性定薪（）A.性别B.工作经验C.学历D.技能等级14.劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.某企业约定试用期6个月，前3个月按约定薪资的70%发放，后3个月按80%发放，这种做法合规吗（）A.合规，企业可以自主调整B.不合规，整个试用期薪资都不得低于约定转正薪资的80%C.只要总薪资达标就合规D.只要不低于最低工资就合规16.某北京企业招聘一名保洁，约定转正薪资为3000元，2025年北京最低工资为2720元，该保洁试用期薪资最低应为（）A.2400元B.2720元C.3000元D.2500元17.以下哪项不属于试用期薪资定级的内部影响因素（）A.企业薪酬预算B.岗位价值评估结果C.当地最低工资标准D.内部薪酬公平性要求18.对有相关工作经验的社招人员，试用期薪资定级一般比无经验应届生，其定级结果是（）A.更高B.更低C.一样D.不一定，看能力19.试用期结束考核合格后，转正定级薪资与试用期薪资的关系，正确的是（）A.转正薪资必须高于试用期薪资B.转正薪资就是劳动合同约定的薪资，按之前约定执行C.试用期薪资可以和转正薪资一样，合法D.以上B和C都正确20.企业制定内部试用期薪资定级规范的核心目的是（）A.降低人工成本B.合规风控，兼顾公平与效率，吸引人才C.少发工资D.满足监管要求二、多项选择题（每题2分，共20分）1.试用期薪资定级必须满足的法定要求包括（）A.试用期薪资不低于劳动合同约定转正薪资的80%B.试用期薪资不低于用人单位所在地最低工资标准C.两个标准取较高者执行D.试用期薪资不得低于当地最低工资的80%E.试用期薪资不得低于同岗位转正薪资的70%2.下列哪些情形不得约定试用期，不得执行试用期薪资定级标准（）A.劳动合同期限不满三个月的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.同一用人单位同一劳动关系存续内调整岗位的劳动者E.校招应届生毕业实习3.试用期薪资定级需要考虑的核心要素包括（）A.劳动者的工作经验年限与相关岗位经验B.劳动者的学历、专业匹配度与资质技能C.岗位的岗级与薪档范围D.企业的年度薪酬预算E.内部同岗位同等条件人员的薪资水平4.企业制定试用期薪资定级规范的合规要点包括（）A.每年更新所在地最新最低工资标准B.不得重复约定试用期C.不得歧视性定薪D.法定标准是底线，企业可以高于法定标准定薪E.高端人才可以约定零试用期薪资5.以下关于试用期薪资缴纳社保的说法正确的有（）A.试用期属于劳动合同期限，必须缴纳社保B.试用期薪资定级包含社保个人部分的扣除C.试用期可以不缴纳社保，转正后再补缴D.社保单位部分由企业承担，不得从试用期薪资中扣除E.试用期社保可以由劳动者自行缴纳，企业给予补贴6.宽带薪酬体系下，试用期薪资定级的步骤包括（）A.确定劳动者的岗位对应岗级B.根据定级要素评分确定对应薪档C.核对薪档对应的薪资是否满足法定最低标准D.不符合法定标准的调整到满足要求的最低档E.审批后告知劳动者7.下列哪些做法符合试用期薪资定级规范（）A.对引进的高端人才，试用期发放全额转正薪资B.根据劳动者的面试表现和能力，在法定范围内差异化定薪C.同一批次校招应届生，不分专业和能力全部定同一个薪资D.对怀孕的女性求职者，试用期降薪定级E.离职后再次入职同一单位同岗位，不约定试用期，直接按岗位定级发薪8.试用期薪资定级的审批流程一般包括（）A.用人部门提出初步定级建议B.人力资源薪酬模块审核合规性C.按权限报分管领导或薪酬委员会审批D.审批通过后告知劳动者E.不需要审批，直接由HR定9.根据我国法律规定，以下关于试用期薪资的说法错误的有（）A.法律只规定了试用期薪资的下限，没有规定上限B.试用期薪资必须低于转正薪资C.试用期可以不发工资，作为培训D.试用期工资可以以实物抵扣E.同一用人单位可以和同一劳动者约定两次试用期10.试用期薪资定级后需要归档的材料包括（）A.试用期薪资定级审批表B.劳动合同中关于薪资的约定条款C.劳动者的资质证明材料D.定级要素评分表E.公示记录三、案例分析题（每题20分，共40分）1.某互联网企业注册经营地为杭州市，2026年春季招聘录用了三名员工，相关信息如下：①小张：985院校计算机专业应届硕士毕业生，无工作经验，应聘算法开发岗，该岗转正薪资区间为18000元/月-28000元/月，同岗位有2年相关工作经验的社招人员一般转正定级为22000元/月；②小李：社招人员，原在同行企业有3年运营管理经验，跳槽到该公司担任运营主管，约定劳动合同期限为5年，试用期2个月，劳动合同约定转正薪资为15000元/月，2025年杭州市全日制最低工资标准为2410元/月；③老赵：原在该公司担任非全日制客服，已经在岗工作2年，经考核合格转为全日制客服岗，公司约定试用期3个月，试用期薪资按转正薪资的80%发放，约定转正薪资为6000元/月。问题：（1）分别计算三名员工试用期薪资的法定最低标准，并给出企业合理的定级范围；（12分）（2）指出该公司对老赵的约定存在哪些不合规之处，说明法律和政策依据。（8分）2.某珠三角制造业企业2026年推行新版宽带薪酬体系，生产序列机修岗对应的岗级为5岗，5岗的薪资范围为5500元/月-8000元/月，共分为6个薪档，每档薪级差为500元，从低到高分别为1档5500、2档6000、3档6500、4档7000、5档7500、6档8000，该企业所在地2025年最低工资标准为2300元/月。现有三名新入职机修人员：①甲：全日制本科应届毕业生，无相关机修工作经验，专业为机械制造，符合岗位要求；②乙：中职技工学校毕业，有5年企业机修工作经验，取得国家高级工职业技能等级证书，面试考核符合岗位要求；③丙：全日制本科毕业，有8年相关机修工作经验，取得国家技师职业技能等级证书，持有行业特种设备维修认证证书，面试考核优秀。问题：结合试用期薪资定级规范，分别给出三名人员的试用期薪资定级结果，并说明理由。（20分）四、综合论述题（共20分）结合2024年人社部发布的《用人单位试用期管理合规指引》，以及当前我国企业薪酬管理的实际需求，论述企业应当如何制定可落地的试用期薪资定级规范，兼顾合规性、内部公平性和人工成本控制的要求。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.参考答案：B解析：我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2024年人社部发布的合规指引重申了这一法定标准，因此B选项正确。2.参考答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此2年期限劳动合同试用期最长为2个月，B选项正确。3.参考答案：B解析：根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这里的一次试用期针对的是同一劳动关系存续期间，劳动者离职后再次入职，属于新的劳动关系，不同岗位可以约定试用期，因此B选项正确，其余选项均属于同一劳动关系存续期间的岗位调整，不得再次约定试用期。4.参考答案：B解析：3000元的80%为2400元，低于上海市2025年最低工资标准2810元，按照两个标准取高值的原则，法定最低标准为2810元，因此B选项正确。5.参考答案：A解析：宽带薪酬体系中，无相关工作经验的新录用应届生，能力尚未经过岗位验证，一般定在对应岗级的最低薪档，特殊优秀人才可以破格调整，因此A选项正确。6.参考答案：B解析：约定转正薪资为基本工资加绩效的，试用期的基本工资同样不得低于约定基本工资的80%，绩效提成按照企业规定正常发放，总薪资满足不低于两个法定标准的高值即可，因此B选项正确。7.参考答案：D解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，因此D选项正确。8.参考答案：B解析：法律仅规定了试用期薪资的下限，没有规定上限，企业对高端人才约定试用期全额发放转正薪资，只要全额薪资不低于最低工资标准，就符合法律规定，因此B选项正确。9.参考答案：C解析：试用期薪资标准属于劳动合同的必备条款，必须在劳动合同或者劳动合同附件中明确约定，录用通知书属于邀约，不能替代劳动合同的约定，因此C选项正确。10.参考答案：D解析：同一劳动者同一劳动关系存续期间只能约定一次试用期，转岗、晋升都不得再次约定；劳动者离职后再次入职，属于新的劳动关系，不同岗位可以约定试用期，因此D选项正确。11.参考答案：A解析：法定最低工资标准是指应发工资，不是扣除社保个人部分后的实发工资，因此只要应发薪资不低于最低工资标准就符合法律要求，A选项正确。12.参考答案：A解析：岗位薪点工资制下，先确定岗位对应的薪点值，试用期薪资按法定要求乘以折扣比例，同时满足不低于最低工资标准，因此A选项正确。13.参考答案：A解析：根据就业促进法和人社部合规指引，企业不得因性别、民族、宗教信仰、怀孕等情形歧视性定薪，工作经验、学历、技能都是合法的定薪依据，因此A选项正确。14.参考答案：B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，因此B选项正确。15.参考答案：B解析：整个试用期期间的薪资都必须满足不低于约定转正薪资80%和不低于最低工资的要求，企业分阶段降低前三个月薪资的做法不符合法律规定，因此B选项正确。16.参考答案：B解析：3000元的80%是2400元，低于北京2025年最低工资2720元，取高值为2720元，因此B选项正确。17.参考答案：C解析：当地最低工资标准属于法定外部因素，不是企业内部影响因素，因此C选项正确。18.参考答案：A解析：有相关工作经验的社招人员能力匹配度更高，能够更快创造价值，因此试用期定级一般高于无经验应届生，A选项正确。19.参考答案：D解析：法律允许试用期薪资和转正薪资一致，也就是全额发放，转正薪资按照劳动合同之前约定的标准执行，因此B和C都正确，D选项正确。20.参考答案：B解析：企业制定试用期薪资定级规范的核心目的是防控合规风险，兼顾内部公平，吸引保留人才，平衡人工成本，因此B选项正确。二、多项选择题参考答案及解析1.参考答案：ABC解析：法定要求是试用期薪资不低于约定薪资的80%，同时不低于最低工资，两个标准取较高者执行，因此ABC正确。2.参考答案：ABCD解析：ABCD四种情形都属于不得约定试用期的范畴，毕业实习属于劳务关系，不适用劳动法试用期规定，本身不存在劳动关系框架内的试用期薪资，因此ABCD正确。3.参考答案：ABCDE解析：试用期薪资定级需要兼顾劳动者个人条件、岗位价值、企业预算、内部公平多个维度，因此五个选项都是核心影响要素，全选正确。4.参考答案：ABCD解析：零试用期薪资违反法律强制性规定，哪怕劳动者自愿约定也属于无效条款，因此E错误，ABCD符合合规要求，正确。5.参考答案：ABD解析：试用期属于劳动合同法定包含期限，企业必须为试用期员工缴纳社保，不得要求劳动者自行缴纳或者转正后补缴，因此CE错误，ABD正确。6.参考答案：ABCDE解析：宽带薪酬体系下试用期定级的完整流程就是上述五个步骤，确保合规合理，因此全选正确。7.参考答案：ABE解析：同一批次校招应届生也需要根据学历、能力、专业匹配度差异化定薪，才能保障公平，C错误；企业不得因女职工怀孕歧视性降薪，违反就业促进法，D错误，ABE符合规范要求，正确。8.参考答案：ABCD解析：试用期定级涉及合规和成本管控，必须分级审批，不能由人力资源部门单独决定，因此E错误，ABCD流程正确。9.参考答案：BCDE解析：A选项说法正确，法律仅设定试用期薪资下限，不设定上限，本题要求选择错误说法，因此BCDE符合要求，均为错误表述。10.参考答案：ABCDE解析：试用期定级所有相关材料都需要归档留存，用于后续合规检查、劳动争议举证，因此全选正确。三、案例分析题参考答案1.（1）三名员工法定最低标准与合理定级范围：①小张：算法岗转正最低薪资为18000元/月，法定最低标准为18000×80%=14400元/月，远高于杭州最低工资2410元/月，因此法定最低标准为14400元/月。小张是无工作经验的应届硕士，专业匹配，企业合理定级范围为14400元/月-16200元/月，对应转正定级18000元/月-20250元/月，符合无经验应届生的定级规则，兼顾内部公平。（4分）②小李：约定转正薪资15000元/月，法定最低标准为15000×80%=12000元/月，高于最低工资2410元，因此法定最低标准为12000元/月。小李有3年同行运营管理经验，能力符合岗位要求，企业合理定级范围为12000元/月-13500元/月，能力优秀的可以全额发放15000元/月，符合差异化定薪规则。（4分）③老赵：本案中老赵不得约定试用期，因此法定标准为全额转正薪资6000元/月，合理定级就是6000元/月。（4分）（2）对老赵约定的不合规之处：第一，不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，2024年人社部《试用期管理合规指引》进一步明确，劳动者在同一用人单位由非全日制转为全日制用工的，不得再次约定试用期。该公司已经使用老赵2年，完成了能力考察，不得再次约定试用期。（4分）第二，不得按80%发放试用期薪资。因为不得约定试用期，所以必须直接按约定的转正薪资6000元/月发放，约定按80%发放违反了法律规定，属于无效条款，老赵有权要求公司补足薪资差额。（4分）2.三名人员试用期薪资定级结果及理由：①甲：试用期对应薪档定级为1档5500元，试用期薪资按规定可执行4400元（5500×80%）或全额发放，符合要求。理由：甲是应届毕业生，无相关工作经验，仅专业匹配符合录用条件，按照试用期薪资定级规则，无经验新员工定对应岗级最低档，5500元的80%为4400元，远高于当地最低工资2300元，完全符合法定要求，因此该定级合理。（6分）②乙：试用期对应薪档定级为3档6500元，试用期薪资可执行5200元（6500×80%）或全额发放。理由：乙有5年相关工作经验，取得国家高级工职业技能等级证书，能力完全符合独立上岗要求，比无经验应届生高两个薪档，符合企业定级要素评分规则，6500元的80%为5200元，高于当地最低工资标准，符合法定要求，定级合理。（7分）③丙：试用期对应薪档定级为5档7500元，试用期薪资可执行6000元（7500×80%）或全额发放。理由：丙有8年相关机修工作经验，取得国家技师职业技能等级证书，还持有行业认可的特种设备维修认证，面试考核优秀，能够胜任复杂维修任务，符合资深机修岗的能力要求，因此定中高端薪档，7500元的80%为6000元，远高于最低工资标准，符合按能力定级的规则，定级合理。（7分）四、综合论述题参考答案结合现行法律规定和企业管理实践，企业制定可落地的试用期薪资定级规范，需要从合规梳理、标准建立、流程落地、风险防控四个层面系统推进，具体如下：第一，开展前置合规梳理，明确合规底线。首先要梳理法定要求，确认本单位所有岗位的用工类型，明确排除不得约定试用期的情形：包括劳动合同期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限、非全日制用工、同一劳动者同一劳动关系二次上岗、非全日制转全日制等，上述情形不得约定试用期，不得执行试用期薪资，必须直接按约定转正薪资定级。其次，每年更新单位所在地最低工资标准，我国各省区市一般每两到三年调整一次最低工资标准，2025年全国一类地区最低工资标准从2300元到2810元不等，上海最高为2810元，北京为2720元，广东一类为2380元，浙江一类为2410元，企业必须及时更新数据，确保试用期薪资严格执行“不低于约定薪资80%”和“不低于最低工资”两个标准取高值的规则，这是合规的核心底线，也是避免劳动争议的基础。第二，建立公开透明的定级要素评分体系，保障内部公平。企业需