2026年护士获得社会保险权利测试题含答案

2026年护士获得社会保险权利测试题含答案1.按照我国现行《社会保险法》及2024年人社部针对医护人员就业权益出台的专项指导意见，医疗机构应当自与聘用护士建立劳动关系之日起多少日内，为护士办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2024年人社部发布的《医护人员就业权益保障专项指引》中专门重申，无论编制内护士、编制外合同制护士还是劳务派遣护士，用人单位都必须严格遵守这一期限要求，不得延迟办理社保登记、拖欠社保费用，因此本题选C。2.参加全国护士规范化培训的2025届护理专业毕业生，培训期间的社会保险缴纳责任主体是？A.派出学校B.培训基地（接收培训的医疗机构）C.毕业生个人D.当地卫生健康委员会答案：B解析：根据《全国护士规范化培训试行办法（2023年修订）》明确要求，培训基地应当与入培的护士签订规范的培训协议，按规定为规培期间的护士缴纳基本养老保险、基本医疗保险等法定社会保险，保障规培护士的基本社保权益，改变了过去部分地区规培护士社保缺失的情况。因此无论规培护士的劳动关系是否挂靠原单位或学校，最终的社保缴费责任主体都是接收培训的医疗机构，本题选B。3.某二级医院多个护理岗位采用劳务派遣用工模式，关于被劳务派遣到该医院工作的护士，下列关于社会保险缴纳的说法正确的是？A.由劳务派遣单位缴纳全部社会保险，工伤保险除外B.由用工医院缴纳全部社会保险费C.劳务派遣单位应当按规定为劳务派遣护士缴纳各项社会保险，用工单位对工伤保险待遇承担连带责任D.劳务派遣护士社保由个人自愿缴纳，单位无需缴纳答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是法律层面的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险。医疗行业属于高风险行业，劳务派遣护士在用工单位工作期间，受用工单位管理开展执业活动，因此一旦发生工伤，用工单位应当对工伤保险待遇承担连带责任，因此C选项表述正确，ABD均不符合现行法律规定，本题选C。4.取得护士执业证书的王护士，从原单位离职后从事互联网居家护理服务，以灵活就业人员身份参加社会保险，下列哪项社保险种可以个人身份自愿参保？A.工伤保险B.生育保险C.职工基本养老保险D.失业保险答案：C解析：目前我国社会保险制度框架下，工伤保险、生育保险属于必须由用人单位缴纳的险种，灵活就业人员个人无法单独参保；失业保险仅在部分试点地区允许灵活就业人员自愿参保，并未在全国范围内开放灵活就业个人参保渠道；职工基本养老保险明确允许灵活就业人员以个人身份自愿参保缴费，因此本题选C。5.我国自2014年起实施机关事业单位养老保险制度改革，对于2026年进入公立医疗机构的编制内护士，下列关于养老保险的说法正确的是？A.编制护士无需缴纳养老保险，退休后由单位发放退休金B.编制护士需要缴纳基本养老保险，同时享受职业年金待遇C.编制护士只需要个人缴纳养老保险，单位无需缴纳D.编制护士养老保险全部由财政承担，个人不需要缴费答案：B解析：机关事业单位养老保险制度改革完成后，所有新入职公立医疗机构的编制内医护人员都实行和企业职工一致的养老保险缴费制度，单位按16%的比例缴纳基本养老保险费，个人按8%的比例缴费，同时同步建立职业年金制度，单位按8%缴纳职业年金，个人按4%缴纳，退休后享受基本养老保险加职业年金的双重待遇，因此B选项表述正确，本题选B。6.某三甲医院2025年新入职合同制护士李某，月应发工资（含基本工资、绩效工资、夜班补贴）合计为8500元，当地2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，当地社保政策规定缴费基数下限为全口径社平工资的60%，上限为全口径社平工资的300%，该医院为李某申报的下列缴费基数，符合规定的是？A.3000元B.5000元C.8500元D.15000元答案：C解析：根据社会保险缴费基数申报管理规定，职工本人应当以本人上年度月平均工资作为当年度的社会保险缴费基数，本人实际工资介于缴费基数上下限之间的，必须按照实际工资申报缴费；本人工资低于下限的按下限申报，高于上限的按上限申报。本案中李某月实际工资为8500元，介于3000元（下限）和15000元（上限）之间，因此应当按照实际工资8500元申报缴费基数，C选项符合规定。实践中很多医疗机构为了降低用工成本，按最低缴费基数给合同制护士缴纳社保，属于典型的侵害护士社保权益的违法行为。7.合同制护士张某在某医院连续工作5年，医院一直按规定为张某缴纳失业保险，2026年3月，该医院因优化人员结构与张某协商一致解除劳动合同，张某想要领取失业保险金，需要满足的前提条件不包括下列哪项？A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.张某已经进行失业登记，并有求职要求D.张某必须在失业后6个月内提出申请答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需要同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。2022年人社部正式取消了失业保险金60天申领期限的限制，失业人员可以在失业后的任意时间申领失业保险金，不存在6个月的申请期限限制，因此D不属于必要条件，本题选D。8.女职工护士李某2026年怀孕待产，其所在单位已经连续为她缴纳职工医疗保险（含合并后的生育保险）满2年，下列关于李某生育保险待遇说法错误的是？A.李某可以享受生育医疗费用报销B.李某可以享受产假期间的生育津贴C.李某未就业配偶也可以享受同等生育津贴待遇D.生育津贴按照李某所在单位上年度职工月平均工资计发答案：C解析：生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，参保女职工只要单位正常缴费，就可以享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇，生育津贴的计发标准就是参保职工所在单位上年度职工月平均工资，因此ABD表述正确。按照现行政策，参保职工未就业配偶仅可以按规定享受生育医疗费用报销待遇，不能享受生育津贴待遇，因此C表述错误，本题选C。9.急诊护士王某在为乙肝患者进行静脉穿刺时，不慎被污染的针头刺伤，确诊为职业暴露，后续进行阻断治疗，下列关于工伤保险待遇的说法正确的是？A.职业暴露不属于工伤，费用由个人承担B.职业暴露属于工伤，相关治疗费用由工伤保险基金支付，医院不需要承担任何责任C.职业暴露属于工伤，王某可以享受工伤保险待遇，停工留薪期间原工资福利待遇不变D.如果护士因职业暴露需要接种乙肝疫苗，相关费用不属于工伤保险支付范围答案：C解析：职业暴露是临床护士日常工作中常见的职业伤害，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因此护士职业暴露符合工伤认定条件，相关治疗及阻断用药、疫苗接种费用都应当由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此C选项表述正确。A选项错误，职业暴露属于工伤范畴；B选项错误，医院需要承担停工留薪期的工资福利待遇等责任，并非不需要承担任何责任；D选项错误，因职业暴露产生的疫苗接种、阻断治疗费用都属于工伤保险支付范围，因此本题选C。10.女职工刘某，45岁入职某社区医院当合同制护士，法定退休年龄为50周岁，达到退休年龄时，她的职工基本养老保险累计缴费年限仅为12年，不足15年的最低要求，下列哪种处理方式不符合我国现行政策？A.刘某可以一次性补缴3年的养老保险费，之后办理退休手续按月领取养老金B.刘某可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应养老保险待遇C.刘某可以延长缴费至满15年，之后办理退休按月领取养老金D.刘某可以申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额答案：A解析：根据现行我国职工基本养老保险政策，参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民基本养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇，经本人书面申请，也可以终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户中的储存额。2016年国家人社部出台规定，明令禁止违反国家规定一次性缴纳超过三年的职工养老保险费，因此A选项的处理方式不符合现行政策，本题选A。二、多项选择题1.下列哪些情形下，护士受到的伤害应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇？A.护士在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的B.护士在疫情防控期间支援定点医院，在工作中感染新型冠状病毒肺炎的C.护士因抢救患者在工作中突发心肌梗死，48小时之内经抢救无效死亡的D.护士在单位组织的工会团建活动中受伤的答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，以上四种情形都符合工伤认定的条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；国家明确规定，疫情防控期间参与疫情防控工作的医护人员感染新冠肺炎的，认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；单位组织的团建活动属于用人单位安排的集体活动，在活动中受伤符合因工作原因受伤的认定标准，应当认定为工伤，因此本题全选。2.下列哪些群体的护士，依法享受社会保险权利，用人单位不得拒绝为其缴纳社保？A.试用期内的新入职护士B.退休返聘护士C.劳务派遣护士D.规培护士答案：ACD解析：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须依法为试用期内的护士缴纳社保；劳务派遣护士由劳务派遣单位作为用人单位，依法承担缴纳社保的责任；规培护士按照最新规定由培训基地承担社保缴费责任，因此ACD三个群体都依法享有社保权利。退休返聘护士与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不需要缴纳社会保险，因此本题选ACD。3.护士依法享受的社会保险权利包括下列哪些？A.免费查询个人缴费记录、个人账户信息的权利B.要求用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费的权利C.社保权益受到侵害时，申请劳动仲裁、提起诉讼的权利D.对单位侵害社保权益的行为，向人社部门投诉举报的权利答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十三条的规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况，有权免费查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，因此以上全部权利都是护士依法享有的，本题全选。4.下列关于护士职业年金的说法，正确的有？A.职业年金是机关事业单位编制内护士的补充养老保险B.职业年金由单位和个人共同缴费，单位缴费比例为8%，个人为4%C.职业年金基金实行市场化投资运营，投资收益归个人所有D.护士退休后，可以按月领取职业年金，也可以一次性购买商业养老保险产品答案：ABCD解析：职业年金是我国机关事业单位养老保险制度改革后，专门为机关事业单位编制内工作人员建立的补充养老保险制度，所有公立医疗机构编制内护士都应当按规定缴纳职业年金，缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳4%，全部缴费计入个人账户，职业年金基金实行市场化投资运营，投资收益计入个人账户，归个人所有。护士退休后，可以选择按月领取职业年金待遇，也可以选择一次性领取购买商业养老保险产品，因此以上表述全部正确，本题全选。5.医疗机构下列哪些行为属于侵害护士社会保险权利的违法行为？A.以护士未转正为由，试用期不缴纳社保B.按当地最低工资标准作为缴费基数，代替护士实际工资申报社保缴费基数C.与劳务派遣公司串通，不给劳务派遣护士缴纳社保D.要求护士自己承担全部社保费用，从工资中全额扣除答案：ABCD解析：以上四种行为都违反了社会保险法、劳动合同法的相关规定：试用期必须缴纳社保，不得约定不缴；必须按实际工资申报缴费基数，不得刻意按最低基数缴费；劳务派遣护士必须由劳务派遣单位依法缴纳社保，不得逃避缴费责任；社保费用中单位缴费部分必须由单位承担，不得转嫁给个人，因此四种行为都是违法行为，严重侵害护士社保权益，本题全选。6.灵活就业的多点执业护士，个人可以缴纳的社会保险险种包括？A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABD解析：我国现行社保制度下，灵活就业人员可以个人身份自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，全国多数地区已经放开灵活就业人员个人自愿参加失业保险的渠道，工伤保险属于必须由用人单位缴费的险种，个人无法以灵活就业身份参保，因此本题选ABD。7.下列关于生育津贴的计算与发放，说法正确的有？A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴低于护士本人产前工资标准的，差额部分由用人单位补足C.生育津贴高于本人产前工资标准的，高出部分归用人单位所有D.护士未就业配偶生育的，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇答案：ABD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关政策，生育津贴的计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴低于女职工本人产前工资标准的，差额部分由用人单位补足，生育津贴高于本人工资标准的，高出部分用人单位不得克扣，必须全额发放给女职工本人，因此C表述错误。参保职工未就业配偶可以按国家规定享受生育医疗费用报销待遇，因此ABD表述正确，本题选ABD。8.下列哪些社会保险项目，个人不需要缴纳任何费用？A.工伤保险B.生育保险C.职工基本养老保险D.失业保险答案：AB解析：我国社会保险政策明确规定，工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳社会保险费，个人不需要缴纳任何费用，职工基本养老保险和失业保险都需要个人按规定比例缴纳费用，因此本题选AB。9.护士达到法定退休年龄，累计职工基本养老保险缴费满15年，退休后可以享受的待遇包括？A.按月领取基本养老金B.退休后继续享受职工基本医疗保险待遇（满足医保最低缴费年限要求的）C.去世后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金D.退休后继续享受工伤保险待遇答案：ABC解析：基本养老保险参保人员办理退休手续后，按月领取基本养老金，参保个人死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，职工基本医疗保险满足最低缴费年限要求的，退休后不需要继续缴费即可终身享受职工基本医疗保险待遇，因此ABC表述正确。退休后劳动者与用人单位终止劳动关系，不再缴纳工伤保险，也不再享受在职期间的工伤保险待遇，因此D表述错误，本题选ABC。10.护士社保权益受到用人单位侵害时，可以通过哪些合法途径维权？A.与用人单位协商解决B.向当地人力资源和社会保障部门投诉举报C.申请劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：以上四种都是我国法律明确规定的劳动者维权的合法途径，护士可以根据自身的实际情况选择合适的维权方式，协商不成的可以通过行政投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益，因此本题全选。三、案例分析题案例一：2023年7月，张某等5名护理专业毕业生进入某民营医院工作，医院与张某等人签订了三年期劳动合同，合同中约定，前6个月为试用期，试用期工资每月2500元，试用期内不缴纳社会保险，转正之后再补缴试用期社保。张某等人工作到第三个月的时候，了解到试用期不缴社保是违法的，于是向医院提出补缴社保的要求，医院人事部门表示，合同已经明确约定，张某等人签字同意，因此拒绝补缴，同时告知张某，如果不愿意接受可以主动离职。请结合上述案例，回答下列问题：1.关于本案中试用期不缴社保的约定，下列说法正确的是？A.合同是双方自愿签订的，约定有效，医院不需要补缴B.约定违反法律强制性规定，无效，医院应当为张某等人补缴试用期社保C.试用期可以不缴社保，转正之后补缴即可，不需要在试用期内办理D.试用期社保由个人缴纳，单位不需要缴纳答案：B解析：很多民营医疗机构为了降低用工成本，都会在招聘新护士时约定试用期不缴社保，这种约定本质上是免除用人单位法定责任，排除劳动者合法权利的行为，根据劳动合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，因此无论劳动者是否签字同意，这种约定都是无效约定，对劳动者没有约束力，医疗机构自用工之日起就应当为劳动者办理社保登记并缴纳社保，因此本案中该约定无效，医院应当为张某等人补缴试用期社保，本题选B。2.如果医院坚持拒绝补缴，张某等人可以采取下列哪些维权措施？A.以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求医院支付经济补偿金B.向当地人社部门社保稽查大队投诉，要求稽查补缴C.申请劳动仲裁，要求确认约定无效D.以上都可以答案：D解析：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，同时劳动者也有权向人社部门社保稽查机构投诉，要求用人单位补缴社保，也可以通过劳动仲裁维护自身权利，因此三种方式都是合法的，本题选D。案例二：李护士，32岁，是某乡镇卫生院的编制外合同制护士，在该卫生院已经工作8年