2026年人力资源管理师(中级)合同合规审核考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)合同合规审核考试试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分，每题只有一个正确答案）1.劳动合同合规审核的首要核心原则是（）A.合目的性原则B.合法性优先原则C.风险可控原则D.意思自治原则2.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位依法设立并取得营业执照的分支机构，其劳动合同订立资格的合规认定是（）A.不具备用工主体资格，必须由总机构与劳动者订立劳动合同B.具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.仅可以作为用工单位使用劳动者，不得与劳动者订立劳动合同D.仅可以与劳动者订立劳务合同，不得订立劳动合同3.用人单位与劳动者订立2年期限的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过法定期限，该法定期限是（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.根据《劳动合同法》规定，能够与用人单位约定竞业限制条款的主体范围是（）A.用人单位全体员工均可约定竞业限制B.仅用人单位高级管理人员可以约定竞业限制C.用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.仅用人单位涉密岗位的后勤工作人员可以约定竞业限制5.劳动合同合规审核中，试用期工资的法定最低标准为不低于劳动合同约定工资的比例是（）A.70%B.80%C.90%D.100%6.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容的法定要求形式是（）A.应当采用书面形式B.应当采用口头形式C.可以采用口头形式，无需采用书面形式D.书面或口头形式均可，无强制要求7.劳务派遣协议的法定必备条款是（）A.派遣员工的吃住标准B.派遣员工的日常休息安排C.社会保险费的数额和支付方式D.用工单位的企业文化要求8.劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该年限是（）A.5年B.8年C.10年D.15年9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力认定合规的是（）A.原劳动合同自动解除，劳动者需要与新用人单位重新订立劳动合同B.原劳动合同继续有效，由承继原单位权利义务的用人单位继续履行C.原劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿后重新订立D.原劳动合同效力待定，效力由劳动者与新用人单位协商确定10.根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款约定的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限11.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的是（）A.试用期条款B.服务期条款C.社会保险条款D.竞业限制条款12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向哪个机构申请支付令（）A.劳动保障监察机构B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.用人单位工会13.协商一致解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作每满1年，支付（）A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资14.下列情形中，用人单位可以合法解除试用期劳动者劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者试用期内请假3天B.劳动者被证明不符合录用条件C.劳动者试用期内绩效考核等级为合格D.劳动者试用期内与同事发生口头争执15.劳动合同期限届满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位对经济补偿的支付义务合规认定是（）A.需要全额支付经济补偿B.不需要支付经济补偿C.需要支付一半的经济补偿D.需要支付三分之一的经济补偿16.用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，法定要求的制定程序是（）A.由单位经营层直接决定公布B.经与工会或者职工代表平等协商确定C.仅需公示告知劳动者即可，无需协商D.必须报劳动行政部门批准后生效17.用人单位可以与劳动者约定服务期条款的法定前提是（）A.用人单位向劳动者提供了节日福利B.用人单位向劳动者提供了安家补贴C.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训D.用人单位为劳动者提供了免费的岗前培训18.下列选项中，属于完全无效劳动合同的是（）A.劳动合同约定加班工资标准低于法定最低标准B.劳动合同约定女职工入职三年内不得结婚生育C.劳动合同约定用人单位可以根据经营需要调整劳动者工作岗位D.劳动合同约定试用期工资为劳动合同约定工资的80%19.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，责任承担方式合规认定是（）A.由用工单位单独承担赔偿责任B.由劳务派遣单位单独承担赔偿责任C.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动者自行承担赔偿责任20.劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存多少年备查（）A.1年B.2年C.5年D.永久单项选择题答案及解析1.答案：B解析：劳动合同合规审核的核心目标是确保劳动合同全流程符合法律法规的强制性规定，合法性是劳动合同有效的前提，因此合法性优先原则是劳动合同合规审核的首要原则，其余原则均为次要原则，因此选B。2.答案：B解析：根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，因此取得营业执照的分支机构具备签约资格，本题选B。3.答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，本题中劳动合同期限为2年，属于一年以上不满三年的区间，因此最长试用期为2个月，选B。4.答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此本题选C。5.答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此本题选B。6.答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，因此书面形式是法定强制要求，本题选A。7.答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，因此C属于法定必备条款，其余为约定条款，本题选C。8.答案：C解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此本题选C。9.答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，因此本题选B。10.答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，因此本题选B。11.答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备社会保险条款，而试用期、服务期、竞业限制均为劳动合同约定条款，不属于法定必备条款，因此本题选C。12.答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此本题选C。13.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此本题选B。14.答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，其余情形均不符合合法解除的条件，因此本题选B。15.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因此本题情形无需支付经济补偿，选B。16.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，因此本题选B。17.答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位提供的免费岗前培训属于用人单位的法定用工义务，不得约定服务期，因此本题选C。18.答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，女职工的生育权是宪法和法律赋予公民的基本权利，用人单位约定入职三年内不得生育，违反法律强制性规定，属于无效劳动合同；约定加班工资低于法定标准仅该条款部分无效，不影响整个劳动合同效力，因此本题选B。19.答案：C解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此本题选C。20.答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，因此本题选B。二、多项选择题（每题2分，共20分，每题有两个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.劳动合同合规审核的核心内容覆盖劳动合同全流程，具体包括哪些核心模块（）A.劳动合同主体资格合规审核B.劳动合同条款内容合规审核C.劳动合同订立程序合规审核D.劳动合同履行、变更、解除、终止程序合规审核2.根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同无效或者部分无效的法定情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限3.一份合规有效的竞业限制条款，应当包含哪些核心要素（）A.竞业限制的行业范围B.竞业限制的地域范围C.竞业限制的期限D.竞业限制的经济补偿标准4.用人单位单方调整劳动者工作岗位，符合合法合规要求的情形包括（）A.用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位B.劳动者不能胜任工作岗位，用人单位调整其工作岗位C.用人单位生产经营发生合理调整需要，调整劳动者岗位且未降低其劳动待遇D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位调整其工作岗位5.下列情形中，劳动者解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者合法权益D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同6.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在下列哪些岗位实施（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心经营性岗位7.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行的合规义务包括（）A.向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.保存解除或者终止的劳动合同文本至少二年备查D.一次性结清劳动者的工资报酬8.下列关于试用期的合规要求，说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内9.用人单位单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10.关于劳动合同中劳动者承担违约金条款的合规审核，下列说法正确的有（）A.只有服务期条款可以约定劳动者承担违约金B.只有竞业限制条款可以约定劳动者承担违约金C.除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金D.用人单位可以与劳动者任意约定违约金，只要双方协商一致即有效多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：劳动合同合规审核覆盖从订立到终止的全流程，主体资格审核确保签约双方具备合法资质，条款内容审核确保符合法律强制性规定，订立、履行、变更、解除、终止的程序审核确保全流程符合法定程序要求，四个选项均属于劳动合同合规审核的核心内容，因此全选。2.答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，ABC三项属于劳动合同无效或者部分无效的法定情形，试用期超过法定上限仅导致超过部分的试用期约定无效，不影响整个劳动合同的效力，不属于法定的无效情形，因此不选D，本题选ABC。3.答案：ABCD解析：竞业限制条款需要明确约定限制范围、期限、补偿等核心内容，避免约定不明引发争议，四个选项均为竞业限制条款的必备核心要素，因此全选ABCD。4.答案：ABCD解析：上述四种情形均符合用人单位合法调岗的要求，调岗具备合法依据，不存在不合理降薪或者侮辱性调岗的情形，均符合合规要求，因此全选ABCD。5.答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，ABC三项均属于第三十八条规定的劳动者可以解除合同并主张经济补偿的情形，劳动者提前三十日通知解除劳动合同属于劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，因此不选D，本题选ABC。6.答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心经营性岗位不得使用劳务派遣用工，因此本题选ABC。7.答案：ABCD解析：四个选项均为《劳动合同法》规定的用人单位在劳动合同解除或者终止后的法定义务，因此全选ABCD。8.答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法》第十九条关于试用期的强制性规定，因此全选ABCD。9.答案：ABC解析：ABC三项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿，D项属于第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位应当依法支付经济补偿，因此不选D，本题选ABC。10.答案：BC解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，因此仅服务期和竞业限制两种情形可以约定劳动者承担违约金，两种情形缺一不可，因此AD错误，BC正确，本题选BC。三、案例分析题（每题30分，共60分，结合材料作答）案例一：甲互联网科技公司2023年5月招聘研发工程师张某，双方订立3年期限固定期限劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资4500元/月，转正后工资6000元/月，甲公司所在地最低工资标准为2590元/月。为保护公司核心技术秘密，甲公司与张某在劳动合同中约定了2年期限的竞业限制条款，约定张某离职后2年内不得在国内同行业互联网企业担任研发岗位，但未约定竞业限制的经济补偿标准。2024年3月，甲公司进行业务调整，决定将张某从研发部门调整至行政部门担任前台文员，工资下调30%。甲公司主张劳动合同中已约定“公司有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位，劳动者应当服从调整”，因此直接向张某下达了调岗通知书。张某拒绝到新岗位报到，甲公司随即以张某严重违反公司规章制度为由解除了与张某的劳动合同。张某不服，提起劳动仲裁主张合法权益。问题：1.请指出本案中甲公司试用期约定存在的合规问题，并说明理由（10分）2.甲公司与张某约定的竞业限制条款未约定经济补偿，该竞业限制条款是否有效？请说明理由（10分）3.甲公司对张某的调岗及解除劳动合同行为是否合法？请说明理由（10分）案例一参考答案及解析1.甲公司试用期约定的合规问题为试用期工资不符合法定标准，试用期期限约定符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，本案中劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。但根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中劳动合同约定转正工资为6000元/月，法定最低试用期工资应为4800元/月，甲公司约定的试用期工资4500元/月低于法定标准，不符合合规要求。2.本案中竞业限制条款有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此可见，仅未约定经济补偿标准并不会导致竞业限制条款无效，劳动者履行竞业限制义务后可依法主张经济补偿，因此该条款有效。3.甲公司的调岗及解除行为均不合法。首先，劳动合同中仅约定笼统的“单位有权根据经营需要调岗”，不能作为用人单位单方强制调岗的合法依据，用人单位调岗需要满足生产经营需要、调岗未降薪、无侮辱性等合理性要求，本案中甲公司将研发工程师调整为前台文员，属于变更劳动者核心岗位属性，且大幅下调工资，属于不合理调岗，张某有权拒绝。其次，张某拒绝不合理调岗不属于严重违反规章制度的情形，甲公司以此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。案例二：乙连锁零售企业2024年1月新开门店，与丙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定由丙公司派遣10名劳动者到乙公司门店担任营业员，岗位为长期常设岗位，丙公司与被派遣劳动者订立了2年期限劳动合同，约定试用期2个月。乙公司共有职工167人，2024年受市场环境影响营收下滑，决定进行经济性裁员，计划裁减人员20人，占总职工人数的12