2026年《职业病防治法》劳动过程防护安全试题库及答案

2026年《职业病防治法》劳动过程防护安全试题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。A上岗前、在岗期间、离岗时B上岗前、离岗时C在岗期间、离岗时D上岗前、在岗期间答案：A2.根据2018年修正、2026年现行实施的《职业病防治法》规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A卫生健康行政部门B人力资源社会保障部门C应急管理部门D市场监督管理部门答案：A3.劳动过程防护中，用人单位应当为劳动者提供符合（）的职业病防护用品，并督促劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。A国家标准或者行业标准B地方标准C企业标准D国际标准答案：A4.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置（）。A警示标识和中文警示说明B作业操作规程C逃生路线标识D危害因素检测结果公示栏答案：A5.用人单位应当按照规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（），结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。A抽样检测B危害评价C检测、评价D定点排查答案：C6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A原件B复印件C原件或者复印件D原始电子版答案：B7.根据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A安排下岗，并给予一次性补贴后解除合同B直接解除劳动合同并支付经济补偿金C调离原岗位，并妥善安置D直接转入疗养院，相关费用由职工医保承担答案：C8.劳动过程防护管理中，用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及（）知识。A安全生产B职业卫生C应急救援D慢性病管理答案：B9.我国现行法定职业病目录共分为（）大类，合计（）种。A9，132B10，132C9，128D10，128答案：B10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A劳动者个人B用人单位C工伤保险基金D卫生健康行政部门答案：B11.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案，落实劳动过程防护管理要求。A健康监护B工伤保险C培训教育D职业病诊疗答案：A12.依据《职业病防治法》，下列行为中符合劳动过程防护法定要求的是（）。A安排孕期女职工从事苯作业等职业病禁忌作业B将高毒作业转移给不具备防护条件的个体加工户C对疑似职业病病人进行医学观察期间不解除劳动合同D发放防护用品补贴替代配发符合要求的防护用品答案：C13.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。A兼职人员B专人C主要负责人D第三方机构答案：B14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A未成年工B孕期女职工C哺乳期女职工D年龄超过50周岁的女职工答案：A15.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A县级B设区的市级C省级D国家级答案：B二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在劳动过程职业病防护管理中，应当采取下列哪些法定职业病防治管理措施？A设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B制定符合本单位实际的职业病防治计划和实施方案C建立、健全职业卫生管理制度和作业操作规程D建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD2.关于用人单位提供职业病防护用品的要求，下列说法正确的有A用人单位不得以发放钱物替代提供职业病防护用品B用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测性能，保证其防护效果C用人单位应当对劳动者开展培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品D劳动者拒绝佩戴不符合要求的防护用品时，用人单位不得以此为由解除与劳动者的劳动合同答案：ABCD3.根据《职业病防治法》，劳动者在劳动过程中享有下列哪些职业卫生保护权利？A获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，相关费用由用人单位承担B了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告E拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE4.下列关于工作场所职业病危害因素检测与评价的说法，符合《职业病防治法》要求的有A用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价B检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告C检测、评价结果应当向劳动者公布，接受劳动者监督D用人单位发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施答案：ABCD5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，下列做法符合《职业病防治法》要求的有A按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障其后续待遇B对所有从事过接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查C整理职业卫生档案和职业健康监护档案，移交所在地卫生健康行政部门保管D注销工商登记前终止所有职业病病人的待遇，无需留存保障答案：ABC6.针对密闭空间作业、高毒作业等存在急性职业病危害风险的特殊作业，用人单位应当采取下列哪些特殊防护措施？A配备专职的职业卫生防护和应急管理人员，现场监督作业B按规定配备应急救援装备、急救器材和药品，制定应急处置预案C作业前必须进行工作场所职业病危害因素检测，合格后方可进入作业D作业过程中全程监测危害因素浓度，安排专人监护答案：ABCD7.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除或者终止与劳动者订立的劳动合同的有A未进行离岗前职业健康检查，拟解除劳动关系的接触职业病危害作业劳动者B处于医学观察期间的疑似职业病病人C被诊断为职业病，正在接受治疗的职业病病人D在岗期间职业健康检查发现职业禁忌，尚未调离原岗位的劳动者答案：ABC8.下列关于职业卫生培训的说法，正确的有A用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律规范B用人单位应当对接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训C职业卫生培训应当覆盖职业病危害防护知识、操作规程、应急处置等内容D经过一次上岗前培训后，在岗期间无需再开展定期职业卫生培训答案：ABC三、判断题（正确打√，错误打×）1.用人单位可以根据生产经营成本控制需要，拆除已安装的职业病防护设施，改用个人防护用品替代工程防护。（）答案：×解析：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，不得擅自拆除或停止使用防护设施，工程防护是职业病预防的首要措施，不得仅用个人防护替代工程防护。2.劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，这是用人单位劳动过程防护的基本要求。（）答案：√4.用人单位只要签订了安全生产责任协议，就可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》明确禁止用人单位将职业病危害作业转移给不具备防护条件的单位或个人，任何协议都不能免除用人单位的法定责任。5.我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、劳动者参与、社会监督的机制。（）答案：√6.劳动者已经脱离职业病危害作业岗位的，用人单位无需再对其进行职业健康随访检查。（）答案：×解析：对脱离接触职业病危害作业的疑似职业病病人和已经出现职业健康损害的劳动者，用人单位应当按规定安排随访检查。7.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同按比例承担。（）答案：×解析：职业健康检查、职业病诊断鉴定的相关费用全部由用人单位承担。8.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当将其辞退并支付经济补偿金。（）答案：×解析：用人单位应当将职业病病人调离原工作岗位并妥善安置，不得随意辞退。10.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：√四、简答题1.简述用人单位在劳动过程职业病防护中的核心法定职责。答案：（1）保障工作场所条件：确保工作场所职业病危害因素的强度、浓度符合国家职业卫生标准要求；（2）防护设施与用品保障：采用有效的工程防护设施，为劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品，定期维护检修，保障防护性能，不得用货币替代发放防护用品；（3）危害监测与申报：开展职业病危害因素日常监测，定期委托有资质机构开展检测与评价，如实向卫生健康行政部门申报危害项目，公示检测评价结果；（4）职业健康监护：按规定组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案，如实告知劳动者检查结果，按规定提供档案复印件；（5）培训教育：组织开展主要负责人、职业卫生管理人员和接触危害劳动者的职业卫生培训，普及职业病防护知识；（6）警示告知：在严重职业病危害作业岗位设置警示标识和中文警示说明，如实告知劳动者作业危害；（7）应急处置：对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、健康检查和医学观察，承担所有相关费用；（8）特殊人群保护：不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工接触职业病禁忌作业，不得将危害作业转移给不具备防护条件的主体；（9）病人安置：对职业禁忌症者调整岗位，对职业病病人妥善安置，保障其依法享受工伤保险待遇。2.简述劳动者在劳动过程职业病防护中的法定义务。答案：（1）主动学习掌握职业卫生和职业病防护知识，提高自我防护意识和技能；（2）遵守职业病防治相关法律法规、用人单位的规章制度和作业操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人职业病防护用品，不得擅自拆除、停用防护设施；（4）发现职业病危害事故隐患或者职业健康异常，及时向用人单位或者监管部门报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查、职业卫生培训、危害治理等职业病防治工作。五、案例分析题案例：某石材加工企业2025年扩建一条石材切割生产线，投产后为压缩成本，未安装除尘通风防护设施，仅为15名切割作业工人发放普通纱布口罩，未组织工人开展上岗前职业健康检查，也未申报粉尘危害项目、开展工作场所粉尘浓度检测。2026年2月，有4名工人出现咳嗽、胸闷症状，经基层卫生院检查提示肺部结节，怀疑为尘肺病，该企业负责人称工人患病是个人吸烟导致，拒绝承担检查和治疗费用，也未向卫生健康部门报告，要求患病工人自行辞职。问题：结合《职业病防治法》，分析该企业在劳动过程防护中存在哪些违法违规行为，应当承担哪些责任义务？答案：（一）该企业存在的违法违规行为：1.未按规定配备有效的职业病防护设施，未安装除尘设施降低粉尘浓度，属于未落实工程防护要求，工作场所矽尘浓度必然超过国家职业卫生接触限值，违反了工作场所危害控制的法定要求；2.提供的个人防护用品不符合国家标准要求，普通纱布口罩无法阻挡呼吸性粉尘，不能起到防护作用，违规用不合格防护用品替代合格防护用品，违反了防护用品管理要求；3.未对接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前职业健康检查，违反了职业健康监护法定要求，无法及时发现职业禁忌和健康异常；4.未如实向卫生健康行政部门申报职业病危害项目，未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测评价，违反了危害监测申报的管理要求；5.发现劳动者疑似职业病后，拒绝承担检查诊断费用，未按规定安排劳动者进行职业病诊断，要求劳动者自行辞职，违反了疑似职业病病人处置要求，属于违法解除劳动关系的行为；6.未建立职业卫生档案和职业健康监护档案，未落实劳动过程防护日常管理制度，整体职业病防治管理缺失。（二）该企业应当承担的责任义务：1.立即停产整改，按照要求安装符合设计规范的除尘通风防护设施，委托有资质机构检测粉尘浓度，确认浓度符合国家职业卫生标准后方可恢复生产；为切割作业工人更换符合要求的KN95及以上级别的防尘口罩，建立防护用品定期更换制度，督促工人正确佩戴使用；2.立即组织所有15名石材切割作业工人进行职业健康检查，为4名疑似尘肺病的劳动者安排职业病诊断，承担所有检查、诊断、治疗等相关费用，在诊断和医学观察