2026年《职业病防治法》知识答题（附答案）

2026年《职业病防治法》知识答题（附答案）一、单项选择题（每题只有1个正确答案，共20题）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病指的是以下哪类疾病？（）A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质引起的疾病C.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病D.劳动者在职业活动中接触有害因素导致的工伤2.我国现行法定职业病分类和目录（2013版）共包含多少类多少种？（）A.9大类115种B.10大类120种C.10大类132种D.11大类140种3.我国职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.防治结合、综合治理4.职业病防治工作的责任主体是（）A.地方人民政府B.用人单位C.卫生健康行政部门D.劳动者个人5.建设项目职业病防护设施必须与主体工程“三同时”，“三同时”指的是（）A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时设计、同时建设、同时验收6.根据《职业病防治法》，哪类建设项目用人单位应当进行职业病危害预评价？（）A.所有工业建设项目B.可能产生职业病危害的C.存在严重职业病危害的D.所有新建建设项目7.建设项目职业病危害相关备案审核工作由哪个行政部门负责？（）A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障部门D.医保部门8.用人单位应当至少多久对工作场所进行一次职业病危害因素检测？（）A.每半年B.每年C.每两年D.每三年9.职业病危害严重的用人单位，应当至少多久开展一次职业病危害现状评价？（）A.每1年B.每2年C.每3年D.每5年10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位不需要配置以下哪类设施？（）A.报警装置B.现场急救用品C.应急撤离通道D.员工休息室11.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）职业卫生培训，普及职业卫生知识。A.离岗时B.在岗期间定期C.应急专项D.转岗前12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何处理？（）A.提供原件，收取工本费B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.只提供复印件，收取工本费D.可以拒绝提供13.根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由以下哪类机构承担？（）A.所有二级以上公立医院B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构C.各级疾病预防控制中心D.卫生健康行政部门14.用人单位应当安排职业病病人进行（），所需费用由用人单位承担。A.仅治疗B.治疗和康复C.治疗、康复和定期检查D.离岗安置15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当采取以下哪项措施？（）A.辞退并支付经济补偿金B.调离原岗位，并妥善安置C.安排待岗，发放待岗工资D.降薪调岗，保留劳动关系16.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，应当按照哪项制度的规定执行？（）A.基本医疗保险B.工伤保险C.意外伤害保险D.大病保险17.劳动者可以在哪里申请职业病诊断？（）A.仅用人单位所在地的职业病诊断机构B.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的承担职业病诊断的医疗卫生机构C.仅本人户籍所在地的职业病诊断机构D.任意公立医院18.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活救助？（）A.地方人民政府医疗保障、民政部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织19.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权行使哪项权利？（）A.作出行政处罚B.要求纠正C.责令停产停业D.直接解除劳动合同20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.经济责任单项选择题参考答案1.C2.C3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.C10.D11.B12.B13.B14.C15.B16.B17.B18.A19.B20.C二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，共15题）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作建立的机制包括（）A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与E.社会监督2.建设项目职业病防护设施“三同时”制度包含以下哪几项核心内容？（）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时备案3.用人单位应当采取以下哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病危害事故应急救援预案4.用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行哪些时段的职业健康检查？（）A.上岗前B.在岗期间定期C.离岗时D.离岗后医学随访E.应急健康检查5.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当履行哪些法定程序？（）A.通知劳动者本人B.通知用人单位C.报告所在地卫生健康行政部门D.报告所在地人力资源社会保障部门E.通知工会组织6.根据《职业病防治法》，劳动者享有哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施D.要求用人单位提供符合要求的职业病防护设施和防护用品E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业7.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排以下哪些人员从事对自身健康有危害的职业病危害作业？（）A.未成年工B.孕期的女职工C.哺乳期的女职工D.达到法定退休年龄的劳动者E.未取得职业资格证的劳动者8.职业病诊断应当综合分析以下哪些核心因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素调查评价资料C.临床表现以及辅助检查结果D.用人单位出具的职业史证明材料E.劳动者的社保缴费记录9.用人单位发生以下哪些情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照规定妥善安置职业病病人？（）A.分立B.合并C.解散D.破产E.跨区域搬迁10.关于职业病病人的待遇保障，以下说法符合法律规定的有（）A.职业病病人的诊疗、康复费用按照工伤保险规定执行B.用人单位没有依法参加工伤保险的，所有相关费用由用人单位承担C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.用人单位注销后职业病病人的待遇全部由地方人民政府兜底11.卫生健康行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规行为有关的资料C.采集工作场所职业病危害因素样品D.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为E.查封不符合要求的职业病防护设备12.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生健康行政部门可以采取哪些临时控制措施？（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.直接查封用人单位全部生产车间E.对用人单位负责人采取强制措施13.关于用人单位职业卫生信息公示，以下说法符合《职业病防治法》要求的有（）A.用人单位应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公布职业病防治相关制度、检测结果等信息B.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明C.中文警示说明应当载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容D.工作场所职业病危害因素检测结果不需要公示，仅存入职业卫生档案即可E.用人单位变更职业病防治制度后不需要更新公示内容14.以下哪些疾病属于我国现行法定职业病范畴？（）A.矽肺B.职业性慢性苯中毒C.职业性哮喘D.中暑E.手臂振动病15.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，应当符合以下哪些要求？（）A.符合防治职业病的要求B.符合国家标准或者行业标准C.不符合要求的不得使用D.必须为品牌合格产品E.定期更换，保障防护效果多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABD3.ABCDE4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCDE15.ABCE三、判断题（正确选√，错误选×，共10题）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品所需费用由劳动者个人承担。（）2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。（）3.职业健康检查费用由用人单位承担。（）4.职业病防治工作坚持分类管理、综合治理的方针。（）5.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）6.工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准，用人单位采取临时防护措施后可以继续作业。（）7.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，掌握相关职业卫生知识。（）8.劳动者签署职业病危害告知书后，发生职业病由个人承担主要责任。（）9.工会组织应当督促用人单位开展职业卫生培训，参与职业病危害事故调查处理。（）10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。（）判断题参考答案1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题某小型五金电镀企业，2021年建成投产，共有从业人员120人，其中78名劳动者从事电镀作业，接触氰化物、铬及其化合物、镍及其化合物等职业病危害因素。2025年当地卫生健康行政部门开展职业健康专项执法检查，发现以下情况：该企业投产前未开展建设项目职业病危害预评价和控制效果评价，职业病防护设施未经验收即投入使用；未对78名接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间职业健康检查；未定期开展工作场所职业病危害因素检测，现场检测发现电镀车间空气中六价铬浓度为0.18mg/m³，超过国家职业卫生标准（0.05mg/m³）2.6倍，未采取任何治理措施；未在电镀作业岗位设置职业病危害警示标识和中文警示说明，仅给电镀作业劳动者配发普通棉纱口罩，未提供符合要求的防毒面罩和防护服；用人单位未建立职业卫生管理档案和劳动者职业健康监护档案，主要负责人和职业卫生管理人员未接受职业卫生培训。检查过程中发现2名劳动者出现皮肤溃疡、鼻部刺激症状，疑似职业性铬鼻病。根据上述案例结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：1.请列出该企业存在的所有违法行为。2.2名疑似职业病病人的诊断、医学观察费用由谁承担？用人单位能否解除与2名劳动者的劳动合同？3.如果2名劳动者最终确诊为职业病，且该企业未依法参加工伤保险，相关待遇应当如何落实？案例分析题参考答案1.该企业共存在8项违反《职业病防治法》的行为，具体如下：（1）建设项目管理违法：可能产生职业病危害的建设项目未按规定开展职业病危害预评价、控制效果评价，职业病防护设施未经验收合格即投入生产使用，违反《职业病防治法》第十七条、第十八条关于建设项目职业病防护管理的规定。（2）培训管理违法：用人单位主要负责人和职业卫生管理人员未按规定接受职业卫生培训，违反《职业病防治法》第三十四条关于职业卫生培训的规定。（3）检测评价违法：用人单位未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，工作场所职业病危害因素浓度超标未进行治理，违反《职业病防治法》第二十六条关于职业病危害检测与超标治理的规定。（4）职业健康检查违法：未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条关于职业健康检查的规定。（5）档案管理违法：未按规定建立职业卫生管理档案和劳动者职业健康监护档案，违反《职业病防治法》第三十六条关于档案管理的规定。（6）警示告知违法：未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，违反《职业病防治法》第二十四条关于警示告知的规定。（7）防护用品违法：未按规定为劳动者提供符合防治职业病要求的个人职业病防护用品，配发的普通棉纱口罩不具备有毒有害因素防护能力，违反《职业病防治法》第二十三条关于防护用品的规定。（8）作业管理违法：工作场所职业病危害因素超标未治理，不符合职业病防治要求仍违规作业，违反《职业病防治法》第二十六条关于作业管理的规定。2.（1）根据《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，全部由用人单位承担，因此2名疑似病人的相关费用全部由该五金电镀企业承担。（2）根据《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位不得解除疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动合同，因此该企业不得解除与2名劳动者的劳动合同。3.根据《职业病防治法》第五十五条、第五十九条规定，结合本案实际，相关待遇落实要求如下：（1）用人单位未依法参加工伤保险，所有职业病相