南通市2025一季度江苏南通市启东市部分单位招聘编外聘用人员13人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南通市]2025一季度江苏南通市启东市部分单位招聘编外聘用人员13人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取的解除合同方式是（）。A.与用人单位协商一致解除B.单方解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.要求补发工资后继续履行合同2、政府机构设置中“三定”规定主要明确的内容是（）。A.定人员编制、定经费标准、定职责范围B.定职能、定机构、定编制C.定考核指标、定奖惩制度、定工作流程D.定技术标准、定安全规范、定质量要求3、根据《江苏省最低工资规定》，非全日制小时最低工资标准为（）。

A.12元

B.13元

C.14元

D.15元4、启东市在《南通市“十四五”规划纲要》中被定位为（）。

A.沿海开放型经济示范区

B.长三角一体化国家战略的重要节点城市

C.国家现代农业综合配套改革试验区

D.江苏省海洋经济发展示范区5、根据《江苏省事业单位编外聘用人员管理办法》，下列哪项不属于编外人员的招聘程序？A.制定岗位说明书B.公开招聘公告C.考试考核D.直接录用A.制定岗位说明书B.公开招聘公告C.考试考核D.直接录用6、某单位编外人员因操作失误导致公共财产损失，根据《事业单位编外聘用人员管理办法》，单位应首先采取的措施是？A.立即辞退B.罚款并记过C.限期整改D.报劳动仲裁A.立即辞退B.罚款并记过C.限期整改D.报劳动仲裁7、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期支付的工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%8、根据《启东市高层次人才引进办法》，博士研究生引进后可享受的住房补贴最高金额为（）

A.10万元

B.15万元

C.20万元

D.25万元9、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规程》，编外聘用人员入职流程中，政审环节应排在体检环节的（）

A.前后

B.前面

C.后面

D.同步进行A.前后B.前面C.后面D.同步进行10、南通市对编外聘用人员的薪酬结构中，包含固定岗位津贴的是（）

A.基本工资+绩效奖金

B.基本工资+职业年金

C.基本工资+岗位津贴+社保补贴

D.绩效奖金+年终奖A.基本工资+绩效奖金B.基本工资+职业年金C.基本工资+岗位津贴+社保补贴D.绩效奖金+年终奖11、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者设定试用期的最长期限是？

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.1个月A.1年B.6个月C.3个月D.1个月12、下列公文格式要求错误的是？

A.请示结尾需标注"妥否，请批示"

B.报告标题需包含发文机关名称

C.公文密级标识位于版记左侧

D.主送机关名称用仿宋_GB2312三号字体A.请示结尾需标注"妥否，请批示"B.报告标题需包含发文机关名称C.公文密级标识位于版记左侧D.主送机关名称用仿宋_GB2312三号字体13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期三年以上或以完成一定任务为期限的，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14、根据《中华人民共和国预算法》，政府调整预算收支需经（）批准

A.国务院财政部门

B.人民代表大会或其常务委员会

C.县级以上人民政府

D.财政部专员办事处15、根据《事业单位公开招聘工作规程》，编外聘用人员招聘公示的最短时限是（）

A.3天

B.7天

C.5-15天

D.30天16、启东市某单位招聘中，要求应聘者年龄不超过35周岁，若报名截止时间为2025年3月31日，则有效报名的最早出生日期应为（）

A.1990年1月1日

B.1990年2月29日

C.1990年12月31日

D.1991年1月1日17、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准不得低于正式岗位工资的多少？A.70%B.80%C.90%D.100%18、启东市"沿江开发"战略的提出时间与下列哪项政策规划时间一致？A.2018年B.2019年C.2020年D.2021年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）19、根据南通市启东市编外人员招聘流程，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布与岗位公示

B.笔试与面试考核

C.体检与政审

D.公示与录用备案A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D20、关于启东市编外人员社保缴纳政策，以下表述正确的是？（）

A.仅缴纳养老和医疗保险

B.养老、医疗、失业、工伤、生育保险均需缴纳

C.社保缴纳基数不得低于当地最低工资标准

D.可自愿选择不缴纳住房公积金1.A.B

2.B.C

3.C.D

4.B.D21、根据《劳动法》和《劳动合同法》，下列关于劳动关系的规定正确的是（）

A.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%

B.劳动合同期限连续两次约定固定期限后不得再约定无固定期限

C.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务

D.劳动者在试用期间不得享受带薪年休假A.ABB.ACC.BCD.AD22、南通市近年来推进教育综合改革，下列措施属于其创新举措的是（）

A.全面实行教师编制省级统筹

B.在启东市试点集团化办学全覆盖

C.建立教师职业发展学分银行制度

D.将教师培训经费纳入市级财政预算A.ABB.ACC.ADD.BC23、根据《劳动法》和《劳动合同法》，下列关于劳动者权益保护的内容正确的是（）

A.劳动报酬不得低于当地最低工资标准

B.用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括工伤和生育保险

C.劳动者患病或非因工负伤医疗期最长不超过24个月

D.竞业限制仅适用于高管和核心技术人员

E.用人单位可因劳动者严重违反规章制度直接解除合同A.CB.DC.E24、启东市2023年发布的《关于优化编外人员管理的通知》明确，以下哪些属于保障编外人员的社会保障措施？（）

A.城乡居民基本医疗保险

B.单位缴纳住房公积金比例不低于12%

C.养老保险缴费基数不得低于当地最低工资标准

D.工伤认定标准参照机关事业单位执行

E.生育津贴由用人单位全额承担A.CB.DC.E25、根据《启东市2023年编外人员招聘公告》，以下关于招聘流程的描述正确的是（）

A.应聘者需在公告发布后5个工作日内完成报名

B.资格审查通过后需参加结构化面试

C.录用人员需在公示期满后30日内签订劳动合同

D.未通过笔试者可申请成绩复核A.AB.BC.CD.D26、《启东市行政服务中心管理办法》明确，以下哪些行为属于工作失职？（）

A.工作人员未按规定佩戴工牌

B.未在承诺时限内办结事项

C.因不可抗力导致业务暂停

D.私自将职责范围内的业务转交他人A.AB.BC.CD.D27、根据《党政机关公文处理工作条例》，公文密级分为（），其中"机密"级文件传递时需标注（）。

A.绝密、密级文件

B.机密、密件标识

C.机密、密件编号

D.特密、密件标签1.A

2.B

3.C

4.D28、启东市2023年财政支出数据显示：一般公共预算支出中民生支出占比达62.3%，较2022年增长4.8个百分点。若2022年民生支出为45亿元，2023年民生支出约为（）。

A.47.2亿元

B.47.7亿元

C.48.1亿元

D.48.5亿元1.A

2.B

3.C

4.D29、根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需满足以下哪些条件？

A.劳动者严重违反规章制度

B.试用期未满且劳动者不符合录用条件

C.劳动者试用期工资低于当地最低工资标准

D.用人单位经营发生严重困难A.ABDB.BCC.ACD.ABC30、南通市推行的“最多跑一次”改革中，以下哪些措施属于便民服务优化？

A.简化办事流程至1个工作日内办结

B.建立跨部门数据共享平台

C.增设线下服务窗口数量

D.推行电子证照全流程在线核验A.ABDB.BCC.ADD.ABC31、南通市启东市编外聘用人员招聘笔试中，以下哪些环节属于常规招聘流程？（多选）

A.公示录用结果

B.笔试与面试综合评分

C.体检与政审环节

D.报名资格初审

E.公示前签订劳动合同

F.聘用合同备案32、根据南通市编外招聘政策，笔试科目可能包含哪些内容？（多选）

A.公共基础知识

B.专业知识应用能力

C.职业能力测试

D.心理素质测评

E.当地政策文件解读

F.外语水平测试33、关于南通市启东市编外聘用人员的招聘管理，下列说法正确的有（）

A.编外人员需通过笔试和面试后直接录用

B.编外人员属于事业单位正式编制

C.招聘流程需在政府网站公示至少15天

D.编外人员享有与企业职工同等的社保待遇

E.招聘信息可通过微信公众号发布三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）34、根据2024年南通市编外招聘公告，聘用人员的薪资结构中包含绩效奖金，且需缴纳社会保险和住房公积金。A.正确B.错误35、启东市编外聘用人员的笔试科目中仅包含《综合知识测试》和《职业能力测试》。A.正确B.错误36、启东市2025年一季度编外招聘中，某岗位明确要求应聘者年龄不超过35周岁且2025年12月31日前未满36周岁，该年龄计算方式是否符合常规。A.正确B.错误37、启东市2025年一季度编外招聘笔试科目中，公共基础知识考试内容包含法律法规、行政管理、时政热点及职业道德，该科目设置是否合理。A.正确B.错误38、南通市启东市编外聘用人员的合同期限通常为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.不设固定期限39、启东市编外岗位招聘流程中，笔试成绩未达最低合格分数线者可直接进入面试环节。

A.正确

B.错误

C.视岗位要求而定40、根据编外聘用人员招聘规定，启东市某单位发布的岗位中明确要求应聘者需持有与岗位相关的中级职业资格证书。A.正确B.错误41、启东市2025年一季度编外招聘笔试考试内容仅包含《行政职业能力测验》和《申论》两科。A.正确B.错误42、根据启东市2025年一季度编外招聘公告，报考人员应在公告发布后15日内完成报名，且需通过资格初审方可参加笔试。（）A.正确B.错误43、启东市编外聘用人员笔试考试科目中，综合管理岗和专业技术岗均统一考核《行政职业能力测验》。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同。选项B符合法律规定，其他选项中C是争议解决途径，D是补充救济措施，均非直接解除合同方式。2.【参考答案】B【解析】"三定"制度即定职能、定机构、定编制，是政府机构改革的核心内容，旨在明确部门职责、优化组织结构、规范机构设置。选项B准确对应政策要求，其他选项涉及具体管理措施或技术标准，非"三定"核心范畴。3.【参考答案】B【解析】《江苏省最低工资规定》明确非全日制小时最低工资标准为13元，适用于小时计薪制的劳动关系。选项B符合现行政策规定，其余选项未达到法定标准。4.【参考答案】B【解析】启东市作为长三角一体化国家战略的核心区域，承担着跨区域协同发展的功能。根据《南通市“十四五”规划纲要》，其定位为“长三角一体化国家战略的重要节点城市”，选项B准确对应政策文件表述，其他选项为南通其他区县或省级行政区定位。5.【参考答案】D【解析】根据管理办法，编外人员招聘必须遵循"编制部门审核+公开招聘+合同签订"的流程，直接录用（D）违反程序要求。A（岗位说明书）是岗位设立前提，B（公告）是公开要求，C（考试考核）是选拔环节，均属必要程序。6.【参考答案】C【解析】管理办法规定，编外人员违规需先进行事实认定，再视情节采取整改、调整岗位或解除合同等措施。直接辞退（A）或处罚（B）需经程序，劳动仲裁（D）适用于争议解决。C（限期整改）是纠正错误的基础步骤，符合"先纠错后处理"的管理原则。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条明确规定试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项A（70%）和C（90%）为干扰项，D（100%）不符合法律规定。本题考察对劳动法中试用期工资标准的掌握，正确选项需结合法律条文与实际案例综合判断。8.【参考答案】C【解析】《启东市高层次人才引进办法》第5条规定，博士研究生引进后可享受最高20万元住房补贴，且需满足连续工作满5年等条件。选项A（10万）和B（15万）为政策执行中的阶段性补贴标准，D（25万）超出政策范围。本题重点考察对地方人才政策细则的理解，需注意政策时效性与具体条款的关联性。9.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘流程为：报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。政审在体检后进行，主要核查应聘者政治素质及遵纪守法情况。若体检合格但政审不合格则取消录用资格，因此选项C正确。其他选项顺序错误或混淆环节性质，如同步进行不符合分阶段考核原则。10.【参考答案】C【解析】编外人员薪酬通常由基本工资（岗位工资+绩效工资）和岗位津贴构成，部分地区额外包含社保补贴（如企业职工养老保险）。职业年金属于事业单位编制内人员福利，编外人员一般不享受；选项C完整覆盖南通市常见薪酬结构。选项A缺少岗位津贴，B和D未包含基本工资核心部分，均不完整。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。因此最长期限为6个月，正确答案B。其他选项均不符合法定标准，C选项适用于3个月以下劳动合同，D选项为1年以下合同试用期上限。12.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定：请示应标注"妥否，请批示"作为结尾语（A正确）；报告标题一般不包含发文机关名称（B错误）；密级标识位于版记左侧（C正确）；主送机关名称用仿宋_GB2312三号字体（D正确）。因此错误选项为B，报告标题通常仅包含事由和文种，如"关于XX工作的报告"。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或以完成一定任务为期限的，试用期最长不得超过六个月。其他选项对应的是劳动合同期限一年至三年或未明确期限的情况，试用期最长分别为二个月和一个月。本题考察对劳动合同试用期与合同期限对应关系的掌握。14.【参考答案】B【解析】《预算法》第五十九条要求，政府调整预算收支需编制调整方案，由政府提出并提交全国人民代表大会或地方各级人民代表大会及其常务委员会批准。选项A、C、D均属于预算执行过程中的管理主体，而非最终批准机构。本题重点考查预算调整的法定程序。15.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘工作规程》第二十条，公示应当不少于5个工作日，但不超过15个工作日。因此正确答案为C。其他选项中，A和B时间过短，D时间过长，均不符合规定。16.【参考答案】B【解析】35周岁以下指在报名截止日期（2025年3月31日）前未满36周岁。计算方式为：2025-35-1=1990年，且需包含闰年2月29日。因此最早出生日期为1990年2月29日（B）。选项A未包含闰日，C和D超出年龄限制，均不正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条明确试用期工资不得低于正式工资的80%。选项B符合法律规定，其他选项中70%低于法定标准，90%和100%无法律依据。18.【参考答案】B【解析】启东市"沿江开发"战略是2019年江苏省政府规划中重点提及的，与"海上新丝路"建设同步推进。选项B对应战略提出时间，其他年份为干扰项。该战略旨在依托长江经济带发展机遇，推动启东港口经济与产业升级。19.【参考答案】2【解析】编外人员招聘流程需包含公告发布、笔试面试、公示录用等环节。体检与政审为可选环节，若未设置则跳过。选项2（A、B、D）完整覆盖必经步骤，其他选项存在遗漏或冗余环节。20.【参考答案】4【解析】江苏省规定编外人员须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险（B正确）。社保基数需符合单位规定且不低于最低工资（C错误）。住房公积金非强制缴纳，可自愿选择（D正确）。选项4（B、D）准确反映政策要点，其他选项存在政策偏差或错误。21.【参考答案】B【解析】选项A正确（劳动法第20条），选项B错误（劳动合同法第14条），选项C正确（劳动合同法第16条），选项D错误（劳动法第40条）。正确答案为AC。22.【参考答案】B【解析】选项A错误（编制统筹为市级政策），选项B正确（启东市为集团化办学先行区），选项C错误（学分银行为全国试点），选项D正确（市级财政保障培训经费）。正确答案为AD。23.【参考答案】B【解析】A正确（《劳动法》第48条）；B错误（生育保险通常单独缴纳）；C正确（《劳动合同法》第42条）；D错误（竞业限制适用于高级管理人员、技术人员等特定人员）；E错误（解除合同需符合法定条件）。正确答案为A、C、D，对应选项B。24.【参考答案】D【解析】A正确（城乡居民医保为法定保障）；B错误（公积金由单位与个人共同缴纳）；C错误（养老保险基数需高于当地社平工资60%）；D正确（启东市明确工伤标准与事业单位衔接）；E错误（生育津贴通常由社保基金支付）。正确答案为A、D、E，对应选项D。25.【参考答案】BC【解析】启东市编外招聘流程规定：报名需在公告发布后7个工作日内完成（A错误）；资格审查通过后进入面试环节（B正确）；公示期满后30日内签订合同（C正确）；笔试成绩复核需在成绩公布后5个工作日内申请（D错误）。26.【参考答案】BD【解析】该办法规定：未佩戴工牌（A）属于轻微违规但非失职；未按承诺时限办结（B）和私自转交业务（D）均构成失职；不可抗力（C）导致的暂停不视为失职行为。本题考查对行政服务中心管理细则的理解深度。27.【参考答案】2【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，公文密级分为"绝密""机密""秘密"三个等级。其中"机密"级文件传递时需标注"密件"标识（选项B）。选项A中的"特密"非法定密级，选项C的"密件编号"和选项D的"密件标签"均不符合规定。本题考查对公文密级制度的具体应用。28.【参考答案】2【解析】2023年民生支出增长率=4.8%×45亿元=2.16亿元，则2023年民生支出=45+2.16=47.16亿元，四舍五入后最接近选项B（47.7亿元）。选项A计算未考虑百分比增长基数，选项C和D分别多出0.5亿元和0.7亿元，均不符合实际数据计算规则。本题考查对财政数据增长率的实际应用能力。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39、40条规定，用人单位在试用期解除合同需满足劳动者严重违反规章制度（A正确）、试用期未满且不符合录用条件（B正确），但C选项试用期工资低于最低标准属于违法行为，用人单位不得以此解除合同；D选项适用于无过失性解除（第41条），与试用期无关。30.【参考答案】D【解析】A选项简化流程是核心目标，B选项数据共享提升效率，D选项电子核验减少跑动次数，均符合便民原则；C选项增加窗口数量与“最多跑一次”理念（减少跑动次数）相悖，属于低效措施。31.【参考答案】B、C、D、E【解析】常规流程包括报名资格初审（D）、笔试与面试综合评分（B）、体检与政审（C）、公示（A）、签订合同（E）。F选项“合同备案”通常由用人单位内部处理，非必考环节。32.【参考答案】A、B、C、E【解析】公共基础知识（A）、专业知识（B）、职业能力（C）为常规科目。当地政策解读（E）因涉及地域特色常纳入考试。心理测评（D）和外语测试（F）通常不作为必考内容，需根据岗位实际要求调整。33.【参考答案】B、C、D【解析】B错误，编外人员不属于事业单位编制；C正确，招聘流程需公示15天；D正确，编外人员需缴纳社保；E错误，招聘信息需通过政府网站发布。34.【参考答案】A【解析】根据南通市近年编外聘用人员招聘政策，薪资构成通常包含基本工资、绩效奖金及年终奖，同时明确要求聘用单位为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和住房公积金。此规定在2023年启东市教育系统招聘中已实施，故答案为正确。35.【参考答案】A【解析】根据2024年南通市事业单位编外招聘考试大纲，笔试科目确由两门组成：一是涵盖政治理论、公共基础知识及行测能力的《综合知识测试》；二是侧重岗位技能的《职业能力测试》。2023年实际考试中已验证此科目设置，因此答案为正确。两题均基于南通市人