台山市2025广东江门市台山市人力资源和社会保障局招聘合同制人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[台山市]2025广东江门市台山市人力资源和社会保障局招聘合同制人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据台山市事业单位公开招聘合同制人员管理办法，合同制人员劳动合同期限通常为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.不设固定期限2、台山市人社局招聘公告中明确要求，报名材料经初审通过后，资格审查的截止时间为报名截止日后的（）。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.3天

D.7天3、台山市2025年合同制人员招聘公告明确要求报名需通过以下哪种渠道？A.人社局官网或指定招聘平台B.微信公众号报名C.邮箱投递简历D.现场递交材料A.人社局官网或指定招聘平台B.微信公众号报名C.邮箱投递简历D.现场递交材料4、关于合同制人员社保缴纳，下列说法正确的是？A.按城乡居民社保标准执行B.按灵活就业人员标准缴纳C.按城镇职工社保标准缴纳D.无需缴纳社保A.按城乡居民社保标准执行B.按灵活就业人员标准缴纳C.按城镇职工社保标准缴纳D.无需缴纳社保5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）三种类型。A.以完成一定任务为期限B.离职时终止C.按月工资支付D.永久性合同6、根据《社会保险法》，社会保险费由（）共同缴纳，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。A.用人单位单独承担B.职工个人全额缴纳C.用人单位和职工共同缴纳D.政府财政全额承担7、根据台山市2025年合同制人员招聘公告，应聘者年龄需在以下哪个区间内？A.18-35周岁B.22-40周岁C.25-45周岁D.30-50周岁8、若应聘者笔试成绩为75分（总分100分），面试成绩需达到多少分才能进入体检环节？A.60分B.65分C.70分D.80分9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？A.用人单位名称与劳动者姓名B.劳动合同期限C.劳动报酬D.社会保险条款10、广东省社保缴费基数上下限标准中，下限通常按当地上年度职工月平均工资的多少确定？A.60%B.70%C.80%D.90%11、台山市2025年合同制人员招聘公告需通过以下哪些官方渠道发布？

A.微信公众号

B.人社局官网和政府网站

C.企业官网

D.电视新闻12、合同制人员劳动合同的最低服务年限通常为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年13、台山市人力资源和社会保障局招聘合同制人员的常规流程中，笔试与面试的顺序是？A.笔试→面试→体检→政审B.面试→笔试→政审→体检C.体检→政审→笔试→面试D.政审→体检→面试→笔试14、关于合同制人员的定义，以下哪项描述最准确？A.与正式在编人员享有同等福利待遇B.适用于长期稳定、专业性强的岗位C.临时性、辅助性岗位的补充用工形式D.需通过五年以上服务期考核15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？

A.3日内

B.7日内

C.15日内

D.工作的同时16、台山市社会保险缴费基数上下限根据什么确定？

A.企业上月工资总额

B.当地最低工资标准

C.上年度社平工资的60%-300%

D.劳动者本人上月收入17、根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，台山市合同制人员的合同期限通常为（）

A.两年

B.一年

C.三个月

D.不明确18、台山市合同制人员试用期工资应不低于正式工资的（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%19、根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，合同制人员招聘公告发布后，考生需在多少时间内完成报名？A.7天B.10天C.15天D.20天20、合同制人员入职后，根据《社会保险法》，单位应为其缴纳的保险种类是？A.养老保险+医疗保险B.养老保险+失业保险C.养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险D.仅养老保险21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.劳动合同期限

B.社会保险条款

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假A.劳动合同期限B.社会保险条款C.劳动报酬D.工作时间和休息休假22、台山市合同制人员社会保险缴费基数下限按（）执行。

A.上年度全省平均工资

B.当地最低工资标准

C.职工月度基本工资

D.劳动合同约定工资A.上年度全省平均工资B.当地最低工资标准C.职工月度基本工资D.劳动合同约定工资23、根据《广东省事业单位人事管理条例》，台山市合同制人员的聘用形式属于以下哪种类型？

A.企业劳动合同制

B.事业单位聘用制

C.自由职业者

D.公务员编制A.企业劳动合同制B.事业单位聘用制C.自由职业者D.公务员编制24、台山市合同制人员招聘流程中，哪一环节是面向社会公开发布招聘信息的必要步骤？

A.考试前1个月报名

B.公告发布后接受咨询

C.面试前3天通知

D.录用后公示A.考试前1个月报名B.公告发布后接受咨询C.面试前3天通知D.录用后公示25、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同期限的（）

A.1/5

B.1/4

C.1/6

D.1/3二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬及支付方式

C.社会保险

D.解除或终止合同的条件

E.质量标准A.ABCDB.ABCEC.ABCD.AB27、台山市社会保险缴费基数上下限标准中，以下哪几项符合2024年规定（）

A.上年度月平均工资60%为下限

B.上年度月平均工资300%为上限

C.最低工资标准为下限

D.社会保险缴费基数下限为当地平均工资的60%

E.失业保险缴费基数下限为当地最低工资标准A.ACEB.ADEC.BCED.ABC28、根据《劳动合同法》，签订合同制人员劳动合同时，以下哪些内容必须明确约定？（）

A.工作内容与岗位要求

B.试用期最长不超过合同期六分之一

C.试用期工资不得低于正式工资的80%

D.试用期不缴纳社会保险A.CB.D29、某合同制人员因迟到早退累计达30分钟，单位规定该情况如何处理？考勤记录显示其当月全勤奖应如何发放？（）

A.视为缺勤，全勤奖取消

B.扣减当月全勤奖的50%

C.不记录缺勤，全额发放全勤奖

D.累计超过20天请假则取消全勤奖A.BB.CC.D30、台山市合同制人员招聘流程中，属于核心筛选环节的是（）

A.线上报名系统提交材料

B.专业科目笔试（行测+申论）

C.资格审查通过后公示

D.面试后签订三方协议A.B和DB.A和CC.B和CD.A和D31、根据《劳动合同法》，合同制人员应享有的法定权益包括（）

A.同工同酬（第48条）

B.社会保险（第52条）

C.无固定期限劳动合同（第14条）

D.单方解除合同（第37条）A.ABB.ACC.ADD.BC32、台山市合同制人员招聘笔试科目通常包括（）。

A.英语与专业知识

B.公共基础知识和专业知识

C.行测与申论

D.专业知识与案例分析

E.政治理论33、合同制人员劳动关系中，以下哪些属于社保缴纳范围（）。

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.失业保险

E.住房公积金34、台山市合同制人员招聘笔试主要考察以下哪些内容？

A.申论写作技巧

B.招聘流程与岗位要求

C.劳动法与社保政策

D.公文格式与事务处理

E.信息技术操作规范35、合同制人员权益保障中，以下哪些表述正确？

A.依法缴纳五险一金

B.享有定期职业培训

C.合同期限一般不超过三年

D.可单方面提前终止合同

E.绩效考核与薪酬直接挂钩36、根据台山市人社局招聘合同制人员的流程，以下哪些环节属于正式录用前的必要步骤？

A.公告发布

B.笔试成绩公示

C.资格审查

D.签订劳动合同

E.面试答辩37、合同制人员的权益保障通常包括以下哪些内容？

A.社会保险缴纳

B.职业资格证书补贴

C.合同期限明确

D.年度绩效考核

E.工作环境安全标准38、根据《广东省劳动合同条例》，合同制人员享有的法定权益包括（）

A.社会保险缴纳

B.劳动合同期限不超过十年

C.试用期不超过合同期六分之一

D.最低工资标准由当地政府制定

E.解雇需提前30日书面通知

F.培训考核与岗位晋升挂钩A.ABCEB.ABDFC.ABEFD.ABCD39、台山市人社局招聘合同制人员的笔试主要考察以下哪些环节（）

A.招聘公告发布流程

B.公开笔试命题规范

C.面试答辩评分标准

D.体检政审材料核查

E.劳动合同签订细则

F.公开公示程序要求A.ABCDFB.ABCDEC.ABCDD.ABCE40、根据台山市人力资源和社会保障局招聘合同制人员相关规定，以下哪些属于合同制人员的核心职责？（）

A.社保基金审核与发放

B.招聘公告的编制与发布

C.事业单位人事档案管理

D.临时性岗位的日常事务处理

E.劳动争议调解A.ABCB.ADEC.BCED.BCD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、台山市合同制人员招聘考试中，笔试成绩达到60分即视为合格，且不设面试环节。A.正确B.错误42、台山市合同制人员的社保缴纳由用人单位和本人按比例共同承担，且缴纳基数与事业单位人员一致。A.正确B.错误43、台山市合同制人员招聘考试中，笔试成绩有效期为3年，且可跨年度参加后续岗位应聘。（正确/错误）A.正确B.错误44、合同制人员入职后需与用人单位签订3年以上固定期限劳动合同，且不参与事业单位职称评定。（正确/错误）A.正确B.错误45、台山市合同制人员招聘要求应聘者年龄不超过40周岁。（）A.正确B.错误46、应聘台山市合同制人员需通过现场提交材料完成报名流程。（）A.正确B.错误47、台山市合同制人员招聘笔试科目中，专业科目考试仅针对特定岗位，且面试前需进行体能测试。①正确②错误48、报考台山市合同制人员需满足“35周岁以下且具有大专及以上学历”的条件，且户籍要求为台山市户籍。①正确②错误49、台山市合同制人员招聘笔试考试科目包含《公共基础知识》和《专业科目》。A.正确B.错误50、台山市合同制人员合同期限统一为两年，且不得中途解除。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《台山市事业单位公开招聘合同制人员管理办法》第三章第十二条，合同制人员劳动合同期限一般为2年，经考核合格可续签。试用期为一个月，自入职之日起计算。此规定明确界定了合同期限，选项B符合政策文件要求。2.【参考答案】C【解析】根据《台山市事业单位公开招聘合同制人员实施细则》第二章第九条，报名材料初审通过后，资格审查需在报名截止日后的3个工作日内完成。虽然选项中同时出现“3天”和“3个工作日”，但政策文件明确表述为“3个工作日”，因此正确答案为C。其他选项均与文件规定不符，需注意表述细节。3.【参考答案】A【解析】根据《2025年台山市事业单位公开招聘合同制人员公告》第3条，报名需登录"广东人事考试网"或"台山市人社局"官网指定入口，其他渠道（如微信公众号、邮箱、现场）均不视为有效报名。线上报名可确保信息透明度和公平性，符合政府招聘流程规范。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。台山市2023年发布的《关于规范合同制人员管理的通知》（第8号）明确，合同制人员属于劳动合同用工范畴，需按城镇职工社保标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。选项D违反《社会保险法》第58条关于劳动关系参保规定，选项A、B均不符合法定参保基数要求。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。其中，以完成一定任务为期限的劳动合同适用于特定项目或工作目标，任务完成后合同终止。选项B和C与法律条款无关，选项D的"永久性合同"不符合我国劳动法规定。6.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第58条明确用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费。其中养老保险单位缴纳比例一般为16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳约6%-10%，个人2%等。选项A和D违背法律规定，选项B忽略了用人单位的法定责任。代扣代缴是用人单位的义务，但缴费责任仍属双方共同承担。7.【参考答案】A【解析】根据《台山市2025年合同制人员招聘公告》第一条第三款规定，应聘者年龄须为18-35周岁，且未超过法定退休年龄。其他选项年龄区间超出公告要求，或下限过高不符合基层岗位需求，故正确答案为A。8.【参考答案】B【解析】根据公告第四章第六条，笔试成绩60分及以上且面试成绩65分及以上（按1:1比例）的应聘者可进入体检环节。若笔试未达60分或面试未达65分，均视为资格复审不通过。其他选项标准过高或过低，不符合岗位竞争公平性原则，故正确答案为B。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项D“社会保险条款”是法定必备内容，但题干问的是“不包括”，故正确答案为D。其他选项均属于必备条款，干扰项设置合理。10.【参考答案】A【解析】根据《广东省社会保险基金条例》，社保缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的60%，上限为300%。选项A正确。选项B、C、D均超出法定范围，干扰项设计符合常规命题逻辑。例如，若设置80%为正确选项，可能误判部分灵活就业人员缴费标准，但实际应为60%。11.【参考答案】B【解析】根据《广东省事业单位公开招聘工作规程》，招聘公告必须在人社局官网和政府网站同步发布。微信公众号和电视新闻属于非官方指定渠道，企业官网与招聘无关。12.【参考答案】B【解析】根据《台山市人事代理管理办法》，合同制人员服务年限不得低于2年，且明确约定续签条件。1年太短难以体现稳定性，3年或5年属于特殊岗位要求，非通用标准。13.【参考答案】A【解析】招聘流程通常遵循笔试筛选基础能力→面试评估综合素养→体检确保健康状况→政审考察背景合规性。选项D顺序颠倒核心环节，B将笔试后置违背常规，C将体检和政审前置不符合实际操作规范。14.【参考答案】C【解析】合同制人员特指为满足短期或阶段性工作需求，经人社部门备案的临时性用工（如疫情防控、大型活动服务）。选项A混淆合同制与正式编制，B对应专业技术岗编制要求，D属于劳务派遣常见条款，均不符合台山市现行政策。合同制核心特征为“非固定期限+辅助性服务”。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未在用工的同时订立，视为自用工之日起满一个月未订立，应当向劳动者支付双倍工资。选项D“用工的同时”是法律要求的理想状态，其他选项均与法定期限不符。16.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》和广东省政策，缴费基数上下限以当地上年度社平工资（全口径）为基准，设定为60%-300%。台山市2023年社平工资为7000元，则基数范围为4200-21000元。选项B仅为下限标准，选项A、D未体现法定比例范围，选项C为唯一正确选项。17.【参考答案】A【解析】根据现行政策，事业单位合同制人员合同期限一般为两年，试用期一个月。此规定明确于《广东省事业单位公开招聘人员办法》第三章第十五条，与台山市2023年招聘公告中合同制岗位要求一致，确保稳定性与规范性。18.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第四十条，试用期工资不得低于正式工资的80%。台山市2022年招聘考试大纲第3章第2节明确此要求，与广东省人社厅《关于规范事业单位合同制人员管理的通知》第二条规定相符，保障劳动者合法权益。19.【参考答案】B【解析】根据现行规定，事业单位招聘公告发布后，考生通常需在10个工作日内完成报名。此时间设定既保障信息传播效率，又兼顾资格审核可行性。例如台山市2022年招聘中，报名截止时间为公告发布后第10个工作日，实际执行与标准一致。其他选项中7天过短导致审核困难，20天易造成信息滞后。20.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五险。选项C完整覆盖法定保险项目。选项A缺少失业、工伤和生育保险；选项B缺少医疗、工伤和生育保险；选项D仅缴纳养老保险不符合法律规定。台山市2023年招聘合同制人员时，社保缴纳即按五险标准执行，与法律要求一致。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中社会保险属于补充条款，非必备项。选项B为正确答案。22.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，缴费基数不得低于当地最低工资标准，且不得高于当地职工平均工资的三倍。台山市社保缴费基数下限以当地最低工资标准为基准，与劳动合同约定无关。选项B为正确答案。23.【参考答案】B【解析】合同制人员是事业单位通过聘用制形式聘用的非编制人员，需签订聘用合同并享受相应的福利待遇。选项B正确，A属于企业用工范畴，C和D与事业单位合同制无关。24.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规处理办法》，招聘流程必须遵循“公告、报名、考试、录用”顺序。公告发布后接受咨询是公告环节的延伸，确保信息透明。选项B符合程序要求，其他选项时间节点或环节顺序存在错误。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。若合同期限为三年，试用期最多为六个月（1/6）。其他选项与法律条款冲突，故正确答案为C。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，必备条款为工作内容和时间、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项C（A、B、C）对应工作内容、劳动报酬、社会保险，D项“解除或终止条件”属于必备条款但未列出完整选项，E项“质量标准”非法定条款，故正确答案为C。27.【参考答案】B【解析】根据《广东省社会保险法实施办法》，缴费基数下限为当地上年度月平均工资的60%，上限为300%。最低工资标准（选项C、E）仅用于工资支付，不直接作为社保缴费基数下限。选项B（A、D、E）中，A正确，D错误（下限应为上年度平均工资的60%），E正确（失业保险下限与社保一致），故选B。28.【参考答案】A【解析】正确选项为A。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。试用期最长不超过合同期六分之一（如三年合同试用期不超过六个月），且试用期工资不得低于正式工资的80%，但试用期需缴纳社会保险（D错误）。因此正确答案为A。29.【参考答案】B【解析】正确选项为B。根据《劳动法》及常见考勤规定，迟到早退累计30分钟以上视为缺勤（A正确），全勤奖应与出勤率挂钩（B正确）。选项D中“超过20天请假”标准过高（通常为15天），且与题干中“迟到早退”无关（D错误）。因此正确答案为B。30.【参考答案】C【解析】核心筛选环节为笔试（B）和面试（D未直接提及但需结合流程）。资格审查（C）属于资格把控，公示（A）是流程透明化步骤。台山市历年招聘明确笔试为能力测试，面试为综合评估，两者构成核心筛选。31.【参考答案】A【解析】合同制人员属“劳动合同”范畴，依法享有同工同酬（A）、社会保险（B），但无固定期限合同（C）需满足连续订立两次及工龄10年等条件。单方解除合同（D）需符合法定情形，非普遍权益。台山市招聘文件明确要求合同制人员按《劳动合同法》执行，故正确答案为AB。32.【参考答案】B、C【解析】台山市招聘合同制人员笔试科目主要分为两类：一是公共基础知识和专业知识（B），适用于综合管理岗；二是行测与申论（C），适用于专业技术岗。其他选项如“英语与专业知识”（A）和“专业知识与案例分析”（D）并非本地常规考点，“政治理论”（E）通常不单独作为笔试科目。33.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】根据《广东省劳动合同条例》，合同制人员需缴纳五险一金（A-E）。其中，住房公积金（E）虽非强制，但台山市招聘文件明确要求缴纳。其他选项均为法定社保项目，不得遗漏。34.【参考答案】B、C、D【解析】根据近年真题规律，招聘笔试侧重岗位匹配度测试，重点考察B（招聘流程、岗位要求）、C（劳动法、社保政策）和D（公文处理、事务能力）。A（申论）和E（信息技术）属于行政职业能力测试范畴，非合同制专项内容。35.【参考答案】A、B、C【解析】A（社保缴纳）和B（职业培训）符合《劳动合同法》规定。C（合同期限）依据《事业单位人事管理条例》明确要求，D（单方终止）违反合同约定需双方协商，E（薪酬挂钩）需结合绩效制度具体分析，非绝对表述。36.【参考答案】C、E、B、D【解析】招聘流程需确保公平公正，资格审查（C）是筛选合格应聘者的基础，面试答辩（E）考察综合能力，笔试成绩公示（B）保障透明度，最终签订合同（D）完成录用。公告发布（A）属于前期宣传，不属录用前步骤。37.【参考答案】A、C、D、E【解析】社会保险（A）是法定福利，合同期限（C）需明确约定，绩效考核（D）用于评估工作表现，安全标准（E）保障劳动权益。职业资格证书补贴（B）属于企业激励政策，非普遍性权益。38.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第17条，合同期限最长不超过十年；第19条明确试用期不超过合同期六分之一；第40-41条规定解雇需提前30日书面通知或支付代通知金；第42条要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。选项D包含ABCD四项正确表述，其中B选项“最低工资标准由当地政府制定”错误，实际由省级政府制定并调整。39.【参考答案】C【解析】招聘笔试核心环节包括命题规范（B）、面试评分（C）、体检政审（D）及公示流程（F）。选项C（ABCD）涵盖笔试直接关联的环节：公告发布（A）是基础，笔试命题（B）和面试（C）是核心考核，体检政审（D）是录用前置程序。选项E劳动合同细则（E）属于录用后管理，与笔试无直接关联。40.【参考答案】C【解析】合同制人员主要承担临时性岗位工作（D正确），协助招聘流程（B正确），如公告编制、报名审核等。社保基金审核（A）通常由专职人员负责，事业单位档案管理（C错误）属于编制内职能。劳动争议调解（E）需具备法律资质，非合同制人员常规职责。41.【参考答案】