劳动合同法第87条的解释(2026版)-1

劳动合同法第87条的解释(2026版)2026版《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿规定，旨在通过高额赔偿约束用人单位用工行为，强化对劳动者合法权益的保障。一、适用情形1.违反法定解除程序：包括未提前30日以书面形式通知劳动者且未支付代通知金即解除劳动合同、未满足裁员法定条件及程序实施裁员、单方解除劳动合同未履行工会告知程序等；2.违反法定解除禁止性规定：包括在劳动者患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期内、劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等法定不得解除劳动合同的情形下，单方解除劳动合同；3.违反法定终止条件：如劳动合同期满时劳动者存在法定续延情形，用人单位强行终止劳动合同等。二、赔偿金计算标准赔偿金以《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准为基数乘以2，具体计算规则如下：1.工作年限计算：劳动者在本单位工作每满1年，支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；2.月工资基数确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）；若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿基数按职工月平均工资3倍计算，支付年限最高不超过12年；3.赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿基数×工作年限×2。三、与经济补偿金的区别经济补偿金适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形，属于补偿性质；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止的情形，属于惩罚性质，二者不能同时主张，劳动者可根据用人单位行为性质选择主张经济补偿金或赔偿金。《劳动合同违法解除赔偿补充约定协议》甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/委托代理人：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方已于______年______月______日签订《劳动合同》，为明确甲方违反2026版《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定解除或终止劳动合同时的赔偿事宜，经双方平等协商，达成如下补充约定：1.若甲方存在2026版《劳动合同法》第87条规定的违法解除或终止劳动合同情形，甲方应严格按照该条及《劳动合同法》第47条规定的标准向乙方支付赔偿金；2.乙方应在甲方作出违法解除或终止劳动合同的书面决定之日起15日内，以书面形式向甲方提交赔偿金主张申请，申请需载明工作年限、月工资基数、赔偿金计算明细等核心内容；3.甲方收到乙方的赔偿金主张申请后，应在10日内完成核算，核算结果与乙方主张一致的，应于核算完成之日起3日内足额支付赔偿金；若双方对核算结果存在争议，应于收到申请之日起5日内启动协商程序；4.若甲方逾期支付赔偿金，应按照每日万分之五的标准向乙方支付逾期期间的利息，利息计算基数为应付未付的赔偿金总额；5.双方就赔偿金事宜协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；6.本协议作为《劳动合同》的补充条款，与原《劳动合同》具有同等法律效力，原合同条款与本协议约定不一致的，以本协议为准。甲方（盖章）：______________________