《职业病防治法》知识试题(含答案)

《职业病防治法》知识试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国职业病防治法》的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进（）。A.企业经济发展B.经济社会发展C.生产力提高D.产业升级答案：B2.职业病防治工作的方针是（）。A.治疗为主，防治结合B.预防为主，防治结合C.分类管理，综合治理D.安全第一，预防为主答案：B3.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.所有疾病B.法律、行政法规规定的疾病C.国家卫生行政部门规定的疾病D.疾病答案：B4.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负主要责任B.全面负责C.负领导责任D.负次要责任答案：B5.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.项目设计阶段B.可行性论证阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：B6.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A7.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（）。A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病危害现状评价D.安全验收评价答案：B8.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.疾病预防控制中心答案：B9.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.职业健康检查结果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职工工资清单D.企业年度报告答案：B10.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者。A.口头B.书面C.选择性D.公示答案：B11.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.政府和用人单位共同答案：B12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.以上都是答案：D13.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人工资清单C.本人劳动合同D.解除劳动合同证明答案：A14.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗卫生机构答案：B15.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A16.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.经常居住地C.出生地D.任意地点答案：B17.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.卫生行政部门和劳动保障行政部门B.卫生行政部门和安全生产监督管理部门C.安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门D.卫生行政部门和工会答案：B18.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.社会保险经办机构B.劳动保障行政部门C.用人单位D.卫生行政部门答案：C19.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生部门C.医疗保障部门D.财政部门答案：A20.履行职业病防治监督检查职责时，卫生行政部门和安全生产监督管理部门有权采取的措施不包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料C.责令暂停导致职业病危害事故的作业D.直接查封、扣押造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备答案：D（注：根据法律规定，需经负责人批准，方可查封扣押）二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.《职业病防治法》所称的职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD3.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合的职业卫生要求有（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCD4.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害B.职业病危害后果C.职业病防护措施D.相关工资待遇答案：ABC5.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD6.用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而（）。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同C.给予其他待遇D.福利等待遇答案：AB（注：法律原文为“不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同”，但实践中通常理解为不得进行打击报复，包括不合理降薪等。标准答案依据法条重点为解除合同，但多选常见考点包含不合理降薪。）7.职业病诊断，应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史答案：ABC8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生（）时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD9.违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门或安全生产监督管理部门依据职责分工给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的B.未采取本法规定的职业病防治管理措施的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程的D.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的答案：ABCD10.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上三十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：BD三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。（）答案：√2.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业，但不能拒绝强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：×（有权拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业）3.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（应为安全生产监督管理部门资质认可）4.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：√5.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√6.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。（）答案：√7.职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。（）答案：√8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，但不能再向工伤保险基金申请额外补偿。（）答案：×（有权同时提出民事赔偿要求）9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，无法再获得任何医疗和生活救助。（）答案：×（可以向地方政府民政部门申请医疗救助和生活救助）10.卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.职业病防治工作建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和（）监督的机制。答案：社会2.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的（）承担责任。答案：后果3.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。答案：警示标识4.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须（）存在职业病危害因素的作业。答案：停止5.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察的费用，由（）承担。答案：用人单位6.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。答案：三7.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府（）申请再鉴定。答案：卫生行政部门8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述和（）提供的日常监管信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。答案：安全生产监督管理部门9.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。答案：职业健康监护档案10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见。答案：工会组织五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位的主要责任包括：创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度；采取有效的职业病防护设施和管理措施；为劳动者提供符合要求的个人防护用品；组织劳动者进行职业卫生培训和职业健康检查；如实告知劳动者职业病危害真实情况；及时报告职业病和职业病危害事故；对职业病病人进行救治、安置并依法承担责任；保障职业病防治所需的资金投入；依法参加工伤保险等。2.劳动者享有哪些职业卫生保护权利？（至少列出五项）答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.简述职业病诊断的程序。答案：职业病诊断应当遵循以下程序：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请，并提供相关资料；（2）承担职业病诊断的医疗卫生机构受理申请；（3）医疗卫生机构组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断；（4）诊断医师综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等；（5）作出诊断结论，出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。4.用人单位在哪些情况下应当对劳动者进行职业健康检查？答案：用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行以下情况的职业健康检查：（1）上岗前的职业健康检查；（2）在岗期间的定期职业健康检查（检查周期根据危害因素性质确定）；（3）离岗时的职业健康检查；（4）离岗后（针对某些有潜伏期的危害）的医学随访；（5）当发生分立、合并、解散、破产等情形时，对接触危害的劳动者进行健康检查；（6）对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织健康检查和医学观察。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某机械加工企业长期存在噪声和粉尘危害。工人张某在该企业铸造车间工作8年后，自觉听力下降，伴有持续咳嗽、胸闷。他向企业反映要求进行职业病诊断，企业管理人员以“个人体质问题”为由拒绝提供其职业史资料和工作场所检测报告，并要求其自行去医院检查。张某自行前往某综合医院就诊，该医院未取得职业病诊断资质，出具了“疑似尘肺、噪声聋”的诊断意见。企业据此认为诊断无效，不予承认。问题：1.该企业在职业病防治方面存在哪些违法行为？（4分）2.张某应该如何依法进行职业病诊断？（3分）3.如果最终诊断为职业病，张某可以享受哪些待遇？（3分）答案：1.该企业的违法行为包括：①未如实提供张某的职业史和职业病危害接触史等相关资料；②未提供工作场所职业病危害因素检测结果；③未按规定组织在岗期间的职业健康检查；④未妥善安置有健康损害的劳动者（如调离岗位）；⑤未建立有效的职业病报告和处置制度。2.张某应当：①到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（需经省级卫生行政部门批准）提出诊断申请；②在诊断过程中，如果用人单位拒不提供相关资料，诊断机构可以依据张某提供的材料、临床表现、辅助检查结果，并结合安全生产监督管理部门掌握的日常监管信息等，作出诊断结论；③如对诊断结论有异议，可申请鉴定。3.如果诊断为职业病，张某可以享受的待遇包括：①依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残津贴、生活护理费等（根据伤残等级）；②用人单位应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查；③如用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担；④除工伤保险外，如果用人单位存在过错，张某还可依照民事法律向用人单位提出赔偿要求；⑤调离原工作岗位，并妥善安置。案例二：某化工企业因生产工艺改造，新增一条涉及使用高毒物品“苯”的生产线。该项目在可行性研究完成后即开始施工建设，未进行职业病危害预评价