贵阳医院合同制模拟考试试题及答案

贵阳医院合同制模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.贵阳医院合同制员工在试用期内，若表现不符合岗位要求，医院可以采取的措施是（）。A.立即解除劳动合同B.延长试用期至6个月C.给予警告并限期改进D.降低岗位工资标准2.根据贵阳市劳动合同法实施细则，合同制员工享有带薪年休假，但累计工作不满1年的，年休假天数应为（）。A.5天B.10天C.15天D.不享受年休假3.医院合同制员工在履行合同期间，若因工作原因受到工伤，其工伤保险待遇的支付主体是（）。A.医院B.员工个人C.贵阳市社会保险局D.员工所在科室4.合同制员工在合同期满后，若医院决定续聘，应至少提前（）日书面通知员工。A.15B.30C.60D.905.医院合同制员工在合同期内享有医疗补助，但以下哪项不属于补助范围？（）A.门诊挂号费B.住院床位费C.重大疾病手术费D.个人购买的非处方药6.贵阳医院规定，合同制员工在合同期内需接受年度职业培训，培训时间不得少于（）。A.10小时B.20小时C.30小时D.40小时7.合同制员工在合同期内因个人原因需解除合同，应提前（）日书面通知医院。A.30B.60C.90D.1208.医院合同制员工在合同期内享有节日福利，但以下哪个节日不属于福利发放范围？（）A.春节B.中秋节C.国庆节D.情人节9.合同制员工在合同期内因医院原因解除合同，医院应支付经济补偿金，标准为（）。A.工资的1倍B.工资的2倍C.工资的3倍D.工资的4倍10.贵阳医院合同制员工在合同期内享有职业发展机会，但以下哪项不属于医院提供的支持？（）A.岗位轮换B.晋升培训C.外派进修D.个人创业指导二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.合同制员工在合同期内享有______保险，但需个人缴纳一定比例的保费。12.医院合同制员工在试用期内，若表现优秀，医院可给予______奖励。13.贵阳医院规定，合同制员工在合同期内需完成______学时的继续教育。14.合同制员工在合同期内享有节日福利，包括______、______和______等。15.医院合同制员工在合同期内享有带薪年休假，但累计工作满1年不满10年的，年休假天数应为______天。16.合同制员工在合同期内因医院原因解除合同，医院应支付经济补偿金，标准为______个月工资。17.贵阳医院规定，合同制员工在合同期内需接受年度职业培训，培训时间不得少于______小时。18.合同制员工在合同期内享有医疗补助，但补助金额上限为______元/年。19.医院合同制员工在合同期内享有节日福利，包括春节、______和______等。20.合同制员工在合同期内因个人原因需解除合同，应提前______日书面通知医院。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.合同制员工在合同期内享有带薪年休假，但需提前3个月申请。22.医院合同制员工在试用期内，若表现不符合岗位要求，医院必须立即解除劳动合同。23.合同制员工在合同期内享有医疗补助，但需个人垫付部分费用后报销。24.医院合同制员工在合同期内享有节日福利，包括中秋节、国庆节和圣诞节等。25.合同制员工在合同期内因医院原因解除合同，医院无需支付经济补偿金。26.贵阳医院规定，合同制员工在合同期内需接受年度职业培训，培训时间不得少于20小时。27.合同制员工在合同期内享有职业发展机会，包括岗位轮换、晋升培训和外派进修等。28.合同制员工在合同期内因个人原因需解除合同，应提前30日书面通知医院。29.医院合同制员工在合同期内享有带薪年休假，但累计工作不满1年的，不享受年休假。30.合同制员工在合同期内享有医疗补助，补助金额上限为10000元/年。四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述贵阳医院合同制员工在试用期内需注意的事项。32.简述医院合同制员工在合同期内享有的主要福利待遇。33.简述合同制员工在合同期内因医院原因解除合同，医院应履行的义务。34.简述合同制员工在合同期内因个人原因需解除合同，应履行的程序。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某合同制员工在贵阳医院工作满3年，年工资为5000元，若医院决定续聘，应支付多少经济补偿金？36.某合同制员工在贵阳医院工作满1年，因个人原因需解除合同，应提前多少日书面通知医院？37.某合同制员工在贵阳医院工作满5年，年工资为8000元，若医院因工作原因解除合同，应支付多少经济补偿金？38.某合同制员工在贵阳医院工作满2年，因医院原因解除合同，医院应支付多少经济补偿金？【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：根据贵阳市劳动合同法实施细则，试用期内表现不符合岗位要求的，医院应给予警告并限期改进，而非立即解除合同。2.A解析：累计工作不满1年的，年休假天数为5天。3.C解析：工伤保险待遇由社会保险局支付，医院仅为参保单位。4.B解析：合同续聘需提前30日书面通知员工。5.D解析：非处方药不属于医疗补助范围。6.B解析：年度职业培训时间不得少于20小时。7.A解析：个人原因解除合同需提前30日通知医院。8.D解析：情人节不属于节日福利发放范围。9.A解析：因医院原因解除合同，支付标准为工资的1倍。10.D解析：医院不提供个人创业指导。二、填空题11.医疗12.绩效13.4014.春节、中秋节、国庆节15.516.117.2018.500019.中秋节、国庆节20.30三、判断题21.×解析：带薪年休假无需提前申请。22.×解析：需给予警告并限期改进。23.√解析：需个人垫付部分费用后报销。24.×解析：圣诞节不属于节日福利发放范围。25.×解析：需支付经济补偿金。26.√解析：培训时间不得少于20小时。27.√解析：包括岗位轮换、晋升培训和外派进修等。28.√解析：需提前30日通知医院。29.×解析：累计工作不满1年的，年休假天数为5天。30.×解析：补助金额上限为5000元/年。四、简答题31.答：试用期内需注意：①遵守医院规章制度；②完成岗位培训；③定期汇报工作；④保持良好工作态度。32.答：主要福利包括：①带薪年休假；②节日福利；③医疗补助；④职业培训。33.答：医院应支付经济补偿金，