2026年国企思想政治工作测试题含答案

2026年国企思想政治工作测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中明确提出，强化国有企业思想政治引领的核心落脚点是（）A.提升国有企业经营效益B.服务党和国家工作大局，保障中国式现代化建设C.扩大国有企业市场占有率D.完善国有企业薪酬体系2.做好新时代新征程国有企业思想政治工作，必须把（）作为首要政治任务A.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想B.完成年度生产经营任务C.加强员工福利保障体系建设D.扩大国有企业品牌社会影响力3.习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的（）A.核心依靠B.重要支柱C.重要支柱和依靠力量D.中坚力量4.国有企业坚持“两个一以贯之”，其中不包括下列哪一项（）A.坚持党对国有企业的领导一以贯之B.建立现代企业制度一以贯之C.坚持国有企业完全市场化改革一以贯之D.以上都不属于“两个一以贯之”核心内容5.新时代国有企业落实意识形态工作责任制，各级国有企业（）是意识形态工作第一责任人A.党委书记B.总经理C.分管宣传思想工作的党委副书记D.纪委书记6.习近平文化思想明确提出，新时代宣传思想文化工作的使命任务不包括（）A.举旗帜B.聚民心C.兴文化D.促发展7.新一轮国企改革深化提升行动巩固深化阶段，明确要求以什么为统领加强国有企业思想政治建设（）A.党的政治建设B.党的思想建设C.党的组织建设D.党的作风建设8.国有企业思想政治工作的根本原则是（）A.坚持党的全面领导B.坚持服务生产经营不偏离C.坚持以人为本D.坚持守正创新9.针对国有企业青年员工开展思想政治工作，当前的核心目标是（）A.培养担当强国建设、民族复兴重任的时代新人B.提升青年员工岗位技能水平C.提高青年员工薪资待遇水平D.稳定青年员工人才队伍10.国有企业重大舆情和突发事件舆论引导的基本原则中，排在第一位的是（）A.及时主动发声B.公开实事求是C.党委统一领导D.统一对外口径11.国有企业职工思想政治工作中，解决思想问题同解决（）相结合，是我们党思想政治工作的优良传统A.实际问题B.工作问题C.生活问题D.利益问题12.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党组织履行主体责任，企业思想政治工作和意识形态工作的主管部门是（）A.组织部门B.宣传部门C.企业办公室D.工会组织13.中国式现代化进程中，国有企业思想政治工作要把（）作为价值追求，团结凝聚职工群众共同奋斗A.实现企业利润最大化B.满足职工对美好生活的向往C.推动国家经济高速增长D.巩固公有制主体地位14.当前国有企业加强网络思想政治建设，重点要筑牢管理的阵地是（）A.企业内部办公网B.官方新媒体平台C.职工聚集的网络社交平台D.以上都是15.推进党内主题教育常态化长效化，要求把（）作为全体党员干部的终身课题A.不忘初心、牢记使命B.理论学习、调查研究C.学思想、强党性、重实践、建新功D.党性修养、干事创业16.下列哪一项不属于国有企业思想政治工作创新的主要方向（）A.全面融入生产经营中心工作B.照搬西方企业人力资源管理经验C.适配企业数字化转型发展趋势D.聚焦职工群体差异化思想需求17.国有企业履行社会责任、开展公共宣传思想工作时，要重点突出国有企业的根本属性是（）A.经济属性B.社会属性C.政治属性D.公益属性18.国有企业意识形态工作中，要坚决防范和抵制的错误社会思潮不包括（）A.新自由主义B.历史虚无主义C.功利主义D.宪政民主思潮19.国有企业建立思想政治工作考核评价机制，考核结果应当与什么挂钩（）A.企业领导班子奖惩B.企业领导班子选拔任用C.企业薪酬总额核定D.以上都是20.2025年中央经济工作会议明确提出，做好2026年经济工作，要坚持的工作总基调是（）A.稳中求进B.高质量发展C.深化改革开放D.扩大国内需求二、多项选择题（每题2分，共20分）1.新时代新征程国有企业思想政治工作的主要任务包括（）A.坚持和加强党的全面领导，保证党和国家大政方针贯彻落实B.推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心C.筑牢意识形态安全防线，防范化解意识形态领域风险D.团结凝聚职工群众，推动企业高质量发展E.培育企业特色先进文化，践行社会主义核心价值观2.坚持“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理，要求明确哪些治理主体的权责边界（）A.党委（党组）B.股东会C.董事会D.经理层E.职工代表大会3.习近平文化思想对国有企业思想政治工作的指导要求包括（）A.坚持党的文化领导权不动摇B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承红色基因，培育新时代国企先进文化D.加强意识形态阵地建设，维护国家文化安全E.推动企业优秀文化走出去，讲好中国国有企业故事4.当前国有企业思想政治工作面临的新形势新挑战包括（）A.青年员工群体结构变化，思想观念呈现多元化特征B.数字技术快速发展，网络意识形态风险持续加剧C.国企改革深化推进，利益格局调整带来职工思想波动D.外部环境复杂多变，错误思潮渗透冲击不断加大E.生产经营压力加大，思政工作存在被边缘化的风险5.国有企业思想政治工作坚持守正创新，守正就是要坚守（）A.党的全面领导根本原则B.马克思主义根本指导地位C.以人民为中心的根本立场D.服务党和国家大局的根本方向E.思想政治工作优良传统6.国有企业基层党支部开展日常思想政治工作的主要方式有（）A.“三会一课”制度B.主题党日活动C.常态化谈心谈话D.民主评议党员E.困难职工结对帮扶7.落实国有企业意识形态工作责任制，要做到哪几个“一同”要求（）A.意识形态工作与生产经营一同部署B.一同落实C.一同检查D.一同考核E.一同表彰8.加强国有企业青年员工思想政治工作，要重点开展哪些教育（）A.理想信念教育B.“四史”宣传教育C.职业精神和职业道德教育D.国情形势政策教育E.艰苦奋斗优良传统教育9.下列关于国有企业思想政治工作和生产经营的关系，说法正确的有（）A.思想政治工作是国有企业的优良传统和独特政治优势B.思想政治工作要坚持服务生产经营不偏离C.思想政治工作能够为生产经营提供思想保证和精神动力D.生产经营是中心工作，思想政治工作是重要保障，二者不能相互替代E.思想政治工作和生产经营要同频共振、同向发力10.健全国有企业思想政治工作保障体系，需要从哪些方面强化保障（）A.机构人员保障B.经费阵地保障C.制度机制保障D.能力建设保障E.考核激励保障三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业思想政治工作是国有企业党组织的一项基本职责，任何时候都不能削弱和放弃。（）2.“两个一以贯之”要求国有企业只要坚持党对国有企业的领导不动摇，不需要持续完善现代企业制度。（）3.习近平文化思想是新时代做好国有企业思想政治工作的根本遵循和行动指南。（）4.国有企业党委书记作为意识形态工作第一责任人，要带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍。（）5.思想政治工作解决的是思想认识问题，不需要和职工群众的实际生产生活问题结合起来推进。（）6.国有企业只要经营效益好，思想政治工作水平自然就会提升，不需要专门投入资源建设。（）7.国有企业网络阵地不是意识形态工作的主阵地，不需要投入重点力量管理。（）8.中国式现代化进程中，国有企业思想政治工作必须把讲政治放在首位，引导全体职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。（）9.思想政治工作创新就是要完全抛弃传统工作方式，全部改用新媒体新技术开展工作。（）10.开展国有企业思想政治工作，要尊重职工群众主体地位，激发职工群众的积极性主动性创造性。（）四、简答题（每题10分，共40分）1.简述新时代新征程国有企业思想政治工作必须遵循的基本原则。2.2026年作为国企改革深化提升行动成果巩固年，简述强化国有企业思想政治引领的核心要求。3.为什么说做好青年员工思想政治工作是新时代国有企业思想政治工作的重中之重？4.简述国有企业落实意识形态工作责任制的主要措施。五、论述题（每题30分，共60分，满分150分）1.论述如何在中国式现代化进程中创新国有企业思想政治工作，不断提升思想政治工作的针对性实效性。2.论述为什么说思想政治工作是中国国有企业的独特优势，新征程上如何巩固拓展这一优势。参考答案---一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.A6.D7.A8.A9.A10.C11.A12.B13.B14.D15.A16.B17.C18.C19.D20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.答：新时代新征程国有企业思想政治工作必须遵循的基本原则包括：一是坚持党的全面领导，把党的政治建设摆在首位，始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保思想政治工作始终沿着正确政治方向前进；二是坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值作为思想政治工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验思想政治工作成效；三是坚持以人为本，尊重职工群众主体地位，维护职工合法权益，始终坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，不断满足职工对美好生活的向往；四是坚持守正创新，继承发扬党的思想政治工作优良传统，主动适应形势任务变化，持续推进理念创新、手段创新、基层工作创新，不断增强思想政治工作的针对性实效性；五是坚持系统观念，统筹推进思想引领、舆论引导、文化培育、队伍建设，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各业务部门分工负责、群团组织广泛参与的大思想政治工作格局。2.答：2026年国企改革深化提升行动成果巩固阶段，强化国有企业思想政治引领的核心要求包括：一是持续强化党的创新理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务，推动理论学习常态化长效化，不断增进职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同；二是坚决落实“两个一以贯之”要求，持续推动党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，确保党的领导在国有企业改革发展中落到实处；三是筑牢意识形态安全防线，严格落实意识形态工作责任制，加强各类阵地建设管理，主动防范化解意识形态领域风险，坚决抵制否定党的领导、否定我国基本经济制度、否定国有企业地位作用的错误言论，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权；四是凝聚推动高质量发展的思想共识，引导职工群众正确认识国企改革过程中的利益调整，引导职工理解改革、支持改革、参与改革，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，凝聚起推动企业高质量发展、服务中国式现代化建设的磅礴力量；五是加强职工思想道德建设，培育践行社会主义核心价值观，传承国有企业红色基因，培育新时代国企精神，引导职工群众树立正确的世界观人生观价值观，培养担当民族复兴大任的时代新人。3.答：做好青年员工思想政治工作是新时代国有企业思想政治工作的重中之重，原因主要体现在四个方面：第一，青年员工是国有企业改革发展的未来和核心生力军，当前我国国有企业青年员工占比持续提升，已经成为生产经营、科研创新等一线岗位的核心力量，青年员工的思想政治素质直接关系到国有企业的未来发展方向，关系到党执政的阶级基础和群众基础；第二，新时代青年员工成长于互联网快速发展的时代，思想观念更加多元多样多变，价值追求更加注重自我实现，受网络错误思潮渗透影响的风险更大，亟需系统化、常态化的思想引导；第三，随着国企改革深化提升，青年员工在职业发展、住房保障、婚恋育儿等方面面临新的压力，部分青年存在明显的思想困惑和职业焦虑，需要思想政治工作及时回应关切、解疑释惑、疏导情绪；第四，做好青年员工思想政治工作，是确保国有企业红色基因代代传、事业后继有人的根本要求，是落实党中央关于培养担当强国建设民族复兴重任时代新人要求的具体体现，直接关系到中国式现代化建设的未来，因此必须将其作为新时代国有企业思想政治工作的重中之重。4.答：国有企业落实意识形态工作责任制的主要措施包括：一是完善责任体系，压实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；二是强化阵地管理，严格落实主管主办和属地管理原则，全链条管好企业内部刊物、官方网站、新媒体平台、展厅论坛、讲座培训、职工活动场所等各类阵地，确保各类阵地可管可控，始终坚持正确舆论导向；三是加强风险防控，建立健全意识形态领域风险定期排查研判处置机制，及时梳理排查风险点，处置苗头性倾向性问题，主动回应社会和职工关切，有效防范化解重大舆情风险；四是严格监督考核，把意识形态工作纳入企业领导班子和领导干部考核评价体系，纳入党建工作责任制考核，纳入党的纪律监督检查范围，对落实责任不力、出现意识形态领域问题的，严格追责问责；五是加强队伍建设，配齐配强意识形态工作专职队伍，常态化开展政治和业务培训，打造政治过硬、本领高强的意识形态工作队伍。五、论述题1.答：中国式现代化是人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生、走和平发展道路的现代化，国有企业作为推进中国式现代化的核心依靠力量，肩负着重大使命任务，必须适应新形势新要求，持续创新思想政治工作，才能为改革发展提供坚强思想保证和精神动力。具体来说，要从五个方面推进创新：第一，创新工作理念，实现从“围绕中心”向“融入中心”转变。要彻底改变过去“思想政治工作是软任务”“思政工作与生产经营两张皮”的错误认知，将思想政治工作嵌入生产经营、改革发展、科技创新、风险防控各个环节，把思想引领贯穿于企业决策、执行、监督全过程，比如在重大项目攻坚、关键核心技术攻关、重大灾害应急救援等任务中，同步开展思想动员、党员先锋创建、典型宣传等工作，把思想引领的“软实力”转化为攻坚克难的“硬动力”，真正实现思政工作与中心工作同频共振、同向发力。第二，创新内容供给，实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。要改变过去不分群体、内容同质化的供给模式，针对不同群体的思想特点和需求，分层分类设计内容，对企业领导人员，重点突出政治能力训练、对党忠诚教育、廉洁从业教育，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；对一线生产职工，重点突出爱岗敬业教育、主人翁意识教育，同时聚焦职工急难愁盼问题，把思想引导和解决实际问题结合起来，增强职工的归属感和获得感；对青年员工，重点突出理想信念教育、职业发展引导，回应青年成长成才诉求，帮助青年扣好职业生涯第一粒扣子；对科研人员，重点突出家国情怀教育、科学家精神教育，引导科研人员把个人学术追求和国家战略需求结合起来，潜心钻研关键核心技术，不断提升内容的针对性和吸引力。第三，创新方式方法，实现从“单向灌输”向“双向互动”转变。要主动适应数字化发展趋势，大力发展网络思想政治工作，一方面，用好短视频、直播、线上沙龙、互动问答等年轻人喜闻乐见的传播方式，打造有温度、接地气的国有企业新媒体IP，推出一批职工爱看爱传的思政内容产品，变传统的单向灌输为平等的双向互动，拉近思想政治工作和职工的距离；另一方面，要加强网络舆情监测和思想引导，及时发现和处置网上错误言论带来的负面影响，筑牢网上意识形态安全防线，同时要继承发扬谈心谈话、上门走访、结对帮扶等优良传统，把线上的思想引导和线下的情感沟通结合起来，让思想政治工作更有温度、更接地气。第四，创新体制机制，构建齐抓共管的大思政格局。要改变过去只有宣传部门单打独斗抓思政工作的局面，健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、各业务部门分工负责、工会共青团等群团组织积极参与的工作机制，把思想政治工作责任分解落实到每个层级、每个基层支部、每个工作岗位，完善考核激励机制，把思想政治工作成效纳入领导班子考核、基层党建考核、部门绩效考核，和评优评先、干部选拔、薪酬待遇直接挂钩，充分调动各级党员干部做好思想政治工作的积极性主动性。第五，创新队伍建设，打造专兼结合的高素质思政工作队伍。一方面，要配齐配强专职思政工作人员，明确岗位编制、薪酬待遇，打通专职思政工作人员的职业发展通道，解决专职队伍的后顾之忧；另一方面，要大力培育兼职思政工作队伍，发动党员领导干部、劳动模范、技术能手、青年骨干、退休老党员参与思政工作，发挥榜样的示范带动作用，不断壮大思政工作力量，形成人人做思政、人人受思政的良好氛围。总而言之，只有持续推进思想政治工作创新，才能让国有企业思想政治工作始终保持生机活力，更好适应中国式现代化建设的要求，不断开创国有企业思政工作新局面。2.答：中国共产党在领导国有企业发展的百年历程中，始终高度重视思想政治工作，思想政治工作已经融入国有企业的血脉，成为中国国有企业区别于其他所有制企业的独特优势，这种优势的核心价值体现在四个方面：第一，思想政治工作是把党的领导落到实处的重要载体，通过思想政治工作，能够把