2026年山西工会招聘考试练习试卷（含答案）

/山西工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国工会全国总会的最高权力机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会委员会C.中华全国总工会代表大会D.中华全国总工会主席团2.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工业务技能D.制定企业发展战略3.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时4.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.开展安全生产培训B.组织安全知识竞赛C.制定企业规章制度D.进行安全检查5.职工代表大会的组成人员一般由哪些人员组成（）A.全体职工B.企业管理人员和职工代表C.企业法定代表人和工会主席D.政府主管部门领导6.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利不包括（）A.提出协商议题B.参与协商讨论C.签署协商协议D.决定企业生产经营7.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应按规定支付（）A.医疗费B.一次性伤残补助金C.误工费D.以上都是8.工会经费的主要来源不包括（）A.企业按工资总额一定比例拨缴B.职工个人按工资一定比例缴纳C.企业行政补助D.捐赠收入9.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由企业管理人员决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过10.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.提倡晚婚晚育D.开展女职工健康检查11.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知企业B.提前15天书面通知企业C.无需提前通知D.需经企业同意12.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.集体协商C.企业董事会D.企业监事会13.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.支付加班费C.无需支付加班费D.以上都不对14.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当（）A.公开B.保密C.仅向企业报告D.由工会内部决定15.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.误工费16.工会协助企业进行劳动争议调解时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方17.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.仅由企业自主决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过18.工会经费的使用应当（）A.严格按预算执行B.由企业决定C.由职工决定D.完全公开透明19.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担20.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，其主要作用是（）A.提出建议B.强制执行C.监督检查D.决策制定21.企业在解除劳动合同前，应当（）A.无需通知职工B.提前30天通知职工C.提前15天通知职工D.无需提前通知22.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注（）A.产假安排B.生育津贴C.生育保险D.以上都是23.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍工资D.由双方协商决定24.工会参与企业制定培训计划时，其主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.决策制定25.企业在安排职工年休假时，应当（）A.优先安排职工本人提出的休假申请B.安排职工在法定节假日休假C.无需安排年休假D.安排职工在周末休假26.工会组织职工进行民主监督时，其主要对象是（）A.企业领导干部B.企业财务状况C.企业生产经营D.企业劳动安全卫生27.职工在劳动过程中发生工伤，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担28.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方29.企业在制定工资标准时，应当（）A.仅由企业自主决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过30.工会经费的审批权属于（）A.中华全国总工会B.地方工会C.企业工会D.职工代表大会31.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担32.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，其主要作用是（）A.提出建议B.强制执行C.监督检查D.决策制定33.企业在解除劳动合同前，应当（）A.无需通知职工B.提前30天通知职工C.提前15天通知职工D.无需提前通知34.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注（）A.产假安排B.生育津贴C.生育保险D.以上都是35.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍工资D.由双方协商决定36.工会参与企业制定培训计划时，其主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.决策制定37.企业在安排职工年休假时，应当（）A.优先安排职工本人提出的休假申请B.安排职工在法定节假日休假C.无需安排年休假D.安排职工在周末休假38.工会组织职工进行民主监督时，其主要对象是（）A.企业领导干部B.企业财务状况C.企业生产经营D.企业劳动安全卫生39.职工在劳动过程中发生工伤，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担40.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方41.企业在制定工资标准时，应当（）A.仅由企业自主决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过42.工会经费的审批权属于（）A.中华全国总工会B.地方工会C.企业工会D.职工代表大会43.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担44.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，其主要作用是（）A.提出建议B.强制执行C.监督检查D.决策制定45.企业在解除劳动合同前，应当（）A.无需通知职工B.提前30天通知职工C.提前15天通知职工D.无需提前通知46.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注（）A.产假安排B.生育津贴C.生育保险D.以上都是47.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍工资D.由双方协商决定48.工会参与企业制定培训计划时，其主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.决策制定49.企业在安排职工年休假时，应当（）A.优先安排职工本人提出的休假申请B.安排职工在法定节假日休假C.无需安排年休假D.安排职工在周末休假50.工会组织职工进行民主监督时，其主要对象是（）A.企业领导干部B.企业财务状况C.企业生产经营D.企业劳动安全卫生51.职工在劳动过程中发生工伤，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担52.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方53.企业在制定工资标准时，应当（）A.仅由企业自主决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过54.工会经费的审批权属于（）A.中华全国总工会B.地方工会C.企业工会D.职工代表大会55.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担56.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，其主要作用是（）A.提出建议B.强制执行C.监督检查D.决策制定57.企业在解除劳动合同前，应当（）A.无需通知职工B.提前30天通知职工C.提前15天通知职工D.无需提前通知58.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注（）A.产假安排B.生育津贴C.生育保险D.以上都是59.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍工资D.由双方协商决定60.工会参与企业制定培训计划时，其主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.决策制定61.企业在安排职工年休假时，应当（）A.优先安排职工本人提出的休假申请B.安排职工在法定节假日休假C.无需安排年休假D.安排职工在周末休假62.工会组织职工进行民主监督时，其主要对象是（）A.企业领导干部B.企业财务状况C.企业生产经营D.企业劳动安全卫生63.职工在劳动过程中发生工伤，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担64.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方65.企业在制定工资标准时，应当（）A.仅由企业自主决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过66.工会经费的审批权属于（）A.中华全国总工会B.地方工会C.企业工会D.职工代表大会67.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担68.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，其主要作用是（）A.提出建议B.强制执行C.监督检查D.决策制定69.企业在解除劳动合同前，应当（）A.无需通知职工B.提前30天通知职工C.提前15天通知职工D.无需提前通知70.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注（）A.产假安排B.生育津贴C.生育保险D.以上都是71.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍工资D.由双方协商决定72.工会参与企业制定培训计划时，其主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.决策制定73.企业在安排职工年休假时，应当（）A.优先安排职工本人提出的休假申请B.安排职工在法定节假日休假C.无需安排年休假D.安排职工在周末休假74.工会组织职工进行民主监督时，其主要对象是（）A.企业领导干部B.企业财务状况C.企业生产经营D.企业劳动安全卫生75.职工在劳动过程中发生工伤，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担76.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方77.企业在制定工资标准时，应当（）A.仅由企业自主决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过78.工会经费的审批权属于（）A.中华全国总工会B.地方工会C.企业工会D.职工代表大会79.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担80.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，其主要作用是（）A.提出建议B.强制执行C.监督检查D.决策制定81.企业在解除劳动合同前，应当（）A.无需通知职工B.提前30天通知职工C.提前15天通知职工D.无需提前通知82.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注（）A.产假安排B.生育津贴C.生育保险D.以上都是83.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍工资D.由双方协商决定84.工会参与企业制定培训计划时，其主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.决策制定85.企业在安排职工年休假时，应当（）A.优先安排职工本人提出的休假申请B.安排职工在法定节假日休假C.无需安排年休假D.安排职工在周末休假86.工会组织职工进行民主监督时，其主要对象是（）A.企业领导干部B.企业财务状况C.企业生产经营D.企业劳动安全卫生87.职工在劳动过程中发生工伤，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担88.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方89.企业在制定工资标准时，应当（）A.仅由企业自主决定B.征求工会意见C.无需征求工会意见D.由职工代表大会通过90.工会经费的审批权属于（）A.中华全国总工会B.地方工会C.企业工会D.职工代表大会91.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担92.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，其主要作用是（）A.提出建议B.强制执行C.监督检查D.决策制定93.企业在解除劳动合同前，应当（）A.无需通知职工B.提前30天通知职工C.提前15天通知职工D.无需提前通知94.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注（）A.产假安排B.生育津贴C.生育保险D.以上都是95.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍工资D.由双方协商决定96.工会参与企业制定培训计划时，其主要作用是（）A.提出建议B.组织实施C.监督检查D.决策制定97.企业在安排职工年休假时，应当（）A.优先安排职工本人提出的休假申请B.安排职工在法定节假日休假C.无需安排年休假D.安排职工在周末休假98.工会组织职工进行民主监督时，其主要对象是（）A.企业领导干部B.企业财务状况C.企业生产经营D.企业劳动安全卫生99.职工在劳动过程中发生工伤，企业应当（）A.承担全部医疗费用B.不承担医疗费用C.部分承担医疗费用D.由职工个人承担100.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，其角色是（）A.当事人B.中介方C.监督方D.决策方【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：中华全国总工会代表大会是最高权力机关，每五年举行一次。2.D解析：制定企业发展战略是企业经营管理范畴，工会主要职责是维护职工权益。3.C解析：根据《工伤保险条例》，企业应在事故发生后6小时内报告工会。4.C解析：制定企业规章制度是企业内部管理行为，工会主要协助而非直接制定。5.B解析：职工代表大会由职工代表组成，代表职工参与民主管理。6.D解析：企业生产经营决策权属于企业，工会参与协商但不决策。7.D解析：工伤认定后，企业应支付医疗费、伤残补助金、误工费等全部费用。8.B解析：工会经费主要来源于企业按工资总额比例拨缴，个人不缴纳。9.B解析：根据《劳动合同法》，企业制定规章制度应征求工会意见。10.C解析：提倡晚婚晚育是政府行为，工会主要维护女职工生育权益。11.B解析：试用期内解除合同需提前15天书面通知，而非30天。12.C解析：企业董事会由股东会选举产生，不属于工会参与民主管理的形式。13.A解析：企业安排加班应优先安排调休，并支付加班费。14.A解析：民主评议结果应当公开，接受职工监督。15.D解析：误工费不属于工伤保险待遇范围。16.B解析：工会是劳动争议调解的中介方，而非当事人或决策方。17.B解析：工资分配制度应征求工会意见，体现集体协商原则。18.A解析：工会经费使用严格按预算执行，接受监督。19.A解析：职业病医疗费用由企业承担全部责任。20.A解析：工会主要提出劳动安全卫生制度建议，而非强制执行。21.C解析：解除劳动合同需提前15天通知职工，而非30天。22.D解析：工会女职工委员会关注产假、津贴、保险等全面权益。23.B解析：试用期内解除合同无需支付经济补偿。24.A解析：工会主要提出培训计划建议，而非组织实施。25.A解析：企业应优先安排职工本人提出的休假申请。26.A解析：民主监督主要对象是企业领导干部，监督其履职情况。27.A解析：工伤医疗费用由企业承担全部责任。28.B解析：工会是劳动争议仲裁的中介方，而非当事人或决策方。29.B解析：工资标准制定应征求工会意见，体现集体协商原则。30.C解析：企业工会有权审批工会经费使用。31.A解析：职业病医疗费用由企业承担全部责任。32.A解析：工会主要提出劳动安全卫生制度建议，而非强制执行。33.C解析：解除劳动合同需提前15天通知职工，而非30天。34.D解析：工会关注女职工产假、津贴、保险等全面权益。35.B解析：试用期内解除合同无需支付经济补偿。36.A解析：工会主要提出培训计划建议，而非组织实施。37.A解析：企业应优先安排职工本人提出的休假申请。38.A解析：民主监督主要对象是企业领导干部，监督其履职情况。39.A解析：工伤医疗费用由企业承担全部责任。40.B解析：工会是劳动争议仲裁的中介方，而非当事人或决策方。41.B解析：工资标准制定应征求工会意见，体现集体协商原则。42.C解析：企业工会有权审批工会经费使用。43.A解析：职业病医疗费用由企业承担全部责任。44.A解析：工会主要提出劳动安全卫生制度建议，而非强制执行。45.C解析：解除劳动合同需提前15天通知职工，而非30天。46.D解析：工会关注女职工产假、津贴、保险等全面权益。47.B解析：试用期内解除合同无需支付经济补偿。48.A解析：工会主要提出培训计划建议，而非组织实施。49.A解析：企业应优先安排职工本人提出的休假申请。50.A解析：民主监督主要对象是企业领导干部，监督其履职情况。51.A解析：工伤医疗费用由企业承担全部责任。52.B解析：工会是劳动争议仲裁的中介方，而非当事人或决策方。53.B解析：工资标准制定应征求工会意见，体现集体协商原则。54.C解析：企业工会有权审批工会经费使用。55.A解析：职业病医疗费用由企业承担全部责任。56.A解析：工会主要提出劳动安全卫生制度建议，而非强制执行。57.C解析：解除劳动合同需提前15天通知职工，而非30天。58.D解析：工会关注女职工产假、津贴、保险等全面权益。59.B解析：试用期内解除合同无需支付经济补偿。60.A解析：工会主要提出培训计划建议，而非组织实施。61.A解析：企业应优先安排职工本人提出的休假申请。62.A解析：民主监督主要对象是企业领导干部，监督其履职情况。63.A解析：工伤医疗费用由企业承担全部责任。64.B解析：工会是劳动争议仲裁的中介方，而非当事人或决策方。65.B解析：工资标准制定应征求工会意见，体现集体协商原则。66.C解析