职业健康监护与防护管理培训考试题库

职业健康监护与防护管理培训考试题库一、单项选择题（每题1分，共30分）1.职业健康监护的核心目的是什么？A.提高劳动生产率B.早期发现职业禁忌证和职业病，保护劳动者健康C.完成国家下达的考核指标D.降低用人单位经营成本答案B2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治的责任主体是？A.劳动者个人B.职业健康检查机构C.用人单位D.政府监管部门答案C3.上岗前职业健康检查的主要目的是？A.发现劳动者既往所有疾病B.掌握劳动者健康状况，确定其是否适合从事该项作业，发现职业禁忌证C.评估工作场所职业病危害水平D.为劳动者建立一般健康档案答案B4.职业禁忌证是指？A.劳动者患有的所有慢性疾病B.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态C.劳动者因工作导致的工伤D.劳动者在作业过程中发生的急性损伤答案B5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织的职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.政府和用人单位共同承担D.工伤保险基金承担答案B6.职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起多少个工作日内，将检查结果书面报告用人单位？A.15个工作日B.30个工作日C.45个工作日D.60个工作日答案B7.劳动者接触噪声作业，8小时等效声级不应超过？A.70dB(A)B.75dB(A)C.80dB(A)D.85dB(A)答案D8.下列哪项不属于法定职业病？A.矽肺B.职业性噪声聋C.腰椎间盘突出症D.职业性苯中毒答案C9.在岗期间职业健康检查的周期应当如何确定？A.由用人单位自行决定B.由劳动者个人要求决定C.根据职业病危害因素的性质、接触水平和劳动者健康状况，按照职业健康监护技术规范确定D.由职业健康检查机构统一按每年一次执行答案C10.劳动者离岗时，用人单位未安排职业健康检查的，能否解除或者终止与其订立的劳动合同？A.可以解除B.经劳动者同意后可以解除C.不得解除或者终止D.经监管部门批准后可以解除答案C11.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.医疗机构D.社会保险经办机构答案B12.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案的保存期限为？A.劳动者离开用人单位后5年B.劳动者离开用人单位后10年C.不少于30年D.用人单位自行确定答案C13.电焊作业过程中可能接触的主要职业病危害因素是？A.苯系有机溶剂B.电焊烟尘及锰及其化合物等金属烟尘C.放射性物质D.病原微生物答案B14.下列哪种个人防护用品不能有效防护有机溶剂蒸气？A.配备有机气体滤毒盒的防毒面具B.活性炭防毒口罩C.普通纱布口罩D.供气式呼吸器答案C15.职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当组织几名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.2名B.3名C.4名D.5名答案B16.对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗机构减免答案B17.下列哪项不是确定职业健康检查项目的主要依据？A.劳动者接触的职业病危害因素种类B.职业病危害因素可能引起的健康损害C.劳动者的年龄D.职业病危害因素的接触水平答案C解析职业健康检查项目主要根据劳动者接触的职业病危害因素种类、接触水平及其可能引起的健康损害确定，年龄不是确定检查项目的依据。18.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当采取什么措施？A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.继续留任原岗位并加强监护D.安排其待岗，停发工资答案B19.我国职业病防治工作的方针是？A.预防为主、防治结合B.治疗为主、预防为辅C.分类管理、综合治理D.以防为主、防治并重答案A20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者本人B.最后的用人单位C.政府财政D.医疗机构答案B21.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，这体现了劳动者的哪项权利？A.知情权B.参与权C.申诉权D.监督权答案A22.下列哪项属于物理性职业病危害因素？A.苯B.矽尘C.噪声D.铅及其化合物答案C23.接触矽尘作业人员的职业健康检查中，诊断尘肺病的主要影像学依据是？A.胸部X射线高千伏后前位胸片B.胸部B超C.磁共振成像D.骨密度检查答案A24.下列哪项不属于职业健康监护的内容？A.上岗前职业健康检查B.职业健康监护档案管理C.工作场所职业病危害因素定期检测D.离岗后医学随访答案C解析工作场所职业病危害因素检测属于职业病危害因素监测与评价范畴，不属于职业健康监护的内容。职业健康监护主要包括职业健康检查、健康监护档案管理和劳动者健康状况分析等。25.高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度（WBGT）指数等于或大于多少摄氏度的作业？A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃答案A26.职业性慢性铅中毒主要损害的人体系统是？A.消化系统和骨骼系统B.神经系统和血液系统等C.呼吸系统和循环系统D.内分泌系统答案B27.用人单位应当对哪些人员开展职业卫生培训？A.仅新入职劳动者B.仅从事接触职业病危害作业的劳动者C.主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者D.仅职业卫生管理人员答案C28.接触苯作业人员，职业健康检查中血液指标主要关注？A.血红蛋白和红细胞计数B.白细胞计数和血小板计数等C.血糖和血脂D.肝功能指标答案B解析苯主要损害造血系统，引起白细胞、血小板减少，严重时可导致再生障碍性贫血和白血病，因此重点监测白细胞和血小板计数。29.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取工本费后提供D.仅口头告知档案内容答案B30.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当首先采取的措施是？A.等待监管部门到场处理B.立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.组织劳动者自行就医D.对事故现场进行清理后恢复生产答案B二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.职业健康监护档案应当包括哪些内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案ABCD解析根据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.下列哪些情形下应当组织应急职业健康检查？A.发生急性职业病危害事故时B.劳动者在作业过程中出现与接触职业病危害因素相关的健康损害症状时C.劳动者办理退休手续时D.劳动者主动要求增加检查项目时答案AB解析应急职业健康检查适用于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，以及出现与接触职业病危害因素相关健康损害症状的劳动者。退休和主动要求不属于应急检查的适用情形。3.用人单位在职业健康监护中的职责包括？A.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查B.建立并妥善保存职业健康监护档案C.承担职业健康检查费用D.将职业健康检查结果如实告知劳动者答案ABCD解析组织检查、建立档案、承担费用、告知结果均为《职业病防治法》规定的用人单位法定义务。4.下列哪些属于法定职业性尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案ABC解析矽肺、煤工尘肺、石棉肺均属于法定职业性尘肺病。过敏性肺炎属于其他职业性肺部疾病，不属于尘肺病分类。5.职业健康检查机构在检查中发现劳动者有职业禁忌证时，应当？A.及时告知用人单位B.及时告知劳动者本人C.出具职业健康检查报告D.直接安排劳动者离岗答案ABC解析职业健康检查机构应当出具检查报告，并告知用人单位和劳动者本人，但无权直接安排劳动者离岗，调离岗位由用人单位依法执行。6.下列哪些属于职业病危害因素？A.化学因素，如苯、铅及其化合物B.物理因素，如噪声、高温C.生物因素，如炭疽杆菌、布氏杆菌D.心理因素，如工作压力答案ABC解析按《职业病危害因素分类目录》，职业病危害因素分为粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素、生物因素和其他因素六大类，心理因素不属于法定分类。7.劳动者在职业病防治中享有的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案ABCD解析以上均为《职业病防治法》赋予劳动者的法定权利，用人单位不得因劳动者行使上述权利而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。8.关于在岗期间职业健康检查，下列说法正确的有？A.检查周期按照职业健康监护技术规范执行B.用人单位可根据生产任务需要随意延长检查周期C.检查项目根据劳动者所接触的职业病危害因素确定D.发现与所从事职业相关的健康损害时，应当及时复查答案ACD解析在岗期间职业健康检查的周期和项目按GBZ188《职业健康监护技术规范》执行，用人单位不得随意延长或缩短；发现健康损害应及时复查并采取相应措施。9.下列哪些作业岗位需要在上岗前进行职业健康检查？A.接触矽尘的铸造车间工人B.接触苯的喷漆作业人员C.企业办公室行政人员D.接触噪声的冲压车间工人答案ABD解析上岗前职业健康检查针对从事接触职业病危害作业的劳动者。办公室行政人员不接触职业病危害因素，不属于必须进行上岗前职业健康检查的对象。10.用人单位对职业健康检查结果异常劳动者的处理方式，正确的有？A.对职业禁忌证劳动者及时调离原工作岗位B.对需要复查的劳动者安排复查C.对疑似职业病病人及时安排职业病诊断D.对存在健康损害的劳动者继续安排原岗位作业答案ABC解析对存在健康损害的劳动者继续安排原岗位作业违反《职业病防治法》规定，用人单位应当调离并妥善安置。三、判断题（每题1分，共20题，20分）1.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案错误解析职业健康检查费用由用人单位承担。2.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。答案正确3.普通健康体检可以替代职业健康检查。答案错误解析职业健康检查针对职业病危害因素，具有强制性、针对性和专业性，普通健康体检不能替代。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。答案正确5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以不安排离岗时职业健康检查。答案错误解析对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。6.职业禁忌证是指劳动者因接触职业病危害因素而患有的职业病。答案错误解析职业禁忌证是劳动者从事特定职业或接触特定危害因素时比一般人群更易受损害的生理或病理状态，而非已患职业病。7.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告有关部门。答案正确8.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的条件下从事作业，用人单位不得因此解除与其订立的劳动合同。答案正确9.噪声作业劳动者在岗期间职业健康检查的必检项目包括纯音听阈测试。答案正确10.用人单位安排劳动者进行职业健康检查后，可以不将检查结果告知劳动者本人。答案错误解析用人单位应当将职业健康检查结果如实告知劳动者本人。11.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。答案正确12.上岗前职业健康检查的主要目的是发现职业禁忌证和掌握劳动者基础健康状况。答案正确13.用人单位在劳动合同中可以不告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。答案错误解析用人单位应当如实告知，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。14.职业健康检查机构应当取得相应资质，并按照批准的范围开展职业健康检查工作。答案正确15.劳动者离岗后，用人单位对职业健康监护档案可以自行销毁。答案错误解析职业健康监护档案应当按规定期限妥善保存，保存期限不少于30年，不得擅自销毁。16.对疑似职业病病人，用人单位可以解除与其订立的劳动合同。答案错误解析对疑似职业病病人，在诊断和医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。17.防尘口罩可以长期重复使用，无需更换滤芯。答案错误解析防尘口罩的滤芯应根据污染程度和使用时间及时更换，以保证防护效果。18.高温作业人员应适当补充含盐清凉饮料。答案正确19.职业健康检查中发现的所有健康损害均属于职业病。答案错误解析是否属于职业病，须经职业病诊断机构依法诊断确认。20.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训。答案正确四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述职业健康监护的定义及其主要内容。答案职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。主要内容包括：（1）上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；（2）职业健康监护档案的建立与管理；（3）劳动者健康状况的跟踪分析与健康干预。2.简述用人单位在职业健康监护中的主要职责。答案（1）组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；（2）承担职业健康检查费用；（3）建立并妥善保存职业健康监护档案；（4）将职业健康检查结果如实告知劳动者本人；（5）对职业禁忌证劳动者及时调离原工作岗位并妥善安置；（6）对疑似职业病病人及时安排诊断，并承担诊断和医学观察期间的费用；（7）按规定向有关部门报告职业健康检查相关信息。3.简述职业健康检查的种类及其目的。答案（1）上岗前职业健康检查：掌握劳动者健康状况，发现职业禁忌证，确定劳动者是否适合从事该项作业；（2）在岗期间职业健康检查：动态监测劳动者健康状况，早期发现职业病危害因素对健康的影响和职业病；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离开工作岗位时的健康状况，明确其健康状况与职业病危害因素的关联；（4）应急职业健康检查：对遭受急性职业病危害或出现相关健康损害症状的劳动者进行及时检查，以便及时救治和医学观察。4.简述职业病危害因素的分类，并各举一例。答案根据《职业病危害因素分类目录》，职业病危害因素分为六类：（1）粉尘类，如矽尘、煤尘；（2）化学因素，如苯、铅及其化合物；（3）物理因素，如噪声、高温；（4）放射性因素，如X射线、γ射线；（5）生物因素，如炭疽杆菌、布氏杆菌；（6）其他因素，如金属烟热、井下不良作业条件等。五、案例分析题（每题10分，共1题，10