2026年65人江西两家国企正在招聘备考题库及答案详解参考

2026年65人江西两家国企正在招聘备考题库及答案详解参考一、单项选择题（每题1分，共40分）1.国有企业改革中，推动国有资本做强做优做大的关键举措是（）。A.加快混合所有制改革B.全面退出竞争性领域C.减少国有经济布局优化D.取消国有企业的市场主体地位答案A解析党的十九大报告明确提出"深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业"，混合所有制改革是推动国有资本做强做优做大的关键举措。2.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，国有企业党组织发挥（）作用。A.政治核心B.领导核心C.战斗堡垒D.引领带动答案C解析该条例规定国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用，而国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。3.2026年我国经济发展的主要预期目标中，国内生产总值增长的预期目标约为（）。A.3%左右B.5%左右C.7%左右D.10%左右答案B解析近年来我国政府工作报告中，国内生产总值增长预期目标均设定在5%左右，2026年延续了这一政策导向。4.江西省委提出构建的现代产业体系中，重点打造的产业不包括（）。A.有色金属B.电子信息C.航空航天D.光伏新能源答案C解析江西省重点打造的产业主要包括有色金属、电子信息、装备制造、中医药、光伏新能源等，航空航天不属于江西省重点打造的产业。5.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会的首次会议由（）召集和主持。A.董事长B.出资最多的股东C.总经理D.执行董事答案B解析《公司法》规定，首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。6.下列不属于国有企业招聘基本程序的是（）。A.发布招聘公告B.资格审查C.直接任命D.笔试面试答案C解析国有企业招聘应遵循公开、公平、公正原则，程序包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，直接任命不符合公开招聘要求。7.公文写作中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议的公文文种是（）。A.通知B.报告C.请示D.函答案B解析根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问；请示适用于向上级机关请求指示、批准。8.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案B解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。9.2026年是"十四五"规划的收官之年，"十四五"规划起止年份为（）。A.2021—2025年B.2020—2024年C.2022—2026年D.2021—2026年答案A解析"十四五"规划（中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要）的起止年份为2021—2025年。10.国有企业"三重一大"决策制度中，"大额度资金运作"事项由（）决策。A.分管领导B.部门负责人C.党委（党组）会议D.职工代表大会答案C解析"三重一大"即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定，国有企业中即党委（党组）会议。11.下列哪项属于江西的省属重点国有企业？（）A.江铃汽车集团有限公司B.中国石油化工集团有限公司C.中国移动通信集团有限公司D.中国建筑集团有限公司答案A解析江铃汽车集团有限公司是江西省属重点国有企业，其余三项均为中央企业。12.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作（）。A.负次要责任B.负全面责任C.负主要责任D.负监督责任答案B解析《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。13.2025年中央经济工作会议提出，要实施更加积极的财政政策和（）的货币政策。A.稳健B.积极C.适度宽松D.从紧答案C解析2025年中央经济工作会议提出，2026年要实施更加积极的财政政策和适度宽松的货币政策，加强超常规逆周期调节。14.劳动合同期限为三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案D解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。15.下列关于国有企业党建工作的表述，不正确的是（）。A.坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"B.党建工作与生产经营可以完全分离C.要把党的领导融入公司治理各环节D.坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合答案B解析国有企业党建工作应与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展，不能将二者分离。16.江西省的省会是（）。A.九江B.赣州C.南昌D.景德镇答案C解析南昌市是江西省省会，是全省政治、经济、文化中心。17.下列不属于公文正文组成部分的是（）。A.开头B.主体C.结尾D.版记答案D解析公文正文一般由开头、主体、结尾三部分组成；版记属于公文版式的一部分，不属于正文。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.45D.60答案B解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.国有企业改革中，"三去一降一补"中的"三去"不包括（）。A.去产能B.去库存C.去杠杆D.去成本答案D解析"三去一降一补"即去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，是供给侧结构性改革的重要任务。20.2026年，我国全面建设社会主义现代化国家的战略安排中，2035年的目标是（）。A.全面建成小康社会B.基本实现社会主义现代化C.建成社会主义现代化强国D.实现共同富裕答案B解析党的十九大提出，到2035年基本实现社会主义现代化，到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。21.下列关于江西省情的表述，正确的是（）。A.江西省位于长江中下游南岸B.江西省不属于长江经济带C.江西省的支柱产业只有农业D.江西省没有国家级新区答案A解析江西省位于长江中下游南岸，属于长江经济带重要组成部分。赣江新区是国家级新区，江西产业以制造业和新兴产业为主，并非只有农业。22.下列哪项不属于国有企业领导人员的廉洁从业规定内容？（）A.不得利用职权为亲属谋取利益B.不得违规决策造成国有资产损失C.可以接受合作方的贵重礼品D.不得违规兼职取酬答案C解析《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止国有企业领导人员接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，C项表述明显违规。23.党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，加快国有经济（）优化和（）调整。A.布局结构B.规模速度C.质量效益D.体制机制答案A解析党的二十大报告明确提出"深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大"。24.企业文化的核心层次是（）。A.物质文化B.制度文化C.行为文化D.精神文化答案D解析企业文化由物质文化、制度文化、行为文化和精神文化构成，其中精神文化是企业文化的核心和灵魂。25.下列不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文种类的是（）。A.决议B.公报C.条例D.批复答案C解析《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文共15种，包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。条例不属于法定公文文种。26.根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险的缴费比例中，用人单位缴费部分计入（）。A.个人账户B.统筹基金C.企业年金D.个人储蓄答案B解析基本养老保险中，用人单位缴纳部分计入社会统筹基金，个人缴纳部分计入个人账户。27.国企员工应当遵守的职业道德中，最核心的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众答案B解析诚实守信是职业道德的核心和根本，是国有企业员工的基本职业操守。28.江西的简称是（）。A.湘B.鄂C.赣D.皖答案C解析江西简称"赣"，因赣江纵贯全省而得名。29.2025年10月召开的党的（）全会，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。A.十九届四中B.十九届五中C.二十届四中D.二十届五中答案C解析2025年10月20日至23日，中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议在北京举行，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。30.下列不属于国有企业财务管理制度基本内容的是（）。A.预算管理B.成本管理C.个人消费管理D.资产管理答案C解析国有企业财务管理制度主要包括预算管理、成本管理、资产管理、资金管理、财务报告与分析等，个人消费管理不属于财务管理制度的范畴。31.下列关于请示与报告的表述，不正确的是（）。A.请示需要上级批复，报告不需要B.请示必须一文一事，报告可以一文多事C.请示和报告都可以在事后行文D.请示应当事前请示答案C解析请示必须在事前行文，不可事后请示；报告则可以在事中或事后行文。32.根据《中华人民共和国合同法》（现为《民法典》合同编），一般合同的有效成立条件不包括（）。A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.合同内容必须经过公证D.不违反法律、行政法规的强制性规定答案C解析合同有效成立的条件包括当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。公证并非合同有效的一般要件，除非法律另有规定。33.2026年政府工作报告中提出，要加快发展（）生产力。A.传统B.新质C.绿色D.数字答案B解析2024年"新质生产力"首次写入政府工作报告，此后持续作为经济发展的重要方向。2026年政府工作报告继续强调加快发展新质生产力，推动高质量发展。34.国有企业绩效考核中，KPI指的是（）。A.关键绩效指标B.平衡计分卡C.目标管理D.360度评估答案A解析KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是企业绩效考核中衡量员工工作成效的核心指标体系。35.下列不属于江西省重点发展的战略性新兴产业的是（）。A.航空产业B.移动物联网C.白酒酿造D.中医药答案C解析江西省重点发展的战略性新兴产业包括航空、电子信息、移动物联网、中医药、新能源、新材料等，白酒酿造属于传统产业，不属于战略性新兴产业。36.公文写作中，通知与通报的主要区别在于（）。A.通知具有知照性，通报具有指导性B.通知需要执行，通报主要是告知C.通知只能下行，通报可以上行D.二者没有区别答案B解析通知具有部署性、执行性，要求下级机关执行或办理；通报具有告知性、教育性，主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。37.根据《中华人民共和国工会法》，国有企业职工加入工会的比例应当达到（）。A.50%以上B.80%以上C.90%以上D.没有明确要求答案D解析《工会法》规定劳动者有权依法参加和组织工会，但并未规定国有企业职工加入工会的具体比例要求。国有企业应当积极支持职工依法组建和参加工会。38.2026年是红军长征胜利（）周年。A.80B.85C.90D.95答案C解析红军长征胜利结束于1936年10月，2026年恰逢长征胜利90周年。江西是长征出发地之一。39.国有企业管理人员在经营活动中因受贿被追究刑事责任的，依据《中华人民共和国刑法》可能构成（）。A.贪污罪B.受贿罪C.职务侵占罪D.挪用资金罪答案B解析国有企业管理人员属于国家工作人员，在经济往来中收受他人财物并为他人谋取利益，构成受贿罪，依据《刑法》第三百八十五条定罪处罚。40.下列选项中，不符合国企员工行为规范要求的是（）。A.保守企业商业秘密B.遵守考勤管理制度C.利用企业资源接私活D.积极参加职业技能培训答案C解析国企员工应遵守企业规章制度，不得利用企业资源从事与本职工作无关的个人业务或经营活动。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.国有企业改革三年行动方案的重点任务包括（）。A.完善中国特色现代企业制度B.推进国有经济布局优化和结构调整C.积极稳妥深化混合所有制改革D.全面取消国有企业答案ABC解析国有企业改革三年行动方案（2020—2022年）重点任务包括完善中国特色现代企业制度、推进国有经济布局优化和结构调整、积极稳妥深化混合所有制改革、健全市场化经营机制等。D项明显错误，改革目的是做强做优做大国有企业而非取消。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案ABD解析《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律条件等。试用期属于约定条款而非必备条款。3.国有企业党建工作应当包括（）。A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.作风建设答案ABCD解析国有企业党建工作全面涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，把制度建设贯穿其中。4.下列属于江西省省属国有企业的是（）。A.江西省投资集团有限公司B.江西省建工集团有限责任公司C.江西省水利投资集团有限公司D.中国烟草总公司江西省公司答案ABC解析江西省投资集团、江西建工集团、江西水投集团均为江西省属国有企业。中国烟草总公司江西省公司属于中央直属企业，不属于江西省属国企。5.公文处理工作中应遵循的原则包括（）。A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密答案ABCD解析《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。6.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构包括（）。A.国务院国有资产监督管理机构B.地方人民政府国有资产监督管理机构C.国有企业自身D.国务院和地方人民政府授权的其他部门答案ABD解析《企业国有资产法》规定，国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责，国务院和地方人民政府根据需要授权其他部门、机构代表本级人民政府对国家出资企业履行出资人职责。国有企业自身不能作为履行出资人职责的机构。7.党的二十大报告强调，要推动国有资本和国有企业（）。A.做强B.做优C.做大D.做多答案ABC解析党的二十大报告明确提出"推动国有资本和国有企业做强做优做大"，注意不是"做多"，强调质量效益而非数量扩张。8.企业职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.监督企业领导干部C.决定职工生活福利重大事项D.任免企业高级管理人员答案ABC解析职工代表大会行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权等职权，但高级管理人员的任免属于董事会或出资人机构的职权，职工代表大会不具备该项职权。9.江西省提出的"三大高地"建设战略包括（）。A.打造革命老区高质量发展高地B.打造内陆地区改革开放高地C.打造国家生态文明建设高地D.打造全国制造业高地答案ABC解析江西省委十五届四次全会提出打造"三大高地"：革命老区高质量发展高地、内陆地区改革开放高地、国家生态文明建设高地。10.下列属于劳动合同无效或部分无效情形的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同未经劳动行政部门鉴证答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括：以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律行政法规强制性规定。劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必要条件。三、判断题（每题1分，共15分）1.国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。答案正确2.江西省不属于长江经济带覆盖省份。答案错误解析江西省是长江经济带重要组成部分，全省11个设区市均纳入长江经济带发展规划。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案错误解析根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。4.公文中的请示可以一文多事。答案错误解析请示应当一文一事，这是请示写作的基本要求。5."三重一大"决策制度中的"大额度资金运作"是指单项金额超过1000万元的资金运作。答案错误解析"大额度"的具体标准由各企业根据自身规模和实际情况确定，国家层面没有统一规定为1000万元。6.国有企业公开招聘应当坚持公开、公平、公正、择优的原则。答案正确7.江西省的省花是杜鹃花。答案正确解析1986年，江西省人大常委会确定杜鹃花为江西省省花。8.2026年我国将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。答案错误解析2025年中央经济工作会议明确2026年实施更加积极的财政政策和适度宽松的货币政策。9.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同且无需说明理由。答案错误解析试用期内用人单位解除劳动合同也需符合法定条件并说明理由，不得随意解除。10.国有企业中党员大会或党员代表大会每年至少召开一次。答案正确解析根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党员大会或党员代表大会一般每年召开一次。11.报告可以在事前、事中或事后行文，请示必须在事前行文。答案正确12.新质生产力是以科技创新为主导、实现关键性颠覆性技术突破而产生的生产力。答案正确解析新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态。13.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。答案正确解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。14.江西省不属于革命老区。答案错误解析江西是著名的革命老区，全省大部分县（市、区）属于革命老区范围，是著名的"红色摇篮"。15.国有企业的职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述国有企业"三重一大"决策制度的主要内容。答案"三重一大"决策制度是指国有企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项，必须由领导班子集体作出决定。具体包括：(1)重大决策事项：企业发展战略、改制改组、对外投资、产权转让等关系企业改革发展稳定的重大事项；(2)重要人事任免事项：企业中层以上经营管理人员及下属企业领导人员的任免、奖惩等；(3)重大项目安排事项：企业重大工程建设项目、重大对外投资项目、重大采购项目等；(4)大额度资金运作事项：企业大额资金调动和使用、大额对外捐赠和赞助等。该制度要求坚持集体决策、民主决策、依法决策、科学决策，确保决策权在阳光下运行，防止国有资产流失。2.简述劳动合同解除的法定情形。答案劳动合同解除的法定情形主要包括以下几类：(1)协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知；用人单位存在法定违法情形时，劳动者可随时解除。(3)用人单位单方解除：包括过失性辞退（劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等）、无过失性辞退（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）和经济性裁员。(4)不得解除的情形：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等情形，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳