2026年马鞍山市社会化工会工作者及专职集体协商指导员招聘考试试卷-含答案解析

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社会化工会工作者及专职集体协商指导员招聘考试试卷（总分100分考试时间90分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.马鞍山市某企业因生产任务调整，拟对部分职工进行调岗。职工王某认为调岗不合理，拒绝到新岗位工作。企业以王某旷工为由解除劳动合同。王某提起劳动仲裁。下列哪项处理方式符合法律规定？（）A.企业调岗属于用工自主权，王某拒绝可视为旷工B.调岗需与职工协商一致，若未协商一致，企业不得单方调岗，解除行为违法C.企业只要提前三十日通知即可调岗，无需职工同意D.王某应先服从调岗，再通过工会维权，否则视为自动离职2.马鞍山市某区总工会开展“劳动关系和谐企业”创建活动，要求企业建立健全劳动争议调解组织。该举措的主要目的是（）。A.减少劳动争议的司法诉讼环节B.提高企业利润C.增加工会收入D.替代政府劳动监察职能3.某公司安排职工在法定节假日加班，但未安排补休。按照劳动法规定，该公司应支付不低于工资的多少比例作为加班工资？（）A.百分之一百五十 B.百分之二百C.百分之三百 D.百分之二百五十4.张某在某工厂工作满一年，因个人原因提出辞职。工厂以张某未提前三十日书面申请为由，扣发其当月工资。对此，下列哪项表述是正确的？（）A.张某未提前通知，工厂有权扣发工资B.张某辞职无需提前通知，工厂应全额支付工资C.劳动者提前三十日书面通知可以解除劳动合同，工厂不得随意扣发工资D.工厂可要求张某支付违约金5.某公司为节约成本，不与职工签订书面劳动合同，仅口头约定工资待遇。工作数月后，职工要求双倍工资。下列哪项处理符合法律规定？（）A.口头约定有效，职工无权主张双倍工资B.公司应补签合同，无需支付双倍工资C.公司自用工之日起超过一个月未签书面合同，应向职工每月支付两倍工资D.职工应先向劳动监察部门投诉，才能主张双倍工资6.下列关于劳动者试用期的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。A.试用期可以单独约定，不列入劳动合同期限B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于当地最低工资标准，只要不低于80%D.试用期内用人单位可随时解除合同，无需说明理由7.李某在某公司连续工作已满十五年，距离法定退休年龄还有三年。公司因经营困难进行经济性裁员，将李某列入裁员名单。下列哪项说法是正确的？（）A.公司可以裁员，但应优先留用李某B.李某在该单位连续工作满十五年，且距退休不足五年，属于不得裁员的情形C.只要公司支付经济补偿，就可以裁减李某D.李某可申请工会保护，但工会无权阻止裁员8.某企业安排职工每日工作八小时，但每周工作六天，职工周工作时长为四十八小时。对此，下列哪项表述符合劳动法规定？（）A.企业做法合法，只要每周有一天休息即可B.企业应保证每周至少休息一日，但周工作时长不得超过四十四小时C.企业只要支付加班费即可延长工时D.职工应无条件服从企业安排9.赵某在上班途中因地铁故障迟到，公司依据规章制度扣发其全勤奖。赵某认为公司制度不合理，协商无果后向工会反映。工会下列做法中恰当的是（）。A.支持公司决定，迟到就应受罚B.让赵某自行仲裁，工会不便介入C.主动与公司沟通，就合理考勤制度提出建议，维护职工权益D.直接组织职工罢工抗议10.某公司连续两年亏损，拟进行经济性裁员二十人以上。按照《劳动合同法》规定，该公司应履行的程序是（）。A.直接裁减，无需事先说明B.提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告C.只需向工会报告即可D.由股东会决定后即可执行11.某用人单位与女职工约定不得在入职后三年内生育，否则视为违约并支付违约金。该约定（）。A.有效，属于双方真实意思表示B.无效，侵犯了女职工的生育权C.有效，但违约金数额需合理D.效力待定，需经劳动行政部门确认12.某职工在年终考核中连续两年不合格，公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。该解除行为是否合法，关键取决于（）。A.公司是否支付了经济补偿金B.公司是否经过培训或调整工作岗位程序C.考核不合格的职工人数是否超过10%D.职工是否同意解除13.某用人单位经与工会和职工协商后，对部分工作岗位实行综合计算工时制。在综合计算周期内，职工的实际工作时间超过法定标准工作时间，该超时部分（）。A.不算加班，因为已实行综合工时制B.应支付延长工作时间的加班费C.可在下个周期内补休，无需支付加班费D.由职工自行选择或调休或加班费14.王某在某企业工作三年，因企业未支付加班费，王某向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令企业限期支付。若企业逾期不支付，劳动监察部门可（）。A.直接划扣企业银行账户B.责令企业按应付金额50%至100%加付赔偿金C.吊销企业营业执照D.对企业法定代表人进行拘留15.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织哪些职业健康检查？（）A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.只在入职时检查一次C.只在离岗时检查D.每年检查一次，其他时间不需检查16.职工李某因工受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。解除劳动合同时，李某可获得的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金B.仅一次性伤残补助金C.仅一次性就业补助金D.无需额外补助，已支付伤残赔偿金17.某企业以职工王某严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未事先通知工会。该解除行为是否有效？（）A.有效，因为王某确实违纪B.无效，因为解除程序违法C.效力待定，待工会追认后有效D.由劳动行政部门裁定是否有效18.关于女职工产假，下列哪项符合现行法律规定？（）A.基本产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多一婴增加15天B.产假统一为98天，无差别C.产假为180天，全国统一D.产假由企业自定19.某公司对连续旷工五天的员工，依据公司规章制度予以解除劳动合同。该公司制度规定“旷工三天以上视为严重违纪”。该制度经职工代表大会讨论通过并公示。下列哪项说法正确？（）A.公司解除合法，因规章制度程序合法且内容不违法B.公司解除违法，因为旷工五天不算严重C.公司解除无效，需先警告D.公司解除应支付经济补偿方可有效20.某劳务派遣单位与用工单位约定，由派遣单位向用工单位派遣劳动者，但劳动者在用工单位工作已超过一年。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工数量不得超过用工总量的（）。A.5% B.10%C.20% D.30%21.某公司员工手册规定，员工离职后两年内不得从事同行业工作，但未支付竞业限制补偿金。该竞业限制条款（）。A.有效，员工应遵守B.无效，因未支付补偿金C.效力待定，需双方协商补充D.部分有效，员工仍须履行保密义务22.某企业因经营困难，拟与部分职工协商解除劳动合同。职工张某同意协商解除，但对企业提出的经济补偿标准有异议。下列哪项标准符合法律规定？（）A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B.按本单位最低工资标准支付C.按当地最低工资标准的两倍支付D.由企业自主决定，无需法定标准23.某公司未为职工缴纳社会保险，职工王某以此为由提出解除劳动合同。下列哪项说法正确？（）A.王某无权解除合同，应继续工作B.王某可解除合同，但无权要求经济补偿C.王某可解除合同，并有权要求经济补偿D.王某应先行投诉，待行政部门处理后方可解除24.某职工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同，但未事先告知理由。下列哪项做法符合法律规定？（）A.公司无需说明理由，可直接解除B.公司应向职工说明理由，并出具解除证明C.公司只需支付半个月工资即可解除D.公司应提前三十日书面通知，否则不得解除25.某公司与职工签署了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。任务完成后，公司终止合同。按照《劳动合同法》，该公司是否需要支付经济补偿？（）A.无需支付，因为合同自然终止B.应当支付，因为终止合同属于非因劳动者原因C.只需支付部分补偿，具体比例由公司定D.双方协商确定，法律无规定26.某企业规章制度规定，员工每月迟到累计三次，视为严重违反规章制度，公司可解除合同。职工周某因家中有事迟到三次，公司依此解除其合同。周某不服，其理由是（）。A.迟到属于一般违纪，不构成严重违反规章B.公司制度未经职代会通过，无效C.公司应先警告，不能直接解除D.周某认为规章制度不可能一成不变27.关于非全日制用工的说法，下列哪项符合法律规定？（）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方必须签订书面合同D.非全日制用工终止用工，用人单位须支付经济补偿28.某公司将一项业务外包给一家劳务公司，但该劳务公司不具备劳务派遣资质。对此，下列哪项处理正确？（）A.该行为违法，应由劳动行政部门责令改正B.该行为合法，属于业务外包C.只要不拖欠工资，该行为即合法D.由工商部门处理，劳动行政部门无权管辖29.某企业因生产经营发生严重困难，依照法定程序裁减人员。在裁员后六个月内重新招用人员的，应当（）。A.不再招收被裁减人员B.优先重新招用被裁减的人员C.重新招用须经被裁减人员申请D.不限条件自主决定30.某公司为培训新员工，与员工约定服务期五年，若员工提前离职需支付高额违约金。下列关于该服务期协议的表述，正确的是（）。A.只要员工自愿签订，即有效B.服务期违约金数额可以任意约定C.只有单位提供了专项培训费用并约定了服务期，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用D.员工提前离职无需支付违约金，但应赔偿单位全部损失31.某用人单位在招聘时，要求女性应聘者必须承诺三年内不结婚。该行为侵犯了劳动者的（）。A.平等就业权 B.劳动报酬权C.休息休假权 D.职业技能培训权32.关于集体合同，下列哪项表述符合法律规定？（）A.集体合同由工会代表职工与企业签订，未建工会的企业由职工代表签订B.集体合同签订后即生效，无需报送审查C.集体合同对企业和职工有约束力，但效力低于劳动合同D.集体合同的期限可以随意约定，无限制33.某企业职工三十人，尚未建立工会。按照《工会法》的规定，该企业应当（）。A.不必建立工会，由上级工会代行职能B.可以建立工会，但并非强制C.应当建立工会，上级工会可以派员帮助职工组建D.需等待职工人数达到五十人以上才可建会34.某国有企业召开职工代表大会讨论薪酬制度改革方案，工会主席作为职工代表之一参与表决。关于工会在职代会中的角色，下列哪项说法正确？（）A.工会无权参与职代会表决B.工会应组织职工代表，收集意见，并作为职工方代表参与讨论C.工会仅负责会议记录D.工会应替管理层说服职工接受方案35.某私营企业主拒绝职工组建工会，称“本企业无必要”。职工向当地总工会求助。总工会的下列做法中恰当的是（）。A.尊重企业自主权，不予干涉B.责令企业限期组建工会C.派员到企业宣讲法律，指导职工依法组建工会D.拒绝职工请求，因为工会法不适用于私营企业36.关于工会经费的来源，下列哪项符合《工会法》规定？（）A.全部由政府财政拨款B.主要由企业行政拨缴，标准为职工工资总额的2%C.由职工自愿缴纳会费，企业不承担D.由企业按利润的2%缴纳37.某工会委员因履行工会职责，被企业单方面解除劳动合同。该委员向法院起诉。下列哪项说法正确？（）A.企业有权解除，因为劳动合同自由B.该委员受法律特别保护，企业解除合同需经上级工会同意C.该委员应首先向劳动仲裁机构申请仲裁D.工会委员不享有特殊保护，但可获得经济赔偿38.某企业因生产经营困难，决定裁员。工会认为裁员方案不合理，提出异议。按照《工会法》，企业应当（）。A.无需理会工会意见B.重新制定方案，只要工会同意即可C.将裁员方案事先通知工会，听取工会意见D.工会无权过问裁员事宜39.关于职工加入工会的权利，下列哪项表述正确？（）A.只有在企业工作满一年以上的职工才能加入工会B.凡在中国境内的企业、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利C.临时工不能参加工会D.加入工会需经企业批准40.某集团公司总部设有工会，其下属分公司职工要求成立分工会。按照《工会法》，下列做法中恰当的是（）。A.分公司职工不能成立基层工会，只能加入总部工会B.分公司职工可以依法组建基层工会，或加入总部工会C.应经总部工会同意，否则无效D.分公司职工必须先在总部工会登记41.某企业工会主席任期未满，企业以机构改革为由将其调离工会岗位。该企业违反了工会法的哪项规定？（）A.工会主席任期由企业决定B.工会主席在任期内不得被随意调动，确需调动应征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.企业有权根据经营需要调整工会主席D.只要支付补偿，即可调动42.某基层工会拟选举工会主席，候选人为该企业副总经理。按照《工会章程》和相关法律，该候选人是否具有任职资格？（）A.可以担任，没有限制B.不可以，因为工会主席应由工会会员选举，且企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会主席人选C.可以担任，但需经职工大会同意D.视企业性质而定，国有企业不可，私营企业可以43.某工会会员代表大会因故不能按时换届，经上级工会批准可延期，但延长期限一般不超过（）。A.三个月 B.六个月C.一年 D.两年44.某工会组织职工开展劳动竞赛，活动中一名职工意外受伤。关于工伤认定，下列哪项说法正确？（）A.劳动竞赛不属于工作原因，不认定为工伤B.参加工会组织的活动受伤，可参照职工因工受伤处理C.只要在单位内受伤，即可认定工伤D.职工自愿参加比赛，责任自负45.某基层工会经费审查委员会发现工会经费使用中存在违规现象，该委员会应当（）。A.向工会委员会汇报，由工会主席决定是否纠正B.直接向法院提起诉讼C.依法独立行使审查监督权，并向会员大会或上级工会报告D.自行免除相关责任人职务46.某企业职工小李想加入工会，但其所在企业尚未建立工会。小李的下列做法中恰当的是（）。A.放弃加入，因为没有工会组织B.向当地总工会申请加入，由总工会行使基层工会职权C.要求企业单独为他建立工会D.与其他职工一起联名要求企业建立工会，或请求上级工会指导47.关于工会会员的权利，下列哪项不属于会员的基本权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育等优惠待遇D.参与企业利润分配48.某基层工会主席任期届满，换届选举时，会员代表大会实到代表不足应到代表的三分之二。按照《工会章程》，该次选举是否有效？（）A.有效，只要多数代表同意即可B.无效，必须达到应到会代表的三分之二以上方可进行选举C.有效，但须经上级工会追认D.无效，必须全体代表到会49.某工会会员大会选举工会委员会，应选委员七人，候选人九人，实行差额选举。关于差额比例，下列哪项符合规定？（）A.差额率为22%，符合规定 B.差额率为10%，符合规定C.差额率为5%，符合规定 D.差额率为30%，符合规定50.某基层工会组织职工参与本单位民主管理和监督，下列哪项属于工会的职权范围？（）A.决定本单位生产经营的重大决策B.组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动C.任命企业管理人员D.制定企业财务预算二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某企业因经营调整，拟对部分职工进行调岗。下列关于调岗的说法，符合法律规定的有（）。A.调岗属于变更劳动合同，应协商一致B.企业因经营需要可单方调岗，职工必须服从C.调岗后工资待遇可以与原岗位不同，但应合理D.若双方无法达成一致，企业可依法解除合同并支付补偿52.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同53.某企业因生产经营困难，经职工代表大会讨论通过裁员方案，裁员二十人以上。该企业在实施裁员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的职工D.刚入职的年轻职工54.某公司因业务调整，拟将一条生产线整体外包给另一家公司，原生产线职工由外包公司接收。涉及职工权益转移，公司应当（）。A.提前三十日书面通知职工B.与职工协商一致解除原合同，支付经济补偿C.可以不用通知，直接转移D.若职工不同意转移，公司可单方解除且无需补偿55.关于试用期的期限，下列哪些约定符合法律规定？（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期56.马鞍山市总工会近期开展“新就业形态劳动者入会集中行动”，重点推进货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体加入工会。该行动的积极意义包括（）。A.扩大工会组织覆盖面，维护新就业形态劳动者合法权益B.为劳动者提供法律援助、帮扶服务等支持C.促进平台经济规范健康发展D.直接提高新就业形态劳动者的收入水平57.某企业职工认为企业规章制度不合理，向工会提出意见。工会的下列做法中恰当的有（）。A.了解情况，组织职工反馈意见B.与企业行政部门沟通协商C.直接修改规章制度，代替企业发布D.必要时建议企业提交职工代表大会讨论58.关于工会经费的管理和使用，下列哪些做法符合法律规定？（）A.工会经费主要用于服务职工和工会活动，必须专款专用B.工会经费审查委员会对经费收支进行监督C.企业可以将工会经费挪作他用，但需后补D.工会应当定期公布账目，接受会员监督59.某基层工会拟组织职工代表与企业开展集体协商。根据《工会章程》和集体协商相关规定，工会应做好哪些工作？（）A.收集职工意见建议，确定协商议题B.推选协商代表，并培训相关法律知识C.协商中坚持维护职工合法权益，但也要兼顾企业持续发展D.协商失败时，可直接组织职工罢工60.下列关于工会会员代表大会职权的表述，正确的有（）。A.听取和审议工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定涉及会员权益的重大事项D.罢免不称职的会员代表三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）62.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）63.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）64.马鞍山市某企业因经营不善裁员，被裁减职工在六个月内被重新招用的，该企业可不再计算其连续工龄。（）65.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，只要用人单位同意续延合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立。（）66.企业主要负责人及其近亲属可以担任本企业工会主席。（）67.工会经费可以用作企业技术改造项目的投资。（）68.基层工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次。（）69.工会委员会实行民主集中制，会员个人必须服从组织，少数服从多数。（）70.工会会员连续六个月不缴纳会费，经教育仍不改正的，应视为自动退会。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.近年来，马鞍山市积极推进基层工会组织建设，深化“职工之家”创建活动，建立健全劳动关系协调机制。某区总工会为提升社会化工会工作者和专职集体协商指导员的专业素养，拟举办一期专题培训班，内容涵盖劳动法律法规、集体协商技巧、劳动争议调解等。培训班定于2026年5月中旬举办，参训人员为各街道工会、社区工会及重点企业工会的工作人员，约120人。现需以马鞍山市总工会名义起草一份举办培训班的通知。问题：（1）请以马鞍山市总工会的名义，起草一份关于举办2026年全市社会化工会工作者及专职集体协商指导员培训班的通知。要求：文体规范，结构完整，要素齐全；内容明确，有开班时间、地点、参训人员、培训内容等基本要素；语言简洁庄重，符合公文写作风格。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.马鞍山市某企业因生产任务调整，拟对部分职工进行调岗。职工王某认为调岗不合理，拒绝到新岗位工作。企业以王某旷工为由解除劳动合同。王某提起劳动仲裁。下列哪项处理方式符合法律规定？（）【答案】B【解析】调岗属于变更劳动合同内容，依法应与劳动者协商一致。企业单方调岗且以旷工为由解除合同，缺乏依据。王某可依法申请仲裁，工会应支持其合理诉求。2.马鞍山市某区总工会开展“劳动关系和谐企业”创建活动，要求企业建立健全劳动争议调解组织。该举措的主要目的是（）。【答案】A【解析】在企业内部建立调解组织可以将劳动争议化解在源头，减少仲裁和诉讼，促进劳动关系和谐稳定。这是工会参与社会治理的重要方式，而非替代行政监督。3.某公司安排职工在法定节假日加班，但未安排补休。按照劳动法规定，该公司应支付不低于工资的多少比例作为加班工资？（）【答案】C【解析】《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休仅适用于休息日加班，法定节假日加班必须支付三倍工资。4.张某在某工厂工作满一年，因个人原因提出辞职。工厂以张某未提前三十日书面申请为由，扣发其当月工资。对此，下列哪项表述是正确的？（）【答案】C【解析】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。除非因劳动者违法解除给单位造成损失，否则单位应正常结算工资。张某履行通知义务后，工厂无理由扣薪。5.某公司为节约成本，不与职工签订书面劳动合同，仅口头约定工资待遇。工作数月后，职工要求双倍工资。下列哪项处理符合法律规定？（）【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是强制性规定，旨在保障劳动者权益。6.下列关于劳动者试用期的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内；试用期工资不得低于最低工资标准；试用期内解除合同需有法定事由并说明理由。7.李某在某公司连续工作已满十五年，距离法定退休年龄还有三年。公司因经营困难进行经济性裁员，将李某列入裁员名单。下列哪项说法是正确的？（）【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员程序解除劳动合同。李某符合该保护情形。8.某企业安排职工每日工作八小时，但每周工作六天，职工周工作时长为四十八小时。对此，下列哪项表述符合劳动法规定？（）【答案】B【解析】劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。该企业每周四十八小时已超过法定上限，即使安排休息也不合规。9.赵某在上班途中因地铁故障迟到，公司依据规章制度扣发其全勤奖。赵某认为公司制度不合理，协商无果后向工会反映。工会下列做法中恰当的是（）。【答案】C【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益，当职工认为规章不合理时，工会应通过与用人单位协商、提出意见等方式解决争议，而非被动或激进。10.某公司连续两年亏损，拟进行经济性裁员二十人以上。按照《劳动合同法》规定，该公司应履行的程序是（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减。11.某用人单位与女职工约定不得在入职后三年内生育，否则视为违约并支付违约金。该约定（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等内容；此类条款因违反法律强制性规定而无效。该约定干涉了女职工的合法权利。12.某职工在年终考核中连续两年不合格，公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。该解除行为是否合法，关键取决于（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知或支付代通知金后可解除合同。公司未经培训或调岗程序，直接以考核结果解除合同，不符合法定条件。13.某用人单位经与工会和职工协商后，对部分工作岗位实行综合计算工时制。在综合计算周期内，职工的实际工作时间超过法定标准工作时间，该超时部分（）。【答案】B【解析】实行综合计算工时制的岗位，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按规定支付加班工资。14.王某在某企业工作三年，因企业未支付加班费，王某向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令企业限期支付。若企业逾期不支付，劳动监察部门可（）。【答案】B【解析】用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。15.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织哪些职业健康检查？（）【答案】A【解析】《职业病防治法》规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是法定义务。16.职工李某因工受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。解除劳动合同时，李某可获得的待遇包括（）。【答案】A【解析】十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。17.某企业以职工王某严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未事先通知工会。该解除行为是否有效？（）【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未通知工会，解除程序违法，可能导致解除行为被认定为违法解除。18.关于女职工产假，下列哪项符合现行法律规定？（）【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。部分地区延长奖励假，但基本标准为98天。19.某公司对连续旷工五天的员工，依据公司规章制度予以解除劳动合同。该公司制度规定“旷工三天以上视为严重违纪”。该制度经职工代表大会讨论通过并公示。下列哪项说法正确？（）【答案】A【解析】规章制度经过民主程序制定并公示，内容不违反法律强制性规定，且明确提出旷工三天属严重违纪，公司依据该规定解除合同，程序合法，实体合理，应属有效。20.某劳务派遣单位与用工单位约定，由派遣单位向用工单位派遣劳动者，但劳动者在用工单位工作已超过一年。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工数量不得超过用工总量的（）。【答案】B【解析】根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的一定比例，现行规定为10%。超出比例的用工单位应在规定期限内调整。21.某公司员工手册规定，员工离职后两年内不得从事同行业工作，但未支付竞业限制补偿金。该竞业限制条款（）。【答案】D【解析】竞业限制条款若未约定经济补偿，不影响条款效力，但劳动者可要求用人单位支付补偿金。同时，保守商业秘密是法定义务，员工离职后应予遵守。22.某企业因经营困难，拟与部分职工协商解除劳动合同。职工张某同意协商解除，但对企业提出的经济补偿标准有异议。下列哪项标准符合法律规定？（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。23.某公司未为职工缴纳社会保险，职工王某以此为由提出解除劳动合同。下列哪项说法正确？（）【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。王某的解除行为合法。24.某职工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同，但未事先告知理由。下列哪项做法符合法律规定？（）【答案】B【解析】用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同证明。该理由应是“不符合录用条件”，而非随意解除。25.某公司与职工签署了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。任务完成后，公司终止合同。按照《劳动合同法》，该公司是否需要支付经济补偿？（）【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。26.某企业规章制度规定，员工每月迟到累计三次，视为严重违反规章制度，公司可解除合同。职工周某因家中有事迟到三次，公司依此解除其合同。周某不服，其理由是（）。【答案】A【解析】是否构成“严重违反规章制度”需结合情节、后果等判断。迟到三次通常不具严重性，公司规定若不合理，仲裁或法院可能不支持。当然，若制度经过民主程序且公示，一定程度上具有效力，但即便如此，直接解除也应慎重。27.关于非全日制用工的说法，下列哪项符合法律规定？（）【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，非全日制用工不得约定试用期，可以订立口头协议，双方任何一方均可随时终止用工且无需支付经济补偿。劳动报酬结算周期不超过十五日。28.某公司将一项业务外包给一家劳务公司，但该劳务公司不具备劳务派遣资质。对此，下列哪项处理正确？（）【答案】A【解析】不具备劳务派遣资质却从事派遣业务，违反《劳动合同法》关于经营劳务派遣业务应当具备相应资质的强制性规定，劳动行政部门应责令改正，并处罚款。29.某企业因生产经营发生严重困难，依照法定程序裁减人员。在裁员后六个月内重新招用人员的，应当（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。30.某公司为培训新员工，与员工约定服务期五年，若员工提前离职需支付高额违约金。下列关于该服务期协议的表述，正确的是（）。【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，支付的违约金不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。31.某用人单位在招聘时，要求女性应聘者必须承诺三年内不结婚。该行为侵犯了劳动者的（）。【答案】A【解析】就业歧视属于侵犯平等就业权。法律禁止就业性别歧视，女性应聘者不应因婚姻状况被限制。32.关于集体合同，下列哪项表述符合法律规定？（）【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应报送劳动行政部门审查，未及时报审可能影响其生效。33.某企业职工三十人，尚未建立工会。按照《工会法》的规定，该企业应当（）。【答案】C【解析】《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。尚未建会的，上级工会可以派员帮助指导职工组建。34.某国有企业召开职工代表大会讨论薪酬制度改革方案，工会主席作为职工代表之一参与表决。关于工会在职代会中的角色，下列哪项说法正确？（）【答案】B【解析】工会是职工利益的代表，应组织职工参与民主管理，收集意见，在涉及职工切身利益的方案讨论中发挥桥梁作用，保障职工表达权。35.某私营企业主拒绝职工组建工会，称“本企业无必要”。职工向当地总工会求助。总工会的下列做法中恰当的是（）。【答案】C【解析】《工会法》规定，任何单位和个人不得阻挠和限制职工依法组建工会。上级工会可以派员指导，但无权直接责令。通过宣讲、指导等方式帮助职工依法建会。36.关于工会经费的来源，下列哪项符合《工会法》规定？（）【答案】B【解析】《工会法》规定，建立工会的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这部分是工会经费的主要来源。37.某工会委员因履行工会职责，被企业单方面解除劳动合同。该委员向法院起诉。下列哪项说法正确？（）【答案】C【解析】工会工作人员履行工会职责受到法律保护，但劳动争议一般应先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。属于劳动争议解决的程序问题。38.某企业因生产经营困难，决定裁员。工会认为裁员方案不合理，提出异议。按照《工会法》，企业应当（）。【答案】C【解析】《工会法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为违反法律、法规或劳动合同的，有权要求纠正。裁员属于解除合同，必须履行该程序。39.关于职工加入工会的权利，下列哪项表述正确？（）【答案】B【解析】《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业等，都有依法参加和组织工会的权利。40.某集团公司总部设有工会，其下属分公司职工要求成立分工会。按照《工会法》，下列做法中恰当的是（）。【答案】B【解析】基层工会组织可以按单位建立。分公司作为独立单位，其职工有权依法组建工会，也可以加入上级工会。自主选择，符合法律精神。41.某企业工会主席任期未满，企业以机构改革为由将其调离工会岗位。该企业违反了工会法的哪项规定？（）【答案】B【解析】《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。42.某基层工会拟选举工会主席，候选人为该企业副总经理。按照《工会章程》和相关法律，该候选人是否具有任职资格？（）【答案】B【解析】《工会章程》规定，企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。这是为了保持工会的独立性，确保其维护职工权益的立场。43.某工会会员代表大会因故不能按时换届，经上级工会批准可延期，但延长期限一般不超过（）。【答案】C【解析】《工会章程》通常规定基层工会会员大会或会员代表大会一般每年召开一次，换届选举一般每届三年或五年。若因故延期，上级工会批准后一般不超过一年。44.某工会组织职工开展劳动竞赛，活动中一名职工意外受伤。关于工伤认定，下列哪项说法正确？（）【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。工会组织的劳动竞赛属于单位活动，实践中通常可认定为工伤。45.某基层工会经费审查委员会发现工会经费使用中存在违规现象，该委员会应当（）。【答案】C【解析】工会经费审查委员会是工会内部监督机构，应依法独立行使审查监督权，发现问题及时向会员大会或上级工会报告，提请纠正处理。46.某企业职工小李想加入工会，但其所在企业尚未建立工会。小李的下列做法中恰当的是（）。【答案】D【解析】根据《工会法》，职工有参加和组织工会的权利。单位未建工会的，职工可以请求上级工会指导组建，或暂时加入社区工会等。小李可以联合职工依法推动建会。47.关于工会会员的权利，下列哪项不属于会员的基本权利？（）【答案】D【解析】工会会员的权利包括选举权、被选举权、表决权，监督权，享受工会举办活动的优惠等，但参与企业利润分配属于股东权利，与工会会员无关。48.某基层工会主席任期届满，换届选举时，会员代表大会实到代表不足应到代表的三分之二。按照《工会章程》，该次选举是否有效？（）【答案】B【解析】《工会章程》规定，会员大会或会员代表大会须有应到会人数的三分之二以上出席，方可召开。未达到法定人数进行的选举无效。49.某工会会员大会选举工会委员会，应选委员七人，候选人九人，实行差额选举。关于差额比例，下列哪项符合规定？（）【答案】A【解析】《工会章程》规定，基层工会委员会选举实行差额选举，委员候选人的差额率应不低于15%。9候选人/7应选=差额2人，差额率约为28.6%，≥15%，符合规定。50.某基层工会组织职工参与本单位民主管理和监督，下列哪项属于工会的职权范围？（）【答案】B【解析】工会的职权包括组织职工参与民主管理、开展劳动竞赛、收集职工意见等。生产经营决策、人事任命和财务预算属于企业管理层职责，工会可以参与监督但不能决定。二、多项选择题51.某企业因经营调整，拟对部分职工进行调岗。下列关于调岗的说法，符合法律规定的有（）。【答案】ACD【解析】调岗需协商一致，但企业因经营需要可在合理范围内调整，职工有异议可协商；若确实无法达成一致，企业可依据法定程序解除并支付经济补偿。B项“必须服从”过于绝对。52.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）【答案】ABD【解析】劳动者在试用期不符合条件、严重违纪、欺诈订立合同，用人单位可单方解除且无需补偿。C项属于用人单位预告解除，应支付经济补偿。53.某企业因生产经营困难，经职工代表大会讨论通过裁员方案，裁员二十人以上。该企业在实施裁员时，应当优先留用下列哪些人员？（）【答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限合同的职工、无固定期限合同的职工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工。54.某公司因业务调整，拟将一条生产线整体外包给另一家公司，原生产线职工由外包公司接收。涉及职工权益转移，公司应当（）。【答案】AB【解析】业务外包导致劳动合同主体变化，属于变更合同，应协商一致。若职工不同意，公司无法单方变更；若导致解除，须支付经济补偿。55.关于试用期的期限，下列哪些约定符合法律规定？（）【答案】AC【解析】《劳动合同法》规定，一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。故B、D错误。56.马鞍山市总工会近期开展“新就业形态劳动者入会集中行动”，重点推进货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体加入工会。该行动的积极意义包括（）。【答案】ABC【解析】推行新就业形态劳动者建会入会，旨在保障其权益，提供服务和指导，促进劳动关系和谐稳定。收入水平由市场决定，工会不直接干预工资。57.某企业职工认为企业规章制度不合理，向工会提出意见。工会的下列做法中恰当的有（）。【答案】ABD【解析】工会应依法维护职工权益，通过协商、民主程序等途径表达意见，但不能擅自修改企业制度。C项越权。58.关于工会经费的管理和使用，下列哪些做法符合法律规定？（）【答案】ABD【解析】工会经费应当专款专用，任何组织和个人不得侵占、挪用。经审会和会员监督是法定程序。C项挪用违规。59.某基层工会拟组织职工代表与企业开展集体协商。根据《工会章程》和集体协商相关规定，工会应做好哪些工作？（）【答案】ABC【解析】集体协商应依法进行，协商应兼顾双方权益，达成双赢。D项罢工不是法定协商程序，且工会不得随意发动。60.下列