马鞍山市2026年社会化工会工作者及专职集体协商指导员招聘考试试卷-含答案解析

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2026年社会化工会工作者及专职集体协商指导员招聘考试试

卷（总分100分考试时间90分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某企业工会干事在接待职工咨询时，职工王某询问：用人单位与劳动者约定试用期，根据《劳动合同法》相关规定，下列哪种约定符合法律规定（）A.劳动合同期限一年，约定试用期三个月B.劳动合同期限三年，约定试用期六个月C.以完成一定工作任务为期限的合同，约定试用期一个月D.非全日制用工，约定试用期十五天2.某公司因经营调整需要裁减人员，已提前三十日向工会说明情况并听取意见。根据《劳动合同法》，该公司裁减人员时应当优先留用下列哪类人员（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员B.刚入职但工作表现突出的人员C.技术能力较强但入职时间较短的人员D.连续加班较多的人员3.某职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，事后向单位主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，该职工的伤情应当如何处理（）A.不构成工伤，因为事故发生在上下班途中B.不构成工伤，因为非工作时间C.应当认定为工伤，因为属于上下班途中的合理时间与合理路线D.是否工伤由单位自行决定4.某企业安排职工在休息日加班，事后未能安排补休。根据《劳动法》规定，该企业应当向职工支付不低于工资的多少比例的工资报酬（）A.百分之一百五十 B.百分之二百C.百分之二百五十 D.百分之三百5.某企业因生产特点不能实行标准工时制度，拟向劳动行政部门申请实行综合计算工时制。根据《劳动法》，综合计算工时制的审批主体是（）A.企业工会 B.劳动行政部门C.职工代表大会 D.行业协会6.某女职工怀孕七个月，单位安排其连续加班。根据《劳动法》规定，该单位的做法（）A.合法，因为孕期不是法定禁止加班情形B.违法，对怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和安排夜班劳动C.只需支付加班费即合法D.可以由女职工自愿决定是否加班7.某企业职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇应当如何支付（）A.由工伤保险基金支付B.由用人单位按原工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过十二个月C.停发工资，只领取伤残津贴D.按最低工资标准支付8.某企业安排职工从事高温作业，依据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上时，应当（）A.停止当日室外露天作业B.减少至3小时以内的室外露天作业C.轮换作业，缩短连续作业时间D.照常作业，但提供防暑饮料9.某企业因濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员。根据《劳动法》，该企业裁减人员应当（）A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告B.无需说明，直接裁减即可C.只需通知工会即可D.裁员后报告劳动行政部门即可10.某企业以职工在年度考核中排名靠后为由，将职工从技术岗位调整到门卫岗位，且未与职工协商。根据《劳动法》和《劳动合同法》，该岗位调整（）A.合法，属于用人单位用工自主权B.违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致C.只要工资不变则合法D.职工应当无条件服从11.某职工在下班后回到宿舍，突发疾病死亡。家属要求认定为工伤。根据《工伤保险条例》视同工伤的情形，该职工的情形（）A.应当认定为工伤，因为发生在下班后B.不能认定为工伤，因为不在工作时间和工作岗位C.应当视同工伤，因为突发疾病死亡D.由单位决定是否工伤12.某公司招聘时要求女性应聘者须承诺三年内不得生育，否则不予录用。该行为侵犯了劳动者的哪项权利（）A.平等就业权 B.休息休假权C.劳动安全卫生权 D.社会保险权13.某职工在劳动合同期满后，因单位未及时办理终止手续且继续用工，双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，该情况下用人单位应当如何处理（）A.随时可以终止用工且无需支付任何补偿B.应当与职工补签书面劳动合同，否则可能承担法律责任C.只需口头告知职工即可继续用工D.可以继续以原合同条件自动续延一年14.某企业以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度制定时未经过民主程序。根据相关法律规定，该解除行为在程序上（）A.合法有效，因为企业有权自主管理B.违法无效，因为规章制度未经民主程序可能不能作为解除依据C.效力待定，需经工会追认D.仅需备案即可生效15.某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明除必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳动合同法》，该劳动合同的期限不得少于（）A.一年 B.两年C.三年 D.六个月16.某职工在劳动合同解除后，违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的企业工作。根据《劳动合同法》，原单位可以要求该职工（）A.支付违约金B.继续履行竞业限制义务C.赔偿全部损失但不能再要求继续履行D.同时支付违约金和继续履行竞业限制义务17.某公司以“末位淘汰”为由单方解除与排名末位员工的劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除行为（）A.合法，因为能力不足不符合录用条件B.合法，属于严重违纪行为C.违法，末位不等同于不能胜任工作，不能直接解除合同D.只要经过工会同意即合法18.某职工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。但在哪些情形下劳动者可以随时通知解除（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位生产经营发生困难的C.用人单位更换法定代表人的D.劳动者家庭搬迁的19.某企业职工严重违反安全生产规程，造成重大事故隐患。企业拟解除其劳动合同。根据《劳动合同法》，该企业应当履行的程序是（）A.无需任何程序，直接解除既可B.应当事先将理由通知工会C.只需口头告知职工D.应当报劳动行政部门批准20.某公司聘用退休人员张某，双方签订劳务协议。根据法律规定，该劳务关系（）A.适用《劳动合同法》，属于劳动关系B.适用《民法典》等民事法律，不属于劳动关系C.不受任何法律规制D.需要缴纳社会保险费21.某企业职工利用业余时间从事与本单位业务相同的兼职，单位认为其违反忠诚义务。根据《劳动合同法》规定，职工在何种情况下从事兼职可能被单位解除合同（）A.只要兼职获取报酬即可解除B.对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的C.兼职时间超过每周十小时D.只要不影响本职工作，单位无权过问22.某劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以未提前三十日为由扣发工资。该行为（）A.合法，因为劳动者应当提前三十日通知B.违法，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除C.合法，但应支付部分工资D.违法，劳动者可以随时解除且无需通知23.某企业职工泄露公司核心机密，给公司造成重大损失。公司拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除属于（）A.预告解除，需提前三十日通知B.即时解除，无需提前通知C.经济性裁员D.协商解除24.某公司提出与怀孕女职工解除劳动合同，理由是不能胜任工作。根据《劳动合同法》，该解除行为（）A.合法，不能胜任工作可以解除劳动合同B.违法，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，不得依此解除合同C.只要支付经济补偿金即合法D.经工会同意后可以解除25.某企业工会主席任期届满，企业行政方提出由不担任行政职务的职工张某某担任下一届工会主席。根据《工会法》规定，工会主席、副主席（）A.可以由企业行政负责人兼任B.不得由与工会存在劳动关系的职工担任C.不得由企业行政负责人兼任，但可以是工会专职人员D.必须由上级工会委派26.某公司职工李某因对公司的处分决定不满，向公司工会提出意见，要求工会出面交涉。工会经调查发现处分明显不当。根据《工会法》，工会应当（）A.要求公司重新研究处理，并给予答复B.直接撤销公司的处分决定C.建议职工申请仲裁，不主动介入D.要求公司工会主席个人与经理沟通27.某市总工会拟对基层工会经费使用情况进行审查，根据《工会法》和相关规定，工会经费的来源包括（）A.仅会员缴纳的会费B.仅企业拨缴的经费C.会员会费、企业拨缴经费、政府补助及其他收入D.社会捐赠但不包括政府补助28.某企业尚未建立工会，上级工会派员指导职工组建工会。根据《工会法》，组建工会的程序应当是（）A.由企业行政指定职工代表发起B.由上级工会直接任命工会主席C.由职工自愿申请入会，成立筹备组，召开会员大会选举工会委员会D.由地方总工会统一组建，企业无需参与29.某公司生产经营正常，但以效益不佳为由连续三个月未拨缴工会经费。根据《工会法》，工会经费的拨缴具有（）A.自愿性，企业可以自行决定是否缴纳B.强制性，无正当理由不得拖延C.灵活性，可以与工会协商减免D.可以以实物抵缴30.某企业工会组织职工开展劳动竞赛，需要占用工作日时间。根据《工会法》，工会开展活动的时间安排（）A.必须占用业余时间，不得占用工作时间B.可以占用工作时间，但需征得企业同意C.工会专职人员从事工会工作的时间，可以占用工作时间D.只能安排在周末31.某公司拟将工会主席张某某调离现岗位，但未征得工会委员会同意。根据《工会法》，调动工会主席、副主席工作时（）A.只需党委同意即可B.应当在调动前征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.可以先行调动，事后通知工会D.必须经济补偿后才可以调动32.某市总工会拟对困难职工进行帮扶，了解其家庭收入情况。根据《工会法》，工会在开展帮扶工作中（）A.无权了解职工家庭信息，涉及隐私B.可以通过职工本人申报、入户调查等正当途径获取信息，并依法保密C.只能依赖企业提供的信息D.可以公开职工个人隐私以接受监督33.某企业拒不成立工会，上级工会多次指导，企业仍以各种理由推脱。根据《工会法》，对拒不为工会提供必要条件的单位，工会可以（）A.直接对企业负责人进行罚款B.提请县级以上人民政府责令改正，依法处理C.采取查封企业资产等强制措施D.无法采取措施，只能协商34.某企业职工与企业发生集体劳动争议，工会应当如何发挥作用（）A.工会代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益B.工会保持中立，不介入争议C.工会偏袒企业，协助压制职工诉求D.工会直接决定争议处理结果35.某公司职工对工会经费使用情况有疑问，要求查阅账目。根据《工会法》以及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费审查委员会（）A.应当定期审查经费收支，向会员大会或会员代表大会报告B.无需审查，由企业财务代管C.只在换届时审查一次D.审查结果可以不对会员公开36.某企业工会组织职工代表与企业就劳动报酬进行集体协商，根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由谁产生（）A.由企业行政指定B.由工会选派，经职工代表大会或职工大会确认C.由劳动行政部门指派D.由职工自行报名，无需确认37.某企业工会发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业的情况。根据《工会法》，工会应当（）A.无权干预，只能报告职工B.有权提出解决的建议，建议企业及时纠正C.可以直接停止生产D.只能组织职工罢工38.某企业工会经费审查委员会在审查中发现工会会计凭证存在违规现象，根据《中国工会章程》，经费审查委员会应当（）A.隐瞒不报，维护内部团结B.向工会委员会报告，并提请严肃处理C.自行调整账目，不予追究D.立即公开所有凭证，但不做处理39.某企业关闭破产时，企业工会主席提出应当清偿拖欠职工的工资和社保费用。根据《企业破产法》和《工会法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用后，应当首先清偿（）A.普通债权B.所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及依法应缴的社保费用C.股东的出资D.企业欠缴的税款40.某市总工会拟举办一场职工职业技能大赛，旨在提升职工技能水平。根据《工会法》和《中国工会章程》，工会组织开展此类活动的性质是（）A.属于企业经营行为，与工会无关B.工会履行建设职能，开展群众性经济技术活动C.只是一种娱乐活动，无实质意义D.工会无权组织此类活动41.某企业职工代表大会选举产生工会委员会。根据《中国工会章程》，工会委员会向谁负责并报告工作（）A.企业行政 B.会员大会或会员代表大会C.公司党委 D.地方总工会42.某企业工会主席任期届满，职工发现其在任期内有挪用工会经费的行为。根据《工会法》和《中国工会章程》，应当如何处理（）A.不得追究，因为任期已满B.由会员大会或会员代表大会罢免其职务，并依法追究责任C.由企业行政直接免职D.由上级工会直接撤职，无需会员大会程序43.某基层工会拟召开会员大会，根据《中国工会章程》，会员大会的职权不包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.罢免工会主席、副主席D.决定企业生产经营重大事项44.某企业有职工180人，根据《中国工会章程》，该企业应当建立（）A.基层工会委员会B.工会小组即可，无需建立基层工会C.由上级工会派员管理，不建立组织D.不建立工会，仅设工会联络员45.某工会会员代表大会进行换届选举，根据《中国工会章程》，工会基层委员会的任期是（）A.每届任期三年或五年 B.每届任期五年C.每届任期三年 D.每届任期二年46.某工会因会员人数较多，拟设立分工会。根据《中国工会章程》，设立分工会应当（）A.由企业行政指定B.由基层工会委员会决定，并报上级工会备案C.由会员个人申请即可D.需要重新登记注册47.某基层工会拟开展“安康杯”竞赛活动，根据《中国工会章程》和工会工作惯例，该活动的主要内容是（）A.劳动安全卫生和职工健康知识竞赛B.生产技能比武C.企业文化演讲比赛D.职工体育运动会48.某新建企业有职工三十人，未组建工会。根据《中国工会章程》，该企业职工可以（）A.直接加入行业工会或区域工会联合会B.等待企业行政统一组建后再入会C.只能加入户籍所在地工会D.不能加入任何工会49.某工会会员代表在大会闭会期间，发现工会委员会有损害职工利益的行为。根据《中国工会章程》，会员代表可以（）A.直接罢免工会主席B.向工会委员会提出质询，或向上级工会反映情况C.只能保持沉默，等待下次大会D.联合会员自行成立新工会50.某企业工会委员会拟补选委员，根据《中国工会章程》，补选工会委员的程序是（）A.由工会主席直接指定B.由会员大会或会员代表大会选举产生，并报上一级工会批准C.由企业人力资源部门任命D.无需选举，由工会办公室决定二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某企业因生产任务紧急，安排职工延长工作时间。根据《劳动法》规定，延长工作时间应当满足哪些条件（）A.由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间B.一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时D.每月延长工作时间不得超过三十六小时52.根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下可以单方解除劳动合同而无须提前通知（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的53.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的D.劳动合同期满，用人单位维持条件但劳动者不同意续订的54.某企业职工王某严重违反保密义务，泄露商业机密，给企业造成重大损失。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时，下列哪些做法符合法律规定（）A.解除合同后及时为王某办理档案和社会保险关系转移手续B.支付王某经济补偿金C.扣留王某的工资用于弥补损失D.要求王某承担赔偿责任55.某企业因生产经营发生严重困难，拟裁减人员20人。根据《劳动合同法》有关经济性裁员的规定，该企业应当满足哪些条件（）A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见B.向劳动行政部门报告裁减人员方案C.裁减人员时优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用56.某企业工会组织职工开展集体协商，根据《集体合同规定》，集体协商中职工一方协商代表的权利包括（）A.在协商期间不受企业随意调动岗位或解除劳动合同B.其履行协商职责期间的基本工资待遇予以保留C.可以要求企业提供与协商相关的资料D.协商代表只能由工会主席担任57.某建筑工地发生安全事故，造成一名工人受伤。工会得知后介入。根据《工会法》，工会可以采取哪些措施（）A.参加事故调查，提出处理意见B.要求追究直接负责的主管人员的责任C.代替受伤工人与单位签订赔偿协议D.要求企业及时救治受伤职工，并保障其合法权益58.某工会拟开展职工法律援助工作，根据《工会法律援助办法》，工会法律援助的范围包括（）A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权等案件C.工会认为需要提供法律援助的其他事项D.职工个人购买商品的质量纠纷59.某基层工会筹备组建过程中，哪些做法符合《中国工会章程》的要求（）A.组织职工学习工会章程，宣传工会知识，动员职工自愿入会B.由企业行政指定工会主席候选人C.会员代表大会选举产生工会委员会D.选举结果报上一级工会批准60.关于工会会员的权利，根据《中国工会章程》，下列说法正确的有（）A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举权、被选举权和表决权C.对工会任何组织和工作人员提出批评，要求撤换或罢免违法、失职的工作人员D.享受工会提供的发展教育、法律援助等各项服务三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）62.集体劳动合同草案在提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，即可生效，无需报送劳动行政部门。（）63.用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，对劳动者进行奖惩，但规章制度不得违反法律、法规及政策规定。（）64.某企业职工因工负伤，被鉴定为五级伤残，企业可以解除其劳动合同。（）65.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）66.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）67.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，但可以不听取工会的意见。（）68.工会经费的使用应当主要用于服务职工和工会活动，但也可以挪作他用。（）69.中国工会实行民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。（）70.工会会员退休后，保留会籍，不再交纳会费，但仍然享有会员的权利。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.马鞍山市作为资源型城市转型发展的典型，近年来在推动制造业高质量发展的同时，高度重视职工权益保障和基层社会治理。市总工会围绕“暖民心行动”部署，积极推进“工会驿站”建设，为户外劳动者提供饮水、休息、充电等便民服务。同时，为构建和谐劳动关系，市总工会在全市范围内推广“工会+法院”劳动争议多元化解机制，并组织专职集体协商指导员深入企业开展集体协商。2026年，市总工会拟联合市人社局、市工商联开展“和谐劳动关系创建活动”，重点引导企业和职工开展集体协商，促进企业健康发展和社会稳定。为做好相关工作，市总工会决定召开一次全市工会系统工作会议，传达上级精神，部署下一阶段工作。问题：（1）假设你是马鞍山市总工会办公室工作人员，请以马鞍山市总工会名义，起草一份关于召开全市工会系统2026年集体协商工作推进会的通知。要求：格式规范，要素齐全，符合公文写作要求，内容结合材料中提到的“暖民心行动”和“和谐劳动关系创建活动”。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.某企业工会干事在接待职工咨询时，职工王某询问：用人单位与劳动者约定试用期，根据《劳动合同法》相关规定，下列哪种约定符合法律规定（）【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。A项超过二个月，C、D项违法，只有B项在法定幅度内。2.某公司因经营调整需要裁减人员，已提前三十日向工会说明情况并听取意见。根据《劳动合同法》，该公司裁减人员时应当优先留用下列哪类人员（）【答案】A【解析】裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。本题只有A项符合法定优先留用情形。3.某职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，事后向单位主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，该职工的伤情应当如何处理（）【答案】C【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该职工符合法定条件，应当认定为工伤，不能由单位擅自决定。4.某企业安排职工在休息日加班，事后未能安排补休。根据《劳动法》规定，该企业应当向职工支付不低于工资的多少比例的工资报酬（）【答案】B【解析】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班应支付百分之三百，工作日延长工作时间应支付百分之一百五十，B项正确。5.某企业因生产特点不能实行标准工时制度，拟向劳动行政部门申请实行综合计算工时制。根据《劳动法》，综合计算工时制的审批主体是（）【答案】B【解析】企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。实行综合计算工时制度需向劳动行政部门申请审批。6.某女职工怀孕七个月，单位安排其连续加班。根据《劳动法》规定，该单位的做法（）【答案】B【解析】对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其工作时间和安排夜班劳动，这是法律的强制性保护规定，即使职工同意也不能例外。7.某企业职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇应当如何支付（）【答案】B【解析】职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月。8.某企业安排职工从事高温作业，依据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上时，应当（）【答案】A【解析】日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且不得安排加班。9.某企业因濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员。根据《劳动法》，该企业裁减人员应当（）【答案】A【解析】用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减。10.某企业以职工在年度考核中排名靠后为由，将职工从技术岗位调整到门卫岗位，且未与职工协商。根据《劳动法》和《劳动合同法》，该岗位调整（）【答案】B【解析】调整岗位属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如果用人单位因生产经营需要调整岗位，应当具有合理性，且不得带有侮辱性或惩罚性。11.某职工在下班后回到宿舍，突发疾病死亡。家属要求认定为工伤。根据《工伤保险条例》视同工伤的情形，该职工的情形（）【答案】B【解析】视同工伤的第一种情形是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。下班后在宿舍突发疾病，不属于工作时间和工作岗位，不能视同工伤。12.某公司招聘时要求女性应聘者须承诺三年内不得生育，否则不予录用。该行为侵犯了劳动者的哪项权利（）【答案】A【解析】用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。要求女职工承诺几年内不得生育，属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。13.某职工在劳动合同期满后，因单位未及时办理终止手续且继续用工，双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，该情况下用人单位应当如何处理（）【答案】B【解析】劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。同时，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，否则可能需支付双倍工资等。14.某企业以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度制定时未经过民主程序。根据相关法律规定，该解除行为在程序上（）【答案】B【解析】用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。未经民主程序制定的规章制度，不能作为解除劳动合同的依据。15.某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明除必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳动合同法》，该劳动合同的期限不得少于（）【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律的强制性规定，以保障被派遣劳动者的就业稳定。16.某职工在劳动合同解除后，违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的企业工作。根据《劳动合同法》，原单位可以要求该职工（）【答案】D【解析】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务，二者可以并存。17.某公司以“末位淘汰”为由单方解除与排名末位员工的劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除行为（）【答案】C【解析】'末位淘汰'不是法定的解除劳动合同事由。不能胜任工作须经过培训或调整岗位后仍不能胜任，方可提前三十日通知或支付代通知金后解除。直接以末位为由解除属于违法解除。18.某职工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。但在哪些情形下劳动者可以随时通知解除（）【答案】A【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同，无需提前三十日。19.某企业职工严重违反安全生产规程，造成重大事故隐患。企业拟解除其劳动合同。根据《劳动合同法》，该企业应当履行的程序是（）【答案】B【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。这是法定程序，未通知工会可能构成违法解除。20.某公司聘用退休人员张某，双方签订劳务协议。根据法律规定，该劳务关系（）【答案】B【解析】退休人员依法享受养老保险待遇，再就业时与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动合同法》，应适用民事法律调整，单位无需为其缴纳社会保险。21.某企业职工利用业余时间从事与本单位业务相同的兼职，单位认为其违反忠诚义务。根据《劳动合同法》规定，职工在何种情况下从事兼职可能被单位解除合同（）【答案】B【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。22.某劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以未提前三十日为由扣发工资。该行为（）【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以未提前三十日为由克扣工资。23.某企业职工泄露公司核心机密，给公司造成重大损失。公司拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除属于（）【答案】B【解析】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。24.某公司提出与怀孕女职工解除劳动合同，理由是不能胜任工作。根据《劳动合同法》，该解除行为（）【答案】B【解析】对在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（不能胜任工作）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，这是强制性保护。25.某企业工会主席任期届满，企业行政方提出由不担任行政职务的职工张某某担任下一届工会主席。根据《工会法》规定，工会主席、副主席（）【答案】C【解析】《工会法》规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。企业主要负责人的近亲属不得作为本单位工会委员会成员的人选。工会主席、副主席不得由企业行政负责人兼任。26.某公司职工李某因对公司的处分决定不满，向公司工会提出意见，要求工会出面交涉。工会经调查发现处分明显不当。根据《工会法》，工会应当（）【答案】A【解析】《工会法》规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。工会应当要求企业重新研究处理并给予答复，但无权直接撤销行政决定。27.某市总工会拟对基层工会经费使用情况进行审查，根据《工会法》和相关规定，工会经费的来源包括（）【答案】C【解析】工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。28.某企业尚未建立工会，上级工会派员指导职工组建工会。根据《工会法》，组建工会的程序应当是（）【答案】C【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，组建工会应当由职工自愿申请入会，在上级工会指导下成立筹备组，召开会员大会或会员代表大会民主选举产生工会委员会，并报上级工会批准。29.某公司生产经营正常，但以效益不佳为由连续三个月未拨缴工会经费。根据《工会法》，工会经费的拨缴具有（）【答案】B【解析】建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，是法定义务，具有强制性。无正当理由拒不拨缴的，工会可以依法申请支付令或提起诉讼。30.某企业工会组织职工开展劳动竞赛，需要占用工作日时间。根据《工会法》，工会开展活动的时间安排（）【答案】C【解析】基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发。工会专职工作人员的工作时间，按法律规定执行，可以占用工作时间。31.某公司拟将工会主席张某某调离现岗位，但未征得工会委员会同意。根据《工会法》，调动工会主席、副主席工作时（）【答案】B【解析】工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。这是《工会法》对工会干部的特殊保护。32.某市总工会拟对困难职工进行帮扶，了解其家庭收入情况。根据《工会法》，工会在开展帮扶工作中（）【答案】B【解析】工会有权开展困难职工帮扶，为精准识别帮扶对象，可以通过职工申报、调查等途径了解情况，但必须严格保密，不得泄露职工个人隐私。33.某企业拒不成立工会，上级工会多次指导，企业仍以各种理由推脱。根据《工会法》，对拒不为工会提供必要条件的单位，工会可以（）【答案】B【解析】《工会法》规定，企业、事业单位阻挠职工依法组建工会的，上级工会可以提请县级以上人民政府责令改正，拒不改正的，由劳动行政部门依法处理。工会无权直接处罚或采取强制措施。34.某企业职工与企业发生集体劳动争议，工会应当如何发挥作用（）【答案】A【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益。发生集体劳动争议时，工会应当代表职工与企业进行集体协商，依法维护职工权益，但不能代替职工做决定。35.某公司职工对工会经费使用情况有疑问，要求查阅账目。根据《工会法》以及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费审查委员会（）【答案】A【解析】基层工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受会员监督。36.某企业工会组织职工代表与企业就劳动报酬进行集体协商，根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由谁产生（）【答案】B【解析】职工一方的协商代表由本单位工会选派，并经过职工代表大会或职工大会确认。未建立工会的，由上级工会指导民主推举产生，并需经职工代表过半数同意。37.某企业工会发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业的情况。根据《工会法》，工会应当（）【答案】B【解析】工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。38.某企业工会经费审查委员会在审查中发现工会会计凭证存在违规现象，根据《中国工会章程》，经费审查委员会应当（）【答案】B【解析】经费审查委员会负责审查工会经费收支和财产管理情况，发现违规现象应当及时向工会委员会报告，并提议严肃处理，同时向上级工会报告。39.某企业关闭破产时，企业工会主席提出应当清偿拖欠职工的工资和社保费用。根据《企业破产法》和《工会法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用后，应当首先清偿（）【答案】B【解析】破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。40.某市总工会拟举办一场职工职业技能大赛，旨在提升职工技能水平。根据《工会法》和《中国工会章程》，工会组织开展此类活动的性质是（）【答案】B【解析】工会具有建设职能，应当组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高劳动生产率和工作效率，促进经济社会发展。41.某企业职工代表大会选举产生工会委员会。根据《中国工会章程》，工会委员会向谁负责并报告工作（）【答案】B【解析】工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，并向其负责和报告工作，接受其监督。这是工会组织内部民主原则的体现。42.某企业工会主席任期届满，职工发现其在任期内有挪用工会经费的行为。根据《工会法》和《中国工会章程》，应当如何处理（）【答案】B【解析】工会主席有违法行为或严重失职，会员大会或会员代表大会有权罢免其职务。同时，涉及挪用经费的行为应依法承担法律责任。43.某基层工会拟召开会员大会，根据《中国工会章程》，会员大会的职权不包括（）【答案】D【解析】会员大会的职权包括审议工会委员会工作报告、选举工会委员会和经费审查委员会、罢免工会主席等。企业生产经营重大事项是职工代表大会或股东大会的职权，不属于会员大会职权范围。44.某企业有职工180人，根据《中国工会章程》，该企业应当建立（）【答案】A【解析】《中国工会章程》规定，凡在企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业等，都可以加入工会。企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。45.某工会会员代表大会进行换届选举，根据《中国工会章程》，工会基层委员会的任期是（）【答案】A【解析】《中国工会章程》规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满应当按时换届。46.某工会因会员人数较多，拟设立分工会。根据《中国工会章程》，设立分工会应当（）【答案】B【解析】基层工会可以根据工作需要，在所属车间、科室等建立分工会或工会小组。分工会的设立由基层工会委员会决定，不需要重新登记，但应报上级工会备案。47.某基层工会拟开展“安康杯”竞赛活动，根据《中国工会章程》和工会工作惯例，该活动的主要内容是（）【答案】A【解析】“安康杯”竞赛是全国总工会组织开展的以劳动安全卫生和职工健康为主要内容的群众性竞赛活动，旨在提高职工安全意识，减少安全生产事故。48.某新建企业有职工三十人，未组建工会。根据《中国工会章程》，该企业职工可以（）【答案】A【解析】未建立工会的企业职工可以加入区域性、行业性工会联合会，或者通过其他方式加入工会组织，灵活保障劳动者的入会权利。49.某工会会员代表在大会闭会期间，发现工会委员会有损害职工利益的行为。根据《中国工会章程》，会员代表可以（）【答案】B【解析】会员代表在闭会期间有权对工会委员会的工作提出建议、批评和质询，或者向上级工会反映。罢免工会主席需经过法定程序。50.某企业工会委员会拟补选委员，根据《中国工会章程》，补选工会委员的程序是（）【答案】B【解析】工会委员会缺额时，应当由会员大会或会员代表大会补选，并报上一级工会批准。任何个人或组织不得指定或任命工会委员。二、多项选择题51.某企业因生产任务紧急，安排职工延长工作时间。根据《劳动法》规定，延长工作时间应当满足哪些条件（）【答案】ABCD【解析】《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四项均正确。52.根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下可以单方解除劳动合同而无须提前通知（）【答案】ABC【解析】A、B、C项属于即时解除情形，无需提前通知。D项属于预告解除，需提前三十日通知或支付代通知金。53.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿（）【答案】ABC【解析】劳动者因单位违法解除合同、协商一致由单位提出解除、单位破产导致合同终止的，应当支付经济补偿。但若单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。54.某企业职工王某严重违反保密义务，泄露商业机密，给企业造成重大损失。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时，下列哪些做法符合法律规定（）【答案】AD【解析】因劳动者严重失职造成重大损害，用人单位可以即时解除且无需支付经济补偿，故B项错误。解除合同后，单位应依法为劳动者办理档案转移手续，故A项正确。工资不得随意扣留，因此C项错误。用人单位可要求劳动者赔偿损失，因此D项正确。55.某企业因生产经营发生严重困难，拟裁减人员20人。根据《劳动合同法》有关经济性裁员的规定，该企业应当满足哪些条件（）【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的程序：提前说明情况、听取意见、向劳动部门报告；同时规定了优先留用范围和优先招用义务。四项均正确。56.某企业工会组织职工开展集体协商，根据《集体合同规定》，集体协商中职工一方协商代表的权利包括（）【答案】ABC【解析】职工协商代表在协商期间享有特殊保护，不得被随意调动岗位或解雇，其履行协商职责的时间视同正常劳动，工资待遇不变，并可要求企业提供有关资料。协商代表可以由职工民主推举产生，并不限于工会主席。57.某建筑工地发生安全事故，造成一名工人受伤。工会得知后介入。根据《工会法》，工会可以采取哪些措施（）【答案】ABD【解析】工会有权参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。同时，工会应当维护职工权益，但无权代替职工签订赔偿协议，该协议需职工本人或其委托代理人签订。58.某工会拟开展职工法律援助工作，根据《工会法律援助办法》，工会法律援助的范围包括（）【答案】ABC【解析】工会法律援助主要针对职工劳动权益及相关权益的维护，包括劳动争议案件、因劳动权益涉及的人身权、民主权案件等。个人消费纠纷不属于工会法律援助范围。59.某基层工会筹备组建过程中，哪些做法符合《中国工会章程》的要求（）【答案】ACD【解析】组建工会应宣传动员职工自愿入会，通过会员大会或会员代表大会民主选举产生工会委员会，并报上级工会批准。企业行政无权指定工会主席候选人，这是违反民主原则的。60.关于工会会员的权利，根据《中国工会章程》，下列说法正确的有（）【答案】ABCD【解析】《中国工会章程》规定的会员权利包括：参加工会活动、选举权和被选举权、批评监督权、享受工会服务等。四项均属于会员的合法权利。三、判断题61.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。62.集体劳动合同草案在提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，即可生效，无需报送劳动行政部门。（）【答案】错误【解析】集体合同草案经职工代表大会或职工大会讨论通过后，还需由集体协商双方首席代表签字盖章，并在规定时间内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同才能生效。63.用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，对劳动者进行奖惩，但规章制度不得违反法律、法规及政策规定。（）【答案】正确【解析】用人单位有权制定内部规章制度，但内容必须合法，且经过民主程序，不得与法律法规相抵触。合法有效的规章制度可以作为管理