3.7.1 立足职场有法宝（选必2）课件

第七课

做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝法律守护劳动者劳动也要签合同一、法律守护劳动者1.对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。一、法律守护劳动者1.对劳动者权利与义务的保障(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。一、法律守护劳动者2.劳动法(1)意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。(2)目的主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。一、法律守护劳动者2.劳动法(3)基本原则①保护劳动者合法权益A.地位:劳动法的首要原则。B.意义:保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，劳动法就是劳动者权益保护法。一、法律守护劳动者2.劳动法(3)基本原则②劳动者平等竞争的原则A.内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求:坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。一、法律守护劳动者2.劳动法(3)基本原则③特殊劳动保护的原则A.表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

B.意义:显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。探究思考记者调查发现，如今不少公司都会在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣，而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。一些公司还会在面试结果未定之前，就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码，给出的理由是“防止谎报信息，避免不必要的麻烦"。探究思考而应届毕业生张泉(化名)在面试某单位时却遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官就直接说:“你是女的，我们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。同样，来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时，按照流程，面试官应该根据面试者90秒的自我介绍和个人简历进行提问。然而实际情况却是，面试官不停盘问她“有没有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有冲突怎么办?”………探究思考思考：上述公司违反了劳动法规定的什么原则?探究思考探究答案提示违反了劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。法律守护劳动者劳动也要签合同二、劳动也要签合同1.劳动合同（1）含义是劳动者与用人单位确立劳动关系，确立双方权利和义务的协议。（2）要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（3）意义有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展稳定和谐的劳动关系。二、劳动也要签合同1.劳动合同（4）内容①必备条款: 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。二、劳动也要签合同2.订立劳动合同(1)原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用①合法:指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平:劳动合同的内容应当公平、合理。③平等自愿:双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。二、劳动也要签合同2.订立劳动合同(1)原则:④协商一致:劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。⑤诚实信用用人单位和劳动者在签订劳动活动时应诚实、恪守信用。二、劳动也要签合同2.订立劳动合同(2)有效劳动合同及其法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。二、劳动也要签合同2.订立劳动合同(3)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。探究思考劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1:劳动合同是干什么用的?我们公司小，不用签劳动合同。观点2:现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!观点3:劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4:签了合同，想走也走不了啦。探究思考思考:请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响?探究思考探究答案提示观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实乌劳动力供大于求,劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益构建和谐稳定的劳动关系。探究思考探究答案提示观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权和和义备的协议，有利干明确劳动合同双方当事人的权利和义务。建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，吊然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。探究思考探究答案提示签订劳动合同对劳动者的影响。劳动合同的作用主要体现在三个方面。其一,通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。其二，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行任何一方未经另一方的同意，不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定。其三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。因此，劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益、保障劳动关系的稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。立足职场有法宝法律守护劳动者劳动也要签合同国家保障劳动者权利与义务劳动法调整对象基本原则首要原则：保护劳动者合法权益原则劳动者平等竞争原则特殊劳动保护原则劳动合同的含义、意义劳动合同的内容/条款

（必备条款+可备条款）订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同的法律效力劳动者生效/无效/部分无效课堂小结1.农业前景广阔，农村大有可为。近年来，不少大学生毕业后选择返乡创业，成为“农创客”。大学生小钱和小周借助市里“创业担保贷款+贴息扶持”政策，贷款创办了一家普通合伙企业，制作芦笋、牡丹工艺品等当地特色产品。下列说法正确的是①在市场监管局办理企业登记的行为不属于民事法律行为②对于企业债务应以认缴的出资额为限，承担有限责任③该企业作为营利法人，应及时缴纳企业所得税和增值税④与员工在劳动合同中约定的试用期和福利待遇属于可备条款A．①② B．②③ C．①④ D．③④C课堂训练2.刚满16周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作。李某遂向加