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游戏开发设计师移动端游戏研发KPI考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分技术能力游戏架构设计准确性和完整性，游戏架构是否合理，是否满足游戏性能需求。技术能力代码质量代码的复用性、可读性和可维护性，是否符合最佳实践。技术能力技术难题解决解决难题的效率和质量，对游戏性能的提升程度。技术能力技术文档编写文档的清晰度、完整性和实用性。技术能力技术分享分享的频率和质量，对团队技术提升的贡献。创新能力创新设计设计的创新程度，对游戏品质的提升。创新能力游戏玩法创新玩法的创新性和吸引力。创新能力技术实现创新技术实现的创新性和可行性。创新能力用户体验优化用户体验的改进程度。创新能力行业趋势把握对行业趋势的洞察力和预测准确性。团队协作沟通能力沟通的及时性、准确性和有效性。团队协作协作精神团队协作的积极性和主动性。团队协作问题解决能力解决问题的能力和效率。团队协作任务分配任务分配的合理性和团队效率。团队协作团队建设团队建设的措施和效果。项目管理进度控制项目进度的准时性和可控性。项目管理资源管理资源分配的合理性和资源利用效率。项目管理风险控制风险识别的准确性和应对措施的合理性。项目管理问题解决解决问题的能力和对项目的影响。项目管理团队管理团队管理的有效性，对团队绩效的影响。本考核表旨在全面评估游戏开发设计师在移动端游戏研发过程中的工作表现，包括技术能力、创新能力、团队协作和项目管理等方面。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用期个月

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