2026年护理人员劳动保护法律法规测试题含答案

2026年护理人员劳动保护法律法规测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据2024年修订的《中华人民共和国护士条例》，护理人员依法享有的劳动保护权利不包括下列哪项（）A.获得符合国家标准的职业卫生防护条件B.拒绝执行违反法律法规及诊疗规范的违规医嘱C.要求用人单位合理安排工作作息，保障法定休息权利D.强制参与突发公共卫生事件应急处置且不享受额外劳动报酬参考答案：D解析：根据《护士条例》规定，护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作，但对参与应急处置的护士，用人单位应当依法给予合理报酬和津贴保障，因此D项不属于护士合法劳动权利，符合题意。2.护理人员在执业活动中发生针刺伤等职业暴露后，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定，在（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请A.10个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日参考答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此C正确。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月参考答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，因此D正确。4.根据我国《职业病防治法》及最新法定职业病目录，下列不属于护理人员常见职业相关法定职业病范畴的是（）A.血源性传播疾病职业感染B.职业性肌肉骨骼疾患C.职业性精神障碍D.季节性流行性感冒参考答案：D解析：季节性流行性感冒属于呼吸道传染性疾病，可通过多种途径感染，不属于护理人员执业活动导致的法定职业病范畴，因此D符合题意。5.依照《职业病防治法》要求，医疗机构应当至少（）组织接触职业病危害因素的护理人员进行一次职业健康检查A.半年B.1年C.2年D.3年参考答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对在岗接触职业病危害的劳动者，职业健康检查周期不超过1年，因此B正确。6.根据《中华人民共和国劳动法》，护理人员因工作需要加班的，用人单位安排同等时长补休后无需支付加班工资的情形是（）A.法定节假日加班B.休息日加班C.日常延长工作时间加班D.突发公共卫生事件应急加班参考答案：B解析：劳动法明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此休息日安排补休的无需支付加班工资，法定节假日加班即使安排补休也需要支付三倍工资，因此B正确。7.根据2024年修订的《护士条例》，护理人员参加突发公共卫生事件应急医疗救治工作的，用人单位应当给予劳动者哪项保障（）A.仅给予精神表彰B.仅优先评定职称C.给予合理的报酬和津贴D.仅给予带薪休假参考答案：C解析：《护士条例》明确规定，护士参与公共卫生事件应急处置的，用人单位应当依法给予合理报酬和津贴保障，因此C正确，其他选项均不符合法律要求。8.下列不属于护理人员职业暴露防护中，用人单位应当免费提供的防护用品是（）A.合格的医用外科口罩、N95口罩B.带安全装置的注射针具C.符合标准的锐器回收盒D.护理人员个人定制的防护面罩参考答案：D解析：用人单位仅需提供执业必需的公共防护用品，个人定制的防护用品不属于强制提供范畴，因此D正确。9.根据我国多数省份出台的护理人员劳动保护地方性法规，女性临床一线护士，工龄满25年、年龄满（）周岁，本人提出申请脱离高强度临床一线岗位的，医疗机构应当为其调整至适宜的非临床或轻体力护理岗位A.45B.50C.55D.60参考答案：B解析：目前全国已有超过20个省份出台护士劳动保护相关规定，明确女性临床护士满50周岁、工龄满25年，本人申请即可调整岗位，因此B正确。10.护理人员在执业活动中被诊断为职业病的，依法享有下列哪项权利（）A.仅享受工伤保险待遇B.仅可以要求用人单位给予额外民事赔偿C.仅享受法定医疗期带薪待遇D.以上三项权利都依法享有参考答案：D解析：根据《职业病防治法》规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，同时职业病病人享受法定医疗期带薪待遇，因此D正确。11.根据国家层面《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.98天B.128天C.158天D.180天参考答案：A解析：国家规定的女职工基础产假为98天，地方延长的产假属于地方附加福利，基础标准为98天，因此A正确。12.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，每月累计加班总时长不得超过（）A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时参考答案：B解析：劳动法第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，因此B正确。13.护理人员执业过程中发生职业暴露后，预防性用药所需的费用应当由谁承担（）A.护理人员个人承担B.基本医疗保险基金承担C.用人单位承担D.疾控机构承担参考答案：C解析：根据《护士条例》《职业病防治法》规定，职业暴露后的预防和诊疗费用全部由用人单位承担，因此C正确。14.下列哪种情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除与护理人员的劳动合同（）A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害参考答案：A解析：《职业病防治法》第五十五条明确规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同，因此A正确。15.根据国家卫健委《关于加强护士队伍建设促进护理事业高质量发展的意见》要求，科学安排临床护士排班，保障护士休息权利，护士单次连续工作时间不得超过（）A.8小时B.10小时C.12小时D.14小时参考答案：C解析：文件明确要求，要保障护士合法权益，不得安排护士连续工作超过12小时，因此C正确。16.根据《职工带薪年休假条例》，护理人员累计工作已满1年不满10年的，每年享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天参考答案：A解析：《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此A正确。17.根据放射职业病防护相关法规，介入放射科执业的护理人员，长期接触电离辐射，用人单位应当组织其参加带薪疗养，标准为（）A.每年不少于3天B.每年不少于5天C.每两年不少于5天D.每两年不少于10天参考答案：B解析：放射防护法规明确规定，接触电离辐射的医务人员每年享受不少于5天的带薪疗养，因此B正确。18.护理人员认为用人单位侵犯自身劳动保护合法权益的，不可以向下列哪个部门投诉举报维权（）A.卫生健康行政部门B.人力资源社会保障行政部门C.用人单位工会组织D.公安机关（无违法犯罪情形时）参考答案：D解析：普通劳动权益侵害不属于公安机关管辖范畴，受害人应当向卫生健康、人社部门或工会投诉，因此D符合题意。19.按照护理劳动保护相关规范要求，医疗机构应当至少（）开展一次全院护理人员劳动负荷监测和职业健康风险评估A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年参考答案：B解析：最新护理管理规范要求，医疗机构每年应当评估护理人员劳动负荷和职业健康风险，及时调整岗位和工作安排，因此B正确。20.护理人员遭受暴力伤害认定为工伤后，下列哪项待遇依法应当由用人单位支付，而非工伤保险基金支付（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期内的工资福利待遇D.一次性伤残补助金参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此C正确。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据现行劳动保护法律法规，护理人员依法享有的劳动保护权利包括下列哪些（）A.获得职业安全卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.对用人单位违反劳动保护规定的行为提出批评、检举和控告的权利D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业防护作业的权利参考答案：ABCD解析：以上四项均为《职业病防治法》《护士条例》明确规定的护理人员劳动保护合法权利，因此全选。2.根据女职工劳动保护相关法规，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列哪些护理工作（）A.直接接触化疗药物、有毒消毒消毒剂的工作B.介入手术室接触电离辐射的护理工作C.需要长期弯腰负重的临床护理工作D.高强度的连续夜班护理工作参考答案：ABCD解析：以上四类工作均会对孕期女职工和胎儿健康造成危害，属于禁忌安排的工作范畴，因此全选。3.护理人员执业过程中常见的职业危害，属于用人单位劳动保护应当防控的范畴有（）A.血源性职业暴露危害B.物理性危害，如腰颈慢性肌肉损伤、锐器伤、电离辐射C.化学性危害，如化疗药物暴露、挥发性消毒剂暴露D.心理性危害，如职业倦怠、患者及家属暴力伤害参考答案：ABCD解析：随着护理劳动保护体系的完善，以上四类职业危害均纳入用人单位防控范畴，因此全选。4.根据《工伤保险条例》，下列护理人员受到伤害的情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到患者家属暴力伤害的B.因工外出参加护理培训期间，由于工作原因受到交通事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通伤害的D.工作结束后在护士站整理用物，被掉落的器械砸伤脚部的参考答案：ABCD解析：以上四项均符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，因此全选。5.关于护理人员夜班劳动保护，下列符合法律法规规定的有（）A.不得安排未成年护理人员从事夜班工作B.怀孕7个月以上的女职工护士不得安排夜班工作C.哺乳期女职工返岗后1年内，不得安排夜班工作D.护士连续安排夜班后，应当给予不少于24小时的整段休息时间参考答案：ABCD解析：以上四项均符合现行劳动保护法规对护理人员夜班保护的要求，因此全选。6.用人单位应当为护理人员提供的职业卫生保护措施包括下列哪些（）A.配备符合国家标准的职业防护用品和防护设施B.定期对护理工作场所进行职业病危害因素检测、评价C.对护理人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存参考答案：ABCD解析：以上四项均为《职业病防治法》明确要求用人单位履行的义务，因此全选。7.护理人员因职业暴露感染血源性疾病，用人单位应当承担的责任包括（）A.及时安排诊疗和定期随访B.承担职业暴露后预防、诊疗的所有相关费用C.按照规定及时申请工伤认定，落实工伤保险相关待遇D.根据伤害程度给予适当的精神和物质补偿参考答案：ABCD解析：以上四项均为用人单位应当履行的法定责任，因此全选。8.下列关于护理人员劳动报酬的说法，符合法律法规规定的有（）A.安排护理人员值夜班的，应当依法发放夜班津贴B.安排护理人员加班的，应当按照规定标准支付加班工资C.护理人员参与突发公共卫生事件应急处置的，应当发放专项津贴D.劳务派遣护士的劳动保护待遇应当和同岗位正式护士保持一致参考答案：ABCD解析：劳动法规定劳务派遣员工享有同工同酬权利，以上四项均符合劳动报酬相关法规要求，因此全选。9.工会组织在护理人员劳动保护工作中应当履行的职责包括（）A.对用人单位的护理劳动保护工作进行监督B.参与护理劳动保护争议的调解处理C.代表护理人员与用人单位协商劳动保护相关事项D.对侵犯护理人员劳动保护权益的行为，要求用人单位纠正参考答案：ABCD解析：以上四项均为工会在劳动保护工作中的法定职责，因此全选。10.护理人员与用人单位发生劳动保护权益争议的，合法解决途径包括（）A.双方协商解决B.申请用人单位劳动争议调解委员会调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼参考答案：ABCD解析：以上四项均为劳动争议的合法解决途径，因此全选。三、判断题（正确打√，错误打×）1.护理人员发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出，必要时可以拒绝执行，并向科室负责人或者医疗机构管理部门报告，该行为符合《护士条例》规定。（）参考答案：√解析：《护士条例》第十七条明确赋予护士该项权利，因此说法正确。2.护理人员的职业健康检查费用由护理人员个人承担，用人单位可酌情报销。（）参考答案：×解析：《职业病防治法》明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，因此说法错误。3.只要护理人员本人自愿加班，用人单位每月安排加班超过36小时也不违反劳动法规定。（）参考答案：×解析：劳动法对每月加班时长的限制属于强制性规定，即使劳动者自愿同意也属于违法行为，因此说法错误。4.根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工每班劳动时间内享有两次30分钟的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）参考答案：√解析：该内容为《女职工劳动保护特别规定》明确条文，因此说法正确。5.护理人员发生针刺伤后当时检查未发现感染，后续检查出感染的，不能再申请工伤认定。（）参考答案：×解析：职业病和职业感染存在潜伏期，工伤认定申请时效从诊断确诊之日起计算，符合条件的可以申请，因此说法错误。6.用人单位可以将护理人员的职业健康检查结果存入档案，无需告知护理人员本人。（）参考答案：×解析：《职业病防治法》明确要求，用人单位应当将职业健康检查结果如实告知劳动者本人，因此说法错误。7.护理人员因职业暴露感染职业病，无法继续从事临床护理工作的，用人单位应当为其调整合适岗位，不得违法解除劳动合同。（）参考答案：√解析：根据劳动合同法和职业病防治法规定，该情形下用人单位不得随意解除劳动合同，应当调整岗位，因此说法正确。8.劳务派遣护士的劳动保护责任全部由劳务派遣单位承担，用工医疗机构不需要承担责任。（）参考答案：×解析：劳动保护主要责任由用工单位承担，劳务派遣单位承担连带责任，因此说法错误。9.我国现行法规规定，临床一线护理人员工龄满30年就可以直接办理提前退休。（）参考答案：×解析：提前退休需要符合法定提前退休条件，即被认定为职业病完全丧失劳动能力，仅工龄满30年不符合要求，因此说法错误。10.护理人员因工作压力大导致的普通职业倦怠，可以直接认定为职业病享受工伤保险待遇。（）参考答案：×解析：我国法定职业病目录中仅纳入重度职业性精神障碍，普通职业倦怠不属于法定职业病范畴，因此说法错误。四、案例分析题案例一：某市三甲医院内科护士李某，女，28岁，已婚，怀孕6个月，因孕期出现血糖升高、腰酸乏力等症状，向科室护士长提出无法承担每周2次的夜班工作，申请调整为全白班岗位。护士长表示，医院规章制度明确规定只有怀孕7个月以上的护士才能申请不上夜班，李某怀孕仅6个月，不符合申请条件，如果不服从安排就按旷工处理。李某无奈只能继续值夜班，两周后李某在值夜班过程中因劳累过度出现先兆流产，被紧急送往产科住院治疗，花费医疗费8000余元，休息一个月后返岗。请根据法律法规回答下列问题：1.该医院安排李某值夜班的行为是否违反劳动保护法律法规？为什么？2.李某此次受伤是否可以认定为工伤？说明理由。参考答案：1.该医院的行为违反劳动保护法律法规，具体原因如下：第一，《女职工劳动保护特别规定》设定的是最低劳动保护标准，即明确要求不得安排怀孕7个月以上女职工值夜班，并未禁止对怀孕不满7个月但身体不适的女职工给予更高标准保护，多地出台的护士劳动保护地方性法规均明确要求，医疗机构应当根据怀孕女职工的身体状况调整工作岗位，女职工本人提出无法承担夜班的，应当予以调整；第二，李某已经明确告知科室自身身体状况无法承担夜班工作，医院仍然强行安排，未尽到对孕期女职工的劳动保护义务，违反了劳动法对女职工特殊保护的相关规定。2.李某此次受伤可以认定为工伤，理由如下：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，李某是在医院安排的夜班工作过程中，因过度劳累导致先兆流产，伤害发生在工作时间和工作场所内，与医院不合理的工作安排存在直接因果关系，符合工伤认定的全部条件，应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。案例二：某民营医院手术室护士王某，男，35岁，从事手术护理工作10年，2025年7月王某在为一名乙肝表面抗原阳性的患